Indičtí pracovníci v české průmyslové výrobě: pravidla a integrace

Indie mezi čtyři největší skupiny cizinců v Česku nepatří: podle ČSÚ tvořili k 31. 12. 2025 nejvíce cizinců občané Ukrajiny (612 953), Slovenska (125 280), Vietnamu (69 685) a Ruska (37 524). V praxi se na nás firmy obracejí nejčastěji kvůli svářečům, obsluze CNC strojů, elektromechanikům a montážním pracovníkům. O tom, zda pracovník nastoupí, rozhoduje vedle kvalifikace hlavně cesta přes velvyslanectví v Dillí. Nábor z Indie nabízíme na stránce Indičtí pracovníci.

Kde a jak se podává žádost

Žádost o zaměstnaneckou kartu podává cizinec osobně na zastupitelském úřadu (§ 42g odst. 5 zákona č. 326/1999 Sb.). Pro občany Indie je to velvyslanectví ČR v Dillí, které přijímá také žádosti občanů Bhútánu, Bangladéše, Nepálu, Srí Lanky a Malediv. Velvyslanectví uvádí: „Zastupitelský úřad ČR v Dillí přijímá pouze žádosti o zaměstnanecké karty podané v rámci vládních programů ekonomické migrace. Individuální sjednání termínu žadatelem tak možné není.“

Podle přílohy č. 2 nařízení vlády č. 220/2019 Sb. lze v Dillí podat ročně 1 560 žádostí o zaměstnaneckou kartu: 600 v Programu Kvalifikovaný zaměstnanec a 960 v programech Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec nebo Klíčový a vědecký personál. Mimo programy nelze podat žádnou žádost. Kvóta se rozkládá rovnoměrně do kalendářních měsíců a po vyčerpání měsíční kvóty jsou další žádosti nepřijatelné (§ 181b a § 169h zákona č. 326/1999 Sb.).

Program Kvalifikovaný zaměstnanec

Program je otevřen občanům Indie a dalších dvanácti zemí. Podmínky stanoví znění programu, které vydává MPO:

• Pozice: hlavní třídy CZ-ISCO 4 až 8, tedy i řemeslníci, obsluha strojů a montážní dělníci.
• Pracovní poměr: plný úvazek a doba alespoň 1 roku.
• Mzda: nejméně 1,22násobek minimální mzdy po celou dobu, tedy 27 328 Kč měsíčně v roce 2026 a 30 378 Kč v roce 2027 (minimální mzda 22 400 Kč a 24 900 Kč).
• Zaměstnavatel: přímý zaměstnavatel, který v ČR podniká alespoň 2 roky, zaměstnává alespoň 6 zaměstnanců a nemá nedoplatky vůči státu. O zařazení rozhoduje garant, například Hospodářská komora ČR nebo Svaz průmyslu a dopravy ČR.
• Agentury práce: firmy, které zaměstnance dočasně přidělují k uživateli, jsou z programu až na výjimky vyloučeny. U indických pracovníků z Dillí proto počítejte s pracovním poměrem přímo ve vaší firmě.
• Kapacita: MPO přiděluje kódy pro jednotlivé země měsíčně, zhruba kolem 10. dne v měsíci. Kódy pro Indii mohou být na čas vyčerpané, proto plánujte s rezervou.

Na účast v programu není právní nárok. Program nezaručuje rozhodnutí do 30 dnů ani podání žádosti společně s rodinou. Ministerstvo vnitra rozhoduje do 60 dnů, ve zvlášť složitých případech do 90 dnů (§ 169t odst. 6 písm. d) zákona č. 326/1999 Sb.). Postup krok za krokem popisuje průvodce zaměstnaneckou kartou.

