Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje strojara iz inozemstva

Strojari su stručnjaci za upravljanje, održavanje i popravak industrijskih strojeva i mehanizama — od proizvodnih linija i CNC strojeva do hidrauličkih presa,...

5-10 godina iskustvaProces: 60-90 danaUbrzani postupak2 zemlje
Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo strojari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 2 zemlje kako bismo pronašli najbolje strojari za vaše potrebe.

🇵🇭

filipinski

Azija
3,500+ radnika

Filipinski radnici izuzetno su prilagodljivi i poznati po prirodnoj gostoljubivosti, što ih čini idealnim za uslužne djelatnosti. Izvrsno poznavanje engleskog jezika kao službenog jezika olakšava komunikaciju i bržu integraciju u radne timove. Filipinska radna kultura naglašava poštovanje prema autoritetima, lojalnost prema poslodavcu i predanost kvaliteti rada. Stopa fluktuacije filipinskih radnika u Hrvatskoj iznosi ispod 4%, što je značajno niže od prosjeka za strane radnike. Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu, s bogatom tradicijom rada u međunarodnim okruženjima — preko 10 milijuna Filipinaca radi u inozemstvu, donoseći bogato iskustvo iz hotelijerstva, pomorske industrije, zdravstva i tehničkih sektora diljem svijeta.

Saznajte više
Tržište i regulativa

Strojari u brojkama 2026.

Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).

Deficitarno

status na HZZ listi za većinu industrijskih PU-a — strojari (operateri proizvodnih linija) trajno traženi u metalskoj, drvnoj i prehrambenoj industriji.

HZZ — Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada —
60–85 dana

kalendar dolaska strojarske ekipe iz Indije / Filipina / Nepala za rad na proizvodnim linijama u trosmjenskom režimu.

Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —
OEE 75 %+

ciljani Overall Equipment Effectiveness u serijskoj proizvodnji; razlika između neiskusne i obučene ekipe je ~15 postotnih bodova OEE-a.

Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo strojari

Kvalifikacije kandidata

  • Strojarska stručna sprema (SSS, ITI Diploma ili VŠS/Polytechnic Diploma) s minimalno 3 godine praktičnog iskustva u industrijskom održavanju
  • Poznavanje hidrauličkih sustava (pumpe, cilindri, ventili, akumulatori) i pneumatskih sustava (kompresori, regulatori, razvodnici) uključujući dijagnostiku i popravak
  • Iskustvo u preventivnom i korektivnom održavanju industrijskih strojeva — izrada planova održavanja, praćenje stanja strojeva (vibracije, temperatura, buka), pravovremena zamjena habajućih dijelova
  • Poznavanje mehaničkih prijenosnih sustava — ležajevi, reduktori, lančani i remenski prijenosi, spojke, brtve — uključujući centriranje, balansiranje i podešavanje
  • Sposobnost čitanja tehničke dokumentacije, shema i crteža strojeva s razumijevanjem konstrukcijskih rješenja i funkcionalnih principa
  • Osnovno poznavanje elektrotehničkih sustava strojeva, senzora i aktuatora te osnove PLC upravljanja (Siemens, Allen-Bradley) za dijagnostiku kvarova

Relevantni certifikati:

Strojarska stručna spremaIndustrijski certifikat za održavanjeCertifikat za hidrauliku i pneumatiku

Naš selekcijski proces

Selekcija strojara obuhvaća provjeru formalnog obrazovanja (strojarska škola ili certifikat), teorijski test iz strojarskih osnova (mehanika, hidraulika, pneumatika, materijali), praktičnu provjeru dijagnostičkih sposobnosti na simuliranom kvaru stroja, evaluaciju iskustva s konkretnim vrstama strojeva i industrija relevantnih za poslodavca, provjeru poznavanja preventivnog održavanja i izrade planova održavanja, test čitanja tehničke dokumentacije i shema te video intervju za procjenu komunikacijskih vještina i tehničke terminologije. Za pozicije koje zahtijevaju poznavanje PLC sustava i automatizacije, dodatno testiramo te kompetencije. Ukupno trajanje: 10-14 dana.

