Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje stolara iz inozemstva

Stolari su vješti obrtnici specijalizirani za obradu drva i izradu drvenih proizvoda — od namještaja po mjeri i kuhinjskih elemenata do građevinske stolarije poput prozora, vrata i stubišta. Hrvatska drvoprerađivačka industrija i građevinski sektor bilježe rastući nedostatak kvalificiranih stolara, posebno onih koji poznaju modernu CNC obradu drva uz tradicionalne stolarske tehnike. S obzirom na bogatu tradiciju drvoprerađivačke industrije u Slavoniji i kontinentalnoj Hrvatskoj, potražnja za kvalificiranim stolarima konzistentno premašuje ponudu — procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje više od 1.000 stolara, a deficit se pojačava jer mladi sve manje biraju ovaj zanat. Humble Hunters regrutira stolarne stručnjake s iskustvom u proizvodnji namještaja po mjeri, građevinskoj stolariji (prozori, vrata, fasadni elementi) i industrijskoj proizvodnji na CNC strojevima za obradu drva. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom u obrtničkim radionicama i industrijskim pogonima gdje su radili na projektima za europske i bliskoistočne naručitelje. Indijski stolari posebno se ističu poznavanjem CNC tehnologije za obradu drva i iskustvom u serijskoj proizvodnji namještaja za izvoz. Nepalski kandidati donose vještine u ručnoj obradi drva i tradicionalnim stolarskim spojevima, dok filipinski stolari imaju iskustvo u brodskom namještaju i fitoutu za hotelsku industriju. Prosječna stopa zadržavanja naših stolara nakon probnog roka iznosi preko 94%, što potvrđuje kvalitetu selekcijskog procesa.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo stolari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje stolari za vaše potrebe.

🇵🇭

filipinski

Azija
3,500+ radnika

Filipinski radnici izuzetno su prilagodljivi i poznati po prirodnoj gostoljubivosti, što ih čini idealnim za uslužne djelatnosti. Izvrsno poznavanje engleskog jezika kao službenog jezika olakšava komunikaciju i bržu integraciju u radne timove. Filipinska radna kultura naglašava poštovanje prema autoritetima, lojalnost prema poslodavcu i predanost kvaliteti rada. Stopa fluktuacije filipinskih radnika u Hrvatskoj iznosi ispod 4%, što je značajno niže od prosjeka za strane radnike. Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu, s bogatom tradicijom rada u međunarodnim okruženjima — preko 10 milijuna Filipinaca radi u inozemstvu, donoseći bogato iskustvo iz hotelijerstva, pomorske industrije, zdravstva i tehničkih sektora diljem svijeta.

Saznajte više
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo stolari

Kvalifikacije kandidata

  • Stručna sprema za stolarske radove ili ekvivalent (ITI, certifikat) s minimalno 3 godine praktičnog iskustva
  • Poznavanje ručne i strojne obrade drva — piljenje, blanjanje, dubljenje, tokarenje, freziranje — na konvencionalnim strojevima
  • Iskustvo u izradi namještaja po mjeri (kuhinje, ormari, police) ili građevinske stolarije (prozori, vrata, stubišta)
  • Sposobnost čitanja tehničkih nacrta za stolarske proizvode s razumijevanjem dimenzija, materijala, spojeva i završnih obrada
  • Poznavanje različitih vrsta drva (hrast, bukva, bor, jasen, orah) i drvnih materijala (MDF, šperploča, iverica, furnir)
  • Iskustvo s CNC strojevima za obradu drva — CNC glodalice, CNC rubilice, CNC bušilice (prednost)

Relevantni certifikati:

Stručna sprema za stolarske radoveZaštita na raduCNC obrada drva (prednost)

Naš selekcijski proces

Selekcija stolara uključuje praktičnu provjeru vještina obrade drva (izrada spojeva, rad na stolarskim strojevima), test čitanja tehničkih nacrta za stolarske proizvode, evaluaciju prethodnog iskustva putem portfolia fotografija i video snimki, provjeru poznavanja materijala i tehnika završne obrade te video intervju za procjenu komunikacijskih vještina i motivacije. Za pozicije koje zahtijevaju CNC iskustvo, dodatno testiramo poznavanje CNC strojeva za obradu drva. Ukupno trajanje: 10-14 dana.

Industrije: Građevinarstvo, Industrija i proizvodnja

Naši stolari pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska stolara na radno mjesto — strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju stolara — potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo dostupnost kvota i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u indijski, nepalski, filipinski za pronalaženje stolara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Selekcija stolara uključuje praktičnu provjeru vještina obrade drva (izrada spojeva, rad na stolarskim strojevima), test čitanja tehničkih nacrta za stolarske proizvode, evaluaciju prethodnog iskustva putem portfolia fotografija i video snimki, provjeru poznavanja materijala i tehnika završne obrade te video intervju za procjenu komunikacijskih vještina i motivacije. Za pozicije koje zahtijevaju CNC iskustvo, dodatno testiramo poznavanje CNC strojeva za obradu drva. Ukupno trajanje: 10-14 dana.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak stolara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

4-8 godina
Prosječno iskustvo kandidata
60-90 dana
Prosječno trajanje procesa
Da
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Deficitarno zanimanje — ubrzani proces

Stolar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole — bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.

