Tržište rada

Deficitarna zanimanja u Srbiji 2025 — gde je najveća potražnja za radnicima

Dejan TornjanskiDejan Tornjanski25. marta 2025.8 min čitanja
Deficitarna zanimanja u Srbiji 2025 — gde je najveća potražnja za radnicima

Srbija se suočava sa rastućim nedostatkom radne snage u ključnim privrednim sektorima. Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, broj slobodnih radnih mesta u sektorima proizvodnje, građevinarstva i ugostiteljstva premašuje broj raspoloživih domaćih kandidata. Zapošljavanje stranih radnika postaje strateška neophodnost.

Proizvodnja i industrija

Proizvodni sektor je najveći poslodavac stranih radnika u Srbiji. Najtraženije pozicije: CNC operateri, varioci (MIG/MAG, TIG), operateri proizvodnih linija, bravari i mašinski tehničari, električari, kontrolori kvaliteta i magacioneri.

Prosečna zarada u proizvodnji za strane radnike: 70 000–120 000 RSD mesečno. Glavne zemlje porekla: Filipini, Indija, Uzbekistan.

Građevinarstvo

Veliki infrastrukturni projekti u Srbiji (autoputevi, železnica, stambena gradnja) stvorili su ogromnu potražnju za: zidarima, armiračima i betonjercima, tesarima, građevinskim radnicima, vodoinstalateri i elektroinstalateri.

Prosečna zarada u građevinarstvu: 60 000–110 000 RSD mesečno. Glavne zemlje porekla: Nepal, Filipini, Indija.

Ugostiteljstvo i turizam

Sektor koji se ubrzano razvija u Srbiji: kuvari i pomoćni kuvari, konobari, sobarice, recepcioneri i radnici u čišćenju i održavanju.

Prosečna zarada u ugostiteljstvu: 50 000–90 000 RSD mesečno. Glavne zemlje porekla: Filipini, Nepal.

Transport i logistika

Rastući e-commerce i regionalna trgovina stvorili su potražnju za: vozačima kamiona (C, CE kategorija), magacionerima sa dozvolom za viljuškar, dispečerima i kuririma.

Prosečna zarada u transportu: 80 000–130 000 RSD mesečno.

IT sektor

Iako Srbija ima jaku IT industriju, i ovde postoji nedostatak: programera (Java, Python, JavaScript), DevOps inženjera, sistemskih administratora i QA inženjera.

Prosečna zarada u IT sektoru: 150 000–400 000 RSD mesečno.

Prednosti deficitarnih zanimanja

Za pozicije koje se nalaze na listi deficitarnih zanimanja (koju ažurira MRZBSP) važi pojednostavljen postupak — nije potreban test tržišta rada, što skraćuje ceo proces za 15–20 radnih dana.

Kako Humble Hunters pomaže

Specijalizovani smo za zapošljavanje radnika upravo za ove deficitarne pozicije. Imamo proverene kandidate iz Filipina, Indije, Nepala i drugih zemalja sa potrebnim kvalifikacijama i iskustvom. Kontaktirajte nas za besplatnu konsultaciju.

Podeli:
Dejan Tornjanski
Dejan TornjanskiCEO & Co-founder

CEO i suosnivač Humble Hunters-a sa više od 20 godina iskustva u međunarodnom zapošljavanju. Ekspert za strateško planiranje i regulativu zapošljavanja stranaca.