Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje automehaničara iz inozemstva

Automehaničari su stručnjaci za dijagnostiku, servisiranje i popravak motornih vozila, od osobnih automobila i lakih komercijalnih vozila do teretnih kamiona i...

4-8 godina iskustvaProces: obično 90-150 danaBez testa tržišta rada2 zemlje
Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje automehaničara iz inozemstva

Automehaničari su stručnjaci za dijagnostiku, servisiranje i popravak motornih vozila, od osobnih automobila i lakih komercijalnih vozila do teretnih kamiona i autobusa. Hrvatska automobilska industrija i servisni sektor suočavaju se s nedostatkom kvalificiranih automehaničara koji poznaju moderne dijagnostičke sustave, elektroniku vozila i nove pogonske tehnologije (hibrid, električni).

  • Tehničke usluge
  • Transport i logistika
Detaljno

Više o zanimanju: Automehaničar

Deficit se pojačava s rastom voznog parka i sve složenijom elektronikom vozila, koja zahtijeva specijalizirano znanje za dijagnostiku i popravak. Kandidati iz Indije dolaze s iskustvom iz jednog od najvećih automobilskih tržišta na svijetu, stečenim u servisima za vozila poznatih proizvođača (od europskih (VW, BMW, Mercedes-Benz, Audi) do azijskih (Toyota, Hyundai, Suzuki, Honda) i američkih marki (Ford)) što se verificira referencama i praktičnim testom. Donose široko iskustvo u radu s benzinskim i dizelskim motorima, automatskim i manualnim mjenjačima, sustavima ubrizgavanja goriva, elektronikom vozila i suvremenom dijagnostičkom opremom. Filipinski kandidati imaju iskustvo u servisima komercijalnih vozila i brodskih motora, stečeno u velikim brodskim kompanijama i prijevozničkim tvrtkama na Bliskom istoku. Humble Hunters regrutira automehaničare za autoservise, ovlaštene zastupnike, prijevozničke tvrtke i tvrtke s vlastitim voznim parkom. Zanimanje „automehaničar/automehaničarka“ nalazi se na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama; dokument s oznakom 2023., provjereno 2. 10. 2026.) i to za sve županije, pa se zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4, čl. 98 st. 1 i čl. 101); zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8).

Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo automehaničari

Kvalifikacije kandidata

  • Stručna sprema za automehaničara (ITI, SSS ili ekvivalent) s minimalno 3 godine praktičnog iskustva u servisiranju vozila
  • Poznavanje suvremene dijagnostičke opreme i softvera (OBD-II skeneri, Launch, Autel, Bosch KTS) za čitanje i brisanje grešaka na vozilima
  • Iskustvo s benzinskim i dizelskim motorima, uključujući sustave ubrizgavanja goriva (common rail, multipoint injection), turbopunjače i sustave ispušnih plinova (DPF, SCR, EGR)
  • Poznavanje elektroničkih sustava vozila, ABS, ESP, airbag sustavi, klimatizacija, sustavi pomoći vozaču (ADAS) i infotainment sustavi
  • Iskustvo u servisiranju kočnih sustava, ovjesa, upravljačkog sustava i prijenosnog mehanizma (mjenjači, kardani, diferencijali)
  • Osnovno poznavanje hibridnih i električnih pogonskih sustava (prednost) za vozila s alternativnim pogonom

Relevantni certifikati:

  • Stručna sprema za automehaničara
  • Dijagnostički certifikat
  • Certifikat za elektroniku vozila
IndustrijeIndustrije: Tehničke usluge, Transport i logistika

Naši automehaničari pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Selekcija

Naš selekcijski proces

Selekcija automehaničara uključuje teorijski test iz osnova motornih vozila (motori, prijenosni mehanizam, elektronika, kočioni sustav), praktičnu provjeru dijagnostičkih sposobnosti na simuliranom kvaru, evaluaciju poznavanja specifičnih marki vozila relevantnih za poslodavca, provjeru iskustva s modernom dijagnostičkom opremom te video intervju za procjenu tehničke terminologije i komunikacijskih vještina. Za pozicije u ovlaštenim servisima, dodatno testiramo poznavanje specifičnih standarda proizvođača. Ukupno trajanje: 10-14 dana.

