Zanimanje

Zapošljavanje skladištara iz inozemstva

Skladištari su odgovorni za prijem, kontrolu, skladištenje, komisioniranje, pakiranje i otpremu robe u logističkim centrima, distribucijskim skladištima i proizvodnim pogonima. S rastom e-trgovine (+25% godišnje u Hrvatskoj), razvojem logističke infrastrukture i povećanim zahtjevima za brzinu i preciznost isporuke, potražnja za pouzdanim skladištarima s iskustvom u modernim skladišnim operacijama značajno raste — procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje preko 2.000 skladištara, a deficit se pojačava s rastom logističkog sektora i otvaranjem novih distribucijskih centara. Moderna skladišta zahtijevaju poznavanje WMS (Warehouse Management System) sustava, rad s ručnim skenerima i RFID tehnologijom, upravljanje viličarom i sposobnost rada u uvjetima mjerljivih performansi (KPI — artikala po satu, točnost komisioniranja iznad 99,5%). Humble Hunters regrutira skladištare s iskustvom u modernim skladišnim operacijama za logističke centre (Amazon-style operacije), distribucijska skladišta, proizvodne pogone i maloprodajne lance. Naši kandidati iz Nepala, Indije i Filipina dolaze s iskustvom u skladišnim operacijama za poznate međunarodne logističke tvrtke — Aramex, DHL, Maersk, DP World — u UAE i Singapuru, gdje su radili u visoko automatiziranim skladištima s najstrožim standardima učinkovitosti. Nepalski skladištari ističu se fizičkom izdržljivošću i pouzdanošću, dok filipinski kandidati donose organiziranost i iskustvo u radu s digitalnim sustavima upravljanja zalihama.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo skladištari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje skladištari za vaše potrebe.

🇵🇭

filipinski

Azija
3,500+ radnika

Filipinski radnici izuzetno su prilagodljivi i poznati po prirodnoj gostoljubivosti, što ih čini idealnim za uslužne djelatnosti. Izvrsno poznavanje engleskog jezika kao službenog jezika olakšava komunikaciju i bržu integraciju u radne timove. Filipinska radna kultura naglašava poštovanje prema autoritetima, lojalnost prema poslodavcu i predanost kvaliteti rada. Stopa fluktuacije filipinskih radnika u Hrvatskoj iznosi ispod 4%, što je značajno niže od prosjeka za strane radnike. Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu, s bogatom tradicijom rada u međunarodnim okruženjima — preko 10 milijuna Filipinaca radi u inozemstvu, donoseći bogato iskustvo iz hotelijerstva, pomorske industrije, zdravstva i tehničkih sektora diljem svijeta.

Saznajte više
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo skladištari

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 1 godina iskustva u skladišnim operacijama — prijem, kontrola, skladištenje, komisioniranje i otprema robe
  • Vozačka dozvola za viličar (čeoni viličar minimalno) s iskustvom u sigurnom upravljanju u zatvorenim i otvorenim skladišnim prostorima
  • Poznavanje WMS (Warehouse Management System) sustava — SAP WM, Oracle WMS, Manhattan Associates ili ekvivalent — za upravljanje zalihama i praćenje robe
  • Sposobnost rada s ručnim RF skenerima, barcode čitačima i RFID tehnologijom za identifikaciju i praćenje artikala u skladištu
  • Fizička sposobnost za utovar, istovar i komisioniranje robe — nošenje tereta do 25 kg, dugotrajno hodanje i stajanje kroz cijelu smjenu
  • Sposobnost rada u smjenskom režimu, uključujući noćne smjene i rad vikendom, te rad u temperaturno kontroliranim skladištima (hladnjače)

Relevantni certifikati:

Vozačka dozvola za viličarOsnovna logistička osposobljenostZaštita na radu

Naš selekcijski proces

Selekcija skladištara uključuje provjeru iskustva u skladišnim operacijama kroz reference i potvrde o zaposlenosti, evaluaciju poznavanja WMS sustava i skladišnih procedura, provjeru vozačke dozvole za viličar i sigurnosnih znanja, procjenu fizičke sposobnosti i organizacijskih vještina te video intervju za procjenu pouzdanosti, motivacije i komunikacijskih vještina. Ukupno trajanje: 7-14 dana.

