Upoznajte stručnjake koji svakodnevno rade na tome da proces međunarodnog zapošljavanja bude jednostavan, transparentan i učinkovit.
Vizionari koji su prepoznali priliku i izgradili vodeću agenciju za međunarodno zapošljavanje u regiji.
CEO & Co-founder
Suosnivač i izvršni direktor s više od 20 godina iskustva u međunarodnom zapošljavanju. Provevši 10+ godina u Americi, Dejan je usvojio i integrirao najbolje globalne prakse u poslovanje. Kao inovator i vizionar, uspješno vodi sve tvrtke unutar Humble grupe te predvodi njihov strateški razvoj.
CSO & Co-founder
Suosnivač i direktor prodaje zadužen za akviziciju novih klijenata i održavanje odnosa s postojećim partnerima. Sandy je odgovoran za prodaju na razini cijele grupe i uspješno vodi jedan od najboljih prodajnih timova u regiji.
Svaki odjel igra ključnu ulogu u pružanju cjelovite usluge našim klijentima i kandidatima.
Naš prodajni tim gradi dugoročna partnerstva s poslodavcima diljem Europe, osiguravajući da svaki klijent dobije prilagođeno rješenje za svoje kadrovske potrebe.
Specijalizirani regruteri pronalaze i selektiraju kvalificirane kandidate iz izvorišnih zemalja, provodeći temeljite provjere kvalifikacija i intervjue.
Operativni tim koordinira logistiku putovanja, organizira smještaj i osigurava glatku integraciju radnika od prvog dana na novom radnom mjestu.
HR tim upravlja obračunom plaća, ugovorima o radu i cjelokupnom kadrovskom administracijom za sve zaposlene radnike.
Posvećeni tim brine o dobrobiti radnika, pruža podršku pri adaptaciji i osigurava kvalitetne uvjete života i rada u novoj sredini.
Financijski odjel vodi računovodstvo, kontroling i financijsko izvještavanje, osiguravajući transparentnost i usklađenost svih poslovnih procesa.
Tehnološki tim razvija i održava digitalne alate, platforme za praćenje kandidata i AI rješenja koja ubrzavaju i optimiziraju proces zapošljavanja.
Pravni tim osigurava potpunu usklađenost s hrvatskim i EU zakonodavstvom, upravlja radnim dozvolama i pruža pravnu sigurnost svim stranama u procesu.
Put od male agencije do vodeće tvrtke za međunarodno zapošljavanje u regiji.
Rodila se ideja o pokretanju agencije.
Osniva se Humble Hunters i ugovara prvi projekt.
Selimo se u veći ured. Tim raste na 7 stručnjaka.
Osvajamo tržište i rastemo na 245 ustupljenih radnika i prihod od €4.4 mil.
Prelazimo brojku od 600 zaposlenih i vrtoglavih €10 mil.
U manje od 4 godine smo došli do prihoda od €16 mil. i 900+ zaposlenih.
Konsolidiramo urede u četiri zemlje na dva kontinenta; tim raste na 50+ stručnjaka.
Daljnje širenje u LATAM i dodatna automatizacija procesa za veće, brže isporuke.
Hrvatska
Filipini
Indija
Nepal
Pogledajte kako izgleda svakodnevica u Humble Hunters timu, od strateških sastanaka do opuštenih trenutaka.
Naš tim broji više od 50 stručnjaka raspoređenih u 4 ureda, Zagreb, Manila, Gujarat i Kathmandu. Svaki ured pokriva specifičnu regiju i osigurava lokalno poznavanje tržišta rada.
Pročitajte kako naš tim radi i koje rezultate postižemo za klijente.
Kako zaposliti stranog radnika u Hrvatskoj: posredovanje ili ustupanje, uvjeti za poslodavca, provjerljivi troškovi, zemlje porijekla prema MUP-u i sažetak postupka.
Savjeti10 najčešćih grešaka poslodavaca pri zapošljavanju stranih radnika (i kako ih izbjeći)Deset grešaka koje poslodavce najčešće koštaju vremena i novca pri zapošljavanju stranih radnika, uz članke Zakona o strancima i propisane kazne: od kasnog planiranja i pogrešnog zanimanja do smještaja, obavijesti policiji i produljenja dozvole.
RegulativaHZZ test tržišta rada 2026.: rokovi, uvjeti i kako ga proći bez ponavljanjaTest tržišta rada traži se online, a HZZ o rezultatu obavještava najkasnije u 15 dana. Što je razlika između testa i mišljenja HZZ-a, kada test nije potreban, rok od 90 dana i kako izbjeći ponavljanje testa.
Poslodavac ste? Kontaktirajte nas i saznajte kako naš tim može pomoći vašem poslovanju s kvalificiranom radnom snagom. Tražite posao u našem timu? Otvorene pozicije su na stranici Karijere.
