Zprostředkování zaměstnávání zahraničních pracovníků
Náš proces zprostředkování zajišťuje rychlé, spolehlivé a zákonné zaměstnávání zahraničních pracovníků pro vaše podnikání v České republice.
Co je direct placement zahraničních pracovníků v ČR?
Direct placement znamená, že Humble Hunters dovede zahraničního pracovníka, který podepíše pracovní smlouvu přímo s českým zaměstnavatelem. Vy platíte jednorázový poplatek, my řešíme výběr, dokumentaci a příchod. Vhodné pro dlouhodobé zaměstnávání.
Direct placement v ČR
- Dní do příchoduZdroj: Humble Hunters operativni podaci (2026)
- 90–150
- Předvalidovaných kandidátů v shortlistuZdroj: Humble Hunters operativni podaci (2026)
- 5
- Záruka výměnyZdroj: Humble Hunters interni izvještaj (2026)
- 90 dní
Zprostředkování zaměstnávání zahraničních pracovníků, kompletní servis pro české zaměstnavatele
Zprostředkování zaměstnávání zahraničních pracovníků představuje kompletní proces, v němž specializovaná agentura práce vyhledává, vybírá a přivádí kvalifikované pracovníky ze zahraničí, a pracovník se stává vaším přímým zaměstnancem. Na rozdíl od pronájmu pracovníků (agenturního zaměstnávání) jste vy formálním zaměstnavatelem, který podepisuje pracovní smlouvu, přihlašuje pracovníka na ČSSZ a zdravotní pojišťovnu a vyplácí mzdu. Agentura přebírá nejnáročnější část: mezinárodní nábor, výběr kandidátů, přípravu dokumentace pro Zaměstnaneckou kartu a organizaci příjezdu.
Záruka výměny pracovníka během prvních 90 dnů, zdarma a bez dalších nákladů
Více o služběKdo jsme a co za vás vyřídíme
Humble Hunters s.r.o. je specializovaná agentura práce, která spojuje české zaměstnavatele s kvalifikovanými pracovníky z více než 8 zemí, včetně Filipín, Nepálu, Indie, Kolumbie a dalších zemí Asie a Jižní Ameriky. Náš strukturovaný proces zajišťuje, že každý kandidát prochází důkladnou kontrolou kvalifikací, pohovorem a ověřením pracovních zkušeností před příjezdem do České republiky.
Ať už potřebujete 5 nebo 50 pracovníků, náš tým přebírá kompletní administrativu, od analýzy požadavků a nahlášení volného místa na Úřad práce ČR, přes koordinaci s OAMP a zastupitelskými úřady, po organizaci cestování a ubytování. Výsledek: vy dostáváte ověřené, motivované pracovníky připravené k práci, aniž byste museli procházet složitou byrokracii mezinárodního zaměstnávání.
Systém Zaměstnaneckých karet v ČR
Zaměstnanecká karta je klíčový dokument pro zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí v České republice.
Povolení k pobytu a k zaměstnání v jednom dokumentu, na dobu až 2 let s možností prodloužení.
Volné pracovní místo je nutné nahlásit minimálně 30 dní před podáním žádosti.
Průměrná doba vyřízení karty od podání žádosti; celý proces od prvního kontaktu obvykle 90–150 dní.
Klíčové kroky procesu Zaměstnanecké karty:
- Nahlášení volného pracovního místa na Úřad práce ČR (min. 30 dní předem)
- Zařazení místa do evidence míst obsaditelných držiteli Zaměstnanecké karty
- Příprava pracovní smlouvy a dalších podkladů
- Podání žádosti pracovníkem na zastupitelském úřadu ČR
- Rozhodnutí OAMP a vydání Zaměstnanecké karty
- Příjezd pracovníka a registrace pobytu
PodrobněJak probíhá vyřízení Zaměstnanecké karty
Zaměstnanecká karta je klíčový dokument pro zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí v České republice. Jedná se o duální povolení, které kombinuje povolení k pobytu a povolení k zaměstnání v jednom dokumentu. Vydává ji Ministerstvo vnitra ČR (OAMP, Odbor azylové a migrační politiky) na dobu až 2 let s možností prodloužení.
Proces získání Zaměstnanecké karty začíná u zaměstnavatele, který musí nahlásit volné pracovní místo Úřadu práce ČR minimálně 30 dní před podáním žádosti. Místo musí být zařazeno do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli Zaměstnanecké karty. Teprve poté může zahraniční pracovník podat žádost na zastupitelském úřadu ČR v zemi svého bydliště.
Humble Hunters s.r.o. přebírá kompletní koordinaci celého procesu, od nahlášení volného místa na Úřad práce, přes přípravu veškeré dokumentace (pracovní smlouva, doklad o ubytování, doklad o kvalifikaci), po komunikaci se zastupitelským úřadem a OAMP. Průměrná doba vyřízení Zaměstnanecké karty je 60–90 dní od podání žádosti, celý proces od prvního kontaktu po příjezd pracovníka trvá obvykle 90–150 dní.
