Question 1

Koliko traje cijeli proces zapošljavanja stranog radnika, od selekcije do dolaska u Hrvatsku?

Accepted Answer

Cijeli proces obično traje 90–150 dana, ovisno o državi porijekla radnika i specifičnim zahtjevima pozicije. Proces uključuje selekciju kandidata, pripremu dokumentacije, ishođenje radnih dozvola i organizaciju putovanja.

Question 2

Tko pokreće proces, poslodavac ili agencija?

Accepted Answer

Proces pokreće poslodavac koji nam dostavlja svoje potrebe i zahtjeve za radnicima. Mi zatim provodimo selekciju i predstavljamo vam odabrane kandidate. Vi donosite konačnu odluku o zapošljavanju.

Question 3

Koje su moje obveze kao poslodavca prema stranom radniku?

Accepted Answer

Kao poslodavac, obvezni ste s radnikom sklopiti ugovor o radu sukladno hrvatskom zakonodavstvu, isplaćivati plaću koja nije manja od plaće domaćih radnika u istom ili sličnom zanimanju i poštivati sve propise o zapošljavanju stranaca. Ako smještaj osiguravate ili u njemu posredujete, mora biti primjeren (Zakon o strancima, čl. 103.f). Mi vam pomažemo u ispunjavanju svih ovih obveza.

Question 4

Kakva jamstva dajete za kvalitetu radnika?

Accepted Answer

Nudimo garancijski period u kojem, ako radnik ne zadovolji vaše standarde, besplatno pronalazimo zamjenu. Naši kandidati prolaze kroz višefazni selekcijski proces koji uključuje provjeru kvalifikacija, iskustva i referenci.

Question 5

Imate li potrebne dozvole za posredovanje pri zapošljavanju?

Accepted Answer

Da, posjedujemo sva potrebna rješenja ministarstva nadležnog za rad (danas: Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike) za obavljanje djelatnosti posredovanja pri zapošljavanju i ustupanja radnika (Rješenje br. 184/20 i 337/20). Članovi smo HGK, AmCham i HUP te radimo u potpunoj pravnoj usklađenosti.

Question 6

Iz kojih zemalja zapošljavate radnike?

Accepted Answer

Zapošljavamo radnike iz više od 8 zemalja, uključujući Filipine, Nepal, Indiju, Bangladeš, Uzbekistan, Kolumbiju i druge zemlje Azije i Južne Amerike. Svaka zemlja ima specifične prednosti za različite industrije i pozicije.

Question 7

Koje usluge zapošljavanja nudite?

Accepted Answer

Nudimo dvije glavne usluge: posredovanje pri zapošljavanju (pronalazimo i zapošljavamo radnike za vas) i ustupanje radnika (radnici su zaposleni kod nas, rade kod vas). Svaki model ima prednosti za različite poslovne situacije.

Question 8

Koji su troškovi posredovanja pri zapošljavanju?

Accepted Answer

Troškovi ovise o broju radnika, zemlji porijekla i specifičnim zahtjevima pozicije. Kontaktirajte nas za personaliziranu ponudu. Naše cijene su transparentne i uključuju sve faze procesa, od selekcije do dolaska radnika.

Question 9

Koliko košta agencija za zapošljavanje stranih radnika?

Accepted Answer

Ukupni trošak zapošljavanja jednog radnika obično se kreće između 1.500 i 4.000 EUR, ovisno o modelu usluge, zemlji porijekla, složenosti pozicije i dodatnim uslugama (smještaj, prijevod, obuka). Kontaktirajte nas za besplatnu i transparentnu ponudu, bez skrivenih troškova.

Question 10

Koja je razlika između posredovanja i ustupanja radnika?

Accepted Answer

Kod posredovanja, radnik postaje vaš direktni zaposlenik, vi ste formalni poslodavac, isplaćujete plaću i vodite HR administraciju. Kod ustupanja, radnik ostaje zaposlenik naše agencije koja ga ustupa vama. Posredovanje je idealno za dugoročno zapošljavanje, a ustupanje za sezonski rad, probne periode ili brzo popunjavanje pozicija.

Question 11

Za koje industrije pružate usluge zapošljavanja?

Accepted Answer

Specijalizirani smo za građevinarstvo, proizvodnju, ugostiteljstvo i turizam, transport i logistiku, tehničke struke te obrte. Pokrivamo širok raspon pozicija, od nekvalificiranih do visokospecijaliziranih radnika.

Question 12

Kako osiguravate kvalitetu zaposlenih radnika?

Accepted Answer

Koristimo višestupanjski selekcijski proces koji uključuje napredni digitalni screening, strukturirane intervjue, tehničke testove, provjeru kvalifikacija i referenci. Nudimo garancijski period i besplatnu zamjenu ako radnik ne zadovolji vaše standarde.

Question 13

Mogu li isprobati radnika prije trajnog zapošljavanja?

Accepted Answer

Da, mnogi klijenti koriste kombinirani model. Radnik prvo dolazi na ustupanje, gdje agencija snosi administrativni rizik. Ako radnik zadovolji, prelazi na model posredovanja i postaje vaš direktni zaposlenik. Za stranog radnika to je promjena poslodavca (Zakon o strancima, čl. 103.d): ako je s tom dozvolom došao u Hrvatsku, moguća je nakon 6 mjeseci rada, uz test tržišta rada i obavijest policiji u 3 dana. Ovaj pristup minimizira rizik i omogućuje da upoznate radnika prije dugoročne obveze.

