Zapošljavanje radnika iz Nepala međunarodno iskustvo i niska fluktuacija
Kandidati iz Nepala dolaze s 2–5 godina međunarodnog iskustva u građevini, proizvodnji i logistici. Iskusan tim u Kathmanduu vodi cijeli proces (od selekcije do dolaska u Hrvatsku) uz transparentan trošak i jasan rok.
Zašto Nepal
Nepal ima dugu tradiciju radne migracije u Bliski istok i jugoistočnu Aziju, što znači da prosječan kandidat već ima 2–5 godina međunarodnog iskustva i razumije pravila ugovornog rada. Za hrvatskog poslodavca to je manji rizik onboardinga i radnik koji od prvog dana zna što je smjenski rad, sigurnosna oprema i radni protokol. Kandidati iz Nepala koje plasiramo imaju u prosjeku dvije do pet godina međunarodnog iskustva na gradilištima i položen liječnički pregled za rad na visini.
Iskustvo sa smjenskim radom
Kandidati koje plasiramo imaju dokumentirano iskustvo u smjenskom režimu i certifikate zaštite na radu, spremni za građevinu, logistiku i proizvodnju s 12-satnim smjenama.
Iskustvo iz Bliskog istoka
Većina kandidata ima 2–5 godina rada u Kataru, UAE ili Saudijskoj Arabiji, što znači da znaju ugovorni rad, smjenske rasporede i sigurnosne protokole.
Niska fluktuacija
Kandidate biramo prema referencama i motivaciji za višegodišnji angažman.
Vladine kontrole i NAFEA proces
Nepalska vlada (DoFE, Department of Foreign Employment) propisuje proceduru i ovjerava ugovor prije izlaska. Sloj zaštite za poslodavca i radnika.
Tehničke vještine, građevina i metaloprerada
Veliki bazen iskusnih oplatara, armirača, betoniraca, varilaca i bravara. Većina ima certifikate iz Bliskog istoka.
Funkcionalan engleski
Engleski na razini A2–B1 dovoljan za sigurnu komunikaciju u proizvodnji. Hrvatski uče u prvih 90 dana kroz naš program.
Brojke iz našeg sustava
Pokazatelji koje pratimo svaki mjesec za nepalske radnike u Hrvatskoj.
- Nepalaca u sustavu2.000+
- Prosječan rok90–150 dana
- Glavna industrijaGrađevina
- Nepalaca u aktivnoj bazi kandidata
- 2.000+
- Prosječan rok od Job Order-a do dolaska
- 90 dana
- Stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci
- 89 %
- Hrvatskih poslodavaca koji zapošljavaju Nepalce preko nas
- 42+
- Prosječno iskustvo rada u inozemstvu
- 4 god
- * Nepalaca u aktivnoj bazi kandidata: ažurirano CV-jevima ne starijima od 6 mjeseci
Kako proces izgleda, od prvog poziva do prvog radnog dana
Sedmera koraka koje ponavljamo za svaki Job Order. Svaki korak ima jasan vlasnik, rok i deliverable.
Procjena potreba
30-min poziv: pozicije, broj, sektor, smještaj, lokacija. Output: troškovnik i timeline u 48 h.
Job Order i NDA
Potpisujemo NDA i Job Order. Šaljemo standardni ugovor na pregled vašem pravniku.
Selekcija + video intervju
Shortlist 5–10 CV-jeva. Vi vodite intervjue, mi organiziramo i prevodimo.
HZZ + MUP
Test tržišta rada i radna dozvola. Mi vodimo predmet, vi dobijete tjedni status.
DoFE + viza u New Delhiju
Medicinski, PDOT, DoFE odobrenje, viza u New Delhiju. Vi dobijete kopiju permita.
Dolazak i prijava boravišta
Dočekujemo radnika, prijavljujemo boravište, HZMO i HZZO. Predaja poslodavcu.
Post-arrival podrška
Check-in 7-30-90 dana. Mjesečni izvještaj. Eskalacija problema unutar 24 h.
Rok i koraci u procesu
Realan rok od potpisanog Job Order-a do dolaska radnika u Hrvatsku je 90–150 dana. Veće odstupanje od filipinskog procesa dolazi iz dvije točke: hrvatsko veleposlanstvo nadležno za Nepal je u New Delhiju (dodatni logistički korak), a DoFE u Kathmanduu radi obvezni 'Pre-departure Orientation Training' (PDOT).
