Pratite najnovije trendove, savjete i vijesti iz svijeta zapošljavanja stranih radnika u Hrvatskoj.
Prikazano 59 članaka
Dozvola za boravak i rad (jedinstvena dozvola) centralni je dokument koji cijelom procesu daje pravni okvir. Razlažemo svaki korak ishodovanja po Pravilniku iz NN 43/2026 (22.4.2026.) i konačnom prijedlogu izmjena Zakona o strancima — što trebate pripremiti, kome što predajete i koliko realno traje uz 90-dnevni rok MUP-a.
Dejan Tornjanski
Brojčane kvote ukinute su 2021. — od 2026. priljev radnika prati 12-mjesečni izvještaj MROSP-a, a poslodavci moraju ispuniti omjer 10 % domaćih radnika. Razlažemo novi sustav, deficitarne liste po policijskim upravama i posljedice neispunjenja, uz oslon na Pravilnik iz NN 43/2026 i konačni prijedlog izmjena Zakona upućen Saboru 23.4.2026.
Dejan Tornjanski
HZZ test tržišta rada je mehanizam kojim Hrvatska demonstrira pokušaj popunjavanja radnog mjesta domaćim radnicima. Ažurirano za 2026. po Pravilniku iz NN 43/2026 (22.4.2026.) i konačnom prijedlogu izmjena Zakona upućenom Saboru 23.4.2026.: novi obvezni slučajevi (promjena zanimanja kod istog poslodavca), izuzeća za deficitarna zanimanja po policijskim upravama i kako proći test što brže.
Dejan Tornjanski
Izbor između posredovanja i ustupanja utječe na pravnu odgovornost, administraciju plaća, fleksibilnost i ukupni trošak. Objašnjavamo razliku precizno i bez suvišnog pravnog žargona.
Sandy Protic
Vlada je 5.2.2026. uputila paket izmjena Zakona o strancima, a konačni prijedlog stigao je u Sabor 23.4.2026. Analiziramo svih 7 ključnih promjena, blokadu računa, A1.1 i 12-mjesečni rolling izvještaj MROSP-a koji nasljeđuje brojčane kvote ukinute 2021. — sa svim primarnim izvorima.
Dejan Tornjanski
Šest tjedana je polovica minimalnog vremena za dovođenje stranog radnika u Hrvatsku. Ovaj problem rješava jedino planiranje koje počinje dovoljno rano.
Sandy Protic
U više od četiri godine rada i više od 10.500 dovedenih radnika, Humble Hunters tim viđa iste greške iznova i iznova. Ovaj tekst vam daje prednost znanja bez prolaska kroz iste neprilike.
Sandy Protic
"90 dana" — to kaže novi zakon iz 2026. "90–150 dana" — to kaže stvarnost. Ovaj jaz između službenih rokova i realnog procesa je najčešći uzrok frustracije poslodavaca.
Sandy Protic
Algoritmi pregledavaju stotine CV-ova za sekunde, video intervjui premošćuju kontinente, a AI sustavi predviđaju koje će kandidate najvjerojatnije ostati dulje od godinu dana.
Sandy ProticKoristimo kolačiće kako bismo poboljšali vaše iskustvo na našoj web stranici. Možete prihvatiti sve kolačiće, odbiti nebitne ili prilagoditi svoje postavke. Više informacija možete pronaći u našoj Politici kolačića.
