Posredovanje pri zapošljavanju

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika

Naš proces posredovanja obezbeđuje brzo, pouzdano i zakonito zapošljavanje stranih radnika za vaše poslovanje.

Brzi odgovor

Šta je posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika u Srbiji?

Posredovanje znači da Humble Hunters pronalazi i dovodi stranog radnika koji ugovor o radu potpisuje direktno sa srpskim poslodavcem. Plaćate jednokratnu naknadu po radniku, a mi rešavamo selekciju, dokumentaciju i dolazak. Pogodno je za dugoročno zapošljavanje, kada želite da radnik bude zaposlen direktno kod vas.

Izvor: Humble Hunters – Posredovanje pri zapošljavanju (Srbija)

Posredovanje – ključni podaci

Dana od porudžbine do dolaskaIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
90–150
Prethodno proverenih kandidata u užem izboruIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
5
Važi jedinstvena dozvola, uz mogućnost produženjaIzvor: Zakon o strancima (Sl. glasnik RS 24/2018, 31/2019, 62/2023)
do 3 godine
Usluga

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika: kompletna usluga za srpske poslodavce

Naša usluga posredovanja pokriva sve aspekte međunarodnog zapošljavanja, od početne analize do potpune integracije radnika u vaše poslovanje.

Šta uključuje posredovanje?

  • Detaljna analiza zahteva poslodavca
  • Pretraga i preliminarni izbor kandidata
  • Organizacija intervjua i testiranja
  • Provera kvalifikacija i referenci
  • Priprema dokumentacije za jedinstvene dozvole
  • Organizacija putovanja i smeštaja
  • Podrška pri integraciji na radno mesto
  • Praćenje i evaluacija nakon zapošljavanja
Prosečno vreme
90–150 dana
Zadovoljnih klijenata (grupa)
98%
Zaposlenih radnika (grupa)
10500+

* Podaci Humble Hunters grupe (Hrvatska, Srbija, Češka). Izvor: interna anketa zadovoljstva klijenata, 2024. (zadovoljstvo); Humble Hunters CRM, od 2020. (broj zaposlenih radnika).

Garancija zamene radnika u prvih 90 dana, besplatno i bez dodatnih troškova

Više o usluzi

Kako posredovanje funkcioniše u praksi

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika podrazumeva kompletan proces u kojem specijalizovani partner pronalazi, bira i dovodi kvalifikovane radnike iz inostranstva, a radnik postaje vaš direktno zaposleni. Za razliku od ustupanja radnika, kod posredovanja vi ste formalni poslodavac koji potpisuje ugovor o radu, podnosi jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje (CROSO) najkasnije pre prvog radnog dana i isplaćuje platu. Mi preuzimamo najzahtevniji deo: međunarodno zapošljavanje, selekciju kandidata, pripremu dokumentacije za jedinstvene dozvole i organizaciju dolaska.

Humble Hunters povezuje srpske poslodavce sa kvalifikovanim radnicima iz više od 8 zemalja, uključujući Filipine, Nepal, Indiju, Kolumbiju i druge zemlje Azije i Južne Amerike. Naš strukturisani proces obezbeđuje da svaki kandidat prođe temeljnu proveru kvalifikacija, intervju i verifikaciju radnog iskustva pre nego što stigne u Srbiju.

Bilo da vam je potrebno 5 ili 50 radnika, naš tim preuzima kompletnu administraciju, od analize zahteva i provere uslova za jedinstvenu dozvolu, preko koordinacije sa NSZ-om, MUP-om i konzularnim predstavništvima, do organizacije putovanja i smeštaja. Rezultat: vi dobijate proverene, motivisane radnike spremne za rad, a da ne morate da se snalazite u složenoj birokratiji međunarodnog zapošljavanja.

Kontekst tržišta

Zašto poslodavci biraju posredovanje

Srbija se suočava sa značajnim demografskim izazovima. Radno sposobno stanovništvo se smanjuje, dok istovremeno privreda raste i zahteva sve više radne snage. Rezultat je akutni nedostatak radnika u gotovo svim sektorima, od građevinarstva i ugostiteljstva do prerađivačke industrije i transporta.

