Besplatni predložak

Dvojezični ugovor o radu za stranog radnika

PDF + DOCX predložak s tri ključne klauzule, naknada naobrazbe, otkazni rok i konkurentska klauzula. Usklađen s režimom Zakona o strancima 2026.

Ključne klauzule

Tri klauzule koje štite vašu investiciju

Nakon paketa izmjena Zakona o strancima 2026., strani radnik može slobodnije mijenjati poslodavca. Pravilno strukturiran ugovor s ovim klauzulama legitimno raspoređuje rizik i štiti uloženo vrijeme i sredstva, bez kažnjavajućih odredbi koje sudovi odbijaju.

Čl. 96. Zakona o raduNaknada troškova naobrazbe

Proporcionalna formula povrata investicije u jezični tečaj, certifikate i obuku, bez penalnih klauzula koje sudovi odbijaju.

Čl. 122. Zakona o raduOtkazni rok

Produljeni rokovi iznad zakonskog minimuma, vrijeme za zamjenu i predaju zaduženja prije odlaska radnika.

Čl. 102. Zakona o raduKonkurentska klauzula

Vremenski i prostorno ograničena klauzula s obveznom naknadom od najmanje 50% prosječne plaće, pravno valjana.

Predložak

Što dobivate u predlošku

  • Dvojezični tekst (HR/EN), poslodavac i radnik potpisuju isti dokument
  • PDF za pregled i potpis + DOCX za uređivanje u Wordu
  • 14 članaka spremnih za popunjavanje (probni rad, plaća, smještaj, GDPR…)
  • Usklađeno s paketom izmjena Zakona o strancima 2026.

Pravna napomena: Predložak je informativne naravi i nije zamjena za pravni savjet. Prije potpisivanja, ugovor mora prilagoditi i ovjeriti pravni stručnjak.

Ugovor je samo prvi korak, nakon zapošljavanja stranog radnika ključno je pratiti i pravovremeno produljiti radne dozvole. Saznajte više o našoj usluzi obnove radnih dozvola , outsourcing za poslodavce s 50+ stranih radnika.

Besplatni predložak

Preuzmite besplatno

Ispunite obrazac i odmah preuzmite PDF + DOCX

Podatke iz ovog obrasca obrađujemo kako bismo Vam dostavili traženi predložak. Pravna osnova je članak 6. stavak 1. točka (f) Opće uredbe o zaštiti podataka, naš legitimni interes dostave sadržaja koji ste zatražili. Za primitak predloška ne tražimo Vašu privolu. Više u našoj Politici privatnosti.