Zanimanje

Zapošljavanje radnika u proizvodnji iz inozemstva

Radnici u proizvodnji čine okosnicu svake tvornice i industrijskog pogona — od montažnih linija i pakiranja do kontrole kvalitete i održavanja čistoće u proizvodnom okruženju. Hrvatska industrija, posebno prehrambena (Podravka, Kraš, Vindija), automobilska (AD Plastik, Rimac), elektronička i plastičarska, suočava se s kontinuiranim nedostatkom pouzdanih proizvodnih radnika koji mogu raditi u smjenama, pridržavati se proizvodnih standarda i održavati visoku razinu produktivnosti. Prema podacima iz industrijskih udruženja, u Hrvatskoj nedostaje preko 5.000 radnika u proizvodnji. Radnici iz Nepala, Indije i Filipina poznati su po disciplini, brzoj prilagodbi na proizvodni ritam, niskoj stopi izostanaka i spremnosti za rad u trosmjenskom režimu, što ih čini idealnim kandidatima za dugotrajne proizvodne operacije. Humble Hunters organizira zapošljavanje proizvodnih radnika za sve industrije — od prehrambene proizvodnje (HACCP certificirani) i automobilske montaže do elektroničke industrije, plastičarske proizvodnje i pakiranja. Naši kandidati dolaze s iskustvom u tvornicama za poznate međunarodne korporacije u Indiji, Maleziji, Tajlandu i UAE, gdje su radili na automatiziranim proizvodnim linijama prema standardima kvalitete ISO 9001 i ISO 14001.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo radnici u proizvodnji

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje radnici u proizvodnji za vaše potrebe.

🇵🇭

filipinski

Azija
3,500+ radnika

Filipinski radnici izuzetno su prilagodljivi i poznati po prirodnoj gostoljubivosti, što ih čini idealnim za uslužne djelatnosti. Izvrsno poznavanje engleskog jezika kao službenog jezika olakšava komunikaciju i bržu integraciju u radne timove. Filipinska radna kultura naglašava poštovanje prema autoritetima, lojalnost prema poslodavcu i predanost kvaliteti rada. Stopa fluktuacije filipinskih radnika u Hrvatskoj iznosi ispod 4%, što je značajno niže od prosjeka za strane radnike. Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu, s bogatom tradicijom rada u međunarodnim okruženjima — preko 10 milijuna Filipinaca radi u inozemstvu, donoseći bogato iskustvo iz hotelijerstva, pomorske industrije, zdravstva i tehničkih sektora diljem svijeta.

Saznajte više
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo radnici u proizvodnji

Kvalifikacije kandidata

  • Fizička sposobnost za rad na proizvodnim linijama — dugotrajno stajanje, repetitivni zadaci, rad s rukama i sposobnost održavanja ritma kroz cijelu smjenu
  • Osnovno iskustvo u industrijskoj proizvodnji — rad na linijama, montaža, pakiranje, kontrola kvalitete ili održavanje čistoće u proizvodnom okruženju (prednost)
  • Sposobnost rada u smjenskom režimu — trosmjenski rad, noćne smjene, rad vikendom i blagdanima — što je standard u većini proizvodnih pogona
  • Pozornost na detalje za zadatke kontrole kvalitete — vizualna inspekcija proizvoda, provjera dimenzija, prepoznavanje nesukladnosti
  • Spremnost za obuku i učenje novih procesa — svaki proizvodni pogon ima specifične procese koji zahtijevaju početnu obuku od 1-2 tjedna
  • HACCP certifikat za rad u prehrambenoj industriji (organiziramo za kandidate koji ga nemaju) ili spremnost za polaganje

Relevantni certifikati:

Zaštita na raduOsnovna industrijska osposobljenostHACCP (za prehrambenu industriju)

Naš selekcijski proces

Selekcija proizvodnih radnika uključuje procjenu fizičke sposobnosti za rad na proizvodnim linijama, provjeru prethodnog iskustva u proizvodnji ili fizički zahtjevnim poslovima, evaluaciju sposobnosti rada u timu i smjenama, procjenu motivacije i dugoročne posvećenosti radu u Hrvatskoj te zdravstveni pregled za potvrdu sposobnosti. Za prehrambenu industriju, provjeravamo HACCP znanja; za automobilsku, osnove kontrole kvalitete. Ukupno trajanje: 7-14 dana.

