Více než agentura

Víc než agentura.Váš partner pro najímání zahraničních pracovníků.

Od hledání kandidátů až po jejich příjezd a integraci do Chorvatska - celý proces za vás zvládneme. Díky kombinaci zkušeností, technologií a mezinárodní sítě partnerů vám poskytujeme přístup k kvalifikované pracovní síle z Asie a Latinské Ameriky.

Zatražite besplatnu konzultaciju
mijenjamo način zapošljavanja stranih radnika

Digitalizované procesy, transparentní komunikace a plná právní jistota

Započnimo priču

Váš partner při řešení obchodních výzev

100% shoda, rychlé dodání a pracovníci, kteří zůstávají

Intervence v zaměstnání

Spojujeme zaměstnavatele a kandidáty prostřednictvím plně harmonizovaného procesu přijímání zahraničních pracovníků. Od reklam až po pracovní povolení - postaráme se o každý krok vaším jménem.

Přidělení zahraničních pracovníků

Převezmeme celý proces náboru a formálně najímáme pracovníky v našem systému, přičemž je přidělíme vám k práci. Jednoduché řešení bez administrativní zátěže a právních rizik.

Vizualne kartice testova stručne selekcije

Vyhledávání a výběr - vedoucí a profesionální pracovníci

Provádíme cílený sourcing a vícestupňový výběr profesionálních a manažerských profilů. Naši náboráři používají pokročilé nástroje k hodnocení kompetencí, jazyka a profesní motivace.

Ubytovací služby pro zahraniční pracovníky

Organizujeme, vybavujeme a spravujeme ubytovací jednotky pro zahraniční pracovníky po celém Chorvatsku. Náš tým zajišťuje kvalitní životní podmínky, údržbu a plnou administrativní shodu.

Odborná příprava zahraničních pracovníků

Provádíme integrační a bezpečnostní školení, kulturní orientaci a praktický výcvik na pracovišti. Naším cílem je rychlá adaptace, bezpečnost a efektivní začátek práce.

AI tehnologija

Rychlé řešení pro velké projekty.

Když potřebujete 50,100 nebo 300 pracovníků v krátké době, náš systém kombinuje technologie, zkušenosti a partnerství, aby lidi připravili na práci — bez zpoždění nebo administrativního chaosu.

globalna mreža radne snage

Lidé z celého světa. Hodnoty, které nás spojují.

Specializujeme se na nábor kandidátů z Filipín, Indie, Nepálu a stále více z Latinské Ameriky. Naše mezinárodní kanceláře a partneři nám umožňují mít místní přítomnost a pro vás stabilní zásobu pracovníků.

Země jihovýchodní Asie

Indie

Filipíny

Nepál

Země Latinské Ameriky

Argentina

Peru

Kolumbie

Zaměstnali jsme tisíce pracovníků v různých odvětvích

Od výroby a logistiky až po stravování a stavebnictví.

Keramičar

Elektroinstalater

Autolakirer

Automehaničar

Bagerist

Zidar

Kuhar

Vozač autobusa

Električar

Viličarist

Skladištar

Prodavač

Sobarica

Bravar

TIG+REL zavarivač

Konobar

Armirač

Radnik u ljevaonici

Tesar

CNC Operater

MIG/MAG Zavarivač

Proizvodni radnik

Monter cjevovoda

Vozač kamiona

Keramičar

Elektroinstalater

Autolakirer

Automehaničar

Bagerist

Zidar

Kuhar

Vozač autobusa

Električar

Viličarist

Skladištar

Prodavač

Sobarica

Bravar

TIG+REL zavarivač

Konobar

Armirač

Radnik u ljevaonici

Tesar

CNC Operater

MIG/MAG Zavarivač

Proizvodni radnik

Monter cjevovoda

Vozač kamiona

analize, vijesti i trendovi iz svijeta rada

Vždy o krok napřed před trhem

Integracija stranih radnika: Kako izgraditi inkluzivno i produktivno radno okruženje

Kako osigurati da se strani radnici osjećaju prihvaćeno, razumiju radnu kulturu, komuniciraju učinkovito i mogu dugoročno ostati motivirani.

Kako će umjetna inteligencija promijeniti budućnost regrutacije u Hrvatskoj?

