Question 1

Koliko traje ceo proces zapošljavanja stranog radnika u Srbiji?

Accepted Answer

Ceo proces obično traje između 90 i 150 dana, u zavisnosti od zemlje porekla i specifičnih zahteva pozicije. Uključuje selekciju, pripremu dokumentacije, ishođenje jedinstvene dozvole za boravak i rad i organizaciju putovanja.

Question 2

Ko pokreće proces, poslodavac ili agencija?

Accepted Answer

Proces pokreće poslodavac koji nam dostavlja svoje potrebe i zahteve. Mi sprovodimo selekciju i predstavljamo vam odabrane kandidate. Vi donosite konačnu odluku o zapošljavanju.

Question 3

Koje su moje obaveze kao poslodavca prema stranom radniku?

Accepted Answer

Kao poslodavac, obavezni ste da osigurate radniku ugovor o radu u skladu sa srpskim Zakonom o radu, primeren smeštaj, i da poštujete sve propise o zapošljavanju stranaca. Mi vam pomažemo u ispunjavanju svih ovih obaveza.

Question 4

Kakve garancije dajete za kvalitet radnika?

Accepted Answer

Nudimo garantni period u kojem, ako radnik ne zadovolji vaše standarde, besplatno pronalazimo zamenu. Naši kandidati prolaze višefazni selekcijski proces, provera kvalifikacija, iskustva i referenci.

Question 5

Imate li potrebne dozvole za posredovanje pri zapošljavanju u Srbiji?

Accepted Answer

Da, posedujemo sva potrebna rešenja za obavljanje delatnosti posredovanja pri zapošljavanju i ustupanja radnika u skladu sa srpskim Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.

Question 6

Iz kojih zemalja zapošljavate radnike?

Accepted Answer

Zapošljavamo radnike iz više od 8 zemalja, uključujući Filipine, Nepal, Indiju, Bangladeš, Uzbekistan, Argentinu, Peru i Kolumbiju.

Question 7

Koje usluge zapošljavanja nudite?

Accepted Answer

Nudimo tri glavne usluge: posredovanje pri zapošljavanju (pronalazimo i zapošljavamo radnike za vas), ustupanje radnika (radnici su zaposleni kod nas, rade kod vas) i pretraga i selekcija (pronalazimo idealne kandidate prema vašim kriterijumima).

Question 8

Koliki su troškovi posredovanja pri zapošljavanju?

Accepted Answer

Troškovi zavise od broja radnika, zemlje porekla i specifičnih zahteva pozicije. Kontaktirajte nas za personalizovanu ponudu. Naše cene su transparentne i uključuju sve faze procesa.

Question 9

Koliko košta agencija za zapošljavanje stranih radnika?

Accepted Answer

Ukupni trošak zapošljavanja jednog radnika obično se kreće između 1.500 i 4.000 EUR, u zavisnosti od modela usluge, zemlje porekla, složenosti pozicije i dodatnih usluga (smeštaj, prevod, obuka).

Question 10

Koja je razlika između posredovanja i ustupanja radnika?

Accepted Answer

Kod posredovanja, radnik postaje vaš direktni zaposleni, vi ste formalni poslodavac. Kod ustupanja, radnik ostaje zaposleni naše agencije koja ga ustupa vama. Posredovanje je idealno za dugoročno zapošljavanje, a ustupanje za sezonski rad ili probne periode.

Question 11

Za koje industrije pružate usluge zapošljavanja u Srbiji?

Accepted Answer

Specijalizovani smo za građevinarstvo, proizvodnju, ugostiteljstvo i turizam, transport i logistiku, tehničke struke, obrt, čišćenje i poljoprivredu.

Question 12

Mogu li isprobati radnika pre trajnog zapošljavanja?

Accepted Answer

Da, mnogi klijenti koriste kombinovani model. Radnik prvo dolazi na ustupanje (probni period 3–6 meseci) gde agencija snosi administrativni rizik. Ako radnik zadovolji, prelazi na model posredovanja.

Question 13

Kako funkcioniše jedinstvena dozvola za boravak i rad u Srbiji?

Accepted Answer

Od februara 2024. godine, Srbija primenjuje sistem jedinstvene dozvole, jedinstveni postupak za boravak i rad stranca. Dozvola se izdaje na rok do 3 godine i vezana je za konkretnog poslodavca. Humble Hunters preuzima kompletnu pripremu dokumentacije pri MUP-u.

Question 14

Koliko traje proces zapošljavanja stranog radnika?

Accepted Answer

U zavisnosti od modela usluge i zemlje porekla, proces od prvog kontakta do dolaska radnika traje 90 do 150 dana, dok ustupanje radnika iz naše baze može biti brže.

Question 15

Treba li sprovesti proveru tržišta rada (NSZ)?

Accepted Answer

Da, Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) sprovodi prethodnu proveru tržišta rada, ako se u definisanom roku ne javi odgovarajući domaći kandidat, poslodavac može zatražiti dozvolu za stranog radnika.

Question 16

Šta je potrebno za obnovu jedinstvene dozvole?

Accepted Answer

Za obnovu je potrebno podneti zahtev najmanje 30 dana pre isteka važeće dozvole. Potrebna dokumentacija uključuje važeći pasoš, ugovor o radu, potvrdu o plaćenim doprinosima i potvrdu o smeštaju. Humble Hunters preuzima kompletnu administraciju obnove.

Question 17

Brinete li se o smeštaju radnika?

Accepted Answer

Da, pomažemo u organizaciji smeštaja za strane radnike. Sarađujemo sa mrežom proverenih pružalaca smeštaja širom Srbije kako bismo osigurali kvalitetne uslove stanovanja.

Question 18

Treba li da osiguram smeštaj stranom radniku?

Accepted Answer

Da, za dobijanje jedinstvene dozvole MUP zahteva dokaz o osiguranom smeštaju koji zadovoljava minimalne standarde (4m² po osobi, higijenski uslovi, osnovna oprema). Pomažemo vam u pronalaženju ili vas povezujemo s partnerima.

Question 19

Nudite li obuku ili kurs srpskog jezika za radnike?

Accepted Answer

Da, nudimo kurseve srpskog jezika za strane radnike, stručno osposobljavanje za različita zanimanja te zaštitu na radu. Svi sertifikati su priznati u Srbiji.

Question 20

Kako radnici uče srpski jezik pre dolaska?

Accepted Answer

Nudimo onlajn kurseve srpskog jezika koji počinju pre dolaska radnika u Srbiju. Program uključuje osnovnu komunikaciju, terminologiju vezanu uz radno mesto i svakodnevne situacije.

Često postavljana pitanja

Opšta pitanja

Usluge i cene

Pravna regulativa

Smeštaj i obuka

Niste pronašli odgovor?

Koristimo kolačiće