Industrije: Industrija i proizvodnja

Naši radnici u proizvodnji pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska radnika u proizvodnji na radno mjesto — strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju radnika u proizvodnji — potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo dostupnost kvota i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, indijski, filipinski za pronalaženje radnika u proizvodnji. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Selekcija proizvodnih radnika uključuje procjenu fizičke sposobnosti za rad na proizvodnim linijama, provjeru prethodnog iskustva u proizvodnji ili fizički zahtjevnim poslovima, evaluaciju sposobnosti rada u timu i smjenama, procjenu motivacije i dugoročne posvećenosti radu u Hrvatskoj te zdravstveni pregled za potvrdu sposobnosti. Za prehrambenu industriju, provjeravamo HACCP znanja; za automobilsku, osnove kontrole kvalitete. Ukupno trajanje: 7-14 dana.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak radnika u proizvodnji i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

2-5 godina
Prosječno iskustvo kandidata
60-90 dana
Prosječno trajanje procesa
Ne
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Standardni proces zapošljavanja

Radnik u proizvodnji trenutno nije na listi deficitarnih zanimanja HZZ-a, što znači da proces uključuje standardni test tržišta rada. HZZ objavljuje oglas minimalno 8 dana, a nakon potvrde da nema dostupnih domaćih kandidata, izdaje se radna dozvola. Naš tim vodi cijeli proces za vas.

Pitanja o zapošljavanju radnika u proizvodnji

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Naši proizvodni radnici rade u svim vrstama industrije — prehrambena (pekare, mesne industrije, mliječna industrija, konzerve), automobilska (montaža, plastičarstvo, elektronika), elektronička (montaža PCB-ova, kontrola kvalitete), plastičarska (brizganje, ekstruzija, termoformiranje), drvoprerađivačka (pilane, proizvodnja namještaja), metaloprerađivačka (lakiranje, brušenje, montaža) i farmaceutska industrija.

Zatražite ponudu za radnici u proizvodnji

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih radnika u proizvodnji za vaše poslovanje.

Povezani članci

Korisni resursi

Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Električari

Električari su jedni od najtraženijih tehničkih profila u Hrvatskoj — od građevinskih instalacija do industrijskih elektrosustava i održavanja. Nedostatak kvalificiranih električara posebno pogađa sektor novogradnje i obnove, gdje projekti redovito kasne zbog nemogućnosti pronalaska domaćih stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 2.500 električara, a taj deficit raste 8-10% godišnje. Humble Hunters regrutira električare s formalnim elektrotehničkim obrazovanjem i bogatim praktičnim iskustvom u rezidencijalnim, komercijalnim i industrijskim električnim instalacijama. Naši kandidati iz Filipina i Indije posebno su cijenjeni jer dolaze iz zemalja s razvijenim sustavima tehničkog obrazovanja i međunarodno priznatim certifikacijskih programima. Filipinski električari često imaju certifikate National Certificate II (NC II) za električne instalacije i iskustvo rada u Zaljevskim zemljama pod europskim standardima. Indijski kandidati dolaze s ITI (Industrial Training Institute) certifikatima i iskustvom u velikim industrijskim postrojenjima. Svi naši električari poznaju jednofazne i trofazne sustave, razvodne ploče, niskonaponske i srednjenaponske instalacije, a specijalizirani profili imaju iskustvo s PLC sustavima, automatizacijom i obnovljivim izvorima energije.

