Sadržaj
Zapošljavanje stranaca u Republici Srbiji regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca (Sl. glasnik RS, br. 128/2014, sa izmenama), Zakonom o strancima (Sl. glasnik RS, br. 24/2018) i Zakonom o radu (Sl. glasnik RS, br. 24/2005, sa izmenama). Za poslodavce je ključno da poznaju prava i obaveze koje iz ovih zakona proizlaze.
Jednako postupanje
Osnovni princip je jednako postupanje — strani radnici imaju ista radnopravna prava kao domaći zaposleni. To obuhvata: pravo na jednaku zaradu za isti rad, pravo na godišnji odmor (minimum 20 radnih dana), pravo na bezbedne uslove rada, pravo na zaštitu zdravlja na radu i pravo na odmor i pauze.
Ugovor o radu
Ugovor o radu sa strancem mora sadržati iste elemente kao ugovor sa domaćim zaposlenim: vrstu posla, mesto rada, datum početka rada, zaradu i radno vreme. Ugovor mora biti u skladu sa podacima navedenim u zahtevu za JRD.
Ugovor mora biti zaključen u pisanom obliku i na jeziku koji zaposleni razume. U praksi to znači dvojezičnu verziju — na srpskom i na jeziku radnika (ili na engleskom).
Uslovi zarade
Zarada stranca mora ispunjavati: minimalnu zaradu (prema važećoj odluci Vlade) i zaradu u skladu sa tržišnim uslovima za dato radno mesto. Poslodavac ne sme strancu ponuditi nižu zaradu nego domaćem zaposlenom na istoj poziciji.
Obaveze poslodavca
Poslodavac stranca je dužan da: vodi evidenciju zaposlenih stranaca, prijavi početak rada stranca NSZ-u (u roku od 15 dana), obezbedi lekarske preglede, prijavi zaposlenog na zdravstveno i penziono osiguranje, čuva kopiju dozvole za boravak na radnom mestu i prijavi prestanak radnog odnosa (u roku od 15 dana).
Vrste radnih dozvola
Zakon poznaje nekoliko vrsta radnih dozvola: jedinstvena radna dozvola (najčešća), radna dozvola za posebne slučajeve zapošljavanja (kretanje u okviru privrednog društva, nezavisni profesionalci), radna dozvola za samozapošljavanje i dozvola za upućene radnike.
Prestanak radnog odnosa
Radni odnos sa strancem može prestati na iste načine kao sa domaćim zaposlenim — sporazumom, otkazom, istekom ugovora. Po prestanku radnog odnosa, JRD ostaje na snazi još 30 dana — stranac ima mogućnost da pronađe novog poslodavca.
Sankcije za kršenje zakona
Zapošljavanje stranaca bez važeće dozvole je ozbiljan prekršaj. Kazna za poslodavca može iznositi od 800 000 do 2 000 000 dinara. Inspekcija rada vrši redovne kontrole usmerene na nelegalno zapošljavanje.
Zaključak
Poštovanje Zakona o zapošljavanju stranaca i povezanih propisa neophodno je za legalno i uspešno zapošljavanje stranaca u Srbiji. Ako imate dileme, uvek je bolje konsultovati se sa stručnjakom. Humble Hunters vam pomaže da obezbedite potpunu usklađenost sa srpskim zakonodavstvom.