Industrije: Industrija i proizvodnja, Metaloprerađivačka industrija

Naši strojari pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska strojara na radno mjesto — strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju strojara — potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u indijski, filipinski za pronalaženje strojara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Selekcija strojara obuhvaća provjeru formalnog obrazovanja (strojarska škola ili certifikat), teorijski test iz strojarskih osnova (mehanika, hidraulika, pneumatika, materijali), praktičnu provjeru dijagnostičkih sposobnosti na simuliranom kvaru stroja, evaluaciju iskustva s konkretnim vrstama strojeva i industrija relevantnih za poslodavca, provjeru poznavanja preventivnog održavanja i izrade planova održavanja, test čitanja tehničke dokumentacije i shema te video intervju za procjenu komunikacijskih vještina i tehničke terminologije. Za pozicije koje zahtijevaju poznavanje PLC sustava i automatizacije, dodatno testiramo te kompetencije. Ukupno trajanje: 10-14 dana.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak strojara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

5-10 godina
Prosječno iskustvo kandidata
60-90 dana
Prosječno trajanje procesa
Da
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Deficitarno zanimanje — ubrzani proces

Strojar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole — bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.

„Operater proizvodne linije s 3 godine indijskog ili filipinskog staža u Tata, Mahindra ili Bosch pogonima donosi kulturu trosmjenskog rada koja je u Hrvatskoj rijetka. Mi ne dovodimo radnike — dovodimo OEE."
Dejan Tornjanski
Co-founder, Humble Hunters
Anonimizirani primjer

Iz Humble Hunters prakse

Anonimizirani projekt — naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).

Sektor
Drvna industrija — proizvodnja namještaja
Regija / država
Lika / Karlovačka županija

Opseg ekipe

10 operatera proizvodnih linija (3 smjene)

Vremenski okvir

63 dana od potpisa do pune produkcije

Ishod

Linija lakiranja i sušenja zatvorila trosmjenski režim u 2. tjednu; bracking ratio s 4.1 % pao na 1.8 % u 4 mjeseca.

Izvor: Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —

Checklist: prvi dan operatera proizvodne linije — 10 točaka

Checklist

Sigurnost, lockout/tagout, pregled HMI sučelja, izmjena alata/format change, prepoznavanje alarma, kvaliteta prvog komada, dnevni log, FIFO sirovine, pakiranje, predaja smjeni — alat koji vodi vodeći operater.

Pitanja o zapošljavanju strojara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Strojar (operater proizvodnih strojeva) upravlja serijskim proizvodnim linijama (lakirnice, preše, automatizirana montaža, pakiranje) gdje stroj radi ciklusno, a operater nadzire proces, mijenja alate, vodi kvalitetu i rješava prve linijske zastoje. CNC operater specifičan je za obradne strojeve s upravljačkim sustavom (Fanuc / Siemens) i radi pojedinačne ili maloserijske komade — to je drugi profil. Strojara traže pretežno drvna i namještajska industrija, pakiranje hrane, plastika, kemija i tekstil. Mi razlikujemo kandidate jasno na intervjuu jer poslodavac koji traži CNC operatera, a dobije strojara, gubi 2 mjeseca obuke.

Zatražite ponudu za strojari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih strojara za vaše poslovanje.