60-90 dana
Deficitarno

CNC operateri

CNC operateri upravljaju računalno upravljanim alatnim strojevima za preciznu obradu metala, plastike i drugih materijala — od tokarenja i glodanja do bušenja i brušenja. Ovi stručnjaci ključni su za modernu proizvodnju jer CNC strojevi omogućuju izradu dijelova s tolerancijama od tisućinke milimetra, što je nezamjenjivo u automobilskoj industriji, zrakoplovstvu, medicini i alatničarstvu. Hrvatska metaloprerađivačka industrija suočava se s akutnim nedostatkom CNC operatera — procjenjuje se da na tržištu nedostaje više od 1.500 kvalificiranih CNC stručnjaka, a deficit raste s razvojem industrijskog sektora i ulaskom novih investitora u Hrvatsku. Indijski i filipinski CNC operateri dolaze s visokom razinom tehničke stručnosti stečenom u naprednim proizvodnim pogonima globalnih korporacija. Indijski kandidati posebno se ističu jer dolaze iz zemlje s iznimno razvijenom strojarskom industrijom — mnogi su radili u pogonima za automobilsku industriju (Tata, Mahindra), zrakoplovstvo (HAL) ili preciznu obradu za europske i američke naručitelje. Naši CNC operateri poznaju Fanuc, Siemens, Haas, Mazak i Okuma upravljačke sustave, programiranje u G-kodu i Mastercam/SolidCAM/Fusion 360 CAD/CAM softver, te imaju iskustvo s mjernom tehnikom (CMM, mikrometri, komparatori) za kontrolu kvalitete izrađenih dijelova.

60-90 dana
Deficitarno

Strojari

Strojari su stručnjaci za upravljanje, održavanje i popravak industrijskih strojeva i mehanizama — od proizvodnih linija i CNC strojeva do hidrauličkih presa, kompresora, pumpi i transportnih sustava. Hrvatska industrija, od prehrambene do metaloprerađivačke, suočava se s nedostatkom kvalificiranih strojara koji mogu osigurati neprekidnu proizvodnju i minimalizirati zastoje uzrokovane kvarovima. Procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje preko 2.000 strojara, a deficit se pojačava modernizacijom proizvodnih pogona i uvođenjem novih tehnologija. Indijski strojari posebno se ističu tehničkom stručnošću stečenom u jednom od najvećih industrijskih ekosustava na svijetu — od automobilskih tvornica (Tata Motors, Mahindra, Maruti Suzuki) do teške industrije (Larsen & Toubro, Bharat Heavy Electricals) i farmaceutske proizvodnje. Donose duboko poznavanje preventivnog i korektivnog održavanja, dijagnostike kvarova, sustava hidraulike i pneumatike te osnove PLC upravljanja. Filipinski strojari dolaze s iskustvom iz brodogradnje i procesne industrije, posebno iz petrochemijskih postrojenja u Zaljevskim zemljama. Humble Hunters regrutira strojare za sve tipove industrija, od malih proizvodnih pogona do velikih industrijskih kompleksa, s naglaskom na pouzdanost, tehničku kompetentnost i sposobnost samostalnog rješavanja problema.

60-90 dana
Deficitarno

Stolari

Stolari su vješti obrtnici specijalizirani za obradu drva i izradu drvenih proizvoda — od namještaja po mjeri i kuhinjskih elemenata do građevinske stolarije poput prozora, vrata i stubišta. Hrvatska drvoprerađivačka industrija i građevinski sektor bilježe rastući nedostatak kvalificiranih stolara, posebno onih koji poznaju modernu CNC obradu drva uz tradicionalne stolarske tehnike. S obzirom na bogatu tradiciju drvoprerađivačke industrije u Slavoniji i kontinentalnoj Hrvatskoj, potražnja za kvalificiranim stolarima konzistentno premašuje ponudu — procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje više od 1.000 stolara, a deficit se pojačava jer mladi sve manje biraju ovaj zanat. Humble Hunters regrutira stolarne stručnjake s iskustvom u proizvodnji namještaja po mjeri, građevinskoj stolariji (prozori, vrata, fasadni elementi) i industrijskoj proizvodnji na CNC strojevima za obradu drva. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom u obrtničkim radionicama i industrijskim pogonima gdje su radili na projektima za europske i bliskoistočne naručitelje. Indijski stolari posebno se ističu poznavanjem CNC tehnologije za obradu drva i iskustvom u serijskoj proizvodnji namještaja za izvoz. Nepalski kandidati donose vještine u ručnoj obradi drva i tradicionalnim stolarskim spojevima, dok filipinski stolari imaju iskustvo u brodskom namještaju i fitoutu za hotelsku industriju. Prosječna stopa zadržavanja naših stolara nakon probnog roka iznosi preko 94%, što potvrđuje kvalitetu selekcijskog procesa.

