Filipinski radnici u Srbiji: viza, pravila DMW-a i integracija

Vodič je za poslodavce u Srbiji koji zapošljavaju radnike sa Filipina: šta traži srpski postupak, šta traže filipinske institucije i kako organizovati prve nedelje rada. Tekst se bavi postupcima i proverom pojedinca, ne opisom jednog naroda. Našu uslugu opisujemo na stranici Filipinski radnici.

Koliko radnika sa Filipina radi u Srbiji

Prema Migracionom profilu Republike Srbije za 2025. (KIRS, podaci MUP-a), na kraju 2025. u Srbiji je po osnovu rada boravilo 64.672 stranca; najbrojniji su bili državljani Rusije (35,5 %), Kine (19,1 %), Indije (10,7 %), Turske (9,1 %) i Nepala (4,2 %). Filipini nisu posebno izdvojeni ni u tom pregledu ni u tabeli jedinstvenih dozvola izdatih prvi put u 2025. (ukupno 21.215), pa procene o njihovom broju ne navodimo.

Viza D, pa jedinstvena dozvola

Prema Ministarstvu spoljnih poslova, državljanima Filipina sa običnim pasošem potrebna je viza. Redosled za zapošljavanje:

1. 1Poslodavac šalje pozivno pismo i predlog ugovora o radu. Radnik podnosi zahtev za vizu D lično u diplomatsko-konzularnom predstavništvu Srbije ili elektronski preko Portala za strance, najranije tri meseca pre puta (Zakon o strancima, čl. 25).
2. 2U postupku za vizu Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) daje procenu za zapošljavanje (čl. 29 st. 6). Odluka se donosi u roku od 15 dana, najduže 30 (čl. 30); viza D važi od 90 do 180 dana (čl. 31 st. 5).
3. 3Posle ulaska, dok viza važi, podnosi se zahtev za jedinstvenu dozvolu na portalu, po istom osnovu (čl. 46b st. 2 i čl. 41 st. 5). Izveštaj o testu tržišta rada, koji pokreće poslodavac, NSZ dostavlja u roku od četiri dana od pokretanja testa (Zakon o zapošljavanju stranaca, čl. 16a st. 4).
4. 4MUP odlučuje u roku od 15 dana od prijema urednog zahteva (Zakon o strancima, čl. 46g). Taksa za izdavanje jedinstvene dozvole je 22.770 dinara, a za karticu 2.190 dinara (Zakon o republičkim administrativnim taksama, tarifni broj 37); tačan iznos obračunava portal.
5. 5Posle biometrije radnik dobija potvrdu sa evidencijskim brojem, na osnovu koje poslodavac podnosi prijavu u CROSO najkasnije pre početka rada (Pravilnik o izdavanju jedinstvene dozvole, čl. 16; Zakon o CROSO, čl. 12).
6. 6Boravište se prijavljuje u roku od 24 časa (Zakon o strancima, čl. 111). Jedinstvena dozvola izdaje se na period do tri godine (čl. 46e).

Srbija nema ambasadu na Filipinima; prema sajtu Ministarstva spoljnih poslova, Filipine na nerezidencijalnoj osnovi pokriva Ambasada Srbije u Džakarti, a u Makatiju radi počasni konzul Srbije. Poslodavac koji šalje pozivno pismo dužan je da obezbedi da stranac radi zakonito, da ga prijavi na obavezno socijalno osiguranje i da mu po završetku posla obezbedi putnu kartu za povratak (čl. 13a st. 3); za pravno lice kazna je od 500.000 do 2.000.000 dinara (čl. 119). Detalje donosi vodič kroz jedinstvenu dozvolu.