Ukupno: 90–150 dana (P150D)
Job Order i ovjera u Nepalu
Potpisani Job Order ovjerava se u nepalskom veleposlanstvu/MFA prije nego što DoFE pokrene proces.
Selekcija i intervju
Shortlist iz baze 2.000+ aktivnih kandidata. Vi vodite video intervju, mi organiziramo prevoditelja i tehnički test.
HZZ test tržišta rada
Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi test tržišta i izdaje pozitivno mišljenje za MUP.
Radna i boravišna dozvola u MUP-u
Predaja zahtjeva za jedinstvenu dozvolu boravka i rada. Zakonski rok obrade je do 90 dana.
DoFE odobrenje + PDOT + viza u New Delhiju
DoFE izdaje odobrenje za izlazak, kandidat prolazi obveznu PDOT obuku, predaje vizu u hrvatskom veleposlanstvu u New Delhiju.
Karta, dolazak, prijava boravišta
Kupujemo avionsku kartu, dočekujemo radnika u Zagrebu/Splitu, prijavljujemo boravište, HZMO i HZZO.
Okvirne cijene i što je uključeno
Tri tipična paketa za 2026. godinu. Cijena se finalizira nakon razgovora s vama, jer ovisi o broju radnika, lokaciji smještaja i sektoru.
| Paket | Starter (1–5 radnika) | Scale (6–20 radnika) | Enterprise (21+ radnika) |
|---|---|---|---|
| Cijena | Na upitpo radniku | Na upitpo radniku | Na upitpo radniku |
| Za koga | Idealno za manju građevinsku tvrtku, obrt ili proizvodni pogon koji prvi put zapošljava preko mora. | Najčešći paket za građevinske tvrtke, srednje proizvodne pogone i logističke centre. | Za poslodavce s više od 20 radnika u 12 mjeseci ili više valova kroz godinu. |
| Uključeno |
|
|
|
| Upit | Zatraži procjenu | Zatraži procjenu | Razgovaraj s direktorom |
Personalizirani troškovnik dobivate u 48 sati nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a, prilagođen vašem broju radnika, sektoru i lokaciji smještaja.
Case studies, nepalski radnici u Hrvatskoj
Tri stvarna projekta s nepalskim radnicima. Detaljnije podatke dijelimo pod NDA-om.
Splitsko-dalmatinska županija
- Radnika
- 18
- Pozicije
- Oplatari (8), Armirači (6), Betonirci (4)
- Izazov
- Veliki infrastrukturni projekt (cestovni vijadukt s ugovornom kaznom 0,3 % vrijednosti po danu kašnjenja) zahtijevao je 18 dodatnih kvalificiranih radnika u 3 mjeseca. Lokalno tržište nudilo je manje od 30 % potrebnih radnika, a poljska podizvođačka tvrtka odustala je tjedan dana prije početka.
- Rješenje
- Iz nepalske baze izabrali smo certificirane oplatare i armirače s 4–7 godina iskustva u Kataru, organizirali tehnički test prije Job Order-a (snimljen rad s oplatom i armaturom), te koordinirali smještaj u kontejnerskom naselju kraj gradilišta po hrvatskom Pravilniku. PDOT smo proširili lokalnom sesijom o EU sigurnosnim normama.
- Rezultat
- Tim je započeo rad 92. dan od potpisa Job Order-a. Vijadukt je predan 14 dana prije ugovornog roka, investitor je otpisao penale i potpisao opciju za drugu fazu. Stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci: 17 od 18 radnika.
"Nula incidenata i nula kašnjenja na smjenu kroz 8 mjeseci rada na vijaduktu."
Primorsko-goranska županija
- Radnika
- 12
- Pozicije
- TIG/MIG varioci (8), Bravari (3), CNC operater (1)
- Izazov
- Brodogradilište je preuzelo ugovor za remont 3 trajekta s rokom od 5 mjeseci. Lokalno tržište imalo je 4 raspoloživa varioca s potrebnim iskustvom, a poslu je trebalo 12. Proizvodnja u tri smjene, kronični manjak kvalificiranih varilaca godinama je opterećivao isporuke.
