Sadržaj
Šta uređuje srpski Zakon o zapošljavanju stranaca?
Zakon o zapošljavanju stranaca u Republici Srbiji (Sl. glasnik) uređuje uslove pod kojima stranci mogu raditi i obavljati delatnost u Srbiji. Definiše vrste radnih dozvola, jedinstvenu radnu dozvolu (JRD), prava i obaveze poslodavaca, ulogu NSZ-a i MUP-a, deficitarna zanimanja izuzeta od testa tržišta rada i sankcije za rad bez dozvole.
Key stats
Zapošljavanje stranaca u Republici Srbiji regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca (Sl. glasnik RS, br. 128/2014, 113/2017, 50/2018, 31/2019 i 62/2023), Zakonom o strancima (Sl. glasnik RS, br. 24/2018, 31/2019 i 62/2023) i Zakonom o radu (Sl. glasnik RS, br. 24/2005, sa izmenama). Ključne izmene iz 62/2023 uvele su jedinstvenu dozvolu za boravak i rad, u primeni od 1. februara 2024. Za poslodavce je ključno da poznaju prava i obaveze koje iz ovih zakona proizlaze.
Jednako postupanje
Osnovni princip je jednako postupanje, strani radnici imaju ista radnopravna prava kao domaći zaposleni. To obuhvata: pravo na jednaku zaradu za isti rad, pravo na godišnji odmor (minimum 20 radnih dana), pravo na bezbedne uslove rada, pravo na zaštitu zdravlja na radu i pravo na odmor i pauze.
Ugovor o radu
Ugovor o radu sa strancem mora sadržati iste elemente kao ugovor sa domaćim zaposlenim: vrstu posla, mesto rada, datum početka rada, zaradu i radno vreme. Ugovor mora biti u skladu sa podacima navedenim u zahtevu za JRD.
Ugovor mora biti zaključen u pisanom obliku i na jeziku koji zaposleni razume. U praksi to znači dvojezičnu verziju, na srpskom i na jeziku radnika (ili na engleskom).
Uslovi zarade
Zarada stranca mora ispunjavati: minimalnu zaradu (prema važećoj odluci Vlade) i zaradu u skladu sa tržišnim uslovima za dato radno mesto. Poslodavac ne sme strancu ponuditi nižu zaradu nego domaćem zaposlenom na istoj poziciji.
Obaveze poslodavca
Poslodavac stranca je dužan da: vodi evidenciju zaposlenih stranaca, prijavi početak rada stranca NSZ-u (u roku od 15 dana), obezbedi lekarske preglede, prijavi zaposlenog na zdravstveno i penziono osiguranje, čuva kopiju dozvole za boravak na radnom mestu i prijavi prestanak radnog odnosa (u roku od 15 dana).
Vrste radnih dozvola
Zakon poznaje nekoliko vrsta radnih dozvola: jedinstvena radna dozvola (najčešća), radna dozvola za posebne slučajeve zapošljavanja (kretanje u okviru privrednog društva, nezavisni profesionalci), radna dozvola za samozapošljavanje i dozvola za upućene radnike.
Prestanak radnog odnosa
Radni odnos sa strancem može prestati na iste načine kao sa domaćim zaposlenim, sporazumom, otkazom, istekom ugovora. Po prestanku radnog odnosa, JRD ostaje na snazi još 30 dana, stranac ima mogućnost da pronađe novog poslodavca.
Sankcije za kršenje zakona
Zapošljavanje stranaca bez važeće dozvole je ozbiljan prekršaj. Kazna za poslodavca može iznositi od 800 000 do 2 000 000 dinara. Inspekcija rada vrši redovne kontrole usmerene na nelegalno zapošljavanje.
Zaključak
Poštovanje Zakona o zapošljavanju stranaca i povezanih propisa neophodno je za legalno i uspešno zapošljavanje stranaca u Srbiji. Ako imate dileme, uvek je bolje konsultovati se sa stručnjakom. Humble Hunters vam pomaže da obezbedite potpunu usklađenost sa srpskim zakonodavstvom.
