Indijski radnici tijekom intervjua u Gujaratu — Humble Hunters proces selekcije
eMigrate sustav i ECR/ECNR

Zapošljavanje radnika iz Indije tehnička stručnost i poznavanje engleskog

Indijski radnici donose tehničku ekspertizu — od građevine i metaloprerade do IT-a i inženjeringa. Lokalni tim u Gujaratu vodi cijeli proces uz transparentan trošak i jasan rok.

Zatraži besplatnu procjenuPogledaj rok i troškove
  • 1.500+
    Indijaca u sustavu
  • 70–110 dana
    Prosječan rok
  • Građevina, IT, inženjering
    Glavne industrije
  • 88 %
    Stopa zadržavanja 12 mj.

Zašto Indija

Indija ima najveću radno aktivnu populaciju na svijetu i najraznolikije obrazovne profile — od ITI tehničkih škola za zanate (varilac, električar, mehaničar) do prestižnih inženjerskih fakulteta (NIT, IIT) za građevinske projekte i IT. Engleski je radni jezik u većini sektora, što hrvatskom poslodavcu omogućuje da od prvog dana komunicira s radnikom bez prevoditelja. Sustav zaštite radne migracije (eMigrate) jedan je od najnaprednijih u Aziji — svaki ECR-status radnik prolazi kroz POE (Protector of Emigrants) provjeru ugovora.

  • Tehnička stručnost — ITI i NIT obrazovanje

    Indija proizvodi 1,5 milijun tehničkih kadrova godišnje kroz ITI i diploma sustav. CNC operateri, varioci, električari i strojari s formalnom kvalifikacijom su lako dostupni.

  • Engleski na razini B2 i više

    Engleski je radni jezik u većini sektora i jezik nastave na fakultetima. Komunikacija u kuhinji, na gradilištu ili u IT timu od prvog dana.

  • IT i inženjering — globalna konkurentnost

    Indija je prva globalna zemlja za izvoz IT i inženjerskih usluga. Za projekte koji traže razvoj softvera, BIM ili strukturnu analizu — Indija nudi dubok bazen kandidata.

  • Iskustvo iz Bliskog istoka i Singapura

    Većina kandidata ima 2–8 godina rada u Saudijskoj Arabiji, UAE, Kataru ili Singapuru. Znaju ugovorni rad, EHS protokole i sigurnosne standarde.

  • eMigrate i POE provjera ugovora

    Indijska vlada (MEA) kroz eMigrate sustav provjerava svaki ugovor za ECR-status radnike. Sloj zaštite za poslodavca i radnika.

  • Lojalnost i niska fluktuacija

    Naša stopa zadržavanja indijskih radnika nakon 12 mjeseci je 88 %. Kulturno preferiraju dugoročan ugovor i obiteljsku stabilnost.

Ukupno: 70–110 dana (P110D)

Rok i koraci u procesu

Realan rok od potpisa Job Order-a do dolaska radnika u Hrvatsku je 70–110 dana. Veće odstupanje od filipinskog procesa dolazi iz indijskog eMigrate sustava (POE provjera) i većeg broja varijanti ovisno o ECR/ECNR statusu kandidata.

  1. Job Order i registracija u eMigrate

    5–10 dana

    Strani poslodavac registrira projekt u eMigrate sustavu (MEA), dobiva OE — Overseas Employer registraciju ako još nema.

  2. Selekcija i intervju

    7–12 dana

    Shortlist iz baze 1.500+ aktivnih kandidata. Vi vodite video intervju, mi organiziramo tehnički test.

  3. HZZ test tržišta rada

    8–15 dana

    Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi test tržišta i izdaje pozitivno mišljenje za MUP.

  4. Radna i boravišna dozvola u MUP-u

    25–40 dana

    Predaja zahtjeva za jedinstvenu dozvolu boravka i rada. Trenutni rok obrade je 25–40 dana.

  5. POE odobrenje i viza u New Delhiju

    20–35 dana

    Za ECR kandidate POE (Protector of Emigrants) provjerava ugovor i izdaje 'Emigration Clearance'. Viza se predaje u hrvatskom veleposlanstvu u New Delhiju.

  6. Karta, dolazak, prijava boravišta

    5–10 dana

    Kupujemo avionsku kartu, dočekujemo radnika u Zagrebu, prijavljujemo boravište, HZMO i HZZO.

Brojke iz našeg sustava

Pokazatelji koje pratimo svaki mjesec za indijske radnike u Hrvatskoj.