Industrije: Transport i logistika, Industrija i proizvodnja

Naši skladištari pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska skladištara na radno mjesto — strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju skladištara — potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo dostupnost kvota i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, indijski, filipinski za pronalaženje skladištara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Selekcija skladištara uključuje provjeru iskustva u skladišnim operacijama kroz reference i potvrde o zaposlenosti, evaluaciju poznavanja WMS sustava i skladišnih procedura, provjeru vozačke dozvole za viličar i sigurnosnih znanja, procjenu fizičke sposobnosti i organizacijskih vještina te video intervju za procjenu pouzdanosti, motivacije i komunikacijskih vještina. Ukupno trajanje: 7-14 dana.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak skladištara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

2-5 godina
Prosječno iskustvo kandidata
60-90 dana
Prosječno trajanje procesa
Ne
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Standardni proces zapošljavanja

Skladištar trenutno nije na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a, što znači da proces uključuje standardni test tržišta rada. HZZ objavljuje oglas minimalno 8 dana, a nakon potvrde da nema dostupnih domaćih kandidata, izdaje se radna dozvola. Naš tim vodi cijeli proces za vas.

Pitanja o zapošljavanju skladištara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Da, većina naših skladištara posjeduje vozačku dozvolu za viličar i ima iskustvo s različitim vrstama viličara — čeonim viličarima (counterbalance), bočnim viličarima (side loader), reach viličarima za uske prolaze i turret viličarima za vertikalno skladištenje. Svi prolaze obuku za sigurnosne protokole upravljanja viličarom prema europskim standardima.

Zatražite ponudu za skladištari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih skladištara za vaše poslovanje.

Povezani članci

Korisni resursi

Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Električari

Električari su jedni od najtraženijih tehničkih profila u Hrvatskoj — od građevinskih instalacija do industrijskih elektrosustava i održavanja. Nedostatak kvalificiranih električara posebno pogađa sektor novogradnje i obnove, gdje projekti redovito kasne zbog nemogućnosti pronalaska domaćih stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 2.500 električara, a taj deficit raste 8-10% godišnje. Humble Hunters regrutira električare s formalnim elektrotehničkim obrazovanjem i bogatim praktičnim iskustvom u rezidencijalnim, komercijalnim i industrijskim električnim instalacijama. Naši kandidati iz Filipina i Indije posebno su cijenjeni jer dolaze iz zemalja s razvijenim sustavima tehničkog obrazovanja i međunarodno priznatim certifikacijskih programima. Filipinski električari često imaju certifikate National Certificate II (NC II) za električne instalacije i iskustvo rada u Zaljevskim zemljama pod europskim standardima. Indijski kandidati dolaze s ITI (Industrial Training Institute) certifikatima i iskustvom u velikim industrijskim postrojenjima. Svi naši električari poznaju jednofazne i trofazne sustave, razvodne ploče, niskonaponske i srednjenaponske instalacije, a specijalizirani profili imaju iskustvo s PLC sustavima, automatizacijom i obnovljivim izvorima energije.