Povezani članci

Korisni resursi

Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Zavarivači

Zavarivači su među najtraženijim profilima u Hrvatskoj, posebno u građevinskom sektoru, brodogradnji i metaloprerađivačkoj industriji. Potražnja za kvalificiranim zavarivačima premašuje domaću ponudu za više od 40%, što ih čini jednim od najdeficitarnijih zanimanja na cijelom tržištu rada. Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, svake godine ostane nepopunjeno preko 2.000 radnih mjesta za zavarivače, a taj broj kontinuirano raste s razvojem infrastrukturnih projekata i obnovom brodogradilišta. Humble Hunters dovodi zavarivače s međunarodno priznatim certifikatima koji odmah mogu pristupiti radu na zahtjevnim projektima — od čeličnih konstrukcija i cjevovoda do brodskih trupa i tlačne opreme. Naši kandidati prolaze rigorozni postupak selekcije koji uključuje praktični test zavarivanja, radiografsku kontrolu zavara i provjeru certifikata. Većina kandidata dolazi iz Filipina, Indije i Nepala, s iskustvom stečenim na međunarodnim projektima u Zaljevskim zemljama, Singapuru i Južnoj Koreji, gdje su radili na projektima za naftnu industriju, brodogradnju i energetiku pod najstrožim standardima kvalitete. Filipinski zavarivači posebno su cijenjeni u brodogradnji zbog dugogodišnjeg iskustva na azijskim i europskim brodogradilištima, dok indijski kandidati donose snažnu tehničku podlogu iz velikih industrijskih konglomerata. Zavarivači su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za sve regionalne policijske uprave u RH — što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), zavarivači iz trećih zemalja redovito su među najzastupljenijim profilima u dozvolama za boravak i rad koje odobrava MUP RH, s više od 1.800 izdanih dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1 — Brodogradilište Brodosplit, Split (Q1 2025.): 8 filipinskih zavarivača s Lloyd's Register certifikatom za brodski čelik integrirano u pogon za sekcijsku gradnju brodova; svi su prošli probni rad i nulta fluktuacija u prvih 9 mj. Referentni slučaj 2 — Metaloprerađivačka tvrtka, Slavonski Brod (Q4 2024.): 5 indijskih zavarivača s EN ISO 9606-1 za čelik i nehrđajući čelik raspoređeni na izradu procesnih rezervatara za prehrambenu industriju; produktivnost na razini domaće radne snage od trećeg dana.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Električari

Električari su jedni od najtraženijih tehničkih profila u Hrvatskoj — od građevinskih instalacija do industrijskih elektrosustava i održavanja. Nedostatak kvalificiranih električara posebno pogađa sektor novogradnje i obnove, gdje projekti redovito kasne zbog nemogućnosti pronalaska domaćih stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 2.500 električara, a taj deficit raste 8-10% godišnje. Humble Hunters regrutira električare s formalnim elektrotehničkim obrazovanjem i bogatim praktičnim iskustvom u rezidencijalnim, komercijalnim i industrijskim električnim instalacijama. Naši kandidati iz Filipina i Indije posebno su cijenjeni jer dolaze iz zemalja s razvijenim sustavima tehničkog obrazovanja i međunarodno priznatim certifikacijskih programima. Filipinski električari često imaju certifikate National Certificate II (NC II) za električne instalacije i iskustvo rada u Zaljevskim zemljama pod europskim standardima. Indijski kandidati dolaze s ITI (Industrial Training Institute) certifikatima i iskustvom u velikim industrijskim postrojenjima. Svi naši električari poznaju jednofazne i trofazne sustave, razvodne ploče, niskonaponske i srednjenaponske instalacije, a specijalizirani profili imaju iskustvo s PLC sustavima, automatizacijom i obnovljivim izvorima energije. Električari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za većinu regionalnih policijskih uprava u RH — bez testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). HOK (Hrvatska obrtnička komora, hok.hr) propisuje uvjete za obavljanje elektroinstalaterske djelatnosti; Humble Hunters koordinira postupak nostrifikacije certifikata za sve kandidate. Prema MUP-u (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), elektrotehnička zanimanja redovito su u top 10 pozicija po broju izdanih radnih dozvola za strane radnike u RH. Referentni slučaj 1 — Industrijska hala, Varaždin (Q3 2024.): 6 indijskih električara s ITI certifikatom i PLC iskustvom (Siemens S7) završilo instalaciju trofaznih razvoda, automatizacijskih ormara i sigurnosnih sustava u rok od 60 dana; 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2 — Stambena novogradnja, Split (2025.): 4 filipinska električara (NC II certifikat) obavila kompletnu niskonaponsku instalaciju u 28 stanova; revizija ZZNS (Zavod za zaštitu na radu) bez prigovora.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