60-90 dana
Deficitarno

Pekari

Pekari su obrtnici specijalizirani za pripremu, oblikovanje i pečenje kruha, peciva i pekarskih proizvoda. Hrvatska pekarska industrija, od malih obiteljskih pekara do velikih industrijskih pogona, suočava se s rastućim nedostatkom kvalificiranih pekara — procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje više od 800 pekara, a deficit se pojačava jer mladi napuštaju zanat zbog zahtjevnog radnog vremena. Pekarski posao zahtijeva specifične vještine — poznavanje procesa fermentacije, kontrolu temperatura i vlažnosti, rad s različitim vrstama brašna i sposobnost rada u ranim jutarnjim satima. Humble Hunters regrutira pekare s iskustvom u proizvodnji različitih vrsta kruha, peciva, slastica i pekarskih specijaliteta. Naši kandidati iz Filipina, Indije i Nepala donose iskustvo u pekarskim pogonima i hotelskim pekarama na Bliskom istoku i u jugoistočnoj Aziji, gdje su radili s europskim recepturama i modernom pekarskom opremom. Filipinski pekari posebno se ističu poznavanjem internacionalnih pekarskih tehnika stečenim u hotelskim lancima poput Marriott, Hilton i Hyatt, dok indijski kandidati donose iskustvo u serijskoj proizvodnji kruha i peciva za velike pogone. Prije dolaska u Hrvatsku, organiziramo obuku za specifične hrvatske i europske vrste kruha i peciva — od raženog i integralnog kruha do kifli, bureka i ostalih regionalnih specijaliteta.

60-90 dana
Deficitarno

Mesari

Mesari su specijalizirani za obradu mesa, rasijecanje trupova, pripremu mesnih proizvoda i kobasičarstvo. Hrvatska mesna industrija i maloprodaja bilježe značajan nedostatak kvalificiranih mesara — od klaoničkih radnika do stručnjaka za delikatesne mesne proizvode. Procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje više od 600 kvalificiranih mesara, a deficit se pojačava jer mladi sve manje biraju ovaj zanat zbog zahtjevnih radnih uvjeta. Mesarski zanat zahtijeva specifična znanja o anatomiji životinja, tehnikama rasijecanja, pripremi mesnih prerađevina i strogim higijenskim standardima prema europskim propisima za rad s mesom (EC 853/2004, EC 854/2004). Humble Hunters regrutira mesare s iskustvom u industrijskoj i obrtničkoj obradi mesa, poznavanjem HACCP standarda i sposobnošću rada s različitim vrstama mesa prema europskim standardima kvalitete i sigurnosti hrane. Naši kandidati iz Filipina, Indije i Nepala dolaze s iskustvom u mesnoj industriji i hotelskim mesnicama na Bliskom istoku, gdje su radili pod strogim halal standardima koji zahtijevaju preciznost i disciplinu u radu. Filipinski mesari posebno se ističu poznavanjem rasijecanja mesa za hotelske kuhinje i restorane, dok indijski kandidati donose iskustvo u industrijskoj mesnoj proizvodnji velikih kapaciteta za poznate prehrambene tvrtke. Nepalski kandidati donose fizičku izdržljivost i disciplinu za rad u zahtjevnim uvjetima hladnjača i klaoničkih pogona. Prije dolaska u Hrvatsku, organiziramo specijaliziranu obuku za specifične hrvatske mesne proizvode i standarde rasijecanja prema zahtjevima poslodavca.

60-90 dana