Sjedište u Zagrebu, uredi u 4 zemlje i operacije na 3 kontinenta. U šest godina narasli smo s prvog projekta na 10.500+ zaposlenih radnika i tim od 50+ stručnjaka, i dalje tražimo ljude.
Sve pozicije su u sjedištu u Zagrebu. Ime, email i CV su dovoljni za prijavu, motivacijsko pismo ne tražimo.
Prikazano: 5 pozicija
Vodiš regrutacijske projekte od narudžbe klijenta do dolaska radnika na radno mjesto, uz partnerske urede u Manili, Gujaratu i Kathmanduu.
Vodiš knjigovodstvo za tvrtke unutar Humble grupe, od URA i IRA do PDV-a i zatvaranja perioda. Radiš u timu s kontrolingom, a ne kao jedini računovođa.
Vodiš obračun plaća za velik broj zaposlenih radnika, od ugovora i evidencije rada do JOPPD-a. Točnost tvog obračuna je ono što radnik osjeti prvog u mjesecu.
Pronalaziš, ugovaraš i održavaš smještaj za radnike po zakonskim standardima. Kvalitetan smještaj je jedan od najvećih razloga zašto radnici ostaju.
Ti si osoba koju radnik i poslodavac vide na terenu, od dolaska i uvođenja u posao do rješavanja svega što se pojavi u prvim mjesecima.
Tražiš posao u Hrvatskoj kao strani radnik? Pogledaj oglase za rad kod naših klijenata.
Pošalji CV i napiši koji te tim zanima. Prijavu čuvamo i javljamo se kad se otvori uloga koja odgovara tvom profilu.
Dio našeg vodstva počeo je na juniorskim pozicijama i rastao s tvrtkom. Ako te zanima međunarodno zapošljavanje, a nemaš iskustva u struci, pošalji spontanu prijavu i napiši koji te tim zanima.
Dobri kandidati najčešće odustanu zato što ne znaju na čemu su. Zato piše što slijedi.
CV i, ako želiš, nekoliko rečenica o tome zašto ova uloga. Motivacijsko pismo ne tražimo.
Kratak razgovor o iskustvu, očekivanjima i uvjetima. Ovdje dobivaš i sva pitanja o plaći i uvjetima odgovorena.
Dublje o poslu, s osobom s kojom bi radio svaki dan. Konkretne situacije iz odjela, ne trik pitanja.
Realan primjer s posla, primjeren poziciji. Prolazimo ga zajedno i dobivaš povratnu informaciju.
Ponuda s jasnim uvjetima i plan prvih 30 dana, koga upoznaješ, što učiš, što je tvoje do kraja prvog mjeseca.
Svakome odgovaramo, i kad je odgovor ne.
Ne prodajemo „dinamično okruženje". Ovo su stvari koje se u našem slučaju mogu provjeriti.
Tim je s 7 ljudi u 2021. narastao na 50+ u 2025. Kad posao raste ovako, uloge se otvaraju prije nego se natječaj objavi, a napreduje se iznutra.
Svakodnevna komunikacija s partnerskim uredima u Manili, Gujaratu i Kathmanduu te s LATAM tržištem. Ne prevodiš tuđe odluke, dio si njih.
Osnivači vode strategiju i prodaju iz istog ureda. Put od ideje do odluke mjeri se u danima, ne u kvartalima.
Kroz nas je više od 10.500 ljudi dobilo posao i legalan status u Hrvatskoj i EU. Imamo cijeli odjel koji se brine samo o dobrobiti radnika.
Vlastiti sustav za praćenje kandidata, AI screening i automatizacije. Odjel za digitalnu transformaciju postoji da ljudi ne rade posao koji može stroj.
Unutar Humble grupe djeluje licencirana ustanova za obrazovanje odraslih. Znanje i certifikacija su nam posao, ne dodatak.
Open space u sjedištu grupe, s prostorom za rad u tišini i za pauzu, ping-pong stol uključen.
Manila, Gujarat, Kathmandu i LATAM. Operacije na tri kontinenta znače kolege u različitim vremenskim zonama.
Humble grupa ima vlastitu licenciranu ustanovu za obrazovanje odraslih i program jezične obuke.
Interni ATS, AI screening i automatizacije. Odjel za digitalnu transformaciju postoji da smanji ručni rad.
Vodstvo odjela raslo je s tvrtkom. Svaka nova godina rasta otvara uloge koje prije nisu postojale.
Većina ljudi se prije prepozna u timu nego u nazivu pozicije. Odaberi tim i vidiš njegove otvorene uloge ili šalješ spontanu prijavu za njega.
Humble i Hunters nisu dva slučajna slova u imenu, po njima mjerimo rad.
Radimo s ljudima kojima je jedan ugovor životna prilika. Tko to zaboravi, na pogrešnom je mjestu, bez obzira na rezultat.
Od nule do 16 mil. € u četiri godine nije se dogodilo čekanjem uputa. Tražimo ljude koji sami vide što treba i to pokrenu.
Workers Welfare je stvaran tim sa stvarnim budžetom. Standardi smještaja, podrška pri adaptaciji i uvjeti života nisu nečiji dodatni zadatak.
Radne dozvole, DMW akreditacija, hrvatsko i EU zakonodavstvo. Posao koji nije usklađen ne smatramo obavljenim.
Objavljujemo bonitetne izvještaje i kalkulatore s pravim brojevima. Isti standard očekuj i u internoj komunikaciji.
Tvrtka koja u četiri godine dođe do 16 mil. € prihoda ne može zadržati istu strukturu. Zato se kod nas napreduje brže nego u ustaljenoj organizaciji.
Ideja o agenciji koja će raditi drukčije od postojećih.
Osniva se Humble Hunters i ugovara prvi projekt.
Selimo se u veći ured. Tim raste na 7 stručnjaka.
245 ustupljenih radnika i 4,4 mil. € prihoda, otvaraju se prve specijalizirane uloge.
Prelazimo 600 zaposlenih i 10 mil. € prihoda. Odjeli se dijele i dobivaju vodstvo.
16 mil. € prihoda i 900+ zaposlenih u manje od četiri godine.
Konsolidiramo operacije na tri kontinenta — Europa, Azija i Južna Amerika; tim raste na 50+ stručnjaka.
Širenje u LATAM i automatizacija procesa, nove uloge u operacijama i tehnologiji.
Nema odgovora na tvoje pitanje? Pošalji ga uz prijavu.
Ne za svaku poziciju. Naši odjeli pokrivaju prodaju, regrutaciju, operacije, obračun plaća, financije, pravo i razvoj softvera, dio tih uloga traži iskustvo u struci, a ne u našoj industriji. U svakom oglasu jasno razdvajamo što je nužno, a što je prednost.
Napiši nam čime se želiš baviti. Kod tempa kojim rastemo, uloge se otvaraju i izvan objavljenih oglasa.