Pitanja o zapošljavanju stolara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Naši stolari pokrivaju cjelokupan spektar stolarskih radova — od proizvodnje namještaja po mjeri (kuhinjski elementi, ormari, police, stolovi), preko građevinske stolarije (drveni prozori, unutarnja i vanjska vrata, stubišta, ograde), do industrijskog namještaja i interijera za poslovne prostore, hotele i restorane. Profil kandidata prilagođavamo vašim specifičnim potrebama.

Zatražite ponudu za stolari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih stolara za vaše poslovanje.

Povezani članci

Korisni resursi

Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Zavarivači

Zavarivači su među najtraženijim profilima u Hrvatskoj, posebno u građevinskom sektoru, brodogradnji i metaloprerađivačkoj industriji. Potražnja za kvalificiranim zavarivačima premašuje domaću ponudu za više od 40%, što ih čini jednim od najdeficitarnijih zanimanja na cijelom tržištu rada. Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, svake godine ostane nepopunjeno preko 2.000 radnih mjesta za zavarivače, a taj broj kontinuirano raste s razvojem infrastrukturnih projekata i obnovom brodogradilišta. Humble Hunters dovodi zavarivače s međunarodno priznatim certifikatima koji odmah mogu pristupiti radu na zahtjevnim projektima — od čeličnih konstrukcija i cjevovoda do brodskih trupa i tlačne opreme. Naši kandidati prolaze rigorozni postupak selekcije koji uključuje praktični test zavarivanja, radiografsku kontrolu zavara i provjeru certifikata. Većina kandidata dolazi iz Filipina, Indije i Nepala, s iskustvom stečenim na međunarodnim projektima u Zaljevskim zemljama, Singapuru i Južnoj Koreji, gdje su radili na projektima za naftnu industriju, brodogradnju i energetiku pod najstrožim standardima kvalitete. Filipinski zavarivači posebno su cijenjeni u brodogradnji zbog dugogodišnjeg iskustva na azijskim i europskim brodogradilištima, dok indijski kandidati donose snažnu tehničku podlogu iz velikih industrijskih konglomerata.

60-90 dana
Deficitarno

Armirači

Armirači su ključni radnici u građevinskoj industriji, odgovorni za pripremu, savijanje i postavljanje armaturnih šipki i mreža u betonske konstrukcije. Svaka betonska građevina — od stambenih zgrada i poslovnih centara do mostova, tunela i autocesta — zahtijeva precizno postavljenu armaturu koja osigurava strukturalnu čvrstoću. Hrvatska građevinska industrija bilježi kroničan nedostatak kvalificiranih armirača, posebno za infrastrukturne projekte financirane EU fondovima koji su trenutno u punom zamahu. Prema podacima iz građevinskog sektora, na svako otvoreno radno mjesto za armirača u prosjeku se javlja manje od 0,3 domaća kandidata. Radnici iz Nepala i Indije pokazuju izuzetnu vještinu u armiranju, s iskustvom stečenim na zahtjevnim projektima u Zaljevskim zemljama (UAE, Katar, Saudijska Arabija) i jugoistočnoj Aziji gdje su sudjelovali u izgradnji nebodera, stadiona i velikih infrastrukturnih projekata. Nepalski armirači posebno su cijenjeni za svoju preciznost u radu s kompleksnim armaturnim planovima i fizičku izdržljivost pri radu u zahtjevnim uvjetima. Indijski kandidati često donose i dodatnu stručnu spremu strojarskog ili građevinskog smjera, što im omogućuje brže razumijevanje projektne dokumentacije i samostalniji rad na gradilištu. Humble Hunters kroz svoju mrežu partnera u Nepalu i Indiji ima pristup bazi od preko 3.000 kvalificiranih armirača spremnih za rad u Europi.

60-90 dana
Deficitarno

Tesari

Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji — od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad čini temelj svake betonske građevine jer kvaliteta oplate direktno utječe na kvalitetu gotovog betonskog elementa. Nedostatak kvalificiranih tesara u Hrvatskoj posebno se osjeća na velikim infrastrukturnim projektima poput autocesta, mostova, poslovnih i stambenih objekata koji se financiraju iz EU fondova. Procjenjuje se da Hrvatskoj nedostaje više od 3.000 tesara za pokrivanje trenutnih projekata. Humble Hunters regrutira tesare s dokazanim iskustvom u modernim oplatnim sustavima — Doka, PERI, Ulma i NOE — kao i u tradicionalnim tesarskim radovima s masivnim drvom. Naši kandidati iz Nepala, Filipina i Indije imaju iskustvo stečeno na zahtjevnim gradilištima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na neboderima, infrastrukturnim projektima i komercijalnim objektima s primjenom najmodernijih oplatnih tehnologija. Nepalski tesari posebno su cijenjeni za svoju sposobnost rada na visini i preciznost u postavljanju oplate za složene geometrijske oblike poput spiralnih stubišta, zakrivljenih zidova i stupova nepravilnog presjeka. Filipinski tesari donose iskustvo iz brodogradnje i industrije, dok indijski kandidati često imaju formalno strojarski ili građevinski obrazovanje koje im omogućuje bolji uvid u projektnu dokumentaciju.