Question 14

Što se događa ako radnik ne zadovolji očekivanja?

Accepted Answer

Nudimo garancijski period tijekom kojeg, ako radnik ne zadovolji vaše standarde, besplatno pronalazimo zamjenu. Naš višestupanjski selekcijski proces (digitalni screening + strukturirani intervjui + tehničke provjere) značajno smanjuje rizik nezadovoljavajućeg zapošljavanja, stopa zadržavanja naših radnika iznosi 98% (izvor: interna anketa zadovoljstva klijenata Humble Hunters, 2024.).

Question 15

Kako funkcionira radna dozvola za strance u Hrvatskoj?

Accepted Answer

Dozvola za boravak i rad izdaje se na vrijeme trajanja ugovora o radu, najdulje 3 godine (Zakon o strancima, čl. 91 st. 12), i vezana je uz konkretnog poslodavca. Prije zahtjeva poslodavac u pravilu traži test tržišta rada kod HZZ-a; test nije potreban za zanimanja s Liste HZZ-a (lista je organizirana po županijama). Brojčane godišnje kvote ukinute su 2021. Za pozitivno mišljenje HZZ-a poslodavac mora ispunjavati uvjete iz čl. 99 Zakona o strancima, među kojima je i omjer: domaći radnici na puno radno vrijeme moraju činiti najmanje 20 % broja zaposlenih državljana trećih zemalja, odnosno 10 % za zanimanja s Liste. Humble Hunters preuzima kompletnu pripremu dokumentacije i vođenje postupka pri HZZ-u i MUP-u.

Question 16

Koliko traje proces zapošljavanja stranog radnika?

Accepted Answer

Ovisno o modelu usluge i zemlji porijekla, cijeli proces od selekcije do dolaska radnika obično traje 90–150 dana. Ustupanje radnika iz naše postojeće baze može biti znatno brže jer su dozvole već ishođene. Kontaktirajte nas za procjenu vremena za vašu specifičnu situaciju.

Question 17

Trebam li provesti test tržišta rada (HZZ)?

Accepted Answer

U većini slučajeva da. Test nije potreban za zanimanja s Liste HZZ-a, za sezonski rad do 90 dana u poljoprivredi, šumarstvu, ugostiteljstvu i turizmu te za produljenje dozvole kod istog poslodavca u istom zanimanju. Test se traži online kod HZZ-a, koji o rezultatu obavještava najkasnije u 15 dana (Zakon o strancima, čl. 98 st. 5). Ako nema raspoloživih domaćih kandidata, poslodavac u roku od 90 dana podnosi zahtjev za dozvolu. Mi vas vodimo kroz cijeli proces.

Question 18

Što je potrebno za obnovu radne dozvole?

Accepted Answer

Zahtjev za produljenje (isti poslodavac, isti radnik, isto zanimanje) podnosi se u policijskoj upravi ili postaji prema boravištu radnika najkasnije 30 dana prije isteka dozvole (Zakon o strancima, čl. 92). Test tržišta rada ni mišljenje HZZ-a tada nisu potrebni (čl. 97 st. 7). Od 4. 6. 2027. uz zahtjev se prilaže i dokaz o položenom ispitu iz hrvatskog jezika na razini A1.1 (čl. 92.a). Humble Hunters preuzima kompletnu administraciju produljenja.

Question 19

Brinete li se o smještaju radnika?

Accepted Answer

Da, pomažemo u organizaciji smještaja za strane radnike. Surađujemo s mrežom provjerenih pružatelja smještaja diljem Hrvatske kako bismo osigurali kvalitetne uvjete stanovanja za vaše radnike.

Question 20

Trebam li osigurati smještaj stranom radniku?

Accepted Answer

Zakon o strancima ne obvezuje poslodavca da osigura smještaj. Ako ga osiguravate ili u njemu posredujete, smještaj mora biti primjeren (čl. 103.f): najmanje 14 m² za prvu osobu i 6 m² za svaku sljedeću, u stanu najviše 8 državljana trećih zemalja, a najamnina najviše 30 % neto plaće i bez automatskog ustezanja iz plaće (Pravilnik NN 43/2026, čl. 48–49). Uz zahtjev za dozvolu tada se prilaže Izjava o primjerenom smještaju (Obrazac 17a). Humble Hunters vam može pomoći u pronalaženju prikladnog smještaja ili vas povezati s partnerima koji nude smještaj za radnike.

Question 21

Nudite li obuku ili tečaj hrvatskog jezika za radnike?

Accepted Answer

Da, kao licencirana ustanova za obrazovanje odraslih nudimo tečajeve hrvatskog jezika za strane radnike (razine A1-B2), stručno osposobljavanje za različita zanimanja (zavarivači, tesari, viličaristi i dr.) te zaštitu na radu. Svi certifikati su zakonski priznati u Hrvatskoj i EU.

Question 22

Kako radnici uče hrvatski jezik prije dolaska?

Accepted Answer

Nudimo online tečajeve hrvatskog jezika koji počinju prije dolaska radnika u Hrvatsku. Program uključuje osnovnu komunikaciju, terminologiju vezanu uz radno mjesto i svakodnevne situacije. Nakon dolaska, nastavljamo s intenzivnijim programom učenja jezika.

Često postavljana pitanja

Opća pitanja

Usluge i cijene

Pravna regulativa

Smještaj i obuka

Niste pronašli odgovor?

Koristimo kolačiće