- Rješenje
- Izveli smo selekciju varilaca s certifikatima iz Katara i UAE (verificirano kroz QC test snimljen na video), preferirali kandidate s iskustvom u brodogradnji. Organizirali smo transfer cijelog tima u jednom valu te smještaj u tri vlastite kuće brodogradilišta uz dva tjedna lokalne EHS obuke prije ulaska u proizvodnju.
- Rezultat
- Remont sva tri trajekta predan u ugovornom roku, bez doplate za prekovremeni rad. Tim je 100 % zadržan u prvih 12 mjeseci; brodogradilište je naručilo dodatnih 9 varilaca u sljedećem valu.
"Iskustvo iz Katara stvarno se prenosi, od prvog dana znaju očitati WPS dokumentaciju i pratiti zahtjeve za varilački certifikat. Nismo nikoga vraćali na ponovljeni var."
Zagrebačka županija
- Radnika
- 14
- Pozicije
- Viličaristi (10), Skladišni radnici (4)
- Izazov
- Distribucijski centar e-commerce poslodavca s noćnim smjenama i sezonskim špicama (Black Friday, Božić). Lokalna fluktuacija prelazila je 60 % godišnje, agencije su podizale satnice bez rezultata, a inspekcija je upozorila na neispunjavanje ratio osoblja u sezoni.
- Rješenje
- Uveli smo nepalske viličariste s iskustvom iz logističkih centara u UAE i Maleziji, dodatnu obuku za hrvatski WMS i regulativu kretanja kroz skladišne zone, te smještaj u zajedničkoj kući blizu centra (10 min vožnje).
- Rezultat
- Sva 14 radnika stiglo je 9 dana prije početka sezonske špice. Sezonsko vrijeme obrade narudžbe poboljšalo se za 22 %, a fluktuacija u prvih 12 mjeseci pala je s 60 % na 11 %. Distribucijski centar potpisao je drugi val od 8 dodatnih radnika.
"Smjene su popunjene svaki dan, pa više nemamo plan B za svaku smjenu. Fluktuacija je u 12 mjeseci pala s 60 % na 11 %."
Pravni okvir za zapošljavanje nepalskih radnika
Zapošljavanje nepalskog radnika regulirano je hrvatskim Zakonom o strancima i nepalskim Foreign Employment Act-om (2007, izmjene 2024.) koji propisuje obveznu kontrolu ugovora preko DoFE-a (Department of Foreign Employment). Razumijevanje obje strane ključno je da ne nastane situacija u kojoj radnik dobije hrvatsku dozvolu, ali ga DoFE zaustavi na izlazu iz Kathmandua.
Reference i izvori
- IzvorZakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 144/22)
- IzvorDoFE, Department of Foreign Employment (Nepal)
- IzvorMUP, Stranci u Hrvatskoj
PravnoDoFE odobrenje i Foreign Employment Act
Nepalski Foreign Employment Act zahtijeva da svaki ugovor za rad u inozemstvu prođe DoFE, Department of Foreign Employment. DoFE provjerava: minimalnu plaću prema sektoru, satnicu, prekovremene, smještaj, repatrijaciju i osiguranje. Bez DoFE odobrenja ('labour permit') radnik ne može legalno izaći iz zemlje. Humble Hunters surađuje s licenciranim agencijama u Kathmanduu koje su upisane u DoFE registar.
PravnoHrvatska radna i boravišna dozvola
Identičan postupak kao za radnike iz drugih trećih zemalja: HZZ test tržišta + jedinstvena dozvola boravka i rada u MUP-u, na rok do 3 godine. Posebnost je da se dozvola predaje u hrvatskom veleposlanstvu u New Delhiju (nema veleposlanstva u Kathmanduu), što dodaje 5–10 dana logistike, radnik mora otputovati u Indiju na dan termina.
PravnoPlaća, doprinosi i porezi
Bruto plaća nepalskog radnika u Hrvatskoj ne smije biti niža od plaće domaćeg radnika na istoj poziciji (Zakon o radu, čl. 90.). Doprinosi i porez obračunavaju se identično kao za hrvatskog radnika. DoFE dodatno propisuje minimalnu satnicu i obvezno životno osiguranje s pokrićem od minimum 10.000 USD.
