Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje električara iz inozemstva

Električari su jedni od najtraženijih tehničkih profila u Hrvatskoj, od građevinskih instalacija do industrijskih elektrosustava i održavanja. Nedostatak...

4-8 godina iskustvaProces: 90-150 danaUbrzani postupak3 zemlje
Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo električari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje električari za vaše potrebe.

🇵🇭

filipinski

Azija
3,500+ radnika

Kandidati s Filipina imaju TESDA certifikate i engleski na razini B2 do C1 potvrđen testiranjem. Engleski kao službeni jezik obrazovanja olakšava komunikaciju i bržu integraciju u radne timove. Stopa fluktuacije filipinskih radnika u Hrvatskoj iznosi ispod 4%, što je značajno niže od prosjeka za strane radnike. Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu, s bogatom tradicijom rada u međunarodnim okruženjima, preko 10 milijuna Filipinaca radi u inozemstvu, donoseći bogato iskustvo iz hotelijerstva, pomorske industrije, zdravstva i tehničkih sektora diljem svijeta.

Saznajte više
🇮🇳

indijski

Azija
2,800+ radnika

Kandidati iz Indije dolaze s ITI ili NIT kvalifikacijama i dvije do osam godina rada po EHS protokolima u Zaljevskim zemljama. Indija godišnje educira preko 1,5 milijuna inženjera i tehničara kroz ITI sustav koji pruža praktičnu obuku, što znači da kandidati imaju verifikovane vještine i mogu biti operativni od prvog radnog dana.

Saznajte više
🇳🇵

nepalski

Azija
1,800+ radnika

Kandidati iz Nepala imaju dokumentirano iskustvo u smjenskom režimu i certifikate zaštite na radu za građevinu i logistiku. Iskustvo rada u zahtjevnim uvjetima (Zaljevske zemlje, UAE, Katar, Saudijska Arabija, Malezija) pripremilo ih je za sve izazove gradilišta u Hrvatskoj. Prosječna stopa fluktuacije nepalskih radnika u našoj bazi iznosi ispod 3%, što ih čini najstabilnijim profilom među svim nacionalnostima.

Saznajte više
Tržište i regulativa

Električari u brojkama 2026.

Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).

Deficitarno

status na HZZ listi za sve veće PU-e (Zagreb, Split, Rijeka, Osijek), strukturalna potražnja za industrijskim i instalacijskim električarima.

HZZ, Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada,
HRN HD 60364 / TKP

obavezne norme za niskonaponske instalacije; električar koji ulazi na hrvatsko gradilište mora poznavati sustav zaštite od indirektnog dodira i FID/RCD logiku.

Hrvatski zavod za norme (HZN),
90–150 dana

kalendar dolaska industrijskih električara iz Indije / Filipina za rad na proizvodnim pogonima i logističkim halama.

Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo električari

Kvalifikacije kandidata

  • Srednja stručna sprema elektrotehničkog smjera ili viša (ITI, NC II ili ekvivalent) s minimalno 3 godine praktičnog iskustva
  • Dokazano poznavanje jednofaznih (230V) i trofaznih (400V) sustava, razvodnih ploča, zaštitnih uređaja (FID, osigurači, nadstrujna zaštita) i sustava uzemljenja
  • Iskustvo u instaliranju i spajanju razvodnih ormara za rezidencijalne i komercijalne objekte, uključujući programiranje vremenskih prekidača i regulatora
  • Poznavanje niskostrujnih instalacija, strukturno kabliranje (Cat5e/Cat6), telefonske instalacije, protupožarni sustavi, video nadzor (CCTV) i portafoni
  • Sposobnost čitanja jednopolnih shema, instalacijskih nacrta i tehničke dokumentacije prema IEC i EN standardima
  • Poznavanje sigurnosnih propisa za rad s električnim instalacijama i certifikat za rad pod naponom (prednost)

Relevantni certifikati:

IEC certifikatElektrotehničko obrazovanje (SSS/VŠS)Zaštita na raduCertifikat za rad pod naponom

