🇮🇳 Indijski radnici

Indijski radnici Srbija: zapošljavanje iz Indije

Otkrijte zašto su indijski radnici među najtraženijima na globalnom tržištu rada, sa 1,4 milijarde stanovnika, Indija nudi ogromnu bazu visokokvalifikovanih stručnjaka.

Brzi odgovor

Kako zaposliti indijske radnike u Srbiji?

Indijski radnici za Srbiju biraju se prema istom Gujarat modelu kao u HR – preko ureda u Ahmedabadu, sa fokusom na CNC, građevinu i ugostiteljstvo. Dokumentaciju vodi Ambasada Srbije u New Delhiju, a prosečan rok je 90–150 dana.

Izvor: Ambasada Srbije u New Delhiju

Indijski radnici – Srbija

Indijaca u RS preko Humble HuntersaIzvor: Humble Hunters interni izvještaj (2026)
350+
Lokalni Humble ured (Gujarat)Izvor: Humble Hunters interni izvještaj (2026)
Ahmedabad
Dana do dolaska u RSIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
90–150
Prednosti

Zašto indijski radnici?

Indija je dom jedne od najvećih i najkvalifikovanijih radnih snaga na svetu, sa više od 1,4 milijarde stanovnika i razvijenim sistemom tehničkog obrazovanja.

  1. Tehnička stručnost

    Indija ima jedan od najrazvijenijih sistema tehničkog obrazovanja na svetu, sa međunarodno priznatim sertifikatima i STEM kvalifikacijama.

  2. Poznavanje engleskog jezika

    Engleski je jedan od službenih jezika u Indiji. Naši kandidati iz Indije imaju verificirano funkcionalno znanje engleskog, što olakšava komunikaciju u međunarodnim radnim timovima.

  3. Prilagodljivost

    Kandidati iz Indije koje plasiramo imaju iskustvo rada u međunarodnim timovima (UAE, Katar, Malezija) i dokumentirano iskustvo prilagodbe različitim radnim procesima, verificirano referencama.

  4. Timski rad i saradnja

    Kandidati imaju iskustvo rada u velikim međunarodnim timovima i na projektima sa strogo definisanim procedurama saradnje.

  5. Kvalifikacije i iskustvo

    Kandidati iz Indije dolaze sa ITI ili NIT kvalifikacijama i dve do osam godina rada po EHS protokolima u zalivskim zemljama.

  6. Preduzetnički duh

    Kandidati iz Indije koje plasiramo dolaze s ITI/NIT certifikatima i iskustvom u strukturiranom rješavanju tehničkih problema, verificirano referencama prethodnih poslodavaca.

  • Indijski radnici na gradilištu
  • Intervju sa indijskim kandidatima
  • Građevinski radnici
  • Tehnički stručnjaci
Akreditacije i saradnja

Legalan i transparentan proces

Humble Hunters posluje u potpunosti u skladu sa indijskim zakonodavstvom o zapošljavanju u inostranstvu, u saradnji sa akreditovanom partnerskom agencijom i nadležnim ministarstvima.

01Ministry of External Affairs

Ministarstvo spoljnih poslova Indije (MEA) nadzire sve programe zapošljavanja indijskih državljana u inostranstvu i obezbeđuje zaštitu prava radnika kroz regulatorni okvir.

02Protector of Emigrants

Kancelarija zaštitnika emigranata (PoE) proverava i odobrava svaki ugovor o zapošljavanju u inostranstvu, obezbeđujući fer uslove rada, plate i smeštaj za indijske radnike.

03Akreditovana partnerska agencija

Sarađujemo sa licenciranom indijskom agencijom za zapošljavanje koja poseduje sve potrebne dozvole MEA-a i PoE-a, garantujući potpunu zakonitost procesa.

Detaljno

Kako funkcioniše proces akreditacije?

Zapošljavanje indijskih radnika u inostranstvu regulisano je Emigration Act-om iz 1983. godine. Svaka agencija mora posedovati licencu izdatu od strane Protector General of Emigrants (PGE) pri Ministarstvu spoljnih poslova. Humble Hunters sarađuje sa potpuno licenciranom partnerskom agencijom u Indiji koja obezbeđuje da svaki korak procesa (od selekcije kandidata, preko provere ugovora, do konačnog odobrenja emigracije) bude u skladu sa zakonom. Ovo garantuje zaštitu prava radnika i potpunu transparentnost za poslodavce.

Dostupne pozicije

Uloge koje pokrivamo

Naši indijski kandidati pokrivaju širok spektar industrija i zanimanja sa odgovarajućim kvalifikacijama, sertifikatima i iskustvom.

Građevinarstvo

  • Zidari
  • Armirači
  • Tesari
  • Fasaderi
  • Pomoćni radnici
Proces zapošljavanja

Kako zaposliti indijske radnike

Naš strukturirani proces obezbeđuje brzo i efikasno zapošljavanje kvalifikovanih indijskih radnika uz jedinstvenu dozvolu za Srbiju.

  1. Analiza potreba

    Detaljno razumevanje vaših zahteva, potrebnih kvalifikacija i broja radnika.

  2. Selekcija kandidata

    Pregled naše baze kandidata u Indiji i sprovođenje početne selekcije prema vašim kriterijumima.

  3. Intervjui i testiranje

    Organizacija video intervjua, tehničkih testova i provera kvalifikacija kandidata.

  4. Jedinstvena dozvola

    Kompletna podrška u pripremi dokumentacije za jedinstvenu dozvolu za boravak i rad u Srbiji, u saradnji sa NSZ.

  5. Priprema i obuka

    Predodlazna obuka uključujući jezičku pripremu, kulturnu orijentaciju i bezbednost na radu.

  6. Dolazak i integracija

    Organizacija putovanja, smeštaja i podrška pri integraciji u radnu sredinu.

Zaposlenih radnika
200+
Prosečno vreme
90–150 dana
Zadovoljstvo klijenata
98%

* Izvor: interna anketa zadovoljstva klijenata Humble Hunters, 2024.

“Indija nas je naučila da je regionalni fokus ključan – ne 'Indijci', nego 'Gujaratci za CNC' ili 'Punjabci za građevinu'. Ista logika prenesena je na RS klijente.”

Dejan Tornjanski je oblikovao gujaratski model regrutacije.

Dejan Tornjanski
Dejan Tornjanski
CEO & Co-founder, Humble Hunters
LinkedIn profil →
Brzi upit

Zaposlite indijske radnike danas 🇮🇳

Kontaktirajte nas i saznajte kako možemo pronaći idealne indijske kandidate za vaše poslovanje u Srbiji.

  • Licencirana partnerska agencija u Indiji (MEA i PoE)
  • Podrška za jedinstvenu dozvolu u saradnji sa NSZ
  • Predodlazna obuka i podrška pri integraciji

* Unesite bar jedan kontakt (email ili telefon)