PravnoSmještaj, hrvatski standard + DoFE pravila
Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja (izmjene NN 43/2026) propisuje najmanje 14 m² za prvu osobu i 6 m² za svaku sljedeću, u stanu najviše 8 državljana trećih zemalja, krevet, stol i ormar, opremu za pripremu hrane te sanitarni čvor, tekuću vodu, grijanje i struju. DoFE pravila dodatno traže odvojeni prostor za kuhanje i grijanje. Mi standardno organiziramo smještaj koji ispunjava obje norme.
PravnoRepatrijacija i osiguranje
Nepalski radnik u inozemstvu obvezno je upisan u 'Foreign Employment Welfare Fund' koji organizira DoFE, fond financira repatrijaciju u slučaju smrti, teške bolesti ili otkaza krivnjom poslodavca. Premija je 5.000 NPR po radniku i ne tereti hrvatskog poslodavca, ali se mora dokazati uplata prije izdavanja labour permita.
Često postavljana pitanja o nepalskim radnicima
Pitanja koja nam najčešće postavljaju poslodavci u građevini, proizvodnji i logistici prije prvog Job Order-a.
01Koliko traje cijeli proces dovođenja nepalskog radnika?
Realno 90–150 dana od potpisa Job Order-a do dolaska. 'Usko grlo' je termin u hrvatskom veleposlanstvu u New Delhiju i obrada radne dozvole u MUP-u (do 90 dana).
02Zašto se viza predaje u New Delhiju, a ne u Kathmanduu?
Hrvatska nema veleposlanstvo u Nepalu, najbliže akreditirano veleposlanstvo za nepalske državljane je u New Delhiju. Kandidat putuje u Indiju na dan termina; mi organiziramo logistiku i smještaj za 1–2 noćenja.
03Što je DoFE i koje uloge ima u procesu?
DoFE (Department of Foreign Employment) je nepalska državna institucija koja kontrolira sve ugovore za rad u inozemstvu. Bez DoFE 'labour permita' nepalski radnik ne može legalno izaći iz zemlje. DoFE provjerava plaću, smještaj, osiguranje i repatrijaciju.
04Koja je minimalna plaća za nepalskog radnika u Hrvatskoj?
Plaća ne smije biti niža od plaće hrvatskog radnika na istoj poziciji (Zakon o radu). Za poziciju građevinski radnik to je trenutno 1.050–1.350 EUR neto, ovisno o iskustvu i dodacima.
05Tko snosi troškove vize, leta i smještaja?
Poslodavac snosi: radnu dozvolu, vizu, povratni let, smještaj koji ispunjava minimalne uvjete i osiguranje. Radnik snosi medicinski pregled u Kathmanduu, putovnicu i osobne troškove.
06Govore li nepalski radnici engleski?
Većina kandidata govori engleski na razini A2–B1, dovoljno za sigurnu komunikaciju u proizvodnji i građevini. Hrvatski uče u prvih 90 dana kroz naš mini-tečaj (40 sati osnovne komunikacije).
07Što ako radnik napusti poslodavca u prvih 90 dana?
Standardno dajemo garanciju zamjene unutar prvih 90 dana, ako radnik svojom voljom napusti poslodavca ili se pokaže da nije zadovoljio na probnom radu, mi pokrivamo selekciju i radnu dozvolu za zamjenskog radnika.
08Mogu li intervjuirati kandidate prije Job Order-a?
Da. Pošaljemo vam shortlist od 5–10 CV-jeva, vi odaberete koje želite intervjuirati, mi organiziramo Zoom intervjue (s prevoditeljem ako treba) unutar 7 dana. Tek nakon vašeg 'da' krećemo u dokumentaciju.
09Koje pozicije najčešće popunjavate s nepalskim radnicima?
Top 5 pozicija: građevinski radnik (oplatar/armirač/betonirac), varilac, bravar, viličarist i pomoćni radnik u proizvodnji. Ima i kandidata za hotelsko domaćinstvo i kuhinjsko pomoćno osoblje.
10Postoji li problem s priznavanjem nepalskih kvalifikacija?
