Sadržaj
Republika Srbija se nalazi u demografskoj i ekonomskoj situaciji koja zahteva strukturalne promene u načinu na koji privreda obezbeđuje radnu snagu. Nedostatak ozbiljno preti rastu i ekspanziji čitavih sektora.
Demografska slika
Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku (RZS), na dan 1. januara 2025. godine: - Stanovništvo Republike Srbije: 6,57 miliona (pad od 0,7 % na godišnjem nivou) - Prirodni priraštaj: -8,2 ‰ (jedan od najnižih u Evropi) - Starenje populacije: prosečna starost 44,4 godine - Učešće stanovništva starijeg od 65 godina: 22,5 %
Samo u 2024. godini, prirodno smanjenje populacije iznosilo je preko 53 000 ljudi.
Migracioni saldo
Negativna migracija je dodatno opterećenje: - 2023: -28 000 (više emigracije nego imigracije) - 2024: -23 000
Najveći broj emigranata odlazi u Nemačku, Austriju, Švajcarsku i Sloveniju — pretežno radi posla.
Nedostatak po sektorima (2025. procena)
Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) i Privredna komora Srbije (PKS) procenjuju trenutni nedostatak:
| Sektor | Procenjeni nedostatak |
|---|---|
| Građevinarstvo | ~25 000 radnika |
| Ugostiteljstvo i turizam | ~18 000 radnika |
| Industrija (proizvodnja) | ~22 000 radnika |
| Transport i logistika | ~12 000 radnika |
| Poljoprivreda (sezonski) | ~15 000 radnika |
| IT sektor | ~10 000 specijalista |
| Zdravstvo | ~8 000 (lekari i medicinske sestre) |
| Ukupno | ~110 000 radnika |
Lista deficitarnih zanimanja MRZBSP
Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja (MRZBSP) održava listu deficitarnih zanimanja. Na poslednjoj listi (objavljeno 2024) nalaze se: - Varioci svih kategorija - Zidari, tesari, armirači, fasaderi - CNC operateri i mašinski tehničari - Vozači autobusa i kamiona (CE kategorija) - Konobari, kuvari, sobarice - Operateri u proizvodnji (industrijska oprema) - Pomoćni radnici u građevinarstvu - Medicinske sestre
Za pozicije sa ove liste, postupak izdavanja jedinstvene radne dozvole je pojednostavljen — nije potreban test tržišta rada, što štedi 15–20 radnih dana.
Trendovi 2025–2030
Predviđanja Strategije ekonomskog razvoja Srbije do 2030: - Potražnja za radnom snagom: rast od 8–12 % - Domaća radna snaga: dalji pad za 5–7 % - Ukupan jaz: preko 350 000 radnika do 2030
Bez priliva strane radne snage, mnogi sektori jednostavno neće moći da rade na potrebnom kapacitetu.
Vladine inicijative
Republika Srbija je 2024. godine pojednostavila proceduru jedinstvene radne dozvole, smanjila taksene takse za pojedine zemlje porekla i potpisala bilateralne sporazume sa Filipinima, Indijom i Nepalom o organizovanom zapošljavanju.
Cilj je do 2027. uvesti dodatnih 100 000 stranih radnika u srpsku privredu.
Šta to znači za poslodavce
- 1**Konkurencija raste** — sve više firmi traži strane radnike
- 2**Cene sopstvenog regrutovanja rastu** — direktno regrutovanje postaje sve skuplje
- 3**Dobre agencije imaju liste čekanja** — planirajte 4–6 meseci unapred
- 4**Kvalitetan onboarding postaje konkurentska prednost** — zadržite radnike koje ste teško doveli
Rezime
Nedostatak radne snage u Srbiji nije kratkoročan — to je strukturalni izazov. Poslodavci koji već sada izgrade procese za međunarodno regrutovanje biće u značajnoj prednosti tokom narednih 5 godina. Razgovarajmo o vašoj strategiji.