Za poslodavce, neuspeh u popunjavanju ključnih pozicija znači izgubljene ugovore, odložene projekte i smanjenu produktivnost. Trošak nepopunjenog radnog mesta brzo raste kada se uračunaju izgubljeni prihodi, prekovremeni rad postojećih zaposlenih i propuštene poslovne prilike, a pogrešno zapošljavanje (kandidat koji odlazi nakon mesec dana) znači ponovni trošak selekcije, dokumentacije i dolaska.

Međunarodno zapošljavanje stranih radnika u Srbiji nudi rešenje, ali donosi sopstvene izazove: složena regulativa (Zakon o zapošljavanju stranaca), administrativni postupci za jedinstvene dozvole i potreba za koordinacijom sa institucijama u više zemalja. Profesionalno posredovanje uklanja te prepreke: mi preuzimamo složeni deo posla, a vi se fokusirate na poslovanje.

Put radnika

Od prvog razgovora do prvog radnog dana.

Ceo proces traje 90–150 dana, zavisno od zemlje porekla i pozicije. Odakle zapošljavamo

  1. Analiza potreba

    Dostavite nam pozicije, broj radnika i uslove rada. Javljamo se u roku od 24 sata.

    Poslodavac pokreće proces

  2. Selekcija

    Višefazna provera kvalifikacija, iskustva i referenci preko partnerskih kancelarija. Konačnu odluku donosite vi.

    FilipiniNepalIndijaKolumbijaPeruArgentina

  3. Jedinstvena dozvola

    Pripremamo dokumentaciju i vodimo postupak za jedinstvenu dozvolu. Za radnike sa Filipina pripremamo i dokumentaciju po pravilima DMW-a.

    Potpuna usklađenost

  4. Dolazak

    Organizujemo putovanje, doček u Srbiji i useljenje u smeštaj.

    Organizovan smeštaj

  5. Integracija

    Orijentacija i obuka na radnom mestu, uz podršku radniku i vama od prvog dana.

    98% retencija

90–150
dana.

Od prvog razgovora do radnika na poslu.

Pokrenite proces

Višestepena selekcija kandidata

Koristimo digitalni skrining koji, uz procenu naših regrutera, pomaže da brže i preciznije izdvojimo odgovarajuće kandidate. Saznajte više o našim tehnologijama.

Korak po korak

Detaljan pregled svakog koraka

Analiza potreba: u prvom koraku naš tim sprovodi detaljan razgovor sa poslodavcem kako bi razumeo tačne zahteve: broj radnika, potrebne kvalifikacije, radno iskustvo, jezičke kompetencije i vremenski okvir. Proveravamo uslove za jedinstvenu dozvolu za tražena zanimanja i savetujemo optimalan model zapošljavanja. Ova faza traje 1–2 radna dana i postavlja temelje za ceo proces.

Pretraga kandidata: aktiviramo našu mrežu partnera u zemljama porekla – licencirane agencije na Filipinima, u Nepalu, Indiji i drugim zemljama. Istovremeno pretražujemo sopstvenu bazu predregistrovanih kandidata. Za svaku poziciju identifikujemo 3–5 puta više kandidata nego što je potrebno, kako bismo obezbedili kvalitet konačnog odabira.

Selekcija i provera: svaki kandidat prolazi višestepeni selekcioni proces: video intervju, provera kvalifikacija i sertifikata, verifikacija radnog iskustva i referenci i, po potrebi, praktično testiranje veština. Koristimo i digitalni skrining koji analizira kandidatov profil i usklađenost sa vašim zahtevima.

Zapošljavanje i integracija: nakon vašeg odabira, pripremamo kompletnu dokumentaciju za jedinstvenu dozvolu, koordinišemo sa NSZ-om, MUP-om i konzulatom, organizujemo putovanje i transfer radnika. Po dolasku, obezbeđujemo uvođenje u radno mesto i praćenje integracije tokom prvih meseci rada.

Prednosti

Zašto odabrati posredovanje

  1. Ušteda vremena

    Preuzimamo kompletan proces zapošljavanja, od objave oglasa do potpisivanja ugovora.

