Question 1

Koliko traje ceo proces zapošljavanja stranog radnika u Srbiji?

Accepted Answer

Ceo proces obično traje između 90 i 150 dana, u zavisnosti od zemlje porekla i specifičnih zahteva pozicije. Uključuje selekciju, pripremu dokumentacije, ishođenje jedinstvene dozvole za boravak i rad i organizaciju putovanja.

Question 2

Ko pokreće proces, poslodavac ili agencija?

Accepted Answer

Proces pokreće poslodavac koji nam dostavlja svoje potrebe i zahteve. Mi sprovodimo selekciju i predstavljamo vam odabrane kandidate. Vi donosite konačnu odluku o zapošljavanju.

Question 3

Koje su moje obaveze kao poslodavca prema stranom radniku?

Accepted Answer

Kao poslodavac, obavezni ste da sa radnikom zaključite ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu, da ga najkasnije pre stupanja na rad prijavite na obavezno socijalno osiguranje (jedinstvena prijava u CROSO) i da poštujete sve propise o zapošljavanju stranaca. Mi vam pomažemo u ispunjavanju svih ovih obaveza.

Question 4

Kakve garancije dajete za kvalitet radnika?

Accepted Answer

Nudimo garantni period u kojem, ako radnik ne zadovolji vaše standarde, besplatno pronalazimo zamenu. Naši kandidati prolaze višefazni selekcioni proces: proveru kvalifikacija, iskustva i referenci.

Question 5

Koju dozvolu imate za rad u Srbiji?

Accepted Answer

Agencija za privremeno zapošljavanje Humble Hunters d.o.o. Novi Sad

Sedište: Braće Krkljuš 13/4, 21000 Novi Sad, Republika Srbija

Matični broj: 22134558 · PIB: 115260596

Registrovana u Registru privrednih subjekata Agencije za privredne registre (APR)

Dozvola za rad agencije za privremeno zapošljavanje: Rešenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja br. 002413499 2026 13400 001 002 102 010 od 22. 5. 2026., važi do 22. 5. 2031.. Nadzor nad radom agencije vrši Inspektorat za rad Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.

Question 6

Iz kojih zemalja zapošljavate radnike?

Accepted Answer

Zapošljavamo radnike iz više od 8 zemalja, uključujući Filipine, Nepal, Indiju, Bangladeš, Uzbekistan, Argentinu, Peru i Kolumbiju.

Question 7

Koje usluge zapošljavanja nudite?

Accepted Answer

Nudimo četiri povezane usluge: posredovanje pri zapošljavanju (pronalazimo kandidate, a radnik se zapošljava kod vas), ustupanje radnika (radnici su zaposleni kod nas, a rade kod vas), organizaciju smeštaja i stručno osposobljavanje. Posredovanje i ustupanje su osnovni modeli, a smeštaj i osposobljavanje prateće usluge.

Question 8

Koliki su troškovi posredovanja pri zapošljavanju?

Accepted Answer

Troškovi zavise od broja radnika, zemlje porekla i specifičnih zahteva pozicije. Kontaktirajte nas za personalizovanu ponudu. Naše cene su transparentne i uključuju sve faze procesa.

Question 9

Koliko košta agencija za zapošljavanje stranih radnika?

Accepted Answer

Ukupni trošak zapošljavanja jednog radnika obično se kreće između 1.500 i 4.000 EUR, u zavisnosti od modela usluge, zemlje porekla, složenosti pozicije i dodatnih usluga (smeštaj, prevod, obuka).

Question 10

Koja je razlika između posredovanja i ustupanja radnika?

Accepted Answer

Kod posredovanja radnik se zapošljava direktno kod vas i vi ste formalni poslodavac. Kod ustupanja radnik ostaje zaposlen u našoj agenciji, koja ga ustupa vama. Posredovanje je idealno za dugoročno zapošljavanje, a ustupanje za sezonski rad ili probne periode.

Question 11

Za koje industrije pružate usluge zapošljavanja u Srbiji?

Accepted Answer

Specijalizovani smo za građevinarstvo, proizvodnju, ugostiteljstvo i turizam, transport i logistiku, tehničke struke, zanatstvo, čišćenje i poljoprivredu.