Naš selekcijski proces

Selekcija električara obuhvaća rigorozni višefazni postupak. Započinjemo provjerom formalnog obrazovanja, tražimo kandidate s elektrotehničkom školom ili ekvivalentnim certifikatom (ITI, NC II). Slijedi teorijski test koji pokriva osnove elektrotehnike, zaštitne mjere, proračune opterećenja i standarde za instalacije. Praktična provjera uključuje spajanje razvodne ploče prema zadanoj shemi, ispitivanje ispravnosti instalacije i demonstraciju poznavanje sigurnosnih postupaka. Kandidati prolaze i video intervju na kojem prezentiraju svoje projekte i demonstriraju tehničku terminologiju na engleskom jeziku. Za industrijske pozicije dodatno se testira poznavanje PLC sustava, senzora i aktuatora. Cjelokupni proces traje 10-14 dana s prosječnom stopom uspješnog zapošljavanja od 94%.

Industrije: Građevinarstvo, Tehničke usluge, Industrija i proizvodnja

Naši električari pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska električara na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju električara, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u filipinski, indijski, nepalski za pronalaženje električara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Selekcija električara obuhvaća rigorozni višefazni postupak. Započinjemo provjerom formalnog obrazovanja, tražimo kandidate s elektrotehničkom školom ili ekvivalentnim certifikatom (ITI, NC II). Slijedi teorijski test koji pokriva osnove elektrotehnike, zaštitne mjere, proračune opterećenja i standarde za instalacije. Praktična provjera uključuje spajanje razvodne ploče prema zadanoj shemi, ispitivanje ispravnosti instalacije i demonstraciju poznavanje sigurnosnih postupaka. Kandidati prolaze i video intervju na kojem prezentiraju svoje projekte i demonstriraju tehničku terminologiju na engleskom jeziku. Za industrijske pozicije dodatno se testira poznavanje PLC sustava, senzora i aktuatora. Cjelokupni proces traje 10-14 dana s prosječnom stopom uspješnog zapošljavanja od 94%.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak električara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

4-8 godina
Prosječno iskustvo kandidata
90-150 dana
Prosječno trajanje procesa
Da
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Deficitarno zanimanje, ubrzani proces

Električar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole, bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.

„Električar iz Indije koji je radio u Tata ili L&T projektima ulazi u hrvatsku proizvodnu halu spreman za 400 V trofazu i RCD logiku, to su isti standardi po IEC 60364, koji je u Hrvatskoj harmoniziran kao HRN HD 60364. Razlika je samo u oznakama tipa kabela (NYY/NYM) i to ekipa nauči u prva dva dana."
Dejan Tornjanski
Co-founder, Humble Hunters
Anonimizirani primjer

Iz Humble Hunters prakse

Anonimizirani projekt, naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).

Sektor
Logistika, distribucijski centar 25.000 m²
Regija / država
Zagreb, okolica (PU Zagrebačka)

Opseg ekipe

9 industrijskih električara

Vremenski okvir

73 dana od potpisa do energizacije rasvjete

Ishod

Postavljanje LED rasvjete, glavnih i sekundarnih razvodnih ormara te BMS senzorike završeno 11 dana ispred plana; klijent zadržao 7/9 ekipe za sljedeću halu.

Izvor: Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),

Dijagram: razlika TN-C-S vs. TT sustava uzemljenja po HRN HD 60364

Dijagram

Strujni krugovi, raspored PE/N/PEN-a, položaj FID-a i zaštita od indirektnog dodira, distribuiramo ekipi pred prvi dan kao podsjetnik na hrvatsku praksu.

Pitanja o zapošljavanju električara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

HRN HD 60364 je hrvatska implementacija europske norme HD 60364 koja je harmonizirana s IEC 60364, istom normom rade električari u Indiji, Filipinima i UAE. TN-C-S sustav uzemljenja s razdvajanjem PEN-a u glavnom razvodnom ormaru je standard u oba svijeta; razlika je u oznakama kabela (NYY/NYM u EU vs. CU/PVC u Indiji) i u rasporedu boja (zeleno-žuta, plava, crna/smeđa/siva u EU). Naši električari prolaze 1-dnevnu instruktažu na hrvatske oznake i FID test (30 mA za standardne krugove, 10 mA za vlažne prostorije) prije puštanja na rad, taj brifing organiziramo sami.

