Zašto mi

Zašto Humble Hunters?

Saznajte zašto nas tvrtke biraju umjesto globalnih agencija, manjih lokalnih tvrtki ili samostalnog zapošljavanja.

Brzi odgovor

Zašto baš Humble Hunters – po čemu se razlikuje od drugih agencija?

Tri stvari: DMW akreditacija za filipinske radnike (rijetka u EU), vlastiti uredi u 6 zemalja podrijetla i operativni capability za cijeli životni ciklus radnika – od selekcije do tečaja jezika i smještaja. Nismo broker koji preprodaje CV-eve, nego operator koji preuzima odgovornost za rezultat.

Izvor: Humble Hunters – Zašto mi

Po čemu se razlikujemo

Vlastitih ureda u zemljama porijeklaIzvor: Humble Hunters interni izvještaj (2026)
6
Zaposlenih radnika od 2020.Izvor: Humble Hunters interni izvještaj (2026)
10.500+
Akreditacija za zapošljavanje filipinskih radnikaIzvor: DMW – Department of Migrant Workers (Filipini)
DMW
Ključne prednosti

Što nas čini drugačijima

Kombinirajemo tehnologiju, stručnost i integrirani pristup koji nijedna druga agencija u regiji ne nudi.

  1. Brza i precizna selekcija

    Višestupanjski digitalni i ljudski selekcijski proces koji pronalazi najbolje kandidate za vaše potrebe, brže i preciznije od tradicionalnih metoda.

  2. Šest povezanih usluga pod jednim krovom

    Od zapošljavanja i pravne podrške do smještaja, obuke i kontinuirane podrške, sve pod jednim krovom za besprijekoran proces.

  3. 10.500+ uspješnih zapošljavanja

    Dokazano iskustvo s tisućama uspješno integriranih radnika diljem Europe, iz 8+ zemalja porijekla.

  4. Licencirani od Ministarstva rada

    Rješenje br. 184/20 i 337/20, potpuna pravna usklađenost i transparentnost u svakom koraku procesa.

  5. 8+ zemalja izvora

    Filipini, Indija, Nepal, Bangladeš, Uzbekistan i mnoge druge, pristup najširoj bazi kvalificiranih radnika u regiji.

  6. Stručno osposobljavanje

    Profesionalni programi obuke i kulturne integracije osiguravaju da su radnici spremni za rad od prvog dana.

Zaposlenih radnika
10.500+
Zemalja izvora
8+
Stopa zadržavanja
98%
Dana do isporuke
90–150

* Izvor: interna anketa zadovoljstva klijenata Humble Hunters, 2024.

Naš pristup

Strukturirana metodologija, transparentan proces

Svaki korak u našem procesu zapošljavanja je pažljivo planiran i transparentno komuniciran.

  1. Analiza potreba

    Razumijevanje vaših zahtjeva, broja radnika i specifičnih kvalifikacija

  2. Selekcija kandidata

    Pronalazak idealnih kandidata iz baze od 8+ zemalja putem višestupanjskog procesa

  3. Provjera i intervjui

    Temeljita verifikacija kvalifikacija, certifikata i referenci

  4. Dokumentacija

    Radne dozvole, ugovori i potpuna pravna priprema

  5. Integracija

    Smještaj, obuka i podrška od prvog dana na radnom mjestu

Dejan objašnjava strukturirani proces zapošljavanja na whiteboard prezentaciji
Transparentnost i strategija

Svaki projekt počinje jasnim planom

Strateško planiranje svakog projekta zapošljavanja, osiguravajući da je svaki korak definiran, mjerljiv i transparentan.

Usporedba

Kako se razlikujemo od konkurencije

Detaljna usporedba Humble Hunters s globalnim agencijama, manjim lokalnim tvrtkama i samostalnim zapošljavanjem.

Zemlje izvoraHumble Hunters: 8+ zemalja (Azija, J. Amerika)

Globalne agencije: Ograničen izbor

Manje lokalne agencije: 1-3 zemlje

Samostalno (DIY): Vlastiti kontakti

End-to-end uslugaHumble Hunters: Cjelovit proces od A do Z

Globalne agencije: Djelomično

Manje lokalne agencije: Samo posredovanje

Samostalno (DIY): Sve sami

Stopa zadržavanjaHumble Hunters: 98% nakon 12 mjeseci

Globalne agencije: 70-80%

Manje lokalne agencije: 60-75%

Samostalno (DIY): Varijabilno

Rok isporukeHumble Hunters: 90-150 dana

Globalne agencije: 90-180 dana

Manje lokalne agencije: 90-180 dana

Samostalno (DIY): 6-12+ mjeseci

Pravna usklađenostHumble Hunters: Potpuna, licencirani

Globalne agencije: Da, uz dodatne troškove

Manje lokalne agencije: Djelomično

Samostalno (DIY): Vlastita odgovornost

Digitalna selekcijaHumble Hunters: Napredni digitalni alati

Globalne agencije: Osnovni alati

Manje lokalne agencije: Ručni procesi

Samostalno (DIY): Ručni procesi

Smještaj radnikaHumble Hunters: Organiziran od prvog dana

Globalne agencije: Ne nude

Manje lokalne agencije: Rijetko

Samostalno (DIY): Vlastita organizacija

Obuka i integracijaHumble Hunters: Stručno osposobljavanje

Globalne agencije: Osnovna obuka

Manje lokalne agencije: Minimalna

Samostalno (DIY): Vlastita obuka

* Stopa zadržavanja od 98% — izvor: interna anketa zadovoljstva klijenata Humble Hunters, 2024.