  • 0+
    Indijaca u aktivnoj bazi kandidata
    ažurirano CV-jevima ne starijima od 6 mjeseci
  • 0 dana
    Prosječan rok od Job Order-a do dolaska
  • 0 %
    Stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci
  • 0+
    ITI/NIT certificiranih kandidata
  • 0+
    Hrvatskih poslodavaca koji zapošljavaju Indijce preko nas
  • 0 %
    Postotak procesa završenih unutar 110 dana

Često postavljana pitanja o indijskim radnicima

Pitanja koja nam najčešće postavljaju poslodavci u građevini, IT-u i inženjerskim sektorima prije prvog Job Order-a.

Realno 70–110 dana od potpisa Job Order-a do dolaska. 'Usko grlo' su POE provjera u eMigrate sustavu i obrada radne dozvole u MUP-u (25–40 dana).

Case studies — indijski radnici u Hrvatskoj

Tri stvarna projekta s indijskim radnicima. Detaljnije podatke dijelimo pod NDA-om.

Građevinarstvo

Građevinska tvrtka — autocestovni projekt, kontinentalna Hrvatska

Sisačko-moslavačka županija
Radnika
22
Pozicije
Oplatari (10), Armirači (8), Varioci (4)
Izazov

Generalni izvođač na autocestovnoj dionici izgubio je dvije lokalne podizvođačke posade u tjedan dana zbog konkurentnog projekta u Njemačkoj. Trebalo je zatvoriti 22 pozicije unutar 4 mjeseca, inače je gubio premiju za predčasnu isporuku.

Rješenje

Iz indijske baze izabrali smo ITI certificirane oplatare i armirače s 4–8 godina iskustva u UAE i Saudijskoj Arabiji. Tehnički test odradili smo u 11 dana (snimljen rad i intervju s engleskim na razini B2). eMigrate registracija i POE clearance vodili paralelno s MUP postupkom.

Rezultat

22 radnika stigla su 105. dan od potpisa Job Order-a, 11 dana prije početka kritičnog ciklusa. Projekt predan 19 dana prije ugovornog roka — premija isplaćena u cijelosti. Zadržano 21 od 22 radnika nakon 12 mjeseci, drugi val od 14 radnika potpisan za 2026.

"Engleski na razini B2 promijenio nam je cijeli onboarding. Više nemamo ekipe koje čekaju prevoditelja za jutarnji brifing."

— Tehnički direktor, generalni izvođač
IT i razvoj softvera

IT studio — fintech, Zagreb

Grad Zagreb
Radnika
6
Pozicije
Backend developeri (4), DevOps inženjeri (2)
Izazov

Hrvatski fintech studio (40 zaposlenih) nije uspijevao popuniti senior backend pozicije više od 7 mjeseci. Domaće tržište je presušilo, a remote ponude iz Berlina i Münchena vukle su lokalne kandidate na više plaće. Klijent je tražio Java/Spring stack, Kafka i 5+ godina iskustva.

Rješenje

Selekcija indijskih developera iz Bangalora i Punea s 5–8 godina iskustva u sličnim fintech projektima. Tehnički intervju u dva kruga (live coding + system design). Za 4 senior pozicije iskoristili smo EU Blue Card postupak (skraćeni HZZ test, viša plaća), za 2 mid pozicije standardnu radnu dozvolu.

Rezultat

Sva 6 developera stiglo je 88. dan od potpisa Job Order-a. Dva production releasea unutar prvih 60 dana po dolasku. Backend kapacitet tima porastao je 65 %, klijent je naručio drugi val od 4 dodatna inženjera za Q3 2026.

"Senioritet je realan, ne nominalan. Ovi developeri su u prva 3 tjedna preuzeli vlasništvo nad mikroservisima koje smo godinu dana držali u backlogu."

— CTO, fintech studio
Metaloprerada

Strojarski pogon — sjeverozapadna Hrvatska

Varaždinska županija
Radnika
10
Pozicije
CNC operateri (7), Bravari (3)
Izazov

Proizvodni pogon (komponente za automotive industriju) radio je u tri smjene s kroničnim manjkom CNC operatera koji znaju upravljati Mazak i DMG strojevima. Dva ključna lokalna operatera otišla su u njemački pogon, što je smanjilo kapacitet za 40 % i ugrozilo isporuke OEM klijentima.

