Što je test tržišta rada i zašto je obvezan
Test tržišta rada postupak je koji provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) kako bi utvrdio postoji li na evidenciji nezaposlenih domaći kandidat prikladan za radno mjesto koje poslodavac želi popuniti stranim radnikom. Ovaj korak proizlazi iz načela zaštite domaćeg tržišta rada — strani radnik može dobiti dozvolu tek ako se dokaže da za konkretno radno mjesto nema dostupne domaće radne snage.
Za poslodavce, ovaj postupak često predstavlja prvu formalnu prepreku u procesu zapošljavanja stranih radnika. Ako se ne pripremi pravilno, može rezultirati odgodama od 2 do 6 tjedana — što za poduzeće koje hitno treba radnike na proizvodnoj liniji znači direktan financijski gubitak.
Kako postupak funkcionira u praksi
Poslodavac prijavljuje slobodno radno mjesto pri nadležnoj područnoj službi HZZ-a. Prijava mora sadržavati detaljan opis radnog mjesta, potrebne kvalifikacije, radno iskustvo, posebne uvjete rada te ponuđene uvjete zapošljavanja (plaća, radno vrijeme, benefiti). HZZ potom pretraižuje svoju evidenciju nezaposlenih tražeći kandidate koji odgovaraju traženom profilu.
Ako HZZ identificira potencijalno prikladne kandidate, uputit će ih na razgovor s poslodavcem. Poslodavac mora razmotriti upućene kandidate i, ako ih ne zaposli, obrazložiti zašto. Tek nakon što HZZ utvrdi da nema prikladnih domaćih kandidata, izdaje pozitivno mišljenje koje omogućuje nastavak postupka za stranog radnika.
Najčešće greške koje vode odgodama
Prva i najčešća greška je previše općenit opis radnog mjesta. Ako navedete samo "radnik u proizvodnji" bez specifičnih kvalifikacija, HZZ će na evidenciji pronaći mnoštvo kandidata i uputiti ih na razgovor. Postupak se time produžuje jer morate razmotriti svakog kandidata i obrazložiti zašto nije prikladan.
Druga greška je neusklađenost opisa radnog mjesta s kasnijim zahtjevom za dozvolu. Ako u HZZ prijavi navedete "CNC operater" a u zahtjevu za dozvolu "strojarski tehničar", nastaje nekonzistentnost koju MUP može identificirati kao razlog za odbijanje. Treća greška je postavljanje nerealno niskih kvalifikacijskih zahtjeva u nadi da će test proći brže — ovo se često vraća kao bumerang jer HZZ tada lakše pronalazi prikladne kandidate.
Strategija za optimalan prolazak testa
Ključ uspjeha leži u preciznom opisu radnog mjesta koji realno odražava zahtjeve pozicije. Navedite specifične tehničke vještine (npr. "zavarivač s iskustvom u MIG/MAG postupku na konstrukcijskom čeliku debljine 5-30mm"), certificiranja koja su potrebna, te jasne zahtjeve za radno iskustvo.
Također, ponuđeni uvjeti rada moraju biti konkurentni — ako nudite plaću ispod tržišnog prosjeka, HZZ može to protumačiti kao razlog zašto domaći kandidati ne prihvaćaju posao, što komplicira ishod pozitivnog mišljenja. Realna plaća, definirano radno vrijeme i jasni uvjeti ubrzavaju proces.
Deficitarna zanimanja: Vaša prečica
Za zanimanja koja su službeno na popisu deficitarnih, test tržišta rada je pojednostavljen ili ukinut. Popis deficitarnih zanimanja objavljuje se godišnje i razlikuje se po županijama. To znači da isto zanimanje može biti deficitarno u jednoj županiji, a ne u drugoj.
Prije podnošenja zahtjeva, provjerite aktualni popis za vašu županiju. Ako vaše ciljano zanimanje jest na popisu, to vam može uštedjeti 2-4 tjedna i značajno pojednostaviti postupak. Naš tim redovito ažurira popis deficitarnih zanimanja po županijama i može vas savjetovati o optimalnom pristupu.
Vremenski okviri i paralelizacija
Test tržišta rada u standardnom postupku traje minimalno 15 dana. Međutim, ovo je minimalni zakonski rok — u praksi, postupak često traje 20-30 dana, posebno u županijama s velikim brojem zahtjeva. U zagrebačkoj regiji, gdje je najveća koncentracija zahtjeva, rokovi mogu biti duži.
Dobar praktičan savjet: započnite test tržišta rada paralelno s pripremom dokumentacije kandidata na Filipinima. Dok HZZ provodi svoj postupak, vaš kandidat prikuplja potvrde, prolazi zdravstveni pregled i priprema ovjere. Kada mišljenje HZZ-a bude gotovo, dokumentacija je već spremna za sljedeći korak.
Kako Humble Hunters optimizira ovaj korak
Naš tim priprema prijave radnog mjesta s preciznim opisima koji su usklađeni s kasnijim zahtjevima za dozvolu. Imamo iskustvo s lokalnim službama HZZ-a u svim županijama i razumijemo njihove specifične zahtjeve i prakse. Također, paralelno s HZZ postupkom koordiniramo pripremu dokumentacije na Filipinima, što znači da nema "mrtvog vremena" u procesu.
Za klijente s većim brojem pozicija, razvijamo strateške planove koji optimiziraju redoslijed podnošenja zahtjeva, uzimajući u obzir kapacitete lokalne službe HZZ-a i specifičnosti svake pozicije. Cilj je minimizirati ukupno trajanje i osigurati da test tržišta rada ne postane usko grlo u vašem projektu zapošljavanja.