Zatražite ponudu za električari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih električara za vaše poslovanje.

Zatražite ponudu za električari
Povezani članci

Korisni resursi

Vizualizacija kvota i omjera domaćih radnika u radnoj snazi
Regulativa
10 min

Kvote i omjer 10 % domaćih radnika u Hrvatskoj 2026., što poslodavci moraju znati

Brojčane kvote ukinute su 2021., od 2026. priljev radnika prati 12-mjesečni izvještaj MROSP-a, a poslodavci moraju ispuniti omjer 10 % domaćih radnika. Razlažemo novi sustav, deficitarne liste po policijskim upravama i posljedice neispunjenja, uz oslon na Pravilnik iz NN 43/2026 i paket izmjena Zakona o strancima izglasan u Saboru 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; 80 "za", 37 "suzdržano"; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.).

Pročitaj više
Ilustracija HZZ testa tržišta rada za zapošljavanje stranog radnika
Regulativa
10 min

HZZ test tržišta rada 2026., kako ga proći brzo i bez grešaka

HZZ test tržišta rada je mehanizam kojim Hrvatska demonstrira pokušaj popunjavanja radnog mjesta domaćim radnicima. Ažurirano za 2026. po Pravilniku iz NN 43/2026 (22.4.2026.) i paketu izmjena Zakona o strancima izglasanom u Saboru 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.): novi obvezni slučajevi (promjena zanimanja kod istog poslodavca), izuzeća za deficitarna zanimanja po policijskim upravama i kako proći test što brže.

Pročitaj više
Ilustracija ključnih promjena Zakona o strancima 2026.
Regulativa
16 min

Zakon o strancima 2026., ključne promjene za zapošljavanje stranaca

Vlada je 5.2.2026. uputila paket izmjena Zakona o strancima, Sabor ga je izglasao 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; 80 "za", 37 "suzdržano"; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.). Analiziramo svih 7 ključnih promjena, blokadu računa, A1.1 i 12-mjesečni rolling izvještaj MROSP-a koji nasljeđuje brojčane kvote ukinute 2021., sa svim primarnim izvorima.

Pročitaj više
Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Vodoinstalateri

Vodoinstalateri su ključni za svaki građevinski projekt, od stambenih zgrada i hotela do industrijskih postrojenja i bolnica. Njihov rad obuhvaća instaliranje sustava vodoopskrbe i kanalizacije, sustava centralnog grijanja i hlađenja, solarnih toplinskih sustava, protupožarnih instalacija i procesnih cjevovoda. Hrvatska bilježi rastući deficit kvalificiranih vodoinstalatera koji se procjenjuje na više od 1.500 otvorenih pozicija, osobito za one koji poznaju moderne sustave grijanja, hlađenja i sanitarnih instalacija prema europskim standardima. S energetskom tranzicijom i sve većom primjenom dizalica topline, podnog grijanja i solarnih sustava, potražnja za specijaliziranim vodoinstalaterima dodatno raste. Humble Hunters dovodi vodoinstalatere s iskustvom u instaliranju kompletnih sustava vodoopskrbe, kanalizacije, centralnog grijanja i solarnih toplinskih sustava, uz poznavanje europskih standarda i materijala. Naši kandidati iz Filipina, Indije i Nepala imaju iskustvo stečeno na projektima u UAE, Kataru i Saudijskoj Arabiji gdje su radili na instalacijama za hotele, bolnice, stambene komplekse i industrijske objekte. Kandidati s Filipina dolaze s verificiranim iskustvom u modernim press-fit sustavima i PPR tehnologiji, a kandidati iz Indije s iskustvom u industrijskim cjevovodima i sustavima procesne industrije, oboje potvrđenim referencama iz Zaljevskih zemalja. Vodoinstalateri su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), uz pravo na ubrzani postupak radne dozvole (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). HOK (Hrvatska obrtnička komora, hok.hr) regulira plinska zanimanja, Humble Hunters koordinira HOK ovlaštenje za plinske instalacije za sve kandidate koji će raditi na plinskim sustavima. FZOEU (fzoeu.hr) sufinancira ugradnju dizalica topline i solarnih toplinskih sustava, što genrerira stalnu potražnju za vodoinstalaterima u segmentu obnovljivih izvora energije. Referentni slučaj 1, Hotelski kompleks s 200 soba, Istra (Q1 2025.): 6 filipinskih vodoinstalatera završilo kompletnu instalaciju Viega Raxofix PEX sustava, centralnog grijanja s podnim grijanjem i protupožarnih sprinkler instalacija u roku 80 dana. Referentni slučaj 2, Stambeni kompleks, Osijek (2024.): 4 indijska vodoinstalatera obavila instalaciju PPR sustava vodoopskrbe i kanalizacije u 45 stanova; revizija od strane ovlaštenog nadzornog inženjera prošla bez primjedbi.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

