Posredovanje pri zapošljavanju

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika

Naš proces posredovanja obezbeđuje brzo, pouzdano i zakonito zapošljavanje stranih radnika za vaše poslovanje.

Brzi odgovor

Šta je direktno zapošljavanje (direct placement) stranih radnika u Srbiji?

Direct placement znači da Humble Hunters dovede stranog radnika koji direktno potpisuje ugovor sa srpskim poslodavcem. Plaćate jednokratnu naknadu po radniku, mi rešavamo selekciju, dokumentaciju i dolazak. Pogodno za dugoročno zapošljavanje gde želite radnika u svojim knjigama.

Izvor: Humble Hunters – Direct placement RS

Direct placement – ključni podaci

Dana od narudžbe do dolaskaIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
90–150
Pred-validiranih kandidata u shortlist-uIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
5
Garancija zameneIzvor: Humble Hunters interni izvještaj (2026)
90 dana
Usluga

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika, kompletan servis za srpske poslodavce

Naša usluga posredovanja pokriva sve aspekte međunarodnog zapošljavanja, od početne analize do potpune integracije radnika u vaše poslovanje.

Šta uključuje posredovanje?

  • Detaljna analiza zahteva poslodavca
  • Pretraga i predodabir kandidata
  • Organizacija intervjua i testiranja
  • Provera kvalifikacija i referenci
  • Priprema dokumentacije za jedinstvene dozvole
  • Organizacija putovanja i smeštaja
  • Podrška pri integraciji na radno mesto
  • Praćenje i evaluacija nakon zapošljavanja
Pravna sigurnost
100%
Prosečno vreme
90–150 dana
Stopa uspešnosti
98%
Zaposlenih radnika
10500+

* Izvor: interna anketa zadovoljstva klijenata Humble Hunters, 2024.

Garancija zamene radnika u prvih 90 dana, besplatno i bez dodatnih troškova

Više o usluzi

Kako posredovanje funkcioniše u praksi

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika podrazumeva kompletan proces u kojem specijalizovana agencija za posredovanje pronalazi, selektira i dovodi kvalifikovane radnike iz inostranstva, a radnik postaje vaš direktni zaposlenik. Za razliku od ustupanja radnika (lizinga), kod posredovanja vi ste formalni poslodavac koji potpisuje ugovor o radu, prijavljuje radnika na PIO fond i RFZO, te isplaćuje platu. Agencija za posredovanje radnika preuzima najzahtevniji deo: međunarodno zapošljavanje, selekciju kandidata, pripremu dokumentacije za jedinstvene dozvole i organizaciju dolaska.

Humble Hunters je specijalizovana agencija za posredovanje pri zapošljavanju koja povezuje srpske poslodavce sa kvalifikovanim radnicima iz više od 8 zemalja, uključujući Filipine, Nepal, Indiju, Kolumbiju i druge zemlje Azije i Južne Amerike. Naš strukturirani proces obezbeđuje da svaki kandidat prolazi temeljitu proveru kvalifikacija, intervju i verifikaciju radnog iskustva pre nego što stigne u Srbiju.

Bilo da trebate 5 ili 50 radnika, naš tim preuzima kompletnu administraciju, od analize zahteva i provere uslova za jedinstvenu dozvolu, preko koordinacije sa NSZ-om, MUP-om i konzularnim predstavništvima, do organizacije putovanja i smeštaja. Rezultat: vi dobijate proverene, motivisane radnike spremne za rad, bez da morate navigirati složenu birokratiju međunarodnog zapošljavanja.

Kontekst tržišta

Zašto poslodavci biraju posredovanje

Srbija se suočava sa značajnim demografskim izazovima. Radno sposobno stanovništvo se smanjuje, dok istovremeno privreda raste i zahteva sve više radne snage. Rezultat je akutni nedostatak radnika u gotovo svim sektorima, od građevinarstva i ugostiteljstva do prerađivačke industrije i transporta.

Za poslodavce, neuspeh u popunjavanju ključnih pozicija znači izgubljene ugovore, odložene projekte i smanjenu produktivnost. Trošak jednog nepopunjenog radnog mesta može iznositi i do 30.000 EUR godišnje kada se uračunaju izgubljeni prihodi, prekovremeni rad postojećih zaposlenih i propuštene poslovne prilike. Istovremeno, trošak pogrešnog zapošljavanja (lošeg kandidata koji odlazi nakon mesec dana) može premašiti 5.000 EUR.

Međunarodno zapošljavanje stranih radnika u Srbiji nudi rešenje, ali donosi vlastite izazove: složena regulativa (Zakon o zapošljavanju stranaca), administrativni postupci za jedinstvene dozvole i potreba za koordinacijom sa institucijama u više zemalja. Profesionalno posredovanje eliminiše te prepreke, agencija preuzima kompleksnost, a vi se fokusirate na poslovanje.

