🇮🇳 Indijski radnici

Indijski radnici Srbija: zapošljavanje iz Indije

Saznajte kakve kvalifikacije, sertifikate i radno iskustvo donose kandidati iz Indije koje plasiramo. Indija ima 1,4 milijarde stanovnika i razvijen sistem tehničkog obrazovanja.

Brzi odgovor

Kako zaposliti indijske radnike u Srbiji?

Indijske radnike za Srbiju biramo prema istom gudžaratskom modelu kao u Hrvatskoj – preko kancelarije u Ahmedabadu, sa fokusom na CNC, građevinu i ugostiteljstvo. Vizu izdaje Ambasada Srbije u Nju Delhiju, a prosečan rok je 90–150 dana.

Izvor: Ambasada Srbije u Nju Delhiju

Indijski radnici – Srbija

Ulazna viza po osnovu zapošljavanja, posle koje se podnosi zahtev za jedinstvenu dozvoluIzvor: Zakon o strancima (Sl. glasnik RS 24/2018, 31/2019, 62/2023)
viza D
Lokalna Humble kancelarija (Gudžarat)Izvor: Humble Hunters interni izveštaj (2026)
Ahmedabad
Dana do dolaska u SrbijuIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
90–150
Prednosti

Zašto indijski radnici?

Indija ima više od 1,4 milijarde stanovnika i razvijen sistem tehničkog obrazovanja. Kandidate biramo prema proverljivim kvalifikacijama, sertifikatima i referencama.

  1. Tehnička stručnost

    Indija ima jedan od najrazvijenijih sistema tehničkog obrazovanja na svetu, sa međunarodno priznatim sertifikatima i STEM kvalifikacijama.

  2. Poznavanje engleskog jezika

    Engleski je jedan od službenih jezika u Indiji. Naši kandidati iz Indije imaju verifikovano funkcionalno znanje engleskog, što olakšava komunikaciju u međunarodnim radnim timovima.

  3. Prilagodljivost

    Kandidati iz Indije koje plasiramo imaju iskustvo rada u međunarodnim timovima (UAE, Katar, Malezija) i dokumentovano iskustvo prilagođavanja različitim radnim procesima, verifikovano referencama.

  4. Timski rad i saradnja

    Kandidati imaju iskustvo rada u velikim međunarodnim timovima i na projektima sa strogo definisanim procedurama saradnje.

  5. Kvalifikacije i iskustvo

    Kandidati iz Indije dolaze sa ITI ili NIT kvalifikacijama i dve do osam godina rada po EHS protokolima u zalivskim zemljama.

  6. Rešavanje tehničkih problema

    Kandidati iz Indije koje plasiramo dolaze sa ITI/NIT sertifikatima i iskustvom u strukturisanom rešavanju tehničkih problema, potvrđenim referencama prethodnih poslodavaca.

  • Indijski radnici na gradilištu
  • Intervju sa indijskim kandidatima
  • Građevinski radnici
  • Tehnički stručnjaci
Akreditacije i saradnja

Legalan i transparentan proces

Humble Hunters posluje u potpunosti u skladu sa indijskim zakonodavstvom o zapošljavanju u inostranstvu, u saradnji sa akreditovanom partnerskom agencijom i nadležnim ministarstvima.

01Ministry of External Affairs

Ministarstvo spoljnih poslova Indije (MEA) uređuje zapošljavanje indijskih državljana u inostranstvu i izdaje licence agencijama za zapošljavanje (Registered Recruiting Agents, sistem eMigrate).

02Protector General of Emigrants

Protector General of Emigrants (PGE) pri MEA izdaje licence agencijama za zapošljavanje u inostranstvu. Odobrenje emigracije (emigration clearance) kod kancelarija PoE propisano je samo za određene zemlje odredišta, među kojima Srbija nije.

03Akreditovana partnerska agencija

Sarađujemo sa licenciranom indijskom agencijom za zapošljavanje registrovanom kod MEA (sistem eMigrate).

Detaljno

Kako funkcioniše proces akreditacije?

Zapošljavanje indijskih radnika u inostranstvu regulisano je Emigration Act-om iz 1983. godine. Svaka agencija mora posedovati licencu izdatu od strane Protector General of Emigrants (PGE) pri Ministarstvu spoljnih poslova. Humble Hunters sarađuje sa potpuno licenciranom partnerskom agencijom u Indiji koja vodi selekciju kandidata i proveru ugovora u skladu sa indijskim propisima. Za rad u Srbiji odobrenje emigracije (emigration clearance) nije potrebno, jer Srbija nije na listi zemalja za koje se ono traži.

Dostupne pozicije

Uloge koje pokrivamo

Naši indijski kandidati pokrivaju širok spektar industrija i zanimanja sa odgovarajućim kvalifikacijama, sertifikatima i iskustvom.

Građevinarstvo

  • Zidari
  • Armirači
  • Tesari
  • Fasaderi
  • Pomoćni radnici
Proces zapošljavanja

Kako zaposliti indijske radnike

Naš strukturisani proces obezbeđuje brzo i efikasno zapošljavanje kvalifikovanih indijskih radnika uz jedinstvenu dozvolu za Srbiju.

  1. Analiza potreba

    Detaljno razumevanje vaših zahteva, potrebnih kvalifikacija i broja radnika.

  2. Selekcija kandidata

    Pregled naše baze kandidata u Indiji i sprovođenje početne selekcije prema vašim kriterijumima.

  3. Intervjui i testiranje

    Organizacija video intervjua, tehničkih testova i provera kvalifikacija kandidata.

  4. Jedinstvena dozvola

    Kompletna podrška u pripremi dokumentacije za jedinstvenu dozvolu za boravak i rad u Srbiji, u saradnji sa NSZ-om.

  5. Priprema i obuka

    Predodlazna obuka uključujući jezičku pripremu, kulturnu orijentaciju i bezbednost na radu.

  6. Dolazak i integracija

    Organizacija putovanja, smeštaja i podrška pri integraciji u radnu sredinu.

Radnika zaposleno kroz grupu od osnivanja
10.500+
Prosečno vreme
90–150 dana
Zadovoljstvo klijenata
98%

* Podaci za celu Humble Hunters grupu (sve zemlje porekla i tržišta), ne samo za kandidate iz Indije. Izvor: Humble Hunters CRM i interna anketa zadovoljstva klijenata, 2024.

“Indija nas je naučila da je regionalni fokus ključan – ne „Indijci“, nego „Gudžaraćani za CNC“ ili „Pandžabci za građevinu“. Istu logiku prenosimo na srpske klijente.”

Dejan Tornjanski je oblikovao gudžaratski model regrutacije.

Dejan Tornjanski
Dejan Tornjanski
Suosnivač i izvršni direktor, Humble Hunters
LinkedIn profil →
Brzi upit

Zaposlite indijske radnike danas 🇮🇳

Kontaktirajte nas i saznajte kako možemo pronaći idealne indijske kandidate za vaše poslovanje u Srbiji.

  • Licencirana partnerska agencija u Indiji (MEA, eMigrate)
  • Podrška za jedinstvenu dozvolu u saradnji sa NSZ-om
  • Predodlazna obuka i podrška pri integraciji

* Unesite bar jedan kontakt (email ili telefon)