Obsah
Jednou z nejčastějších otázek českých zaměstnavatelů je: kolik skutečně stojí zaměstnání pracovníka z Filipín, Indie nebo Nepálu? Představujeme realistický kalkulátor pro rok 2025, založený na 250+ úspěšně realizovaných projektech.
1. Pre-arrival náklady (jednorázově, cca 4 000–6 500 EUR na pracovníka)
Odměna agentury za zprostředkování: - Standardní služba: 3 200–4 000 EUR - Premium (zahrnuje příjezd, první ubytování, integraci): 4 500–5 500 EUR
Náklady na zaměstnaneckou kartu: - Správní poplatky MV ČR: 5 000 Kč - Lékařské vyšetření v ČR po příjezdu: 1 500 Kč - Právní podpora a konzultace: 8 000–15 000 Kč
Letenka ze země původu: - Filipíny–Praha: 850–1 200 EUR - Indie–Praha: 650–950 EUR - Nepál–Praha: 750–1 100 EUR
Lékařské prohlídky a ověření dokumentů: - Lékařská prohlídka v zemi původu: 80–150 EUR - Apostille a překlady: 100–250 EUR
2. Měsíční náklady (provozní)
Hrubá mzda (podle pozice): - Pomocný pracovník: 32 000–40 000 Kč - Kvalifikovaný pracovník (svářeč, CNC, zedník): 45 000–65 000 Kč - Vysoce kvalifikovaný (např. inženýr): 80 000–140 000 Kč
Pojistné a daně (na účet zaměstnavatele, cca 33,8 % super hrubé mzdy): - Pro hrubou mzdu 45 000 Kč: cca 15 200 Kč (sociální pojištění 24,8 % + zdravotní 9 %)
Ubytování: - 5 000–8 000 Kč na pracovníka
Doprava do práce (pokud není ubytování u objektu): - 1 200–2 500 Kč na pracovníka
Strava (kantýna nebo stravenky): - 3 000–5 500 Kč na pracovníka
Celkové měsíční náklady (hrubé + ostatní) pro pracovníka s mzdou 45 000 Kč: 65 000–75 000 Kč
3. Periodické náklady
Prodloužení zaměstnanecké karty (každé 2 roky): - Správní poplatky: 2 500 Kč - Právní pomoc: 3 500 Kč
Lékařské prohlídky (ročně): - 1 500–3 000 Kč
Školení a vzdělávání (doporučené): - 5 000–12 000 Kč ročně na pracovníka
4. Skryté náklady, které se často zapomínají
Jazyková výuka — 800–1 200 EUR na pracovníka ročně Onboarding a kulturní adaptace — 200–400 EUR Komunikace mimo ubytování (mobilní internet apod.) — 500 Kč měsíčně Sezónní oblečení a osobní vybavení — 2 000–4 000 Kč ročně
Celková investice (1. rok)
Pro pracovníka s mzdou 45 000 Kč hrubého: - Pre-arrival: ~5 000 EUR (~125 000 Kč) - 12 měsíčních nákladů: ~840 000 Kč - Periodické a skryté: ~25 000 Kč - Celkem prvního roku: ~990 000 Kč
Návratnost investice (ROI)
Průměrný pracovník u nás zůstává 3+ roky. Pre-arrival náklady se amortizují za 1. rok. Od 2. roku jsou měsíční náklady jen mzda + ubytování + pojistné = cca 70 000 Kč.
Srovnání s českým pracovníkem (hrubá 50 000 Kč): rozdíl ve prospěch zahraničního pracovníka je jen cca 5–8 % — přitom zahraniční pracovník pracuje průměrně více hodin a má nižší fluktuaci.
Naše záruky
Garantujeme náhradu pracovníka v prvních 6 měsících, pokud nesplňuje sjednané standardy — bez dodatečných nákladů pro zaměstnavatele. Vyžádejte si nabídku.