Filipínští pracovníci v ČR: pravidla, jazyk a integrace

Článek shrnuje, jak pracovníka z Filipín legálně zaměstnat a jak mu usnadnit začátek na pracovišti. Nábor z Filipín nabízíme na stránce Filipínští pracovníci.

Kolik Filipínců v Česku pracuje a kde

Ke konci roku 2024 žilo v Česku 1 094 089 cizinců, tedy 10,0 % obyvatel. Mezi nejrychleji rostoucí skupiny patřili podle Českého statistického úřadu Filipínci (meziročně o 3 392 osob více), Mongolové a občané Číny.

Analýza pracovní migrace z Filipín zpracovaná pro MPSV v projektu EURES uvádí, že Úřad práce ČR evidoval k 1. 3. 2025 celkem 13 146 pracujících občanů Filipín, z toho 10 387 na zaměstnanecké kartě. Nejčastěji pracují ve výrobě na pozicích hlavní třídy CZ-ISCO 8 (obsluha strojů a zařízení, montáž), menší část v úklidu a pomocných pracích v pohostinství. Nejvíce jich pracuje v Praze, Brně a Plzni.

Jak pracovníka z Filipín legálně zaměstnat

Většina žádostí v Manile připadá na vládní Program Kvalifikovaný zaměstnanec, který je občanům Filipín otevřen. Celý postup popisuje průvodce zaměstnaneckou kartou.

Program je určen přímým zaměstnavatelům. Firma musí mimo jiné v ČR podnikat alespoň 2 roky, zaměstnávat alespoň 6 zaměstnanců a nemít nedoplatky vůči státu. O zařazení rozhoduje garant (například Hospodářská komora ČR) a na účast není právní nárok. Agentury práce, které zaměstnance dočasně přidělují, jsou z programu až na výjimky vyloučeny.

Mzda a pracovní podmínky musí odpovídat tomu, co by na stejné pozici dostal občan ČR (§ 110 zákoníku práce; MPSV). Zákoník práce také zakazuje srážky ze mzdy za přijetí do zaměstnání (§ 147 odst. 3).

Kvóty v Manile a kapacita programu

Kvóty stanoví příloha č. 2 nařízení vlády č. 220/2019 Sb. a rozkládají se rovnoměrně do 12 měsíců. Z 11 400 žádostí o zaměstnaneckou kartu ročně připadá v Manile 10 300 na Program Kvalifikovaný zaměstnanec a 1 000 na programy Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec nebo Klíčový a vědecký personál. Mimo programy tedy zbývá 100 žádostí (11 400 − 10 300 − 1 000), což uvádí i velvyslanectví. O tyto termíny se žadatelé registrují v systému konzulátu; v roce 2025 je velvyslanectví losovalo (25 za čtvrtletí).

V programu přiděluje MPO zaměstnancům z jednotlivých zemí jedinečné kódy. Kapacita je měsíční a přidává se zhruba kolem 10. dne v měsíci, takže kódy pro Filipíny mohou být na čas vyčerpané. Aktuální stav najdete na stránce Programu Kvalifikovaný zaměstnanec (MPO).

Pravidla na filipínské straně

Nábor do zahraničí reguluje filipínské ministerstvo pro migrující pracovníky (Department of Migrant Workers, DMW). Podle jeho pravidel z roku 2023 (Department Circular č. 01/2023) platí zákaz přímého náboru s výjimkami. Zahraniční zaměstnavatel proto obvykle nabírá přes licencovanou filipínskou náborovou agenturu a potřebuje akreditaci, kterou uděluje DMW. Před odjezdem musí pracovník získat potvrzení OEC (Overseas Employment Certificate, resp. OFW Clearance). Konkrétní postup pro vaši firmu ověřte u DMW nebo u filipínské náborové agentury.

Jazyk a adaptačně-integrační kurz

Na Filipínách je angličtina vedle filipínštiny úředním jazykem, takže pracovní pokyny lze často předávat anglicky. Úroveň angličtiny je ale individuální. Ověřte ji při pohovoru a důležité dokumenty (pracovní řád, pokyny k bezpečnosti práce, výplatní pásku) připravte v angličtině.

Čeština není podmínkou zaměstnanecké karty. Pro trvalý pobyt po 5 letech je ale potřeba doklad o znalosti češtiny alespoň na úrovni A2 (§ 70 odst. 2 písm. h) zákona o pobytu cizinců; nařízení vlády č. 31/2016 Sb.), takže kurz češtiny se vyplatí.

Držitel zaměstnanecké karty z Programu Kvalifikovaný zaměstnanec musí do 1 roku od převzetí průkazu absolvovat adaptačně-integrační kurz (§ 155b zákona č. 326/1999 Sb.); výjimku mají karty z programů Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a Klíčový a vědecký personál. Kurz trvá 4 hodiny, stojí 1 500 Kč, pořádají ho Centra na podporu integrace cizinců a tlumočí se mimo jiné do angličtiny; nesplnění je přestupek s pokutou až 10 000 Kč. Zaměstnavatel v programu se zavazuje při kurzu poskytnout součinnost, v praxi tedy domluvit termín a pracovníka uvolnit.

Praktické kroky pro první měsíce

• Mentor: určete kolegu, ideálně anglicky mluvícího, na kterého se nový pracovník může v prvních týdnech obrátit.
• Jasné pokyny: písemně vysvětlete směny, přestávky, kontakt na nadřízeného a postup při nemoci.
• Mzda a srážky: výplatní pásku vysvětlete hned při první výplatě. Srážky za ubytování jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 146 a § 147 zákoníku práce). Podle analýzy pro MPSV patří nejasné srážky a výše čisté mzdy mezi časté důvody odchodů.
• Prostor pro problémy: nabídněte pravidelný rozhovor v soukromí a anonymní možnost upozornit na potíže. Ptejte se otevřenými otázkami a chyby neřešte před ostatními.
• Strava, víra a svátky: nepředpokládejte, ptejte se. Pokud to provoz dovolí, nabídněte dovolenou nebo výměnu směny ve dnech, které jsou pro pracovníka důležité, například o Vánocích nebo na Den nezávislosti Filipín 12. června.
• Ubytování: pokud ho zajišťujete, musí odpovídat důstojným a bezpečným podmínkám (SÚIP). Pomůže kuchyňka pro vlastní vaření a spolehlivé připojení k internetu.

Další tipy najdete v článcích Integrace zahraničních pracovníků v Česku a Ubytování zahraničních pracovníků.

Jak pomáhá Humble Hunters

Pomáháme s výběrem kandidátů, ověřením kvalifikace a podklady k zaměstnanecké kartě; pracovník je zaměstnán přímo ve vaší firmě, jak program vyžaduje. Více na stránce Zprostředkování zaměstnání. Cena závisí na profilu a počtu pracovníků.