Specijalist za upravljanje smještajem
Pronalaziš, ugovaraš i održavaš smještaj za radnike po zakonskim standardima. Kvalitetan smještaj je jedan od najvećih razloga zašto radnici ostaju.
- Operations & Facility Management
- Zagreb, Hrvatska (uz putovanja unutar Hrvatske)
- Puno radno vrijeme
- Medior
O poziciji
Kao specijalist za upravljanje smještajem odgovoran si za to gdje naši radnici žive. Pronalaziš i ugovaraš smještajne kapacitete, provjeravaš ispunjavaju li zakonske standarde i uvjete inspekcije, upravljaš popunjenošću i troškovima te rješavaš prijave i održavanje. Radiš usko s operacijama koje planiraju dolaske i s timom za dobrobit radnika. Smještaj je regulirano područje i jedan od najjačih razloga zašto radnik ostane ili otiđe, pa uloga nosi stvarnu odgovornost.
Detalji pozicije
Što radiš
- Pronalaženje i ugovaranje smještajnih kapaciteta u različitim gradovima
- Provjera usklađenosti smještaja sa zakonskim standardima i pripremljenosti za inspekciju
- Upravljanje popunjenošću, rasporedom radnika i troškovima smještaja
- Koordinacija održavanja, popravaka i opremanja objekata
- Rješavanje prijava radnika u suradnji s timom za dobrobit radnika
Što tražimo
- 2+ godine iskustva u upravljanju objektima, najmu, ugostiteljstvu ili operativnoj logistici
- Spremnost na terenske obilaske smještajnih objekata
- Vozačka dozvola B kategorije
- Organiziranost i sposobnost rješavanja problema u kratkom roku
Prednost je
- Poznavanje propisa o smještaju radnika i inspekcijskih zahtjeva
- Iskustvo u pregovaranju s najmodavcima i dobavljačima
- Znanje engleskog jezika
Što nudimo
- Vidljiv utjecaj na uvjete života ljudi koje smo zaposlili
- Samostalnost u upravljanju vlastitim portfeljem objekata
- Edukacije unutar Humble grupe
- Ured u Zagrebu i operativni tim koji raste
Što slijedi nakon prijave
- 1
Prijava
CV i, ako želiš, nekoliko rečenica o tome zašto ova uloga. Motivacijsko pismo ne tražimo.
- 2
Uvodni razgovor
Kratak razgovor o iskustvu, očekivanjima i uvjetima. Ovdje dobivaš i sva pitanja o plaći i uvjetima odgovorena.
- 3
Razgovor s vodstvom odjela
Dublje o poslu — s osobom s kojom bi radio svaki dan. Konkretne situacije iz odjela, ne trik pitanja.
- 4
Praktični zadatak
Realan primjer s posla, primjeren poziciji. Prolazimo ga zajedno i dobivaš povratnu informaciju.
- 5
Ponuda i onboarding
Ponuda s jasnim uvjetima i plan prvih 30 dana — koga upoznaješ, što učiš, što je tvoje do kraja prvog mjeseca.
Svakome odgovaramo, i kad je odgovor ne.