Zapošljavanje automehaničara iz inozemstva
Automehaničari su stručnjaci za dijagnostiku, servisiranje i popravak motornih vozila — od osobnih automobila i lakih komercijalnih vozila do teretnih kamiona...
Odakle zapošljavamo automehaničari
Surađujemo s provjerenim partnerima u 2 zemlje kako bismo pronašli najbolje automehaničari za vaše potrebe.
Automehaničari u brojkama 2026.
Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).
status na HZZ listi u urbanim PU-ima (Zagreb, Split, Rijeka, Osijek, Pula) — strukturalna potražnja u servisnoj djelatnosti i u rastućem EV/hibridnom segmentu.
HZZ — Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada —rastući segment 2024.–2027. — automehaničar s certifikatom za visokonaponske sustave (≥ 60 V DC) je razlika između modernog servisa i tradicionalnog.
Zakon o zaštiti na radu (NN 71/14) —kalendar dolaska automehaničara iz Filipina / Indije za ovlaštene servise (Bosch Car Service, Hella Service Network, OEM mreža).
Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —Kako biramo automehaničari
Kvalifikacije kandidata
- Stručna sprema za automehaničara (ITI, SSS ili ekvivalent) s minimalno 3 godine praktičnog iskustva u servisiranju vozila
- Poznavanje suvremene dijagnostičke opreme i softvera (OBD-II skeneri, Launch, Autel, Bosch KTS) za čitanje i brisanje grešaka na vozilima
- Iskustvo s benzinskim i dizelskim motorima, uključujući sustave ubrizgavanja goriva (common rail, multipoint injection), turbopunjače i sustave ispušnih plinova (DPF, SCR, EGR)
- Poznavanje elektroničkih sustava vozila — ABS, ESP, airbag sustavi, klimatizacija, sustavi pomoći vozaču (ADAS) i infotainment sustavi
- Iskustvo u servisiranju kočnih sustava, ovjesa, upravljačkog sustava i prijenosnog mehanizma (mjenjači, kardani, diferencijali)
- Osnovno poznavanje hibridnih i električnih pogonskih sustava (prednost) za vozila s alternativnim pogonom
Relevantni certifikati:
Naš selekcijski proces
Selekcija automehaničara uključuje teorijski test iz osnova motornih vozila (motori, prijenosni mehanizam, elektronika, kočioni sustav), praktičnu provjeru dijagnostičkih sposobnosti na simuliranom kvaru, evaluaciju poznavanja specifičnih marki vozila relevantnih za poslodavca, provjeru iskustva s modernom dijagnostičkom opremom te video intervju za procjenu tehničke terminologije i komunikacijskih vještina. Za pozicije u ovlaštenim servisima, dodatno testiramo poznavanje specifičnih standarda proizvođača. Ukupno trajanje: 10-14 dana.
Naši automehaničari pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.
Kako funkcionira
Od identifikacije vaših potreba do dolaska automehaničara na radno mjesto — strukturirani proces u 4 koraka.
Identifikacija
Definiramo točne zahtjeve za poziciju automehaničara — potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.
Regrutacija
Aktiviramo mrežu partnera u indijski, filipinski za pronalaženje automehaničara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.
Selekcija
Selekcija automehaničara uključuje teorijski test iz osnova motornih vozila (motori, prijenosni mehanizam, elektronika, kočioni sustav), praktičnu provjeru dijagnostičkih sposobnosti na simuliranom kvaru, evaluaciju poznavanja specifičnih marki vozila relevantnih za poslodavca, provjeru iskustva s modernom dijagnostičkom opremom te video intervju za procjenu tehničke terminologije i komunikacijskih vještina. Za pozicije u ovlaštenim servisima, dodatno testiramo poznavanje specifičnih standarda proizvođača. Ukupno trajanje: 10-14 dana.
Integracija
Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak automehaničara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.
Ključne informacije
Deficitarno zanimanje — ubrzani proces
Automehaničar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole — bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.
„Servis koji ne ulazi u EV segment 2026. izlazi iz tržišta 2030. Mi dovodimo automehaničare s iskustvom u indijskoj Tata Motors i japanskim brendovima koji su u Aziji EV već 5 godina — i to je bridge koji hrvatskim servisima daje 2 godine prednosti."
Iz Humble Hunters prakse
Anonimizirani projekt — naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).
Opseg ekipe
5 automehaničara
Vremenski okvir
67 dana od potpisa do prvog servisa
Ishod
Servisni kapacitet porastao 35 % u 6 mjeseci; otvoren novi prijemni dio za EV/hibridna vozila s 2 dedicirana mehaničara.
Checklist: sigurnosni protokol za rad na visokonaponskom sustavu (EV/hibrid) — 9 koraka
ChecklistOperativna lista (LOTO, izolacijske rukavice klase 0, mjerni instrument za napon, deaktivacija HV sustava, zaštita radnog mjesta, mjerenje izolacije) — alat koji prosljeđujemo servisu pred ulazak ekipe na EV liniju.
Pitanja o zapošljavanju automehaničara
Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.
Naši kandidati iz Indije i Filipina rade u OEM mrežama (Tata, Hyundai, Kia, Toyota, Honda) gdje je servis hibridnih i električnih vozila standardiziran proces. Za rad na visokonaponskim sustavima (≥ 60 V DC) u Hrvatskoj potreban je certifikat 'Visokonaponski sustavi u vozilima' koji izdaju ovlašteni centri (Bosch, Hella, OEM mreža) — kandidat ga stječe u prva 2–3 mjeseca rada uz mentora. Naši automehaničari imaju ekvivalentne certifikate iz domicilne zemlje koji ubrzavaju proces validacije; izvan toga, OEM brendovi (Tesla, BMW i Mercedes) traže vlastiti brendirani certifikat koji se polaže u centru OEM-a.
Zatražite ponudu za automehaničari
Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih automehaničara za vaše poslovanje.