Zapošljavanje radnika iz Nepala međunarodno iskustvo i niska fluktuacija

Realno 90–150 dana od potpisa Job Order-a do dolaska. 'Usko grlo' je termin u hrvatskom veleposlanstvu u New Delhiju i obrada radne dozvole u MUP-u (do 90 dana).

Hrvatska nema veleposlanstvo u Nepalu, najbliže akreditirano veleposlanstvo za nepalske državljane je u New Delhiju. Kandidat putuje u Indiju na dan termina; mi organiziramo logistiku i smještaj za 1–2 noćenja.

DoFE (Department of Foreign Employment) je nepalska državna institucija koja kontrolira sve ugovore za rad u inozemstvu. Bez DoFE 'labour permita' nepalski radnik ne može legalno izaći iz zemlje. DoFE provjerava plaću, smještaj, osiguranje i repatrijaciju.

Plaća ne smije biti niža od plaće hrvatskog radnika na istoj poziciji (Zakon o radu).

Poslodavac snosi: radnu dozvolu, vizu, povratni let, smještaj koji ispunjava minimalne uvjete i osiguranje. Radnik snosi medicinski pregled u Kathmanduu, putovnicu i osobne troškove.

Većina kandidata govori engleski na razini A2–B1, dovoljno za sigurnu komunikaciju u proizvodnji i građevini. Tečaj hrvatskog jezika dostupan je kroz program Tečaj hrvatskog jezika Humble Huntersa.

Standardno dajemo garanciju zamjene unutar prvih 90 dana, ako radnik svojom voljom napusti poslodavca ili se pokaže da nije zadovoljio na probnom radu, mi pokrivamo selekciju i radnu dozvolu za zamjenskog radnika.

Da. Pošaljemo vam shortlist od 5–10 CV-jeva, vi odaberete koje želite intervjuirati, mi organiziramo Zoom intervjue (s prevoditeljem ako treba) unutar 7 dana. Tek nakon vašeg 'da' krećemo u dokumentaciju.

Top 5 pozicija: građevinski radnik (oplatar/armirač/betonirac), varilac, bravar, viličarist i pomoćni radnik u proizvodnji. Ima i kandidata za hotelsko domaćinstvo i kuhinjsko pomoćno osoblje.

Za većinu pozicija u građevini i proizvodnji nije potrebno formalno priznavanje, radno iskustvo i certifikati iz Bliskog istoka su dovoljni. Za regulirana zanimanja (medicinske sestre) potrebno je priznavanje preko ENIC/NARIC ureda.

PDOT je obvezna obuka koju propisuje DoFE, traje 2 dana i pokriva: kulturnu orijentaciju za zemlju odredišta, prava i obveze radnika, prevenciju trafickinga, osnove jezika i sigurnost na radu. Za radnike koji dolaze u Hrvatsku dodajemo lokalnu sesiju o klimi, prijevozu i HZZO sustavu.

Da, prema Zakonu o strancima čl. 60–67. Spajanje obitelji moguće je nakon godinu dana boravka i uz dokaz o primjerenom stambenom prostoru i prihodu. U praksi se rijetko koristi u prvoj godini.

Realno je dovesti 30 nepalskih radnika u 90–150 dana, pod uvjetom da Job Order potpišete na vrijeme. Glavni faktor je raspored termina za vize u New Delhiju.

U slučaju otkaza krivnjom poslodavca, ugovor obvezuje na repatrijaciju i preostali dio plaće. Mi pokušavamo radniku odmah pronaći novog poslodavca u Hrvatskoj kako bi se sačuvao boravak.

Sva naknada Humble Huntersu transparentna je i fakturirana. Nema skrivenih provizija, kickbackova ili bonusa za preporuku.

Da, ugovor se produžuje aneksom i prijavom MUP-u, najmanje 60 dana prije isteka boravka. Većina nepalskih radnika ostaje 3 godine i više.

Rok ovisi o postupcima u Hrvatskoj i u državi podrijetla. Na prvom razgovoru procjenjujemo realan rok za Vaše zanimanje i broj radnika.

Inspektorat rada i MUP najčešće provjeravaju: ima li radnik važeću dozvolu, isplaćuje li se plaća na hrvatski žiro-račun, ispunjava li smještaj minimalne uvjete. Mi održavamo digitalni dosje za svakog radnika.

Da. Građevina se vodi po Granskom kolektivnom ugovoru, proizvodnja po sektorskom HUP ugovoru. Hrvatski ugovor uvijek mora ispuniti minimum kolektivnog ugovora, što je veće, to se primjenjuje.

Imamo četverokoračnu post-arrival podršku: 7-dnevni check-in, 30-dnevna evaluacija sa supervizorom, 90-dnevni intervju i godišnja anketa. Sve podatke dijelimo poslodavcu mjesečno.

Trošak prve godine ovisi o sektoru, lokaciji i broju radnika i obuhvaća selekciju, dokumentaciju, vizu, let, smještaj prvog mjeseca i naknadu Humble Huntersu. Personalizirani troškovnik dobivate u 48 sati nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a.

Tri stvari: (1) broj i pozicije radnika, (2) okvirni datum kad ih trebate, (3) podaci o smještaju koji možete osigurati. S te tri informacije možemo unutar 48 sati napraviti detaljan troškovnik i timeline.

Hrvatska nema veleposlanstvo u Nepalu. Prema MVEP-u za Nepal je nadležno Veleposlanstvo RH u New Delhiju, a u Kathmanduu djeluje počasni konzul. Zahtjev se može predati i u viznom centru VFS Globala u Kathmanduu, što navodi i vodič Humble Huntersa o viznom sustavu. Radnik zahtjev podnosi osobno, najranije tri mjeseca prije i najkasnije tri mjeseca nakon početka valjanosti dozvole.

Prema nepalskom Foreign Employment Actu svaki ugovor za rad u inozemstvu prolazi provjeru Department of Foreign Employment (DoFE), koji provjerava, među ostalim, plaću, prekovremeni rad, smještaj, repatrijaciju i osiguranje. Bez DoFE odobrenja (labour permit) radnik ne može legalno otići na rad. Zato uvjete u ugovoru o radu uskladite s DoFE-om prije predaje zahtjeva za dozvolu u Hrvatskoj.

Vrijede isti hrvatski rokovi kao za druge treće zemlje: rezultat testa tržišta rada najkasnije u 15 dana, odluka MUP-a najkasnije u 90 dana od urednog zahtjeva, uključujući test, iznimno još 30 dana (čl. 91 st. 8 i 9 ZoS-a), i odluka o vizi D u 15 dana, iznimno do 45. Tim rokovima dodajte nepalsku proceduru i pripremu dokumenata.

Od 4. lipnja 2027., ako u Hrvatskoj boravi najmanje godinu dana na temelju dozvole iz čl. 97 Zakona o strancima, radnik dokaz o razini A1.1 prilaže uz zahtjev za produljenje, a trošak ispita snosi poslodavac (čl. 92.a). Nepalski se piše devanagarijem, a zakon traži i latinično pismo, pa Humble Hunters savjetuje da tečaj počne ranije.