Question 12

Mogu li isprobati radnika pre trajnog zapošljavanja?

Accepted Answer

Da, mnogi klijenti koriste kombinovani model. Radnik prvo dolazi na ustupanje, gde agencija snosi administrativni rizik. Ako radnik zadovolji, prelazi na model posredovanja. Za stranca je to promena poslodavca, o kojoj tokom važenja jedinstvene dozvole odlučuje NSZ (Zakon o zapošljavanju stranaca, čl. 11).

Question 13

Kako funkcioniše jedinstvena dozvola za boravak i rad u Srbiji?

Accepted Answer

Od februara 2024. godine, Srbija primenjuje sistem jedinstvene dozvole, jedinstveni postupak za boravak i rad stranca. Dozvola se izdaje na rok do 3 godine i vezana je za konkretnog poslodavca. Humble Hunters preuzima kompletnu pripremu dokumentacije pri MUP-u.

Question 14

Koliko traje proces zapošljavanja stranog radnika?

Accepted Answer

U zavisnosti od modela usluge i zemlje porekla, proces od prvog kontakta do dolaska radnika traje 90 do 150 dana, dok ustupanje radnika iz naše baze može biti brže.

Question 15

Treba li sprovesti proveru tržišta rada (NSZ)?

Accepted Answer

Da, za jedinstvenu dozvolu po osnovu zapošljavanja poslodavac pokreće test tržišta rada. Zahtev za test je sastavni deo zahteva za jedinstvenu dozvolu na Portalu za strance, a NSZ izveštaj dostavlja u roku od četiri dana (Zakon o zapošljavanju stranaca, čl. 16a). Izuzeće deficitarnih zanimanja od testa zakon dozvoljava samo posebnim aktom Vlade (čl. 16a st. 9).

Question 16

Šta je potrebno za obnovu jedinstvene dozvole?

Accepted Answer

Zahtev za produženje podnosi se elektronski na Portalu za strance, najranije tri meseca, a najkasnije do isteka važenja jedinstvene dozvole (Zakon o strancima, čl. 46b st. 5). Stranac koji blagovremeno podnese zahtev može boraviti i raditi do okončanja postupka (čl. 46b st. 6). Humble Hunters preuzima kompletnu administraciju produženja.

Question 17

Brinete li se o smeštaju radnika?

Accepted Answer

Da, pomažemo u organizaciji smeštaja za strane radnike. Sarađujemo sa mrežom proverenih pružalaca smeštaja širom Srbije kako bismo obezbedili kvalitetne uslove stanovanja.

Question 18

Da li treba da obezbedim smeštaj stranom radniku?

Accepted Answer

Zakon ne obavezuje poslodavca da obezbedi smeštaj i ne propisuje standard smeštaja u m². U zahtevu za jedinstvenu dozvolu navodi se adresa stanovanja; za zahtev iz inostranstva prilaže se ugovor o zakupu ili izjava o nameravanoj adresi stanovanja (Pravilnik o jedinstvenoj dozvoli, čl. 3). Za sezonske poslove poslodavac donosi akt o načinu smeštaja i ishrane (Zakon o zapošljavanju stranaca, čl. 17). Pomažemo vam u pronalaženju smeštaja ili vas povezujemo s partnerima.

Question 19

Nudite li obuku ili kurs srpskog jezika za radnike?

Accepted Answer

Da, nudimo kurseve srpskog jezika za strane radnike, stručno osposobljavanje za različita zanimanja i obuku iz bezbednosti i zdravlja na radu.

Question 20

Kako radnici uče srpski jezik pre dolaska?

Accepted Answer

Nudimo onlajn kurseve srpskog jezika koji počinju pre dolaska radnika u Srbiju. Program uključuje osnovnu komunikaciju, terminologiju vezanu za radno mesto i svakodnevne situacije.

Često postavljana pitanja

Opšta pitanja

Usluge i cene

Pravna regulativa

Smeštaj i obuka

Niste pronašli odgovor?

Koristimo kolačiće