Zapošljavanje radnika iz Nepala izdržljivost, lojalnost i niska fluktuacija
Nepalci su među najpouzdanijim radnicima za građevinu, proizvodnju i logistiku u EU. Iskusan tim u Kathmanduu vodi cijeli proces — od selekcije do dolaska u Hrvatsku — uz transparentan trošak i jasan rok.
- 2.000+Nepalaca u sustavu
- 70–100 danaProsječan rok
- GrađevinaGlavna industrija
- 89 %Stopa zadržavanja 12 mj.
Zašto Nepal
Nepal ima dugu tradiciju radne migracije u Bliski istok i jugoistočnu Aziju, što znači da prosječan kandidat već ima 2–5 godina međunarodnog iskustva i razumije pravila ugovornog rada. Za hrvatskog poslodavca to je manji rizik onboardinga i radnik koji od prvog dana zna što je smjenski rad, sigurnosna oprema i radni protokol. Nepalci su poznati po fizičkoj izdržljivosti (gorska kultura), poniznoj radnoj etici i lojalnosti — naša statistika pokazuje 89 % zadržavanja nakon godinu dana.
Fizička izdržljivost
Gorski narod naviknut na dugotrajan fizički rad u zahtjevnim uvjetima — idealno za građevinu, logistiku i proizvodnju s 12-satnim smjenama.
Iskustvo iz Bliskog istoka
Većina kandidata ima 2–5 godina rada u Kataru, UAE ili Saudijskoj Arabiji, što znači da znaju ugovorni rad, smjenske rasporede i sigurnosne protokole.
Lojalnost i niska fluktuacija
Kulturna sklonost dugoročnim odnosima i poštovanju autoriteta. Naša stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci je 89 %.
Vladine kontrole i NAFEA proces
Nepalska vlada (DoFE — Department of Foreign Employment) propisuje proceduru i ovjerava ugovor prije izlaska. Sloj zaštite za poslodavca i radnika.
Tehničke vještine — građevina i metaloprerada
Veliki bazen iskusnih oplatara, armirača, betoniraca, varilaca i bravara. Većina ima certifikate iz Bliskog istoka.
Funkcionalan engleski
Engleski na razini A2–B1 dovoljan za sigurnu komunikaciju u proizvodnji. Hrvatski uče u prvih 90 dana kroz naš program.
Rok i koraci u procesu
Realan rok od potpisanog Job Order-a do dolaska radnika u Hrvatsku je 70–100 dana. Veće odstupanje od filipinskog procesa dolazi iz dvije točke: hrvatsko veleposlanstvo nadležno za Nepal je u New Delhiju (dodatni logistički korak), a DoFE u Kathmanduu radi obvezni 'Pre-departure Orientation Training' (PDOT).
Job Order i ovjera u Nepalu
5–10 danaPotpisani Job Order ovjerava se u nepalskom veleposlanstvu/MFA prije nego što DoFE pokrene proces.
Selekcija i intervju
7–12 danaShortlist iz baze 2.000+ aktivnih kandidata. Vi vodite video intervju, mi organiziramo prevoditelja i tehnički test.
HZZ test tržišta rada
8–15 danaHrvatski zavod za zapošljavanje provodi test tržišta i izdaje pozitivno mišljenje za MUP.
Radna i boravišna dozvola u MUP-u
25–40 danaPredaja zahtjeva za jedinstvenu dozvolu boravka i rada. Trenutni rok obrade je 25–40 dana.
DoFE odobrenje + PDOT + viza u New Delhiju
20–30 danaDoFE izdaje odobrenje za izlazak, kandidat prolazi obveznu PDOT obuku, predaje vizu u hrvatskom veleposlanstvu u New Delhiju.
Karta, dolazak, prijava boravišta
5–10 danaKupujemo avionsku kartu, dočekujemo radnika u Zagrebu/Splitu, prijavljujemo boravište, HZMO i HZZO.
Pravni okvir za zapošljavanje nepalskih radnika
Zapošljavanje nepalskog radnika regulirano je hrvatskim Zakonom o strancima i nepalskim Foreign Employment Act-om (2007, izmjene 2024.) koji propisuje obveznu kontrolu ugovora preko DoFE-a (Department of Foreign Employment). Razumijevanje obje strane ključno je da ne nastane situacija u kojoj radnik dobije hrvatsku dozvolu, ali ga DoFE zaustavi na izlazu iz Kathmandua.
DoFE odobrenje i Foreign Employment Act
Nepalski Foreign Employment Act zahtijeva da svaki ugovor za rad u inozemstvu prođe DoFE — Department of Foreign Employment. DoFE provjerava: minimalnu plaću prema sektoru, satnicu, prekovremene, smještaj, repatrijaciju i osiguranje. Bez DoFE odobrenja ('labour permit') radnik ne može legalno izaći iz zemlje. Humble Hunters surađuje s licenciranim agencijama u Kathmanduu koje su upisane u DoFE registar.
