Indijski radnici u srpskoj industriji: viza, propisi i integracija

Tekst je za poslodavce u industriji koji zapošljavaju radnike iz Indije: službene brojke, vizni postupak, indijska pravila i organizacija rada. Indija ima desetine jezika i više veroispovesti, pa proveravajte kvalifikacije i potrebe pojedinca, a ne opšti opis. Našu uslugu opisujemo na stranici Indijski radnici.

Koliko radnika iz Indije radi u Srbiji

Migracioni profil Republike Srbije za 2025. (KIRS, podaci MUP-a) daje dve različite mere, koje ne treba mešati:

Viza D, pa jedinstvena dozvola

Prema Ministarstvu spoljnih poslova, državljanima Indije sa običnim pasošem potrebna je viza. Srbija u Indiji ima ambasadu u Nju Delhiju i počasnog konzula u Bangaloru. Prema Ambasadi Srbije u Nju Delhiju, zahtev se popunjava preko Portala za strance, a pasoš sa odštampanom dokumentacijom predaje se u ambasadi radnim danima osim petka, od 11 do 13 časova; konzularna taksa za vizu D je 52 evra. Redosled:

1. 1Poslodavac šalje pozivno pismo i predlog ugovora o radu; zahtev za vizu D podnosi se najranije tri meseca pre puta (Zakon o strancima, čl. 25). Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) u postupku za vizu daje procenu za zapošljavanje (čl. 29 st. 6).
2. 2O vizi se odlučuje u roku od 15 dana, najduže 30 (čl. 30); viza D važi od 90 do 180 dana (čl. 31 st. 5).
3. 3Posle ulaska, dok viza važi, podnosi se zahtev za jedinstvenu dozvolu na portalu, po istom osnovu (čl. 46b st. 2 i čl. 41 st. 5). Izveštaj o testu tržišta rada, koji pokreće poslodavac, NSZ dostavlja u roku od četiri dana od pokretanja testa (Zakon o zapošljavanju stranaca, čl. 16a st. 4).
4. 4MUP odlučuje u roku od 15 dana od prijema urednog zahteva (Zakon o strancima, čl. 46g). Taksa za izdavanje jedinstvene dozvole je 22.770 dinara, a za karticu 2.190 dinara (Zakon o republičkim administrativnim taksama, tarifni broj 37); tačan iznos obračunava portal.
5. 5Posle biometrije poslodavac na osnovu evidencijskog broja iz potvrde podnosi prijavu u CROSO najkasnije pre početka rada (Pravilnik o izdavanju jedinstvene dozvole, čl. 16; Zakon o CROSO, čl. 12). Boravište se prijavljuje u roku od 24 časa (Zakon o strancima, čl. 111).

Jedinstvena dozvola izdaje se na period do tri godine (čl. 46e). Pozivar mora da obezbedi zakonit rad, prijavu na socijalno osiguranje i povratnu kartu (čl. 13a st. 3). Detalji: vodič kroz jedinstvenu dozvolu.

Dokumenti

Uz zahtev po osnovu zapošljavanja prilažu se predlog ugovora o radu, izvod iz pravilnika o sistematizaciji (ili izjava poslodavca koji ima manje od deset zaposlenih) i diploma o kvalifikaciji (Pravilnik o izdavanju jedinstvene dozvole, čl. 6), a strani dokumenti sa prevodom ovlašćenog sudskog prevodioca (čl. 3). Pasoš mora važiti najmanje tri meseca duže od traženog perioda (Zakon o strancima, čl. 46v st. 2). Da li je za diplomu potreban i apostil, proverite pre podnošenja.

Pravila u Indiji: eMigrate i agencije

Odlazak indijskih radnika na rad u inostranstvo uređuje Zakon o emigraciji iz 1983. (Emigration Act), a sprovodi ga Ministarstvo spoljnih poslova Indije preko portala eMigrate. Prema portalu:

• Radnik sa pasošem sa oznakom ECR (Emigration Check Required) traži emigracionu dozvolu kada odlazi na rad u jednu od 18 zemalja sa spiska na portalu (najviše ih je na Bliskom istoku). Srbija nije na tom spisku.
• Radnici sa pasošem ECNR mogu se dobrovoljno registrovati na portalu i kupiti osiguranje Pravasi Bharatiya Bima Yojana (PBBY).
• Agencije koje regrutuju radnike za inostranstvo registruju se po Zakonu o emigraciji, a potvrdu o registraciji izdaje Protector General of Emigrants. Na portalu proverite da li je vaš partner u Indiji registrovan; tamo je i spisak neregistrovanih agencija protiv kojih su podnete pritužbe.

Za kontakt sa indijskim vlastima u Srbiji MSP navodi Ambasadu Indije u Beogradu.

Jezik i bezbednost na radu

Hindi je službeni jezik Unije, a engleski se koristi i za službene potrebe; uz njih se govore brojni regionalni jezici, pa dva radnika iz Indije ne moraju imati zajednički maternji jezik. Nivo engleskog proverite na razgovoru, najbolje praktičnim zadatkom na mašini ili uz tehnički crtež.

• Obuka za bezbedan i zdrav rad sprovodi se pri zasnivanju radnog odnosa, u radno vreme, o trošku poslodavca i na jeziku koji zaposleni razume (Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, čl. 33).
• Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku pre stupanja na rad (Zakon o radu, čl. 32); uz tekst na srpskom dajte radniku i prevod koji razume.
• Odredite mentora, pripremite pisana uputstva i jasne oznake na mašinama.
• Zakažite redovne razgovore u četiri oka i omogućite anoniman kanal za prijavu problema.

Vera, ishrana i praznici: pitajte svakog radnika

U Indiji žive hinduisti, muslimani, hrišćani, sike, budisti, džaini i pripadnici drugih zajednica, a pravila ishrane razlikuju se i unutar iste veroispovesti. Zato pitajte svakog radnika šta jede, u menzi označite sastojke i ponudite bar jedno jelo bez mesa, a zajedničku kuhinju opremite za broj ljudi koji je koriste.

Zakon o državnim i drugim praznicima (čl. 4) daje pripadnicima islamske zajednice pravo da ne rade na prvi dan Ramazanskog i prvi dan Kurbanskog bajrama, a katolicima i pripadnicima drugih hrišćanskih zajednica na prvi dan Božića i za Uskršnje praznike. Ostale praznike (na primer Divali ili Holi) zakon ne navodi; možete ih uvažiti kroz godišnji odmor ili raspored po dogovoru. Diskriminacija po osnovu veroispovesti i nacionalne pripadnosti je zabranjena (Zakon o radu, čl. 18).

Kvalifikacije, smeštaj i uslovi rada

Proveravajte pojedinca: diplomu (na primer škole ITI ili politehnike), reference i praktičan test; uslovi izbora ne smeju biti diskriminatorni (Zakon o radu, čl. 20). Plata i uslovi rada određuju se kao za domaćeg radnika na istom poslu (Zakon o zapošljavanju stranaca, čl. 4), a zarada ne može biti niža od minimalne cene rada od 371 dinar po radnom satu bez poreza i doprinosa u 2026. (Odluka Vlade, Sl. glasnik RS 78/2025).

Za smeštaj nema propisanog standarda u kvadratnim metrima; traži se adresa stanovanja u zahtevu (Pravilnik, čl. 3) i prijava boravišta u roku od 24 časa. Više: smeštaj radnika i troškovi zapošljavanja stranog radnika.