CNC operateri

CNC operateri upravljaju računalno upravljanim alatnim strojevima za preciznu obradu metala, plastike i drugih materijala, od tokarenja i glodanja do bušenja i brušenja. Ovi stručnjaci ključni su za modernu proizvodnju jer CNC strojevi omogućuju izradu dijelova s tolerancijama od tisućinke milimetra, što je nezamjenjivo u automobilskoj industriji, zrakoplovstvu, medicini i alatničarstvu. Hrvatska metaloprerađivačka industrija suočava se s akutnim nedostatkom CNC operatera, procjenjuje se da na tržištu nedostaje više od 1.500 kvalificiranih CNC stručnjaka, a deficit raste s razvojem industrijskog sektora i ulaskom novih investitora u Hrvatsku. Kandidati iz Indije i Filipina dolaze s verificiranim iskustvom iz naprednih proizvodnih pogona globalnih korporacija. Kandidati iz Indije dolaze s ITI/NIT certifikatima i dokumentiranim radnim iskustvom u pogonima automobilske industrije (Tata, Mahindra), zrakoplovstva (HAL) ili precizne obrade za europske i američke naručitelje, verificirano referencama poslodavaca. Naši CNC operateri poznaju Fanuc, Siemens, Haas, Mazak i Okuma upravljačke sustave, programiranje u G-kodu i Mastercam/SolidCAM/Fusion 360 CAD/CAM softver, te imaju iskustvo s mjernom tehnikom (CMM, mikrometri, komparatori) za kontrolu kvalitete izrađenih dijelova. CNC operateri su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za industrijske županije (Varaždinska, Međimurska, Karlovačka, Splitsko-dalmatinska), uz radnu dozvolu bez testa tržišta rada (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). HGK (Hrvatska gospodarska komora, hgk.hr) evidentira 230+ otvorenih CNC pozicija za strane radnike od 2024. do 2026. prema podacima svojih sektorskih udruženja. Referentni slučaj 1, Alatničarstvo za automobilsku industriju, Varaždin (Q2 2024.): 3 indijska CNC operatera (Fanuc Sinumerik 840D) integrirana za 7 radnih dana; prva serija kalupa u toleranciji ±0,008mm; naručitelj Tier-2 dobavljač VW Grupe. Referentni slučaj 2, Precizna obrada medicinskih implantata, Karlovac (2025.): 2 filipinska CNC operatera s iskustvom na 5-osnim Mazak centralima prošla ISO 13485 audita bez prigovora u prvom ciklusu.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Bravari