60-90 dana
Deficitarno

CNC operateri

CNC operateri upravljaju računalno upravljanim alatnim strojevima za preciznu obradu metala, plastike i drugih materijala — od tokarenja i glodanja do bušenja i brušenja. Ovi stručnjaci ključni su za modernu proizvodnju jer CNC strojevi omogućuju izradu dijelova s tolerancijama od tisućinke milimetra, što je nezamjenjivo u automobilskoj industriji, zrakoplovstvu, medicini i alatničarstvu. Hrvatska metaloprerađivačka industrija suočava se s akutnim nedostatkom CNC operatera — procjenjuje se da na tržištu nedostaje više od 1.500 kvalificiranih CNC stručnjaka, a deficit raste s razvojem industrijskog sektora i ulaskom novih investitora u Hrvatsku. Indijski i filipinski CNC operateri dolaze s visokom razinom tehničke stručnosti stečenom u naprednim proizvodnim pogonima globalnih korporacija. Indijski kandidati posebno se ističu jer dolaze iz zemlje s iznimno razvijenom strojarskom industrijom — mnogi su radili u pogonima za automobilsku industriju (Tata, Mahindra), zrakoplovstvo (HAL) ili preciznu obradu za europske i američke naručitelje. Naši CNC operateri poznaju Fanuc, Siemens, Haas, Mazak i Okuma upravljačke sustave, programiranje u G-kodu i Mastercam/SolidCAM/Fusion 360 CAD/CAM softver, te imaju iskustvo s mjernom tehnikom (CMM, mikrometri, komparatori) za kontrolu kvalitete izrađenih dijelova.

60-90 dana
Deficitarno

Vozači kamiona

Vozači kamiona su kritičan članak u logističkom lancu Hrvatske i cijele Europe — bez njih, opskrbni lanci prestaju funkcionirati. Sektor cestovnog prijevoza suočava se s dramatičnim nedostatkom koji u Hrvatskoj premašuje 5.000 vozača, a na razini EU taj deficit iznosi preko 400.000 profesionalnih vozača. Problem se pojačava staranjem postojeće radne snage — prosječna dob profesionalnog vozača u EU prelazi 50 godina, dok je broj mladih koji ulaze u struku u stalnom padu. Humble Hunters regrutira profesionalne vozače s kategorijom C i CE (tegljač s poluprikolicom), poznavanjem europskih propisa o vremenu vožnje i odmora (Uredba 561/2006 i 165/2014), iskustvom u međunarodnom prijevozu i poznavanjem digitalne tahografske opreme (VDO, Stoneridge). Naši kandidati iz Indije, Filipina i Nepala dolaze s iskustvom u komercijalnom cestovnom prijevozu stečenim u zemlji podrijetla i u Zaljevskim zemljama, gdje su vozili za velike logističke tvrtke na rutama s teretom do 40+ tona. Indijski vozači posebno se ističu jer Indija ima drugi najveći cestovni sustav na svijetu i zahtjevan proces dobivanja komercijalne vozačke dozvole, što znači da indijski profesionalni vozači prolaze rigoroznu obuku i testiranje. Filipinski kandidati donose disciplinu i organiziranost stečenu u strogim regulatornim okvirima Bliskog istoka.

75-120 dana
Deficitarno

Strojari

Strojari su stručnjaci za upravljanje, održavanje i popravak industrijskih strojeva i mehanizama — od proizvodnih linija i CNC strojeva do hidrauličkih presa, kompresora, pumpi i transportnih sustava. Hrvatska industrija, od prehrambene do metaloprerađivačke, suočava se s nedostatkom kvalificiranih strojara koji mogu osigurati neprekidnu proizvodnju i minimalizirati zastoje uzrokovane kvarovima. Procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje preko 2.000 strojara, a deficit se pojačava modernizacijom proizvodnih pogona i uvođenjem novih tehnologija. Indijski strojari posebno se ističu tehničkom stručnošću stečenom u jednom od najvećih industrijskih ekosustava na svijetu — od automobilskih tvornica (Tata Motors, Mahindra, Maruti Suzuki) do teške industrije (Larsen & Toubro, Bharat Heavy Electricals) i farmaceutske proizvodnje. Donose duboko poznavanje preventivnog i korektivnog održavanja, dijagnostike kvarova, sustava hidraulike i pneumatike te osnove PLC upravljanja. Filipinski strojari dolaze s iskustvom iz brodogradnje i procesne industrije, posebno iz petrochemijskih postrojenja u Zaljevskim zemljama. Humble Hunters regrutira strojare za sve tipove industrija, od malih proizvodnih pogona do velikih industrijskih kompleksa, s naglaskom na pouzdanost, tehničku kompetentnost i sposobnost samostalnog rješavanja problema.

