Obrazac koji se stalno ponavlja
Poslodavci koji zapošljavaju strane radnike vrlo brzo primijete isti obrazac:
- rjeđi odlasci
- dulji prosječni staž
- stabilniji timovi
Pitanje nije je li to slučaj, nego zašto.
Ovaj članak ne nudi mišljenja, nego objašnjava mehanizme koji stoje iza znatno niže fluktuacije stranih radnika.
1. Strani radnici dolaze s jasnim ciljem: dugoročna stabilnost
Za većinu stranih radnika dolazak u Hrvatsku nije eksperiment.
To je planska odluka.
Njihov cilj nije:
- “vidjeti kako će biti”
- promijeniti tri posla u godinu dana
Njihov cilj je:
- stabilan posao
- redovna primanja
- dugoročan boravak
Kada je cilj jasan, i ponašanje je stabilno.
2. Promjena poslodavca nosi veći trošak i rizik
Za domaćeg radnika promjena posla znači:
- novi ugovor
- novi onboarding
- eventualno bolju ponudu
Za stranog radnika promjena poslodavca često uključuje:
- dodatnu administraciju
- rizik za boravak
- vremensku neizvjesnost
Veći “switching cost” = manje impulzivnih odlazaka.
3. Stabilnost ima veću vrijednost od kratkoročne razlike u plaći
Na prezasićenom tržištu rada, male razlike u plaći često potiču odlaske domaćih radnika.
Kod stranih radnika:
- sigurnost ima veću težinu
- kontinuitet je prioritet
- mali financijski pomaci nisu presudni
To ne znači da plaća nije važna.
Znači da nije jedini kriterij.
4. Posao je direktno povezan s egzistencijom
Za stranog radnika posao nije samo radno mjesto.
On je povezan s:
- boravkom u zemlji
- egzistencijom
- obitelji i planovima
Zbog toga se odluka o odlasku:
- ne donosi impulzivno
- ne donosi zbog manjeg nezadovoljstva
- promišlja dugoročno
To dramatično smanjuje fluktuaciju.
5. Veća prilagodljivost procesima i timskoj strukturi
Iskustvo iz prakse pokazuje da strani radnici:
- lakše prihvaćaju jasno definirane procese
- rjeđe ulaze u konflikte
- cijene stabilno i strukturirano okruženje
Manje trenja u svakodnevnom radu znači:
- manje frustracija
- manje razloga za odlazak
Stabilni procesi + stabilni ljudi = stabilna operativa.
Što ovih 5 razloga znači za poslodavca?
Kada se spoje svi navedeni faktori, rezultat je jasan:
- niža fluktuacija
- dulji prosječni staž
- niži trošak po zaposleniku
- predvidiva radna snaga
Ovo nije teorija.
Ovo je operativna realnost u industrijama koje ovise o kontinuitetu rada.
Najčešća pogrešna interpretacija
Često se čuje:
“Strani radnici su samo privremeno rješenje.”
Ali ako:
- ostaju dulje
- rjeđe odlaze
- stabiliziraju timove
- smanjuju troškove fluktuacije
onda nisu privremeno rješenje.
Oni su strateški alat stabilnosti.
Fluktuacija je predvidiva – i upravljiva
Strani radnici ne ostaju “slučajno”.
Oni ostaju zbog:
- jasnih ciljeva
- većeg troška promjene
- drugačije percepcije stabilnosti
Kompanije koje to razumiju:
- prestaju reagirati
- počinju planirati
- grade dugoročnu operativu
Stabilnost nije stvar sreće.
Ona je rezultat ispravnog modela zapošljavanja.
