Zašto trebate početi planirati zapošljavanje stranih radnika 9 mjeseci ranije

Svake godine, negdje u travnju ili svibnju, primamo hrpu poziva koji svi zvuče isto: "Sezona počinje za 6 tjedana. Trebamo 15 radnika. Možete li?". Odgovor koji volimo davati je da — ali odgovor koji moramo davati je realan.

Šest tjedana je polovica minimalnog vremena potrebnog za dovođenje stranog radnika u Hrvatsku. S planiranjem koje počinje u travnju za lipanjsku sezonu, svi se nalaze u trci s vremenom gdje pobjede nema.

Ovo nije problem koji rješava bolja agencija, brži MUP ili čudotvorna procedura. Ovo je problem koji rješava jedino jedno: planiranje koje počinje dovoljno rano.

1. Koliko realno traje cijeli proces?

Zbrojimo faze: Definiranje potreba i odabir kandidata — 2–4 tjedna (sourcing, intervjui, selekcija). HZZ test tržišta rada (mišljenje o tržištu rada) — 10–15 radnih dana. Priprema kompletne dokumentacije (Obrazac 17a + 18a) — 1–2 tjedna. Obrada u MUP-u — do 90 dana (zakonski rok po paketu izmjena Zakona o strancima upućenom Saboru 23.4.2026.; do 2026. bio je 30 dana). D-viza u veleposlanstvu — 1–3 tjedna. Organizacija dolaska i prijava boravišta u 15 dana — 1 tjedan.

Ukupno: optimistično 90 dana, realistično 110–150 dana. Za sezonski rad, to znači: ako radnici moraju biti na poslu 1. lipnja — počnite najkasnije početkom siječnja. Ako radnici moraju biti na poslu 1. srpnja — počnite najkasnije početkom veljače. Ako radnici moraju biti na poslu 15. travnja (Uskrsna sezona) — počnite u listopadu prethodne godine.

Za sezonske potrebe: počnite planiranje 9–12 mjeseci unaprijed. Za stalne pozicije: 4–6 mjeseci. Svaki tjedan čekanja je tjedan koji ne možete nadoknaditi.

2. Što se dogodi kad krenete kasno?

Kasno planiranje ima konkretne, mjerljive posljedice: kompromitirana selekcija — da biste ispunili rok, prihvaćate kandidate koji nisu prvi izbor. Propušteni prvi tjedan sezone — bez osoblja koje je trebalo biti onboard od prvog dana. Povećani stres za HR tim koji radi paralelno na selekciji i administraciji. HZZ mišljenje i obrada na nadležnoj policijskoj upravi traju duže u špici sezone. Veleposlanstvo može imati dulji red u sezoni (lipanj–kolovoz).

3. Kako izgraditi godišnji HR kalendar za strane radnike

Preporučujemo da svaka tvrtka koja zapošljava strane radnike ima godišnji HR kalendar koji predviđa potrebe barem 12 mjeseci unaprijed.

Za turizam i ugostiteljstvo: Rujan — analiza prošle sezone, koliko radnika se nije vratilo, koje pozicije treba popuniti. Listopad — definiranje potreba za sljedeću sezonu, odobrenje budžeta. Studeni — provjera deficitarne liste za nadležnu PU i provjera omjera 10 % domaćih radnika, kontakt s agencijom, pokretanje sourcing procesa. Prosinac–Siječanj — selekcija kandidata, priprema dokumentacije. Veljača — HZZ test (mišljenje o tržištu rada), podnošenje zahtjeva MUP-u. Ožujak–Travanj — obrada, vizumi, organizacija dolaska. Travanj–Svibanj — dolazak radnika, onboarding, početak sezone.

Za građevinu i industriju: Građevina nema tako izraženu sezonalnost, ali projekti imaju rokove. Za svaki novi projekt koji zahtijeva strani kadar, 6–9 mjeseci predviđanja je minimalni standard.

4. Što možete početi raditi danas

Bez obzira na to u kojoj ste fazi, postoje koraci koje možete napraviti odmah: napravite internu procjenu — koliko radnika odlazi svake godine, koji profili su najteži za popunjavanje. Kontaktirajte agenciju za konzultaciju — i bez formalnog angažmana, možemo vam reći je li vaš timeline izvediv. Provjerite je li vaše zanimanje na listi deficitarnih za nadležnu policijsku upravu i ispunjavate li omjer 10 % domaćih radnika u ukupnoj radnoj snazi. Počnite graditi kadrovsku rezervu — sourcing ne mora odmah dovesti do zapošljavanja, ali imate bazu kad zatreba.

Zaključak

U zapošljavanju stranih radnika, jedina improvizacija koja funkcionira je ona koja je planirana. Tvrtke koje su najuspješnije u ovom procesu — i koje radnike uvijek imaju na vrijeme — su one koje svake godine počinju planirati u jesen prethodne.

Često postavljana pitanja

Mogu li pokrenuti više procesa paralelno za različite radnike? Da, i to je upravo ono što preporučujemo za veće potrebe. HZZ test i MUP zahtjev mogu se podnositi za više radnika istovremeno, posebno ako su iste pozicije. Agencija koordinira sve istovremeno.

Što ako se naše potrebe promijene nakon što smo pokrenuli proces? Ovisno o fazi u kojoj ste: prije podnošenja MUP zahtjeva, relativno je lako prilagoditi broj. Nakon podnošenja zahtjeva, svaka promjena znači ili dopunu ili novi zahtjev. Zato je preciznost pri definiranju potreba ključna.