Za većinu pozicija u građevini i proizvodnji nije potrebno formalno priznavanje, radno iskustvo i certifikati iz Bliskog istoka su dovoljni. Za regulirana zanimanja (medicinske sestre) potrebno je priznavanje preko ENIC/NARIC ureda.
11Što uključuje PDOT (predodlazna obuka)?
PDOT je obvezna obuka koju propisuje DoFE, traje 2 dana i pokriva: kulturnu orijentaciju za zemlju odredišta, prava i obveze radnika, prevenciju trafickinga, osnove jezika i sigurnost na radu. Za radnike koji dolaze u Hrvatsku dodajemo lokalnu sesiju o klimi, prijevozu i HZZO sustavu.
12Mogu li dovesti obitelj nakon godinu dana?
Da, prema Zakonu o strancima čl. 60–67. Spajanje obitelji moguće je nakon godinu dana boravka i uz dokaz o primjerenom stambenom prostoru i prihodu. U praksi se rijetko koristi u prvoj godini.
13Koliko je realno postaviti tim od 30 radnika u 4 mjeseca?
Realno je dovesti 30 nepalskih radnika u 90–150 dana, pod uvjetom da Job Order potpišete na vrijeme. Glavni faktor je raspored termina za vize u New Delhiju.
14Što se događa ako poslodavac propadne ili otkaže?
U slučaju otkaza krivnjom poslodavca, ugovor obvezuje na repatrijaciju i preostali dio plaće. Mi pokušavamo radniku odmah pronaći novog poslodavca u Hrvatskoj kako bi se sačuvao boravak.
15Plaćate li bonus za preporuku ili je sva naknada u troškovniku?
Sva naknada Humble Huntersu transparentna je i fakturirana. Nema skrivenih provizija, kickbackova ili bonusa za preporuku.
16Mogu li produžiti ugovor radniku nakon prve godine?
Da, ugovor se produžuje aneksom i prijavom MUP-u, najmanje 60 dana prije isteka boravka. Većina nepalskih radnika ostaje 3 godine i više.
17Što ako moj poslovni model ne podnosi 90-dnevni rok?
Razgovaramo o 'pre-positioning', paralelno održavamo bazen kandidata koji su prošli medicinski pregled i PDOT, tako da im je preostala samo viza i let. Time se rok drži bliže donjoj granici od 90 dana.
18Što kažu inspekcije i koliko često dolaze?
Inspektorat rada i MUP najčešće provjeravaju: ima li radnik važeću dozvolu, isplaćuje li se plaća na hrvatski žiro-račun, ispunjava li smještaj minimalne uvjete. Mi održavamo digitalni dosje za svakog radnika.
19Postoje li razlike između ugovora po sektorima?
Da. Građevina se vodi po Granskom kolektivnom ugovoru, proizvodnja po sektorskom HUP ugovoru. Hrvatski ugovor uvijek mora ispuniti minimum kolektivnog ugovora, što je veće, to se primjenjuje.
20Kako pratite zadovoljstvo radnika nakon dolaska?
Imamo četverokoračnu post-arrival podršku: 7-dnevni check-in, 30-dnevna evaluacija sa supervizorom, 90-dnevni intervju i godišnja anketa. Sve podatke dijelimo poslodavcu mjesečno.
21Koliko stoji cijeli proces? Postoji li okvirni iznos?
Trošak prve godine ovisi o sektoru, lokaciji i broju radnika i obuhvaća selekciju, dokumentaciju, vizu, let, smještaj prvog mjeseca i naknadu Humble Huntersu. Personalizirani troškovnik dobivate u 48 sati nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a.
22Kako započeti? Što vam konkretno trebate od mene?
Tri stvari: (1) broj i pozicije radnika, (2) okvirni datum kad ih trebate, (3) podaci o smještaju koji možete osigurati. S te tri informacije možemo unutar 48 sati napraviti detaljan troškovnik i timeline.
Zatražite besplatnu procjenu za nepalske radnike
Pošaljite nam broj radnika, sektor i okvirni datum kad ih trebate. Vraćamo vam troškovnik i timeline u 48 sati.
- Nepalaca u sustavu: 2.000+
- Prosječan rok: 90–150 dana
- Glavna industrija: Građevina