Hrvatska radna i boravišna dozvola
Identičan postupak kao za radnike iz drugih trećih zemalja: HZZ test tržišta + jedinstvena dozvola boravka i rada u MUP-u, na rok do 3 godine. Posebnost je da se dozvola predaje u hrvatskom veleposlanstvu u New Delhiju (nema veleposlanstva u Kathmanduu), što dodaje 5–10 dana logistike — radnik mora otputovati u Indiju na dan termina.
Plaća, doprinosi i porezi
Bruto plaća nepalskog radnika u Hrvatskoj ne smije biti niža od plaće domaćeg radnika na istoj poziciji (Zakon o radu, čl. 90.). Doprinosi i porez obračunavaju se identično kao za hrvatskog radnika. DoFE dodatno propisuje minimalnu satnicu i obvezno životno osiguranje s pokrićem od minimum 10.000 USD.
Smještaj — hrvatski standard + DoFE pravila
Hrvatski Pravilnik o minimalnim uvjetima smještaja propisuje 4 m² po radniku, ne više od 4 osobe po sobi, vlastiti krevet. DoFE pravila dodatno traže odvojeni prostor za kuhanje i grijanje. Mi standardno organiziramo smještaj koji ispunjava obje norme.
Repatrijacija i osiguranje
Nepalski radnik u inozemstvu obvezno je upisan u 'Foreign Employment Welfare Fund' koji organizira DoFE — fond financira repatrijaciju u slučaju smrti, teške bolesti ili otkaza krivnjom poslodavca. Premija je 5.000 NPR po radniku i ne tereti hrvatskog poslodavca, ali se mora dokazati uplata prije izdavanja labour permita.
Brojke iz našeg sustava
Pokazatelji koje pratimo svaki mjesec za nepalske radnike u Hrvatskoj.
- 0+Nepalaca u aktivnoj bazi kandidataažurirano CV-jevima ne starijima od 6 mjeseci
- 0 danaProsječan rok od Job Order-a do dolaska
- 0 %Stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci
- 0+Hrvatskih poslodavaca koji zapošljavaju Nepalce preko nas
- 0 %Postotak procesa završenih unutar 100 dana
- 0 godProsječno iskustvo rada u inozemstvu
Često postavljana pitanja o nepalskim radnicima
Pitanja koja nam najčešće postavljaju poslodavci u građevini, proizvodnji i logistici prije prvog Job Order-a.
Realno 70–100 dana od potpisa Job Order-a do dolaska. 'Usko grlo' je termin u hrvatskom veleposlanstvu u New Delhiju i obrada radne dozvole u MUP-u (25–40 dana).
Case studies — nepalski radnici u Hrvatskoj
Tri stvarna projekta s nepalskim radnicima. Detaljnije podatke dijelimo pod NDA-om.
Građevinska tvrtka — infrastrukturni projekt, srednja Dalmacija
- Radnika
- 18
- Pozicije
- Oplatari (8), Armirači (6), Betonirci (4)
Veliki infrastrukturni projekt (cestovni vijadukt s ugovornom kaznom 0,3 % vrijednosti po danu kašnjenja) zahtijevao je 18 dodatnih kvalificiranih radnika u 3 mjeseca. Lokalno tržište nudilo je manje od 30 % potrebnih radnika, a poljska podizvođačka tvrtka odustala je tjedan dana prije početka.
Iz nepalske baze izabrali smo certificirane oplatare i armirače s 4–7 godina iskustva u Kataru, organizirali tehnički test prije Job Order-a (snimljen rad s oplatom i armaturom), te koordinirali smještaj u kontejnerskom naselju kraj gradilišta po hrvatskom Pravilniku. PDOT smo proširili lokalnom sesijom o EU sigurnosnim normama.
Tim je započeo rad 92. dan od potpisa Job Order-a. Vijadukt je predan 14 dana prije ugovornog roka — investitor je otpisao penale i potpisao opciju za drugu fazu. Stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci: 17 od 18 radnika.
"Razlika između nepalskih oplatara i naših prijašnjih posada s Balkana je u disciplini i sigurnosti. Nula incidenata, nula kašnjenja na smjenu kroz 8 mjeseci."
Brodogradilište — sjeverni Jadran
- Radnika
- 12
- Pozicije
- TIG/MIG varioci (8), Bravari (3), CNC operater (1)
Brodogradilište je preuzelo ugovor za remont 3 trajekta s rokom od 5 mjeseci. Lokalno tržište imalo je 4 raspoloživa varioca s potrebnim iskustvom, a poslu je trebalo 12. Proizvodnja u tri smjene, kronični manjak kvalificiranih varilaca godinama je opterećivao isporuke.