Rješenje

Selekcija indijskih CNC operatera s ITI certifikatom i 3+ godine iskustva u indijskim auto-pogonima (Tata, Mahindra). Pripremili smo dodatnu obuku za specifične Mazak/DMG kontrolere kroz video tutoriale prije dolaska, te 2 tjedna mentorstva s lokalnim majstorom nakon dolaska.

Rezultat

10 radnika stiglo je 96. dan od potpisa Job Order-a. Kapacitet smjene vraćen na 100 % unutar 5 tjedana, OEM klijenti zadržani bez kazne za kašnjenje. Stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci: 9 od 10 radnika.

"ITI certifikat se vidi u praksi — operateri sami prilagođavaju G-kod kad to treba, ne čekaju majstora. Lokalni 'gap' u CNC kadru smo zatvorili u 100 dana."

— Voditelj proizvodnje, strojarski pogon

Okvirne cijene i što je uključeno

Tri tipična paketa za 2026. godinu. Cijena se finalizira nakon razgovora s vama.

  • Starter (1–5 radnika)

    Idealno za manju građevinsku tvrtku, IT studio ili proizvodni pogon koji prvi put zapošljava preko mora.

    Na upit
    po radniku
    • Selekcija, video intervju, tehnički test
    • Kompletna eMigrate + hrvatska dokumentacija
    • Hrvatska radna i boravišna dozvola (MUP)
    • Hrvatska viza (New Delhi) i avionska karta
    • Smještaj prvog mjeseca + organizacija dugoročnog
    • Predodlazna obuka + lokalna orijentacija
    • Garancija zamjene 90 dana
    Zatraži procjenu

  • Scale (6–20 radnika)

    Najčešći paket za građevinske i IT tvrtke s većim brojem otvorenih pozicija.

    Na upit
    po radniku
    • Sve iz Starter paketa
    • Dedicated account manager
    • Prilagođena obuka po sektoru
    • Mjesečni post-arrival izvještaj
    • Garancija zamjene 120 dana
    • Popust na drugu i treću grupu u istoj godini
    Zatraži procjenu

  • Enterprise (21+ radnika)

    Za poslodavce s više od 20 radnika u 12 mjeseci ili EU Blue Card paket za senior IT/inženjerske pozicije.

    Na upit
    po radniku
    • Sve iz Scale paketa
    • EU Blue Card proces za senior pozicije
    • Pre-positioning bazen kandidata (rok 50–60 dana)
    • Lokalni tim Humble Huntersa za on-site podršku
    • Tromjesečni QBR (quarterly business review)
    • Garancija zamjene 180 dana
    Razgovaraj s direktorom

Personalizirani troškovnik dobivate u 48 sati nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a — prilagođen vašem broju radnika, sektoru i lokaciji smještaja.

Kako proces izgleda — od prvog poziva do prvog radnog dana

Sedmera koraka koje ponavljamo za svaki Job Order. Svaki korak ima jasan vlasnik, rok i deliverable.

  1. Procjena potreba

    30-min poziv: pozicije, broj, sektor, smještaj, lokacija. Output: troškovnik i timeline u 48 h.

  2. Job Order + eMigrate registracija

    Potpisujemo NDA i Job Order. Registriramo vašu tvrtku u eMigrate sustavu (5–10 dana).

  3. Selekcija + video intervju

    Shortlist 5–10 CV-jeva. Vi vodite intervjue, mi organiziramo i prevodimo.

  4. HZZ + MUP

    Test tržišta rada i radna dozvola. Mi vodimo predmet, vi dobijete tjedni status.

  5. POE + viza u New Delhiju

    Medicinski, POE clearance (za ECR), viza u New Delhiju. Vi dobijete kopiju clearance-a.

  6. Dolazak i prijava boravišta

    Dočekujemo radnika, prijavljujemo boravište, HZMO i HZZO. Predaja poslodavcu.

  7. Post-arrival podrška

    Check-in 7-30-90 dana. Mjesečni izvještaj. Eskalacija problema unutar 24 h.

Zatražite besplatnu procjenu za indijske radnike

Pošaljite nam broj radnika, sektor i okvirni datum kad ih trebate. Vraćamo vam troškovnik i timeline u 48 sati.

+385 01 7840 011WhatsApp
Brzi upit

Zatražite besplatnu procjenu za indijske radnike

Pošaljite nam broj radnika, sektor i okvirni datum kad ih trebate. Vraćamo vam troškovnik i timeline u 48 sati.

Licencirano od Ministarstva rada
Član HGK i HUP
Član AmCham