Pratite najnovije trendove, savete i vesti iz sveta zapošljavanja stranih radnika u Srbiji.
Prikazano 15 članaka
Praktični vodič za poslodavce koji žele da zaposle strane radnike u Srbiji. Od planiranja i selekcije kandidata do njihovog dolaska i integracije na radnom mestu.
Sandy Protic
Nacionalna služba za zapošljavanje igra ključnu ulogu u procesu zapošljavanja stranaca. Objašnjavamo postupak prijave slobodnog radnog mesta i testa tržišta rada.
Dejan Tornjanski
Uspešna integracija stranih radnika ključ je njihovog dugoročnog ostanka. Praktični saveti za kulturnu adaptaciju, jezičku podršku i stvaranje inkluzivnog okruženja.
Sandy Protic
Pregled ključnih odredbi Zakona o zapošljavanju stranaca u Republici Srbiji. Radne dozvole, prava radnika, obaveze poslodavaca i najčešće greške.
Dejan Tornjanski
Pregled zanimanja sa najvećim nedostatkom radnika na srpskom tržištu rada. Koji sektori najviše traže strane radnike i pod kojim uslovima se zapošljavaju.
Dejan Tornjanski
Filipinci su među najbrojnijim stranim radnicima u Srbiji. Kakva je njihova kultura, kako prevazići jezičku barijeru i obezbediti uspešnu integraciju?
Sandy ProticIndija je drugi najveći izvor radne snage za Srbiju. Analiziramo prednosti, izazove i ključna pravila za uspešnu saradnju sa indijskim radnicima.
Dejan Tornjanski
Građevinski sektor u Srbiji ima najveći deficit radne snage. Nepalski radnici se pokazuju kao odlično rešenje za izvođače radova.
Sandy Protic
Kvalitetan smeštaj je ključ za retenciju stranih radnika. Pregled tržišta, zakonskih obaveza i preporučenih standarda u Srbiji.
Dejan Tornjanski
Koliko zaista košta zaposliti stranog radnika u Srbiji? Razlažemo sve troškove — dozvole, smeštaj, prevoz, integracija — sa konkretnim brojevima.
Sandy Protic
Konkretni brojevi: koliko radnika nedostaje srpskoj privredi po sektorima, demografski trendovi i šta to znači za poslodavce.
Dejan Tornjanski
Ugostiteljstvo i turizam u Srbiji rastu, a domaća radna snaga ne stiže. Kako uspešno integrisati strane konobare, kuvare i sobarice?
Sandy Protic
Kako u prvih 90 dana pretvoriti stranog radnika u stabilnog, lojalnog člana tima. Naša 5-koračna metodologija za poslodavce u Srbiji.
Dejan Tornjanski
Privući radnika je izazov, ali zadržati ga je još teže. Konkretne mere koje povećavaju retenciju za 30–50 %, sa primerima iz prakse.
Sandy ProticKoristimo kolačiće da bismo poboljšali vaše iskustvo na našem sajtu. Možete prihvatiti sve kolačiće, odbiti nebitne ili prilagoditi svoja podešavanja. Više informacija pronaći ćete u našoj Politici kolačića.