Od prvního rozhovoru po první pracovní den.
Celý proces trvá 90–150 dní podle země původu a pozice. Odkud nabíráme
Proč zvolit zprostředkování
Úspora času
Přebíráme kompletní proces zaměstnání, od inzerce po podpis smlouvy a vyřízení Zaměstnanecké karty.
Přístup ke globálnímu trhu
Spojujeme vás s kvalifikovanými pracovníky z více než 8 zemí po celém světě.
Právní jistota
Zajišťujeme soulad s českým právem, včetně Zaměstnaneckých karet, smluv a povinností zaměstnavatele.
Garantovaná kvalita
Každý kandidát prochází vícestupňovou kontrolou kvalifikací a schopností.
Předvídatelný termín
Od prvního kontaktu po zahájení práce v průměru 90–150 dní včetně vyřízení Zaměstnanecké karty.
Průběžná podpora
Poskytujeme podporu i po zaměstnání pro úspěšnou integraci pracovníka.
Odvětví, která pokrýváme
Stavebnictví
Betonáři, zedníci, tesaři, fasádníci, instalatéři a další stavební pracovníci. Česká republika zažívá rekordní počet stavebních projektů a domácí pracovní síla nemůže pokrýt poptávku. Zprostředkováváme zkušené pracovníky z Nepálu, Indie a Filipín s ověřenými zkušenostmi na velkých stavbách.
Gastronomie a hotelnictví
Kuchaři, pomocní kuchaři, číšníci, pokojské a hotelový personál. Sektor gastronomie a hotelnictví v ČR chronicky trpí nedostatkem kvalifikovaného personálu. Zprostředkováváme pracovníky, kteří již mají zkušenosti z práce v hotelových řetězcích a restauracích.
Výroba
Operátoři strojů, CNC operátoři, zámečníci, svářeči a výrobní dělníci. Výrobní závody po celé České republice hledají spolehlivé pracovníky pro směnný provoz. Naši kandidáti přicházejí s certifikáty a praktickými zkušenostmi v průmyslovém prostředí.
Doprava a logistika
Řidiči kamionů (skupiny C, CE), skladníci a logistický personál. Nedostatek profesionálních řidičů v ČR a celé EU je kritický. Zprostředkováváme řidiče s mezinárodními zkušenostmi a platnými kvalifikacemi.
Řemesla
Elektrikáři, instalatéři, klempíři, truhláři a další řemeslníci. Řemesla patří mezi nejvíce deficitní profese v České republice. Zprostředkováváme kvalifikované řemeslníky s ověřenými zkušenostmi a relevantními certifikáty.
Právní rámec zaměstnávání zahraničních pracovníků v ČR
Zaměstnávání zahraničních pracovníků v České republice je regulováno několika klíčovými zákony.
Podmínky výkonu práce cizinců v ČR a povinnost nahlásit volné místo Úřadu práce ČR.
Typy pobytových oprávnění včetně Zaměstnanecké karty.
Pokuty za nedodržení povinností zaměstnavatele.
ZákonZákony, povinnosti zaměstnavatele a sankce
Zaměstnávání zahraničních pracovníků v České republice je regulováno několika klíčovými zákony. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti stanoví podmínky, za kterých mohou cizinci vykonávat práci na území ČR, včetně povinnosti zaměstnavatele nahlásit volné pracovní místo Úřadu práce ČR. Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců definuje typy pobytových oprávnění včetně Zaměstnanecké karty.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zahraniční pracovník měl platné pobytové oprávnění opravňující k výkonu zaměstnání, pracovní podmínky odpovídající českému zákoníku práce a aby byl pracovník přihlášen k sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Nedodržení těchto povinností může vést k pokutám až do výše 10 000 000 Kč.
Humble Hunters s.r.o. jako licencovaná agentura práce s povolením MPSV plně dodržuje veškeré zákonné předpisy a průběžně sleduje legislativní změny. Náš právní tým zajišťuje, aby každý proces zaměstnání byl v souladu s aktuální legislativou, čímž eliminujeme riziko právních důsledků pro naše klienty.
“Direct placement v ČR doporučujeme tam, kde klient chce pracovníka v interních knihách na 2+ roky. Pokud potřebuje sezónní špičku, leasing je efektivnější.”
Sandy Protić poradí klientům s výběrem správného modelu.
Celý proces zprostředkování obvykle trvá 90 až 150 dní, v závislosti na specifických požadavcích pozice a zemi původu pracovníka. To zahrnuje analýzu potřeb, vyhledávání kandidátů, výběr, přípravu dokumentace pro Zaměstnaneckou kartu a organizaci příjezdu pracovníka.
Potřebujete zahraniční pracovníky?
Kontaktujte nás pro bezplatnou konzultaci. Probereme vaše potřeby a navrhneme optimální řešení pro zaměstnání zahraničních pracovníků.
- Od prvního kontaktu po zahájení práce v průměru 90–150 dní
- Kvalifikovaní pracovníci z více než 8 zemí
- Licencovaná agentura práce s povolením MPSV