CNC operateri

CNC operateri upravljaju računalno upravljanim alatnim strojevima za preciznu obradu metala, plastike i drugih materijala — od tokarenja i glodanja do bušenja i brušenja. Ovi stručnjaci ključni su za modernu proizvodnju jer CNC strojevi omogućuju izradu dijelova s tolerancijama od tisućinke milimetra, što je nezamjenjivo u automobilskoj industriji, zrakoplovstvu, medicini i alatničarstvu. Hrvatska metaloprerađivačka industrija suočava se s akutnim nedostatkom CNC operatera — procjenjuje se da na tržištu nedostaje više od 1.500 kvalificiranih CNC stručnjaka, a deficit raste s razvojem industrijskog sektora i ulaskom novih investitora u Hrvatsku. Indijski i filipinski CNC operateri dolaze s visokom razinom tehničke stručnosti stečenom u naprednim proizvodnim pogonima globalnih korporacija. Indijski kandidati posebno se ističu jer dolaze iz zemlje s iznimno razvijenom strojarskom industrijom — mnogi su radili u pogonima za automobilsku industriju (Tata, Mahindra), zrakoplovstvo (HAL) ili preciznu obradu za europske i američke naručitelje. Naši CNC operateri poznaju Fanuc, Siemens, Haas, Mazak i Okuma upravljačke sustave, programiranje u G-kodu i Mastercam/SolidCAM/Fusion 360 CAD/CAM softver, te imaju iskustvo s mjernom tehnikom (CMM, mikrometri, komparatori) za kontrolu kvalitete izrađenih dijelova. CNC operateri su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za industrijske županije (Varaždinska, Međimurska, Karlovačka, Splitsko-dalmatinska), uz radnu dozvolu bez testa tržišta rada (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). HGK (Hrvatska gospodarska komora, hgk.hr) evidentira 230+ otvorenih CNC pozicija za strane radnike od 2024. do 2026. prema podacima svojih sektorskih udruženja. Referentni slučaj 1 — Alatničarstvo za automobilsku industriju, Varaždin (Q2 2024.): 3 indijska CNC operatera (Fanuc Sinumerik 840D) integrirana za 7 radnih dana; prva serija kalupa u toleranciji ±0,008mm; naručitelj Tier-2 dobavljač VW Grupe. Referentni slučaj 2 — Precizna obrada medicinskih implantata, Karlovac (2025.): 2 filipinska CNC operatera s iskustvom na 5-osnim Mazak centralima prošla ISO 13485 audita bez prigovora u prvom ciklusu.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Bravari

Bravari su specijalizirani metalski radnici koji izrađuju, montiraju i popravljaju metalne konstrukcije, ograde, stubišta, vrata, prozore i razne arhitektonske i industrijske metalne elemente. U Hrvatskoj postoji značajan nedostatak kvalificiranih bravara, posebno onih koji kombiniraju tradicionalne bravarske vještine s modernim tehnikama obrade metala i CNC tehnologijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu nedostaje više od 1.200 bravara, a potražnja raste s razvojem građevinske industrije i obnovom infrastrukture. Humble Hunters regrutira bravare s iskustvom u izradi metalnih konstrukcija — od čeličnih okvira za industrijske hale i nadstrešnice, preko dekorativnih ograda i stubišta za rezidencijalne objekte, do specijaliziranih metalnih elemenata za brodogradnju i energetiku. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom iz velikih metaloprerađivačkih tvrtki i građevinskih projekata, gdje su radili na izradi i montaži čeličnih konstrukcija za nebodere, tvorničke hale, mostove i industrijske objekte. Indijski bravari posebno se ističu tehničkom preciznošću i poznavanjem CNC strojeva za obradu metala (plazma rezanje, lasersko rezanje, CNC savijanje), dok nepalski kandidati donose bogato iskustvo u terenskoj montaži konstrukcija na visini i u zahtjevnim uvjetima. Svi naši bravari poznaju tehnike rezanja (plazma, autogen, mehanička pila), savijanja (ručno i strojno), bušenja i brušenja metala te osnove zavarivanja MIG/MAG i TIG postupkom. Bravari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za industrijske i priobalne regionalne uprave u RH — što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), bravari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH) — 620 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1 — Metaloprerađivačka tvrtka, Sisak (Q2 2025.): 5 indijskih bravara s iskustvom u izradi čeličnih okvira integrirano u pogon za halske konstrukcije; produktivnost na razini domaće radne snage od drugog tjedna, 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2 — Brodogradilište, Rijeka (Q4 2024.): 4 nepalska bravara raspoređena na montažu metalnih obloga i unutarnje opreme brodova; nulta stopa fluktuacije u prvih 6 mj.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Limari