Checklist

Checklist: sigurnosni postupak za rad na visokonaponskom sustavu (električno i hibridno vozilo)

Blokiranje i označavanje, izolacijske rukavice, mjerni instrument za napon, isključivanje visokonaponskog sustava, osiguranje radnog mjesta, mjerenje izolacije.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo automehaničari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 2 zemlje kako bismo pronašli najbolje automehaničari za vaše potrebe.

Tržište i regulativa

Automehaničari u brojkama 2026.

Zakonski i stručni pokazatelji s poveznicama na primarne izvore (Zakon o strancima, Lista HZZ-a, Narodne novine, Zakon o radu, propisi EU i norme).

Automehaničari: pokazatelji tržišta i regulative
PokazateljOpisIzvor
Na Listi HZZ-a„Automehaničar/automehaničarka" je na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada, u dijelu koji vrijedi za sve županije. Uz zahtjev za dozvolu prilaže se dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Prije zahtjeva provjerite aktualnu verziju Liste.HZZ, Lista zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Odluka Upravnog vijeća HZZ-a; stanje na stranici HZZ-a 2. 10. 2026.),
90 dananajdulji zakonski rok MUP-a za odluku o dozvoli za boravak i rad od urednog zahtjeva, uključujući test tržišta rada kad se provodi; iznimno se može produžiti za 30 dana (Zakon o strancima, čl. 91 st. 8 i 9).Zakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25, 55/26),
10 % / 20 %najmanji broj radnika – državljana RH, EGP-a ili Švicarske na puno radno vrijeme u odnosu na broj zaposlenih državljana trećih zemalja: 10 % za zanimanja s Liste HZZ-a, inače 20 % (Zakon o strancima, čl. 99 st. 11 i 12).Zakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25, 55/26),
Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska automehaničara na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

  1. Identifikacija

    Definiramo točne zahtjeve za poziciju automehaničara, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista HZZ-a organizirana je po županijama) za županiju u kojoj će radnik raditi te planiramo optimalan proces.

  2. Regrutacija

    Aktiviramo mrežu partnera u indijski, filipinski za pronalaženje automehaničara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

  3. Selekcija

    Selekcija automehaničara uključuje teorijski test iz osnova motornih vozila (motori, prijenosni mehanizam, elektronika, kočioni sustav), praktičnu provjeru dijagnostičkih sposobnosti na simuliranom kvaru, evaluaciju poznavanja specifičnih marki vozila relevantnih za poslodavca, provjeru iskustva s modernom dijagnostičkom opremom te video intervju za procjenu tehničke terminologije i komunikacijskih vještina. Za pozicije u ovlaštenim servisima, dodatno testiramo poznavanje specifičnih standarda proizvođača. Ukupno trajanje: 10-14 dana.

  4. Integracija

    Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak automehaničara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

Prosječno iskustvo kandidata4-8 godina
Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena)90-150 dana
Na Listi HZZ-a (bez testa tržišta rada)Da
Dozvola za boravak i rad

Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

Automehaničar se nalazi na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama). Za županije navedene na Listi zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja, a radnik smije raditi samo na području policijskih uprava za koje je zanimanje deficitarno (Zakon o strancima, čl. 88 st. 10, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8); u našoj praksi cijeli proces do dolaska radnika obično traje 90–150 dana.

Pitanja

Pitanja o zapošljavanju automehaničara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

Iskustvo s hibridnim i električnim vozilima provjeravamo pojedinačno, prema dosadašnjim servisima i markama vozila. Za rad na visokonaponskim sustavima vozila poslodavac mora mehaničara osposobiti za rad na siguran način prema procjeni rizika, a proizvođači vozila za ovlaštene servise u pravilu traže i vlastitu obuku. Koji certifikat traži konkretni servis ili marka, dogovaramo prije odabira kandidata.

Brzi upit

Zatražite ponudu za automehaničari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih automehaničara za vaše poslovanje.

  • Prosječno iskustvo kandidata: 4-8 godina
  • Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena): 90-150 dana
  • Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

* Unesite barem jedan kontakt (email ili telefon)