60-90 dana
Deficitarno

Stolari

Stolari su vješti obrtnici specijalizirani za obradu drva i izradu drvenih proizvoda — od namještaja po mjeri i kuhinjskih elemenata do građevinske stolarije poput prozora, vrata i stubišta. Hrvatska drvoprerađivačka industrija i građevinski sektor bilježe rastući nedostatak kvalificiranih stolara, posebno onih koji poznaju modernu CNC obradu drva uz tradicionalne stolarske tehnike. S obzirom na bogatu tradiciju drvoprerađivačke industrije u Slavoniji i kontinentalnoj Hrvatskoj, potražnja za kvalificiranim stolarima konzistentno premašuje ponudu — procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje više od 1.000 stolara, a deficit se pojačava jer mladi sve manje biraju ovaj zanat. Humble Hunters regrutira stolarne stručnjake s iskustvom u proizvodnji namještaja po mjeri, građevinskoj stolariji (prozori, vrata, fasadni elementi) i industrijskoj proizvodnji na CNC strojevima za obradu drva. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom u obrtničkim radionicama i industrijskim pogonima gdje su radili na projektima za europske i bliskoistočne naručitelje. Indijski stolari posebno se ističu poznavanjem CNC tehnologije za obradu drva i iskustvom u serijskoj proizvodnji namještaja za izvoz. Nepalski kandidati donose vještine u ručnoj obradi drva i tradicionalnim stolarskim spojevima, dok filipinski stolari imaju iskustvo u brodskom namještaju i fitoutu za hotelsku industriju. Prosječna stopa zadržavanja naših stolara nakon probnog roka iznosi preko 94%, što potvrđuje kvalitetu selekcijskog procesa.

60-90 dana
Deficitarno

Automehaničari

Automehaničari su stručnjaci za dijagnostiku, servisiranje i popravak motornih vozila — od osobnih automobila i lakih komercijalnih vozila do teretnih kamiona i autobusa. Hrvatska automobilska industrija i servisni sektor suočavaju se s nedostatkom kvalificiranih automehaničara koji poznaju moderne dijagnostičke sustave, elektroniku vozila i nove pogonske tehnologije (hibrid, električni). Procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje preko 1.500 automehaničara, a deficit se pojačava s rastom voznog parka i sve složenijom tehnologijom vozila — prosječan moderni automobil sadrži preko 100 elektroničkih upravljačkih jedinica (ECU) koje zahtijevaju specijalizirano znanje za dijagnostiku i popravak. Indijski automehaničari posebno se ističu jer dolaze iz jednog od najvećih automobilskih tržišta na svijetu, s iskustvom stečenim u servisima za vozila svih poznatih proizvođača — od europskih (VW, BMW, Mercedes-Benz, Audi) do azijskih (Toyota, Hyundai, Suzuki, Honda) i američkih marki (Ford). Donose široko iskustvo u radu s benzinskim i dizelskim motorima, automatskim i manualnim mjenjačima, sustavima ubrizgavanja goriva, elektronikom vozila i suvremenom dijagnostičkom opremom. Filipinski kandidati imaju iskustvo u servisima komercijalnih vozila i brodskih motora, stečeno u velikim brodskim kompanijama i prijevozničkim tvrtkama na Bliskom istoku. Humble Hunters regrutira automehaničare za autoservise, ovlaštene zastupnike, prijevozničke tvrtke i tvrtke s vlastitim voznim parkom. Naša stopa uspješnog zapošljavanja automehaničara iznosi preko 96%, zahvaljujući detaljnom procesu selekcije koji uključuje i praktičnu dijagnostičku provjeru na stvarnim vozilima.

60-90 dana