Put radnika

Od prvog razgovora do prvog radnog dana.

Ceo proces traje 90–150 dana, zavisno od zemlje porekla i pozicije. Odakle zapošljavamo

  1. Analiza potreba

    Dostavite nam pozicije, broj radnika i uslove rada. Javljamo se u roku od 24 sata.

    Poslodavac pokreće proces

  2. Selekcija

    Višefazna provera kvalifikacija, iskustva i referenci preko partnerskih kancelarija. Konačnu odluku donosite vi.

    FilipiniNepalIndijaKolumbijaPeruArgentina

  3. Radne dozvole

    Pripremamo dokumentaciju i vodimo postupak za jedinstvenu dozvolu. Za Filipine imamo DMW akreditaciju.

    Potpuna usklađenost

  4. Dolazak

    Organizujemo putovanje, doček u Srbiji i useljenje u smeštaj.

    Organizovan smeštaj

  5. Integracija

    Orijentacija i obuka na radnom mestu, uz podršku radniku i vama od prvog dana.

    98% retencija

90–150
dana.

Od prvog razgovora do radnika na poslu.

Pokrenite proces

Višestepena selekcija kandidata

Koristimo napredni digitalni skrining sistem koji identifikuje najbolje kandidate, brže, preciznije i bez subjektivnosti. Saznajte više o našim tehnologijama.

Korak po korak

Detaljan pregled svakog koraka

Analiza potreba, U prvom koraku naš tim sprovodi detaljan razgovor sa poslodavcem kako bi razumeo tačne zahteve: broj radnika, potrebne kvalifikacije, radno iskustvo, jezičke kompetencije i vremenski okvir. Proveravamo uslove za jedinstvenu dozvolu za tražena zanimanja i savetujemo optimalan model zapošljavanja. Ova faza traje 1-2 radna dana i postavlja temelje za ceo proces.

Pretraga kandidata (Aktiviramo našu mrežu partnera u zemljama porekla) licencirane agencije na Filipinima, u Nepalu, Indiji i drugim zemljama. Istovremeno pretražujemo vlastitu bazu od preko 10.000 predregistrovanih kandidata. Za svaku poziciju identifikujemo 3-5 puta više kandidata nego što je potrebno, kako bismo obezbedili kvalitet konačnog odabira.

Selekcija i provera, Svaki kandidat prolazi višestepeni selekcijski proces: video intervju, provera kvalifikacija i sertifikata, verifikacija radnog iskustva i referenci, te po potrebi praktično testiranje veština. Koristimo i napredni digitalni skrining koji analizira kandidatov profil i usklađenost sa vašim zahtevima.

Zapošljavanje i integracija, Nakon vašeg odabira, pripremamo kompletnu dokumentaciju za jedinstvenu dozvolu, koordinišemo sa NSZ-om, MUP-om i konzulatom, organizujemo putovanje i transfer radnika. Po dolasku, obezbeđujemo uvođenje u radno mesto i praćenje integracije tokom prvih meseci rada.

Prednosti

Zašto odabrati posredovanje

  1. Ušteda vremena

    Preuzimamo kompletan proces zapošljavanja, od objave oglasa do potpisivanja ugovora.

  2. Pristup globalnom tržištu

    Povezujemo vas s kvalifikovanim radnicima iz više od 8 zemalja širom sveta.

  3. Pravna sigurnost

    Obezbeđujemo usklađenost sa zakonodavstvom, uključujući jedinstvene dozvole i ugovore.

  4. Garantovan kvalitet

    Svaki kandidat prolazi višestepenu proveru kvalifikacija i sposobnosti.

  5. Predvidiv rok

    Od prvog kontakta do početka rada u proseku 90–150 dana.

  6. Kontinuirana podrška

    Pružamo podršku i nakon zapošljavanja za uspešnu integraciju radnika.

Sektori

Industrije koje pokrivamo

Posredujemo radnike za najtraženije sektore u Srbiji. Svaka industrija ima specifične zahteve, i mi ih razumemo.

Građevinarstvo

Armirači, zidari, tesari, fasaderi, instalateri i drugi građevinski radnici. Srbija beleži značajan rast građevinskih projekata, a domaća radna snaga ne može pokriti potražnju. Posredujemo iskusne radnike iz Nepala, Indije i Filipina sa dokazanim iskustvom na velikim gradilištima.

Poređenje usluga

Kada odabrati posredovanje?

Posredovanje je pravi izbor kada tražite dugoročne, stalne zaposlene koji će postati deo vašeg tima.