Bravari su specijalizirani metalski radnici koji izrađuju, montiraju i popravljaju metalne konstrukcije, ograde, stubišta, vrata, prozore i razne arhitektonske i industrijske metalne elemente. U Hrvatskoj postoji značajan nedostatak kvalificiranih bravara, posebno onih koji kombiniraju tradicionalne bravarske vještine s modernim tehnikama obrade metala i CNC tehnologijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu nedostaje više od 1.200 bravara, a potražnja raste s razvojem građevinske industrije i obnovom infrastrukture. Humble Hunters regrutira bravare s iskustvom u izradi metalnih konstrukcija, od čeličnih okvira za industrijske hale i nadstrešnice, preko dekorativnih ograda i stubišta za rezidencijalne objekte, do specijaliziranih metalnih elemenata za brodogradnju i energetiku. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom iz velikih metaloprerađivačkih tvrtki i građevinskih projekata, gdje su radili na izradi i montaži čeličnih konstrukcija za nebodere, tvorničke hale, mostove i industrijske objekte. Kandidati iz Indije dolaze s verificiranim iskustvom u CNC strojevima za obradu metala (plazma, laser, CNC savijanje) potvrđenim certifikatima i referencama, dok kandidati iz Nepala donose dokumentirano iskustvo u terenskoj montaži konstrukcija na visini iz projekata u UAE i Kataru. Svi naši bravari poznaju tehnike rezanja (plazma, autogen, mehanička pila), savijanja (ručno i strojno), bušenja i brušenja metala te osnove zavarivanja MIG/MAG i TIG postupkom. Bravari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za industrijske i priobalne regionalne uprave u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), bravari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 620 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Metaloprerađivačka tvrtka, Sisak (Q2 2025.): 5 indijskih bravara s iskustvom u izradi čeličnih okvira integrirano u pogon za halske konstrukcije; produktivnost na razini domaće radne snage od drugog tjedna, 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2, Brodogradilište, Rijeka (Q4 2024.): 4 nepalska bravara raspoređena na montažu metalnih obloga i unutarnje opreme brodova; nulta stopa fluktuacije u prvih 6 mj.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Strojari

Strojari su stručnjaci za upravljanje, održavanje i popravak industrijskih strojeva i mehanizama, od proizvodnih linija i CNC strojeva do hidrauličkih presa, kompresora, pumpi i transportnih sustava. Hrvatska industrija, od prehrambene do metaloprerađivačke, suočava se s nedostatkom kvalificiranih strojara koji mogu osigurati neprekidnu proizvodnju i minimalizirati zastoje uzrokovane kvarovima. Procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje preko 2.000 strojara, a deficit se pojačava modernizacijom proizvodnih pogona i uvođenjem novih tehnologija. Kandidati iz Indije dolaze s verificiranim radnim iskustvom iz jednog od najvećih industrijskih ekosustava na svijetu (od automobilskih tvornica (Tata Motors, Mahindra, Maruti Suzuki) do teške industrije (Larsen & Toubro, Bharat Heavy Electricals) i farmaceutske proizvodnje) što se potvrđuje referencama i certifikatima pri selekciji. Donose duboko poznavanje preventivnog i korektivnog održavanja, dijagnostike kvarova, sustava hidraulike i pneumatike te osnove PLC upravljanja. Filipinski strojari dolaze s iskustvom iz brodogradnje i procesne industrije, posebno iz petrochemijskih postrojenja u Zaljevskim zemljama. Humble Hunters regrutira strojare za sve tipove industrija, od malih proizvodnih pogona do velikih industrijskih kompleksa, s naglaskom na pouzdanost, tehničku kompetentnost i sposobnost samostalnog rješavanja problema. Strojari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za industrijske regije (Varaždinska, Osječko-baranjska, Sisačko-moslavačka), što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), strojari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 540 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Prehrambena industrija, Koprivnica (Q1 2025.): 4 indijska strojara s iskustvom preventivnog održavanja integrirana u pogon za preradu mlijeka; neplanirani zastoji smanjeni za 45% u prvih 8 mj. Referentni slučaj 2, Strojogradnja, Karlovac (Q3 2024.): 3 filipinska strojara raspoređena na održavanje CNC centara i hidrauličkih presa; probni rok završen bez prigovora, stopa zadržavanja 100%.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Limari