Izveli smo selekciju varilaca s certifikatima iz Katara i UAE (verificirano kroz QC test snimljen na video), preferirali kandidate s iskustvom u brodogradnji. Organizirali smo transfer cijelog tima u jednom valu te smještaj u tri vlastite kuće brodogradilišta uz dva tjedna lokalne EHS obuke prije ulaska u proizvodnju.
Remont sva tri trajekta predan u ugovornom roku, bez doplate za prekovremeni rad. Tim je 100 % zadržan u prvih 12 mjeseci; brodogradilište je naručilo dodatnih 9 varilaca u sljedećem valu.
"Iskustvo iz Katara stvarno se prenosi — od prvog dana znaju očitati WPS dokumentaciju i pratiti zahtjeve za varilački certifikat. Nismo nikoga vraćali na ponovljeni var."
Distribucijski centar — kontinentalna Hrvatska
- Radnika
- 14
- Pozicije
- Viličaristi (10), Skladišni radnici (4)
Distribucijski centar e-commerce poslodavca s noćnim smjenama i sezonskim špicama (Black Friday, Božić). Lokalna fluktuacija prelazila je 60 % godišnje, agencije su podizale satnice bez rezultata, a inspekcija je upozorila na neispunjavanje ratio osoblja u sezoni.
Uveli smo nepalske viličariste s iskustvom iz logističkih centara u UAE i Maleziji, dodatnu obuku za hrvatski WMS i regulativu kretanja kroz skladišne zone, te smještaj u zajedničkoj kući blizu centra (10 min vožnje).
Sva 14 radnika stiglo je 9 dana prije početka sezonske špice. Sezonsko vrijeme obrade narudžbe poboljšalo se za 22 %, a fluktuacija u prvih 12 mjeseci pala je s 60 % na 11 %. Distribucijski centar potpisao je drugi val od 8 dodatnih radnika.
"Najveća promjena nije brzina — već to da svaki dan dolaze na vrijeme. Više nemamo plan B za svaku smjenu."
Okvirne cijene i što je uključeno
Tri tipična paketa za 2026. godinu. Cijena se finalizira nakon razgovora s vama, jer ovisi o broju radnika, lokaciji smještaja i sektoru.
Starter (1–5 radnika)
Idealno za manju građevinsku tvrtku, obrt ili proizvodni pogon koji prvi put zapošljava preko mora.
Na upitpo radniku- Selekcija, video intervju, tehnički test
- Kompletna nepalska + hrvatska dokumentacija
- Hrvatska radna i boravišna dozvola (MUP)
- Hrvatska viza (New Delhi) i avionska karta
- Smještaj prvog mjeseca + organizacija dugoročnog
- PDOT + lokalna orijentacija
- Garancija zamjene 90 dana
Scale (6–20 radnika)
Najčešći paket za građevinske tvrtke, srednje proizvodne pogone i logističke centre.
Na upitpo radniku- Sve iz Starter paketa
- Dedicated account manager
- Prilagođena PDOT sesija po sektoru
- Mjesečni post-arrival izvještaj
- Garancija zamjene 120 dana
- Popust na drugu i treću grupu u istoj godini
Enterprise (21+ radnika)
Za poslodavce s više od 20 radnika u 12 mjeseci ili više valova kroz godinu.
Na upitpo radniku- Sve iz Scale paketa
- Pre-positioning bazen kandidata (rok 45–55 dana)
- Lokalni tim Humble Huntersa za on-site podršku
- Tromjesečni QBR (quarterly business review)
- Garancija zamjene 180 dana
- Volumski popust na 50+ radnika
Personalizirani troškovnik dobivate u 48 sati nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a — prilagođen vašem broju radnika, sektoru i lokaciji smještaja.
Kako proces izgleda — od prvog poziva do prvog radnog dana
Sedmera koraka koje ponavljamo za svaki Job Order. Svaki korak ima jasan vlasnik, rok i deliverable.
Procjena potreba
30-min poziv: pozicije, broj, sektor, smještaj, lokacija. Output: troškovnik i timeline u 48 h.
Job Order i NDA
Potpisujemo NDA i Job Order. Šaljemo standardni ugovor na pregled vašem pravniku.
Selekcija + video intervju
Shortlist 5–10 CV-jeva. Vi vodite intervjue, mi organiziramo i prevodimo.
HZZ + MUP
Test tržišta rada i radna dozvola. Mi vodimo predmet, vi dobijete tjedni status.
DoFE + viza u New Delhiju
Medicinski, PDOT, DoFE odobrenje, viza u New Delhiju. Vi dobijete kopiju permita.
Dolazak i prijava boravišta
Dočekujemo radnika, prijavljujemo boravište, HZMO i HZZO. Predaja poslodavcu.
Post-arrival podrška
Check-in 7-30-90 dana. Mjesečni izvještaj. Eskalacija problema unutar 24 h.
Zatražite besplatnu procjenu za nepalske radnike
Pošaljite nam broj radnika, sektor i okvirni datum kad ih trebate. Vraćamo vam troškovnik i timeline u 48 sati.