60-90 dana
Deficitarno

Zidari

Zidari su temelj svake građevinske aktivnosti — od obiteljskih kuća i stambenih blokova do velikih komercijalnih i industrijskih objekata. Njihov rad obuhvaća zidanje nosivim i pregradnim elementima, žbukanje unutarnjih i vanjskih površina, izradu estriha i pripremu podloga za završne obrade. Hrvatska se suočava s ozbiljnim nedostatkom kvalificiranih zidara, a posebno onih s iskustvom u energetskoj obnovi zgrada koja je jedan od prioriteta hrvatske politike prema EU zelenom planu. Program obnove zgrada oštećenih u potresima u Zagrebu i Sisačko-moslavačkoj županiji dodatno je povećao potražnju za ovim profilom. Radnici iz Nepala i Indije donose dugogodišnje iskustvo u zidarskim radovima, uključujući rad s opekom različitih formata, betonskim blokovima, poraton blokovima i kamenom. Nepalski zidari posebno su traženi jer kombiniraju tradicionalno graditeljsko znanje s iskustvom stečenim na modernim projektima na Bliskom istoku. Indijski kandidati često posjeduju certifikate za specijalizirane zidarske radove i iskustvo u rad s toplinski izolacijskim materijalima. Humble Hunters kroz svoju mrežu partnera u Katmanduu, Delhiju i Mumbaju ima pristup bazi od preko 5.000 kvalificiranih zidara s dokazanim referencama na međunarodnim projektima.

60-90 dana
Deficitarno

Fasaderi

Fasaderi su specijalizirani građevinski radnici zaduženi za izradu i obnovu vanjskih ovojnica zgrada, uključujući ETICS sustave toplinske izolacije, kontaktne fasade, ventilirane fasade i dekorativne završne obrade. S obzirom na ambiciozan program energetske obnove zgrada u Hrvatskoj financiran iz EU fondova — koji predviđa obnovu više od 60.000 zgrada do 2030. godine — potražnja za kvalificiranim fasaderima iznimno je visoka i premašuje raspoloživu domaću radnu snagu za najmanje 200%. Prosječna fasaderska pozicija u Hrvatskoj ostaje nepopunjena 45+ dana, što značajno usporava tempo energetske obnove. Humble Hunters regrutira fasadere s iskustvom u modernim fasadnim sustavima i poznavanjem europskih energetskih standarda. Naši kandidati iz Nepala i Indije dolaze s bogatim iskustvom stečenim na projektima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na fasadama nebodera, hotelskih kompleksa i komercijalnih zgrada s primjenom najsuvremenijih izolacijskih i fasadnih sustava. Nepalski fasaderi ističu se sposobnošću rada na velikim visinama i u zahtjevnim vremenskim uvjetima, dok indijski kandidati donose tehničku preciznost i poznavanje modernih materijala. Svaki fasader koji dolazi kroz Humble Hunters prolazi specijaliziranu obuku za sustave poznatih europskih proizvođača poput Baumit, Weber, Knauf i STO.

60-90 dana
Deficitarno

Električari

Električari su jedni od najtraženijih tehničkih profila u Hrvatskoj — od građevinskih instalacija do industrijskih elektrosustava i održavanja. Nedostatak kvalificiranih električara posebno pogađa sektor novogradnje i obnove, gdje projekti redovito kasne zbog nemogućnosti pronalaska domaćih stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 2.500 električara, a taj deficit raste 8-10% godišnje. Humble Hunters regrutira električare s formalnim elektrotehničkim obrazovanjem i bogatim praktičnim iskustvom u rezidencijalnim, komercijalnim i industrijskim električnim instalacijama. Naši kandidati iz Filipina i Indije posebno su cijenjeni jer dolaze iz zemalja s razvijenim sustavima tehničkog obrazovanja i međunarodno priznatim certifikacijskih programima. Filipinski električari često imaju certifikate National Certificate II (NC II) za električne instalacije i iskustvo rada u Zaljevskim zemljama pod europskim standardima. Indijski kandidati dolaze s ITI (Industrial Training Institute) certifikatima i iskustvom u velikim industrijskim postrojenjima. Svi naši električari poznaju jednofazne i trofazne sustave, razvodne ploče, niskonaponske i srednjenaponske instalacije, a specijalizirani profili imaju iskustvo s PLC sustavima, automatizacijom i obnovljivim izvorima energije.

60-90 dana