  2. Pristup globalnom tržištu

    Povezujemo vas s kvalifikovanim radnicima iz više od 8 zemalja širom sveta.

  3. Pravna sigurnost

    Vodimo postupak za jedinstvenu dozvolu i pripremamo ugovore u skladu sa propisima.

  4. Proveren kvalitet

    Svaki kandidat prolazi višestepenu proveru kvalifikacija i sposobnosti.

  5. Predvidiv rok

    Od prvog kontakta do početka rada u proseku 90–150 dana.

  6. Kontinuirana podrška

    Pružamo podršku i nakon zapošljavanja za uspešnu integraciju radnika.

Sektori

Industrije koje pokrivamo

Posredujemo radnike za najtraženije sektore u Srbiji. Svaka industrija ima specifične zahteve, i mi ih razumemo.

Građevinarstvo

Armirači, zidari, tesari, fasaderi, instalateri i drugi građevinski radnici. Srbija beleži značajan rast građevinskih projekata, a domaća radna snaga ne može da pokrije potražnju. Posredujemo iskusne radnike iz Nepala, Indije i Filipina sa iskustvom na velikim gradilištima.

Poređenje usluga

Kada odabrati posredovanje?

Posredovanje je pravi izbor kada tražite dugoročne, stalne zaposlene koji će postati deo vašeg tima.

Posredovanje je idealno za:

  • Trajno zapošljavanje (12+ meseci)
  • Kada želite direktnu kontrolu nad zaposlenima
  • Kada imate sopstveni HR sektor za administraciju
  • Isplativ model na duži rok

Razmotrite druge opcije ako:

  • Potrebni su vam radnici sezonski ili za projekat (3–6 meseci) → Ustupanje
  • Želite da smanjite administrativni teret → Ustupanje
  • Nemate iskustva sa radnicima iz inostranstva → Počnite sa ustupanjem
Kako odlučiti

Posredovanje, ustupanje ili kombinacija

Posredovanje je pravi izbor kada tražite dugoročne, stalne zaposlene koji će postati deo vašeg tima. Ako planirate da zadržite radnike duže od 12 meseci, želite potpunu kontrolu nad radnim odnosom i spremni ste da preuzmete HR administraciju, posredovanje je na duži rok često finansijski najpovoljniji model.

S druge strane, ako su vam potrebni radnici za sezonski rad (3–6 meseci) ili želite da prvo isprobate saradnju sa stranim radnicima bez pune administrativne odgovornosti, razmotrite ustupanje radnika.

Mnogi naši klijenti koriste kombinovani pristup: počnu sa ustupanjem kao probnim periodom, a zatim najuspešnije radnike prevedu na model posredovanja (za strance uz saglasnost NSZ-a za promenu poslodavca), dobijajući direktno zaposlene za koje već znaju da odgovaraju njihovim standardima.

Pravni okvir

Zakonski okvir zapošljavanja stranih radnika

Zapošljavanje radnika iz trećih zemalja u Srbiji uređuju Zakon o zapošljavanju stranaca i Zakon o strancima. Tri koraka koja za vas vodimo:

MUP i NSZJedinstvena dozvola

Dozvola za privremeni boravak i rad. Izdaje je MUP uz procenu NSZ-a, u roku od 15 dana od urednog zahteva, na period do tri godine.

NSZTest tržišta rada

Sastavni deo zahteva po osnovu zapošljavanja. NSZ proverava ima li na evidenciji odgovarajućih kandidata i izveštaj dostavlja u roku od četiri dana.

DokumentacijaDokumenti uz zahtev

Predlog ugovora o radu, izvod iz sistematizacije ili izjava poslodavca, dokaz o kvalifikaciji, pasoš i adresa stanovanja. Prikupljanje i prevod koordinišemo mi.