Limari su specijalizirani obrtnici koji izrađuju i montiraju limene proizvode — od krovnih opšava i oluka do ventilacijskih kanala i industrijskih limenih konstrukcija. U Hrvatskoj je deficit kvalificiranih limara posebno izražen u građevinskom sektoru, gdje su potrebni za krovopokrivačke radove, sustave za odvodnju kišnice i HVAC instalacije. S rastom građevinske aktivnosti i programa energetske obnove, potražnja za limarima kontinuirano raste — procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 700 limara, a taj broj se povećava sa svakim novim infrastrukturnim projektom. Humble Hunters regrutira limare s iskustvom u građevinskom limarstvu (oluki, opšavi, krovni elementi), industrijskom limarstvu (ventilacijski kanali, spremnici, poklopci) i dekorativnom limarstvu (fasadne obloge, arhitektonski elementi). Naši kandidati iz Nepala i Indije dolaze s iskustvom u radu s pocinčanim limom, aluminijskim limom, bakrom, nehrđajućim čelikom i plastificiranim limom, uz poznavanje tehnika ručnog i strojnog oblikovanja lima — rezanje, savijanje, falcanje, lemljenje i zavarivanje tankih limova. Nepalski limari posebno se ističu u krovnom limarstvu zahvaljujući iskustvu na zahtjevnim krovnim konstrukcijama u Himalajskoj regiji i na Bliskom istoku. Indijski kandidati donose iskustvo u industrijskom limarstvu, uključujući izradu ventilacijskih kanala za HVAC sustave i precizne limene dijelove za strojogradnju i procesnu industriju. Kvaliteta rada naših limara potvrđena je referencama s preko 200 uspješno realiziranih projekata u Hrvatskoj i regiji. Limari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za građevinska tržišta u RH — što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), limari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH) — 380 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1 — Obnova poslovne zgrade, Zagreb (Q2 2025.): 4 nepalska limara izvela kompletnu krovnu limariju i fasadne opšave na 7-katnom poslovnom objektu; rok ispoštovan, 0 reklamacija. Referentni slučaj 2 — Industrijska ventilacija, Zadar (Q4 2024.): 3 indijska limara izradila i montirala HVAC kanalski sustav kapaciteta 12.000 m³/h za prehrambenu tvrtku; isporučeno u roku i prema projektu.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Stolari

Stolari su vješti obrtnici specijalizirani za obradu drva i izradu drvenih proizvoda — od namještaja po mjeri i kuhinjskih elemenata do građevinske stolarije poput prozora, vrata i stubišta. Hrvatska drvoprerađivačka industrija i građevinski sektor bilježe rastući nedostatak kvalificiranih stolara, posebno onih koji poznaju modernu CNC obradu drva uz tradicionalne stolarske tehnike. S obzirom na bogatu tradiciju drvoprerađivačke industrije u Slavoniji i kontinentalnoj Hrvatskoj, potražnja za kvalificiranim stolarima konzistentno premašuje ponudu — procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje više od 1.000 stolara, a deficit se pojačava jer mladi sve manje biraju ovaj zanat. Humble Hunters regrutira stolarne stručnjake s iskustvom u proizvodnji namještaja po mjeri, građevinskoj stolariji (prozori, vrata, fasadni elementi) i industrijskoj proizvodnji na CNC strojevima za obradu drva. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom u obrtničkim radionicama i industrijskim pogonima gdje su radili na projektima za europske i bliskoistočne naručitelje. Indijski stolari posebno se ističu poznavanjem CNC tehnologije za obradu drva i iskustvom u serijskoj proizvodnji namještaja za izvoz. Nepalski kandidati donose vještine u ručnoj obradi drva i tradicionalnim stolarskim spojevima, dok filipinski stolari imaju iskustvo u brodskom namještaju i fitoutu za hotelsku industriju. Prosječna stopa zadržavanja naših stolara nakon probnog roka iznosi preko 94%, što potvrđuje kvalitetu selekcijskog procesa. Stolari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za Slavoniju i kontinentalnu Hrvatsku — što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), stolari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH) — 430 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1 — Tvornica namještaja, Virovitica (Q1 2025.): 4 indijska stolara s CNC iskustvom integrirana u serijsku proizvodnju kuhinjskih elemenata za izvoz; norma dostignuta u trećem tjednu, 0 škartova izvan norme. Referentni slučaj 2 — Boutique hotel, Rovinj (Q3 2024.): 3 filipinska stolara izradila i montirala kompletan hotelski fitoout za 22 sobe; rok ispoštovan, hotelski standard prihvaćen bez prigovora.

60-90 dana
Pogledaj