🇳🇵 Nepalski radnici

Radnici iz Nepala: zapošljavanje u Srbiji

Saznajte kakve kvalifikacije, međunarodno iskustvo i reference donose kandidati iz Nepala koje plasiramo.

Brzi odgovor

Kako zaposliti nepalske radnike u Srbiji?

Nepalske radnike u Srbiju dovodimo preko kancelarije u Katmanduu i ulaznih viza koje odobrava Ambasada Srbije u Nju Delhiju. Najveći broj poslova je u građevini, transportu i ugostiteljstvu. Tipičan rok od porudžbine do dolaska je 90–150 dana.

Izvor: Ambasada Srbije u Nju Delhiju

Nepalski radnici – Srbija

Ulazna viza po osnovu zapošljavanja, posle koje se podnosi zahtev za jedinstvenu dozvoluIzvor: Zakon o strancima (Sl. glasnik RS 24/2018, 31/2019, 62/2023)
viza D
Kancelarija grupe u NepaluIzvor: Humble Hunters interni izveštaj (2026)
Katmandu
Dana do dolaska u SrbijuIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
90–150
Prednosti

Zašto nepalski radnici?

Kandidati iz Nepala koje plasiramo donose dokumentovano međunarodno iskustvo i sertifikate bezbednosti na radu.

  1. Iskustvo u zahtevnim uslovima

    Kandidati koje plasiramo imaju dokumentovano iskustvo na fizički zahtevnim pozicijama u građevinarstvu i proizvodnji, uz položene lekarske preglede za rad.

  2. Iskustvo u timskom radu

    Kandidati dolaze sa iskustvom rada u većim smenskim timovima na međunarodnim projektima.

  3. Brzo uključivanje u rad

    Kandidati koje plasiramo već su radili u više zemalja i radnih okruženja, pa se dokumentovano brzo uključuju u nove timove i procese.

  4. Građevinska ekspertiza

    Kandidati koje plasiramo imaju višegodišnje iskustvo na građevinskim projektima i dokumentovane veštine u konstrukcionim tehnikama i obradi kamena.

  5. Iskustvo u inostranstvu

    Kandidati koje plasiramo imaju dokumentovano iskustvo rada na međunarodnim projektima, potvrđeno referencama prethodnih poslodavaca.

  • Nepalski radnici na gradilištu
  • Građevinski radnici
  • Proizvodni radnici
  • Radnici u ugostiteljstvu
  • Radnici na edukaciji
Akreditacije i saradnja

Legalan i transparentan proces

Humble Hunters posluje u potpunosti u skladu sa nepalskim zakonodavstvom o zapošljavanju u inostranstvu, u saradnji sa akreditovanom partnerskom agencijom i nadležnim ministarstvima.

01Ministry of Labour, Employment and Social Security

Ministarstvo rada Nepala uređuje zapošljavanje nepalskih državljana u inostranstvu i rad agencija za zapošljavanje kroz sistem licenciranja.

02Department of Foreign Employment

Odeljenje za zapošljavanje u inostranstvu (DoFE) izdaje dozvole za rad u inostranstvu, proverava ugovore o zapošljavanju i obezbeđuje zaštitu prava nepalskih radnika u svim zemljama odredišta.

03Akreditovana partnerska agencija

Sarađujemo sa licenciranom nepalskom agencijom za zapošljavanje koja ima licencu DoFE-a i Ministarstva rada Nepala.

Detaljno

Kako funkcioniše proces akreditacije?

Zapošljavanje nepalskih radnika u inostranstvu regulisano je Foreign Employment Act-om iz 2007. godine. Svaka agencija mora posedovati licencu izdatu od strane Department of Foreign Employment (DoFE) pri Ministarstvu rada. Humble Hunters sarađuje sa potpuno licenciranom partnerskom agencijom u Nepalu koja obezbeđuje da svaki korak procesa (od selekcije kandidata, preko provere ugovora, do konačnog odobrenja za rad u inostranstvu) bude u skladu sa zakonom. Ovo garantuje zaštitu prava radnika, fer uslove zapošljavanja i potpunu transparentnost za poslodavce.

Dostupne pozicije

Uloge koje pokrivamo

Naši nepalski kandidati pokrivaju širok spektar industrija sa naglaskom na građevinarstvo, proizvodnju i ugostiteljstvo.

Građevinarstvo

  • Tesari
  • Zidari
  • Armirači
  • Betonirci
  • Pomoćni radnici
Proces zapošljavanja

Kako zaposliti nepalske radnike

Naš strukturisani proces obezbeđuje brzo i efikasno zapošljavanje kvalifikovanih nepalskih radnika uz sistem jedinstvene dozvole u Srbiji.

  1. Analiza potreba

    Detaljno razumevanje vaših zahteva, potrebnih kvalifikacija i broja radnika.

  2. Selekcija kandidata

    Pregled naše baze kandidata u Nepalu i sprovođenje početne selekcije prema vašim kriterijumima.

  3. Intervjui i testiranje

    Organizacija video intervjua, tehničkih testova i provera kvalifikacija kandidata.

  4. Jedinstvena dozvola

    Kompletna podrška u pripremi dokumentacije za jedinstvenu dozvolu za boravak i rad u Srbiji, u saradnji sa NSZ-om.

  5. Priprema i obuka

    Predodlazna obuka uključujući jezičku pripremu, kulturnu orijentaciju i bezbednost na radu.

  6. Dolazak i integracija

    Organizacija putovanja, smeštaja i podrška pri integraciji u radnu sredinu.

Radnika zaposleno kroz grupu od osnivanja
10.500+
Prosečno vreme
90–150 dana
Zadovoljstvo klijenata
98%

* Podaci za celu Humble Hunters grupu (sve zemlje porekla i tržišta), ne samo za kandidate iz Nepala. Izvor: Humble Hunters CRM i interna anketa zadovoljstva klijenata, 2024.

“Nepalski radnici zauzimaju iste niše kao u Hrvatskoj – građevinske pozicije s proverenim referencama i, prema našim podacima, niskom fluktuacijom. Ulaganje u kancelariju u Katmanduu isplati se i na srpskoj strani.”

Dejan Tornjanski koordinira nepalske operacije za Hrvatsku i Srbiju.

Dejan Tornjanski
Dejan Tornjanski
Suosnivač i izvršni direktor, Humble Hunters
LinkedIn profil →
Brzi upit

Zaposlite nepalske radnike danas 🇳🇵

Kontaktirajte nas i saznajte kako možemo pronaći idealne nepalske kandidate za vaše poslovanje u Srbiji.

  • Licencirana partnerska agencija u Nepalu (DoFE i Ministarstvo rada)
  • Podrška za jedinstvenu dozvolu u saradnji sa NSZ-om
  • Predodlazna obuka i podrška pri integraciji

* Unesite bar jedan kontakt (email ili telefon)