Zakon

Jedinstvena dozvola, test tržišta rada i dokumentacija

Zapošljavanje stranih radnika iz trećih zemalja u Srbiji uređuju Zakon o zapošljavanju stranaca, Zakon o strancima i Pravilnik o jedinstvenoj dozvoli („Sl. glasnik RS“, br. 6/2024). Od 1. februara 2024. stranac dobija jednu jedinstvenu dozvolu za privremeni boravak i rad: izdaje je Ministarstvo unutrašnjih poslova (MUP), a Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) daje procenu ispunjenosti uslova za zapošljavanje. Zahtev podnosi stranac ili poslodavac u njegovo ime, elektronski na Portalu za strance. MUP odlučuje u roku od 15 dana od urednog zahteva, a dozvola se izdaje na period do tri godine i može se produžiti.

Viza D pa zahtev: za državljane kojima je za Srbiju potrebna viza (npr. Indija, Nepal, Filipini, Bangladeš) redosled je sledeći: radnik prvo u diplomatsko-konzularnom predstavništvu dobija vizu D po osnovu zapošljavanja, ulazi u Srbiju i tek tada, dok viza važi, podnosi zahtev za jedinstvenu dozvolu po istom osnovu. Za državljane kojima viza nije potrebna zahtev se može podneti i iz inostranstva.

Test tržišta rada: kod zahteva po osnovu zapošljavanja poslodavac pokreće test tržišta rada, koji je sastavni deo zahteva za jedinstvenu dozvolu; može se pokrenuti i na eUpravi, najranije 60 dana pre podnošenja zahteva. NSZ utvrđuje ima li na evidenciji lica koja odgovaraju uslovima za konkretno radno mesto i izveštaj dostavlja preko portala u roku od četiri dana. Uslov je i da poslodavac u prethodnih 90 dana nije otpuštao zaposlene na tim radnim mestima zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena. Zakon dopušta da Vlada aktom izuzme pojedina deficitarna zanimanja od testa, ali takav akt nismo pronašli, pa računajte s testom.

Dokumentacija: za zahtev po osnovu zapošljavanja potrebni su: predlog ugovora o radu, izvod iz pravilnika o sistematizaciji (poslodavac s manje od deset zaposlenih umesto toga daje izjavu o nazivu i opisu posla i potrebnoj kvalifikaciji), diploma ili druga javna isprava o kvalifikaciji, pasoš koji važi najmanje tri meseca duže od traženog perioda dozvole, fotografija i adresa stanovanja (za zahtev iz inostranstva ugovor o zakupu ili izjava o nameravanoj adresi). Strane isprave prilažu se s prevodom ovlašćenog sudskog prevodioca. Humble Hunters preuzima koordinaciju prikupljanja i prevoda svih dokumenata, čime se smanjuje rizik odbijanja zahteva zbog nepotpune dokumentacije.

Prijava na osiguranje i promena poslodavca: posle biometrije radnik dobija potvrdu s evidencijskim brojem stranca, na osnovu koje poslodavac podnosi jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje (CROSO), najkasnije pre stupanja na rad. Ako radnik tokom važenja dozvole menja poslodavca, potrebna je saglasnost NSZ-a, o kojoj NSZ odlučuje u roku od 10 dana od urednog zahteva.

“Posredovanje je za poslodavce koji žele dugoročnost. Ne preporučujemo ga svim klijentima – ako vam treba sezonski kapacitet od šest meseci, ustupanje je pametnija opcija.”

Sandy Protić savetuje klijente o izboru između ustupanja i posredovanja.

Sandy Protić
Sandy Protić
Suosnivač i direktor prodaje, Humble Hunters
LinkedIn profil →
Pitanja

Često postavljana pitanja

Nismo odgovorili na sva vaša pitanja? Kontaktirajte nas.

Kontaktirajte nas

Ceo proces posredovanja obično traje između 90 i 150 dana, u zavisnosti od specifičnih zahteva pozicije i zemlje porekla radnika. To uključuje analizu potreba, pretragu kandidata, selekciju, pripremu dokumentacije i organizaciju dolaska radnika.

Brzi upit

Započnite zapošljavanje danas

Kontaktirajte nas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju idealnih kandidata za vaše poslovanje.

  • Od prvog kontakta do početka rada u proseku 90–150 dana
  • Kvalifikovani radnici iz više od 8 zemalja širom sveta
  • Podrška i nakon zapošljavanja za uspešnu integraciju radnika

* Unesite bar jedan kontakt (email ili telefon)