Pitanje koje se često postavlja, ali rijetko analizira
U razgovorima s poslodavcima jedno se pitanje stalno ponavlja:
“Zašto nam domaći radnici odlaze, a strani ostaju?”
Ovo pitanje često završi u:
- emocionalnim raspravama
- ideološkim stavovima
- površnim objašnjenjima
No za poslodavca je važno samo jedno:
kakav je učinak na stabilnost, trošak i rast kompanije.
Prva ključna razlika: pozicija na tržištu rada
Domaći radnici
- imaju visoku mobilnost
- imaju mnogo paralelnih ponuda
- lako mijenjaju poslodavca
- nizak “switching cost”
Promjena posla je brza, jednostavna i često impulzivna.
Strani radnici
- imaju ograničen broj opcija
- promjena poslodavca je složenija
- veći rizik i administrativni trošak
- viši “switching cost”
Odluka o odlasku nije laka ni brza.
Druga ključna razlika: motivacija
Domaći radnici
Motivacija je često:
- kratkoročna
- fokusirana na trenutne uvjete
- osjetljiva na male razlike u plaći
Rezultat: brzi odlasci zbog relativno malih promjena.
Strani radnici
Motivacija je:
- dugoročna
- vezana uz stabilnost i sigurnost
- usmjerena na kontinuitet prihoda
Rezultat: veća lojalnost i manja fluktuacija.
Treća ključna razlika: percepcija posla
Domaći radnici
Posao se često doživljava kao:
- jedna od opcija
- nešto privremeno
- nešto što se lako zamijeni
Strani radnici
Posao se doživljava kao:
- ključ egzistencije
- temelj boravka
- dugoročna prilika
Razlika u percepciji = razlika u ponašanju.
Četvrta ključna razlika: odnos prema stabilnosti
Domaći radnici
- stabilnost se često podrazumijeva
- uzima se zdravo za gotovo
- ne smatra se konkurentskom prednošću
Strani radnici
- stabilnost je visoko cijenjena
- sigurnost ima veću težinu od fleksibilnosti
- kontinuitet je prioritet
Kako se ove razlike prevode u brojke?
U praksi to znači:
Ovo nisu pretpostavke.
Ovo su obrasci koji se ponavljaju kroz različite industrije.
Što to znači za poslodavca?
Poslodavac ne bira između “dobrih” i “loših” radnika.
On bira između:
- nestabilnosti i stabilnosti
- reaktivnog i planskog poslovanja
- stalnih troškova i kontroliranih troškova
Strani radnici u tom kontekstu nisu ideološko pitanje, nego operativno rješenje.
Najčešća pogrešna interpretacija
Često se čuje:
“Strani radnici su privremeno rješenje.”
Ali ako:
- ostaju dulje
- rjeđe odlaze
- smanjuju fluktuaciju
- stabiliziraju operativu
onda nisu privremeno rješenje.
Oni su strateški alat.
Zaključak: tržište ne nagrađuje emocije, nego stabilnost
Razlika između domaćih i stranih radnika nije u vrijednosti ljudi,
nego u strukturi tržišta, motivaciji i ponašanju.
Kompanije koje to razumiju:
- imaju nižu fluktuaciju
- niže troškove
- stabilniji rast
Ostale ostaju u krugu stalne zamjene ljudi.
CTA – racionalan sljedeći korak
Ako želite:
- stabilizirati radnu snagu
- smanjiti fluktuaciju
- dugoročno planirati rast
vrijeme je da odvojite emocije od poslovnih odluka.
Razgovarajte s nama i pogledajmo brojke za vašu situaciju.