Doklady k žádosti

Velvyslanectví v Dillí požaduje zejména:

1. 1platný cestovní doklad a fotografii,
2. 2doklad o zajištění ubytování v ČR,
3. 3pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí s mzdou alespoň ve výši minimální mzdy a úvazkem alespoň 15 hodin týdně,
4. 4číselné označení volného pracovního místa z centrální evidence,
5. 5doklady o odborné způsobilosti, například diplom nebo certifikát odborné školy,
6. 6doklad obdobný výpisu z rejstříku trestů z Indie a ze států, kde žadatel v posledních 3 letech pobýval celkem déle než 6 měsíců (pokud stát doklad nevydává, čestné prohlášení).

Veřejné listiny vydané indickými úřady musí mít apostilu. Cizojazyčné doklady se předkládají s úředně ověřeným překladem do češtiny; velvyslanectví upozorňuje, že od 1. 1. 2026 mnoha překladatelům zaniklo oprávnění, a doporučuje je ověřit v seznamu na seznat.justice.cz. Doklady nesmějí být starší než 180 dnů (kromě pasu a fotografie). Konzulární poplatek činí 5 000 Kč. Před vyznačením víza D/VR musí pracovník doložit cestovní zdravotní pojištění na dobu do nástupu do zaměstnání.

Indická strana

Podle portálu eMigrate indického ministerstva zahraničí potřebují emigrační povolení (Emigration Clearance) držitelé pasů s označením ECR, kteří odcházejí za prací do 18 vyjmenovaných zemí, například do SAE, Saúdské Arábie, Kataru nebo Malajsie. Česko mezi nimi není. Konkrétní povinnosti na indické straně ověřte s náborovým partnerem v Indii.

Jazyk a ověření kvalifikace

V Indii se vedle hindštiny používá angličtina jako úřední jazyk ústřední vlády. Úroveň angličtiny je ale individuální, proto ji ověřte při pohovoru stejně jako odborné dovednosti. U svářečů nebo obsluhy CNC strojů se osvědčuje praktická zkouška a kontrola certifikátů. Pokyny k bezpečnosti práce připravte v jazyce, kterému pracovník rozumí.

Držitel karty z Programu Kvalifikovaný zaměstnanec musí do 1 roku od převzetí průkazu absolvovat adaptačně-integrační kurz (§ 155b zákona č. 326/1999 Sb.). Kurz trvá 4 hodiny, stojí 1 500 Kč a tlumočí se mimo jiné do angličtiny. Zaměstnavatel v programu se zavazuje při kurzu poskytnout součinnost.

Strava, víra a svátky: ptejte se

Indie je nábožensky i jazykově velmi rozmanitá. Co člověk jí, jak se modlí nebo které svátky slaví, proto zjistíte jedině tak, že se ho zeptáte.

• Při nástupu se zeptejte na stravovací omezení a v jídelně nabídněte alespoň jednu vegetariánskou variantu se srozumitelně uvedeným složením.
• Pokud pracovník požádá o krátkou přestávku nebo klidné místo k modlitbě, hledejte řešení, které provoz dovolí.
• Ve dnech, které jsou pro pracovníka důležité (například Den nezávislosti Indie 15. srpna nebo svátky podle jeho víry), nabídněte možnost dovolené nebo výměny směny.
• V ubytování pomůže kuchyňka pro vlastní vaření; ukažte, kde lze nakoupit potraviny.
• Určete mentora z řad kolegů a v prvních týdnech pravidelně zjišťujte, zda je vše jasné.

Rovné podmínky

Cizinci musí zaměstnavatel nabídnout mzdové a pracovní podmínky obvyklé u občana ČR na stejné pozici (MPSV; § 110 zákoníku práce). Diskriminace podle národnosti nebo státního občanství je zakázána (§ 4 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb.). Srážky ze mzdy, například za ubytování, jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 146 a § 147 zákoníku práce). Další tipy najdete v článku Integrace zahraničních pracovníků v Česku.

Jak pomáhá Humble Hunters

Pomáháme s výběrem kandidátů, ověřením kvalifikace a dokladů a s přípravou žádosti; pracovník je zaměstnán přímo ve vaší firmě. Více na stránce Zprostředkování zaměstnání. Cena závisí na profilu a počtu pracovníků.