Detaljne usporedbe s pojedinim agencijama:Humble Hunters vs. Dekra →Humble Hunters vs. GoBester →
Jamstva

Sigurnost u svakom koraku

Garancija zamjene radnika u prvih 90 dana, besplatno i bez dodatnih troškova

  • Licencirani od Ministarstva rada, rješenje br. 184/20 i 337/20
  • Potpuna pravna usklađenost i transparentnost u svakom koraku procesa
  • Smještaj radnika organiziran od prvog dana
  • Odgovaramo unutar 24 sata
Rezultati

Studije slučaja

Pogledajte kako smo pomogli tvrtkama u različitim industrijama pronaći kvalificirane radnike i postići mjerljive rezultate.

Građevinarstvo · 200+ radnika97%stopa zadržavanja

Velika građevinska tvrtka, Hrvatska

IzazovKronični nedostatak kvalificiranih zidara, tesara i armirača za velike infrastrukturne projekte s rokovima koji se nisu mogli produžiti.

RješenjeHumble Hunters je u roku od 90–150 dana osigurao 200+ kvalificiranih građevinskih radnika iz Indije i Nepala, uključujući organizaciju smještaja i stručno osposobljavanje.

RezultatProjekt završen na vrijeme. Stopa zadržavanja radnika nakon 12 mjeseci, 97%. Klijent je nastavio suradnju za sljedeće projekte.

Ugostiteljstvo · 120+ radnika4.8/5ocjena gostiju

Hotelski lanac, Jadranska obala

IzazovSezonski nedostatak kuhara, konobara i sobarica za 5 hotela duž obale, uz potrebu za radnicima s iskustvom u međunarodnom turizmu.

RješenjeZaposlili smo 120+ radnika s Filipina i iz Nepala, kuhare, konobare i recepcionare s iskustvom u hotelskoj industriji. Organizirana jezična priprema i kulturna integracija.

RezultatSezona odrađena bez prekida u usluzi. Gosti su ocijenili uslugu s 4.8/5. Preko 80% radnika ostalo za sljedeću sezonu.

Proizvodnja · 75+ radnika95%produktivnost u 30 dana

Srednja proizvodna tvrtka, Slavonija

IzazovNedostatak operatera strojeva, varioca i montera za novu proizvodnu liniju. Lokalno tržište potpuno iscrpljeno.

RješenjeIdentificirani su kandidati iz Indije s CNC i varilačkim certifikatima putem višestupanjske selekcije. Organizirana stručna obuka za specifične strojeve klijenta prije dolaska.

RezultatNova proizvodna linija pokrenuta prema planu. Produktivnost radnika dosegnula 95% razine iskusnih zaposlenika unutar 30 dana.

“Umjesto da budemo deveta agencija u redu, gradili smo capability koji nitko drugi nema – DMW akreditaciju, vlastite urede, jezičnu školu, centar za osposobljavanje. Sve da poslodavac dobije jedan ugovor, jednog partnera i jedan rezultat.”

Dejan Tornjanski, CEO, oblikovao je Humble Hunters kao end-to-end operatora, a ne klasičnu agenciju.

Dejan Tornjanski
Dejan Tornjanski
CEO & Co-founder, Humble Hunters
LinkedIn profil →
Pitanja

Često postavljana pitanja

Nismo odgovorili na sva vaša pitanja? Kontaktirajte nas.

Kontaktirajte nas

Humble Hunters jedina je agencija u regiji koja kombinira višestupanjsku digitalnu selekciju kandidata, prisutnost u 8+ zemalja izvora, 6 povezanih usluga pod jednim krovom (zapošljavanje, pravna podrška, smještaj, obuka, integracija, administracija) i dokazanu stopu zadržavanja od 98% nakon 12 mjeseci (izvor: interna anketa zadovoljstva klijenata Humble Hunters, 2024.). Naš end-to-end pristup znači da preuzimamo cjelokupan proces, od pronalaska kandidata do uspješne integracije na radnom mjestu.

Brzi upit

Spremni za razliku?

Zatražite besplatnu procjenu potreba i saznajte kako vam možemo pomoći pronaći idealne radnike, brže i pouzdanije.

  • Odgovaramo unutar 24 sata
  • Licencirani od Ministarstva rada
  • Garancija zamjene radnika u prvih 90 dana

* Unesite barem jedan kontakt (email ili telefon)