Samo deset godina unazad, zapošljavanje je bilo gotovo isključivo ručni proces. Danas — umjetna inteligencija (AI) mijenja sve što smo do sada znali

Filipinci u Hrvatskoj: Iskustva i savjeti za uspješnu suradnju

U ovom blogu ćemo vam predstaviti najveće izazove suradnje sa Filipincima te savjete kako ostvariti uspješnu suradnju.

Promjene u izdavanju radnih dozvola za strance: Što trebate znati o novim mjerama MUP-a

Ministarstvo unutarnjih poslova (MUP) Hrvatske uvelo je niz promjena koje značajno utječu na izdavanje radnih dozvola za strance.

Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj: Trendovi do 2030. godine

Do 2030. godine, deficit radne snage mogao bi utjecati na svaki peti posao.

Planiranje zapošljavanja stranih radnika - ključ uspješnosti

Zbog dužine procesa ishođenja radnih dozvola i viza, poslodavci moraju pravovremeno započeti s planiranjem zapošljavanja

Posredovanje pri zapošljavanju i ustupanje radnika - objašnjenje

Naučite detaljnije o glavnim razlikama između posredovanja pri zapošljavanju i ustupanja stranih radnika.

Kako agencija za zapošljavanje može pomoći vašem poslovanju

Saznajte kako agencija za zapošljavanje može pomoći vašem poslovanju i rješava problem s nedostatkom radnika.

Utjecaj imigracije na hrvatsko gospodarstvo: Trenutni trendovi i buduće prognoze

Kako se Hrvatska nastavlja razvijati unutar Europske unije, imigracija postaje značajan faktor koji oblikuje njezin gospodarski pejzaž.

Uloga HZZ-a i MUP-a u procesu dovođenja stranog radnika

Saznajte zašto je danas veoma bitno planiranje zapošljavanja i do 12 mjeseci unaprijed.

Category
5 min read

Blog title heading will go here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros.
Category
5 min read

Blog title heading will go here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros.
Category
5 min read

Blog title heading will go here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros.
Category
5 min read

Blog title heading will go here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros.
Category
5 min read

Blog title heading will go here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros.
Category
5 min read

Blog title heading will go here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros.

Često postavljana pitanja

Nismo odgovorili na sva vaša pitanja? Kontaktirajte nas.

Koliko traje cijeli proces zapošljavanja stranog radnika — od selekcije do dolaska u Hrvatsku?

U prosjeku između 60 i 120 dana, ovisno o zemlji podrijetla kandidata i brzini administracije (HZZ, MUP, veleposlanstva).Naš tim vodi svaki korak — od odabira kandidata do izdavanja radne dozvole i organizacije dolaska — tako da vi imate potpunu kontrolu i predvidiv rok.

Tko pokreće proces — poslodavac ili agencija?

Proces uvijek pokreće poslodavac, ali mi preuzimamo sve administrativne i logističke korake. Pripremamo potrebnu dokumentaciju, komuniciramo s HZZ-om, MUP-om i veleposlanstvima te nadziremo cijeli proces izdavanja dozvola.

Koliko unaprijed trebam planirati potrebe za radnicima?

Najbolje 9 do 12 mjeseci unaprijed — osobito za sezonske djelatnosti (turizam, građevina, proizvodnja). Planiranje s nama osigurava da vaši radnici stignu na vrijeme.

Što znači model “ustupanja radnika” i koja je razlika u odnosu na direktno zapošljavanje?

Kod ustupanja radnika, mi formalno zapošljavamo radnika i ustupamo ga vašoj tvrtki na temelju ugovora o ustupanju. Time preuzimamo pravnu, administrativnu i operativnu odgovornost, a vi dobivate fleksibilnost i sigurnost.

Rastemo s uspjehom naših klijenata

Mjerimo svaki korak — vrijeme do zapošljavanja, točnost dolazaka i zadržavanje — kako biste imali potpunu kontrolu nad kapacitetom i troškovima.

4+
Godina iskustva
6k+
Dovedenih radnika
50+
Članova tima
4
Ureda
3D Globe - Dimmed
Pokrenimo priču

Jeste li spremni za prvi korak?

Kontaktirajte nas