Contrato directo e Intermediación laboral
Alojamiento para trabajadores, formación profesional y administración
Para candidatos, trabajadores y agencias
Ver la oferta de trabajo actual
Ayudamos a los empleados a obtener apoyo
Más información sobre el programa de socios de Humble
En los dos primeros trimestres del 2024, el Ministerio del Interior (MUP) de Croacia introdujo una serie de cambios que afectan significativamente a la emisión de permisos de trabajo para extranjeros. Estas medidas tienen como objetivo agudizar el proceso y garantizar una mejor regulación de los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores extranjeros. En este blog, analizaremos estos cambios en detalle y explicaremos lo que esto significa para los trabajadores extranjeros y sus empleadores en Croacia.
Descripción general de las nuevas medidas
A partir del 2024, los extranjeros cuya residencia legal en Croacia haya expirado ya no podrán obtener un nuevo permiso de trabajo mientras estén en el país. En su lugar, deben salir de Croacia y volver a solicitar un permiso de trabajo y una visa en su país de origen. Este cambio tiene como objetivo garantizar una mejor supervisión y control de los permisos de trabajo.
Motivos de la introducción de medidas
El MUP introdujo estas medidas para mejorar el control de los flujos migratorios y garantizar que los extranjeros que trabajan en Croacia lo hagan de conformidad con la ley. Se espera que esta medida reduzca el número de trabajadores ilegales y garantice mejores condiciones laborales para aquellos que cumplan con todos los criterios legales. Además, estas medidas ayudarán a proteger el mercado laboral nacional y garantizarán que los extranjeros que trabajan en Croacia tengan las calificaciones y habilidades adecuadas.
El proceso de solicitud de un nuevo permiso de trabajo
Los extranjeros cuyo permiso de trabajo haya caducado y el empleador no haya solicitado la renovación de los permisos de trabajo ni la emisión de otros nuevos a tiempo, ahora deben salir de Croacia y presentar la solicitud para un nuevo permiso y visa desde su país de origen. El proceso incluye los siguientes pasos:
Recopilación de los documentos necesarios: es necesario recopilar todos los documentos requeridos, incluido un certificado de antecedentes penales, que, dependiendo del país donde se encuentre el trabajador, también necesita una legalización adicional. Dado el número de pasos que requiere el documento, esto puede afectar significativamente el proceso de obtención del nuevo permiso de trabajo.
Presentación de solicitud de nuevo permiso de trabajo: después de recopilar la documentación, la solicitud se envía al portal HZZ.
Esperar la aprobación del permiso de trabajo y la emisión de la visa: el proceso de aprobación puede llevar tiempo, por lo que es importante planificar con anticipación y asegurarse de que todos los documentos se completen y envíen correctamente.
Impacto en los trabajadores y empleadores extranjeros
Estos cambios pueden ocasionar costos adicionales y demoras para los trabajadores y empleadores extranjeros. Los trabajadores deberán planificar sus permisos de residencia y trabajo con antelación para evitar interrupciones en la relación laboral. Los empleadores deberán supervisar cuidadosamente los plazos y garantizar que sus trabajadores cumplan con todos los requisitos necesarios para trabajar en Croacia.
Uno de los principales desafíos será coordinar la salida y el regreso de los trabajadores para minimizar las interrupciones laborales. Es posible que los empleadores tengan que brindar apoyo adicional a los trabajadores en el proceso de recopilación de documentación y presentación de solicitudes, y todo ello debido a que no han solicitado la renovación o la obtención de un nuevo permiso de trabajo.
Conclusión
Los cambios que el MUP ha introducido el 2024 en relación con la emisión de permisos de trabajo, traen novedades significativas que afectarán a muchos trabajadores extranjeros y sus empleadores en Croacia. Aunque estas medidas pueden presentar ciertos desafíos, su propósito es garantizar una mejor regulación y protección de los derechos laborales. Es esencial que todos los involucrados estén informados de manera oportuna y se adapten a las nuevas normas para garantizar la continuidad y la legalidad de sus relaciones laborales.
¿Tienes experiencia con las nuevas medidas del MUP? ¡Compártelas con nosotros en los comentarios!
Para obtener más información y asesoramiento legal, contacta a nuestro equipo de expertos en empleo.