Posredovanje je idealno za:

  • Trajno zapošljavanje (12+ meseci)
  • Kada želite direktnu kontrolu nad zaposlenima
  • Kada imate vlastiti HR sektor za administraciju
  • Dugoročno najisplativiji model

Razmotrite druge opcije ako:

  • Trebate radnike sezonski ili projektno (3-6 mes.) → Ustupanje
  • Želite smanjiti administrativni teret → Ustupanje
  • Nemate iskustva sa radnicima iz inostranstva → Počnite sa ustupanjem
Kako odlučiti

Posredovanje, ustupanje ili kombinacija

Posredovanje je pravi izbor kada tražite dugoročne, stalne zaposlene koji će postati deo vašeg tima. Ako planirate zadržati radnike duže od 12 meseci, želite potpunu kontrolu nad radnim odnosom i spremni ste preuzeti HR administraciju, posredovanje je finansijski najpovoljniji model na dugi rok.

S druge strane, ako trebate radnike za sezonski rad (3-6 meseci) ili želite prvo isprobati saradnju sa stranim radnicima bez pune administrativne odgovornosti, razmotrite ustupanje radnika.

Mnogi naši klijenti koriste kombinovani pristup: počnu sa ustupanjem kao probnim periodom, a zatim najuspešnije radnike prevedu na model posredovanja, dobijajući direktne zaposlene za koje već znaju da odgovaraju njihovim standardima.

Pravni okvir

Zakonski okvir zapošljavanja stranih radnika

Zapošljavanje radnika iz trećih zemalja u Srbiji regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca. Tri koraka koja za vas vodimo:

NSZ i MUPJedinstvena dozvola

Kombinacija odobrenja za rad i privremenog boravka za svakog radnika.

NSZTest tržišta rada

Potvrda da za radno mesto nema dostupnih domaćih kandidata; za deficitarna zanimanja korak može biti pojednostavljen.

DokumentacijaŠest dokumenata

Ugovor, kvalifikacije, smeštaj, nekažnjavanje, zdravstveni pregled i putna isprava. Prikupljanje i prevod koordinišemo mi.

Zakon

Jedinstvena dozvola, test tržišta rada i dokumentacija

Zapošljavanje stranih radnika iz trećih zemalja u Srbiji regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca i pripadajućim pravilnicima. Za svakog radnika potrebno je ishodovati jedinstvenu dozvolu (kombinaciju odobrenja za rad i privremeni boravak) koja se izdaje preko Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) i Ministarstva unutrašnjih poslova (MUP). Proces zahteva koordinaciju između poslodavca, NSZ-a, MUP-a i konzularnog predstavništva u zemlji radnika.

Test tržišta rada, Pre podnošenja zahteva za jedinstvenu dozvolu, NSZ mora potvrditi da za traženo radno mesto nema dostupnih domaćih kandidata. Poslodavac prijavljuje slobodno radno mesto, NSZ ga oglašava, i ako se ne javi odgovarajući domaći kandidat, izdaje potvrdu koja je preduslov za dalji postupak. Za deficitarna zanimanja, ovaj korak može biti pojednostavljen.

Dokumentacija, Za kompletiranje zahteva potrebni su: ugovor o radu, dokaz o kvalifikacijama radnika (nostrifikovan prema potrebi), dokaz o smeštaju, potvrda o nekažnjavanju, zdravstveni pregled i putna isprava. Agencija za posredovanje poput Humble Hunters preuzima koordinaciju prikupljanja i prevoda svih dokumenata, čime se značajno smanjuje rizik odbijanja zahteva.

“Direct placement je za poslodavce koji žele dugoročnost. Mi ne preporučujemo svim klijentima – ako vam treba sezonski kapacitet od 6 meseci, leasing je pametnija opcija.”

Sandy Protić savjetuje klijente o izboru između leasinga i direct placementa.

Sandy Protić
Sandy Protić
CSO & Co-founder, Humble Hunters
LinkedIn profil →
Pitanja

Često postavljana pitanja

Nismo odgovorili na sva vaša pitanja? Kontaktirajte nas.

Kontaktirajte nas

Ceo proces posredovanja obično traje između 90 i 150 dana, u zavisnosti od specifičnih zahteva pozicije i zemlje porekla radnika. To uključuje analizu potreba, pretragu kandidata, selekciju, pripremu dokumentacije i organizaciju dolaska radnika.

Brzi upit

Započnite zapošljavanje danas

Kontaktirajte nas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju idealnih kandidata za vaše poslovanje.

  • Od prvog kontakta do početka rada u proseku 90–150 dana
  • Kvalifikovani radnici iz više od 8 zemalja širom sveta
  • Podrška i nakon zapošljavanja za uspešnu integraciju radnika

* Unesite bar jedan kontakt (email ili telefon)