Obsah
Český trh práce se potýká s chronickým nedostatkem pracovních sil. Podle údajů Úřadu práce ČR je evidováno přes 300 000 volných pracovních míst, přičemž domácí uchazeči pokrývají pouze zlomek poptávky. Pro mnohé zaměstnavatele je zaměstnávání cizinců ze třetích zemí jedinou reálnou cestou k zajištění provozu.
Proč zaměstnávat cizince?
Nedostatek domácích pracovníků se projevuje napříč odvětvími — od výroby a stavebnictví přes logistiku až po pohostinství. Zaměstnávání cizinců přináší řadu výhod: přístup k širšímu trhu práce, nižší fluktuaci (zahraniční pracovníci mají průměrně 3–5× nižší míru odchodu) a možnost pokrýt pozice, o které domácí uchazeči nejeví zájem.
Krok 1: Plánování a definování potřeb
Prvním krokem je jasná definice pracovní pozice podle klasifikace zaměstnání CZ-ISCO. Je nutné určit: přesný název pozice, požadovanou kvalifikaci, nabízenou mzdu (musí odpovídat minimálně zaručené mzdě pro danou skupinu prací) a podmínky ubytování.
Plánování by mělo začít minimálně 6–9 měsíců před požadovaným nástupem pracovníka. Pro sezónní pozice je ideální začít plánovat rok předem.
Krok 2: Nahlášení volného místa na Úřadu práce
Zaměstnavatel musí nahlásit volné pracovní místo na příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR. Místo musí být označeno jako vhodné pro cizince. Po nahlášení běží 30denní lhůta testu trhu práce — Úřad práce ověřuje, zda na pozici není vhodný domácí uchazeč.
Pro pozice na seznamu nedostatkových profesí (aktualizovaném MPSV) není test trhu práce vyžadován, což proces výrazně urychluje.
Krok 3: Výběr kandidátů
Kvalitní výběr kandidátů je základem úspěšného zaměstnávání cizinců. Humble Hunters zajišťuje: ověření kvalifikací a zkušeností, osobní nebo video pohovory, jazykové testování, ověření referencí a zdravotní prohlídky v zemi původu.
Nejčastějšími zdrojovými zeměmi pro český trh jsou: Filipíny (výroba, pohostinství, technické pozice), Indie (IT, strojírenství, CNC operátoři), Nepál (stavebnictví, výroba), Uzbekistán a Mongolsko (výroba, zemědělství).
Krok 4: Vyřízení zaměstnanecké karty
Po výběru kandidáta následuje proces vyřízení zaměstnanecké karty. Zaměstnavatel připraví potřebné dokumenty a kandidát podá žádost na zastupitelském úřadě ČR. Celý proces trvá 3–6 měsíců.
Krok 5: Příjezd a integrace
Po udělení víza a příjezdu pracovníka do ČR je nutné: registrovat pracovníka na cizinecké policii (do 3 dnů), přihlásit na zdravotní a sociální pojištění, zajistit vstupní školení (BOZP, orientace na pracovišti) a poskytnout jazykovou a kulturní podporu.
Náklady na zaměstnání cizince
Celkové náklady zahrnují: agenturní poplatek za nábor a zprostředkování, správní poplatky (žádost o zaměstnaneckou kartu, víza), cestovní náklady (letenka, transfer), náklady na ubytování a náklady na integraci (školení, jazykové kurzy). Celkový náklad na přivedení jednoho pracovníka se pohybuje mezi 2 000–5 000 EUR.
Nejčastější chyby zaměstnavatelů
Pozdní zahájení procesu, neúplná dokumentace, podcenění integrace pracovníků, nevhodné ubytování a nedostatečná komunikace s pracovníky. Těmto chybám se můžete vyhnout spoluprací s Humble Hunters — zajistíme celý proces od výběru až po integraci.