Šta traže filipinske institucije (DMW)

Zapošljavanje filipinskih radnika u inostranstvu nadzire Ministarstvo za radnike migrante (Department of Migrant Workers, DMW). Prema njegovim pravilima iz 2023. (Department Circular No. 01):

• Direktno zapošljavanje je u načelu zabranjeno, osim izuzetaka koje propisuje DMW (odeljak 126).
• Strani poslodavac dobija akreditaciju, odnosno ovlašćenje da zapošljava preko agencije koju je licencirao DMW (tačka 5 definicija); može biti akreditovan kod najviše pet agencija (odeljak 113).
• Dokumente za akreditaciju (ugovor sa agencijom ili posebno punomoćje, nalog za zapošljavanje i ugovor o radu) proverava kancelarija za radnike migrante (MWO), a gde je nema, filipinsko predstavništvo nadležno za mesto rada (odeljci 103 i 104).
• Pre puta radnik dobija potvrdu OEC i pokazuje je pri izlasku iz zemlje; za prvo zaposlenje važi 60 dana (odeljci 78 i 124).

Za kontakt Ministarstvo spoljnih poslova Srbije navodi Ambasadu Filipina u Budimpešti, a u Beogradu postoji Počasni konzulat Filipina. Koja kancelarija MWO pokriva Srbiju, proverite sa filipinskom agencijom. Termine uskladite tako da viza D i OEC budu spremni u isto vreme.

Jezik i prve nedelje rada

Službeni jezici Filipina su filipinski i engleski, ali to ne govori kako govori konkretan kandidat. Nivo znanja proverite na razgovoru, najbolje kratkim praktičnim zadatkom.

• Obuka za bezbedan i zdrav rad sprovodi se pri zasnivanju radnog odnosa, u radno vreme, o trošku poslodavca i na jeziku koji zaposleni razume (Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, čl. 33).
• Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku pre stupanja na rad (Zakon o radu, čl. 32); uz tekst na srpskom dajte radniku i prevod koji razume.
• Odredite mentora iz tima i pripremite kratka pisana uputstva o poslu, smenama i bezbednosti.
• Novi radnik čiji boravak zavisi od posla ponekad ne prijavi problem na vreme: zakažite redovne razgovore u četiri oka i omogućite anoniman kanal za prijave.

Kurs srpskog ponudite kao mogućnost; ispit iz srpskog nije propisan kao uslov za jedinstvenu dozvolu. Više: onboarding i kulturna integracija.

Vera, praznici i ishrana: pitajte, ne pretpostavljajte

Prema popisu iz 2020. (Philippine Statistics Authority), 78,8 % stanovnika Filipina su rimokatolici, a 6,4 % muslimani, ali o pojedincu to ne govori ništa.

Zakon o državnim i drugim praznicima (čl. 4) daje zaposlenima katoličke i druge hrišćanske veroispovesti pravo da ne rade na prvi dan Božića i za Uskršnje praznike, od Velikog petka do drugog dana Uskrsa, prema svom kalendaru, a pripadnicima islamske zajednice na prvi dan Ramazanskog i Kurbanskog bajrama. Stranac ima jednaka prava u pogledu rada kao državljanin Srbije (Zakon o zapošljavanju stranaca, čl. 4), a diskriminacija po osnovu veroispovesti i nacionalne pripadnosti je zabranjena (Zakon o radu, čl. 18). Druge praznike, na primer Dan nezavisnosti Filipina (12. jun), možete uvažiti kroz raspored po dogovoru; to je mogućnost, ne obaveza. Kod ishrane pitajte svakog radnika; ako organizujete obroke, označite sastojke i ponudite izbor.

Smeštaj, plata i uslovi

Srbija nema propisan standard smeštaja stranih radnika izražen u kvadratnim metrima. Traži se adresa stanovanja u zahtevu (iz inostranstva: ugovor o zakupu ili izjava o nameravanoj adresi, Pravilnik o izdavanju jedinstvene dozvole, čl. 3) i prijava boravišta u roku od 24 časa (Zakon o strancima, čl. 111). Više na stranici smeštaj radnika.

Plata i uslovi rada određuju se kao za domaćeg radnika na istom poslu (Zakon o zapošljavanju stranaca, čl. 4; Zakon o radu, čl. 20), a zarada ne može biti niža od minimalne cene rada, koja u 2026. iznosi 371 dinar po radnom satu bez poreza i doprinosa (Odluka Vlade, Sl. glasnik RS 78/2025). Ukupne troškove opisujemo u tekstu troškovi zapošljavanja stranog radnika.