Limari su specijalizirani obrtnici koji izrađuju i montiraju limene proizvode, od krovnih opšava i oluka do ventilacijskih kanala i industrijskih limenih konstrukcija. U Hrvatskoj je deficit kvalificiranih limara posebno izražen u građevinskom sektoru, gdje su potrebni za krovopokrivačke radove, sustave za odvodnju kišnice i HVAC instalacije. S rastom građevinske aktivnosti i programa energetske obnove, potražnja za limarima kontinuirano raste, procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 700 limara, a taj broj se povećava sa svakim novim infrastrukturnim projektom. Humble Hunters regrutira limare s iskustvom u građevinskom limarstvu (oluki, opšavi, krovni elementi), industrijskom limarstvu (ventilacijski kanali, spremnici, poklopci) i dekorativnom limarstvu (fasadne obloge, arhitektonski elementi). Naši kandidati iz Nepala i Indije dolaze s iskustvom u radu s pocinčanim limom, aluminijskim limom, bakrom, nehrđajućim čelikom i plastificiranim limom, uz poznavanje tehnika ručnog i strojnog oblikovanja lima, rezanje, savijanje, falcanje, lemljenje i zavarivanje tankih limova. Kandidati iz Nepala dolaze s verificiranim iskustvom na zahtjevnim krovnim konstrukcijama na projektima u Zaljevskim zemljama, potvrđenim referencama od prethodnih poslodavaca. Indijski kandidati donose iskustvo u industrijskom limarstvu, uključujući izradu ventilacijskih kanala za HVAC sustave i precizne limene dijelove za strojogradnju i procesnu industriju. Kvaliteta rada naših limara potvrđena je referencama s preko 200 uspješno realiziranih projekata u Hrvatskoj i regiji. Limari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za građevinska tržišta u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), limari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 380 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Obnova poslovne zgrade, Zagreb (Q2 2025.): 4 nepalska limara izvela kompletnu krovnu limariju i fasadne opšave na 7-katnom poslovnom objektu; rok ispoštovan, 0 reklamacija. Referentni slučaj 2, Industrijska ventilacija, Zadar (Q4 2024.): 3 indijska limara izradila i montirala HVAC kanalski sustav kapaciteta 12.000 m³/h za prehrambenu tvrtku; isporučeno u roku i prema projektu.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Keramičari

Keramičari su specijalizirani građevinski radnici zaduženi za postavljanje keramičkih pločica, mozaika, kamenih obloga i porcelanskih velikih formata na podove, zidove i fasade. S rastom građevinske aktivnosti i sve zahtjevnijim standardima završne obrade u Hrvatskoj, potražnja za kvalificiranim keramičarima kontinuirano raste, posebno za one koji poznaju moderne sustave ljepljenja, fugiranja i hidroizolacije. Veliki formati pločica (60x120, 80x160, 120x120 cm) koji su sve popularniji zahtijevaju specifična znanja i opremu koje mnogi domaći keramičari ne posjeduju, precizno niveliranje, vakuumske hvataljke i specijalna fleksibilna ljepila klase C2 S1/S2. Humble Hunters dovodi keramičare s iskustvom u rezidencijalnim i komercijalnim projektima, poznavanjem rada s velikim formatima, preciznom završnom obradom i hidroizolacijom mokrih prostora prema europskim standardima. Naši kandidati iz Nepala, Indije i Filipina imaju iskustvo s premium hotelskim i rezidencijalnim projektima u UAE i Kataru gdje su postavljali pločice u luksuznim objektima s najvišim standardima kvalitete. Kandidati iz Nepala dolaze s verificiranim referencama za preciznu ugradnju keramike potvrđenu inspekcijama bez prigovora, dok kandidati iz Indije imaju iskustvo u postavljanju velikih porcelanskih formata i kamenih obloga na fasadama komercijalnih objekata dokumentirano referencama. Prosječna stopa zadovoljstva poslodavaca s našim keramičarima iznosi preko 95%, zahvaljujući rigoroznom procesu selekcije koji uključuje praktičnu provjeru kvalitete rada. Keramičari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za građevinska tržišta u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), keramičari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 450 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Hotel s 4 zvjezdice, Šibenik (Q2 2025.): 5 nepalskih keramičara postavljalo veliki format 60×120 cm u 48 soba i zajedničkim prostorima; završna obrada Q3+ standard, 0 prigovora investitora. Referentni slučaj 2, Stambeni kompleks, Zaprešić (Q4 2024.): 4 indijska keramičara završila kupaonice i podove u 32 stana unutar roka; ravnost ±1mm, 0 reklamacija nakon primopredaje.

90-150 dana
Pogledaj