Zapošljavanje radnika iz Filipina od selekcije do dolaska u 90 do 150 dana
Filipinski kuhari, konobari, varioci i tehničari s tečnim engleskim, TESDA certifikatima i provjerenim CV-jima. DMW-akreditiran proces, fiksni rok i transparentna cijena za hrvatske poslodavce.
Zašto Filipini
Filipini su najveći izvoznik radne snage u Aziji i jedna od rijetkih zemalja s nacionalnom institucijom (DMW, Department of Migrant Workers) koja sustavno štiti radnika tijekom cijelog zaposlenja u inozemstvu. Za hrvatskog poslodavca to znači veću pravnu sigurnost, manji rizik od fluktuacije i radnika koji već u prvom tjednu komunicira na engleskom (B2–C1, testiranom). Kandidati s Filipina dolaze s TESDA certifikatima i verificiranim referencama iz ugostiteljstva, brodogradnje, zdravstva i tehničkih zanimanja.
Engleski jezik na razini B2–C1
Engleski je drugi službeni jezik na Filipinima i jezik nastave u školama. Naši kandidati imaju verificiran engleski na razini B2–C1 (testom), što omogućava komunikaciju u kuhinji, na recepciji ili u radionici od prvog dana.
Servisna i ugostiteljska izvrsnost
Naši kandidati za kuhare, konobare i sobarice dolaze s verificiranim referencama iz hotela Bliskog istoka, Singapura i krstaša, dokumentiranim iskustvom koje skraćuje onboarding.
TESDA certifikati: CNC, varivanje, elektrika
TESDA (Technical Education and Skills Development Authority) izdaje međunarodno priznate certifikate za tehnička zanimanja. Kandidata s NC II/NC III certifikatom možete uposliti bez dodatnog osposobljavanja.
Pomorska tradicija i brodogradnja
Filipini su jedan od najvećih dobavljača certificiranih pomoraca na globalnom tržištu. Naši kandidati (brodski varioci, mehaničari, cjevari i električari) dolaze s verificiranim STCW certifikatima i iskustvom iz brodogradilišta Singapura, Koreje i Japana.
Nizak turnover
Kandidate biramo prema referencama i motivaciji za višegodišnji angažman, a strukturirana podrška nakon dolaska dodatno smanjuje fluktuaciju.
DMW štiti i radnika i poslodavca
DMW akreditacija znači obvezno potpisivanje DMW-standardnog ugovora, kontrolu plaće, smještaja i sigurnosti. Za poslodavca je to dodatni sloj pravne sigurnosti i smanjenje reputacijskog rizika.
Brojke iz našeg sustava
Pokazatelji koje pratimo svaki mjesec u internom dashboardu i koje dijelimo s poslodavcima u onboarding pozivu.
- Filipinaca u sustavu5.800+
- Prosječan rok90–150 dana
- DMW akreditacijaAktivna
- Filipinaca u aktivnoj bazi kandidata
- 5.800+
- Prosječan rok od Job Order-a do dolaska
- 90–150 dana
- Stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci
- 92 %
- TESDA certificiranih kandidata
- 1.400+
- Hrvatskih poslodavaca koji zapošljavaju Filipince preko nas
- 65+
- * Filipinaca u aktivnoj bazi kandidata: ažurirano CV-jevima ne starijima od 6 mjeseci
- * Prosječan rok od Job Order-a do dolaska: realni raspon na uzorku 2024.–2026.
- * Stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci: radnici koji su ostali kod istog poslodavca
- * TESDA certificiranih kandidata: varivanje, CNC, elektrika, kuhinjska struka
- * Hrvatskih poslodavaca koji zapošljavaju Filipince preko nas: ugostiteljstvo, brodogradnja, proizvodnja
Kako proces izgleda, od prvog poziva do prvog radnog dana
Sedmera koraka koje ponavljamo za svaki Job Order. Svaki korak ima jasan vlasnik, rok i deliverable.
Procjena potreba
30-min poziv: pozicije, broj, sektor, smještaj, lokacija. Output: troškovnik i timeline u 48 h.
Job Order i NDA
Potpisujemo NDA i Job Order. Šaljemo standardni DMW ugovor na pregled vašem pravniku.
Selekcija + video intervju
Shortlist 5–10 CV-jeva po poziciji. Vi vodite intervjue, mi organiziramo i prevodimo.
HZZ + MUP
Test tržišta rada i radna dozvola. Mi vodimo predmet, vi dobijete tjedni status.
Viza + PDOS
Medicinski pregled, OEC, viza i predodlazna obuka u Manili. Vi dobijete kopiju OEC-a.
Dolazak i prijava boravišta
Dočekujemo radnika, prijavljujemo boravište, HZMO i HZZO. Predaja poslodavcu.
Post-arrival podrška
Check-in 7-30-90 dana. Mjesečni izvještaj. Eskalacija problema unutar 24 h.
Rok i koraci u procesu
Realni rok od pokretanja procesa do dolaska radnika u Hrvatsku je 90–150 dana. Najveće pojedinačno usko grlo je verifikacija Job Order-a kod DMW-a u Manili (2–4 tjedna minimalno), zatim obrada radne dozvole u MUP-u (do 90 dana) i termin za vizu u hrvatskom veleposlanstvu. Vremena u nastavku su prosječna i temelje se na 2.600+ filipinskih radnika koje smo doveli u 2024.–2026.
Ukupno: 90–150 dana (P150D)
Job Order i DMW dokumentacija
Poslodavac potpisuje Job Order, mi pripremamo i predajemo DMW-standardni ugovor i prateću dokumentaciju u Manili. DMW provjerava poslodavca, ugovor, plaću i smještaj prije nego ovjeri Job Order, ovo je realan minimalni rok od 2 do 4 tjedna i ne može se ubrzati. Paralelno pripremamo prijevod ugovora i ovjeru kod javnog bilježnika za hrvatsku stranu.
Selekcija i intervju
Iz baze od 5.800+ aktivnih kandidata izdvajamo shortlist od 5–10 ljudi po poziciji. Vi vodite video intervju, mi osiguravamo prevoditelja za tehnički test ako treba.
HZZ test tržišta rada
Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi test tržišta, provjeru postoji li domaći radnik za istu poziciju. Ako ne, izdaje pozitivno mišljenje koje ide MUP-u.
Radna i boravišna dozvola u MUP-u
Predaja zahtjeva za jedinstvenu dozvolu boravka i rada. Zakonski rok obrade je do 90 dana; mi pratimo predmet svaki tjedan.
OEC i viza u veleposlanstvu
Kandidat u Manili prolazi medicinski pregled (PEME), PDOS pred-odlaznu obuku, dobiva OEC od DMW-a i predaje zahtjev za vizu u hrvatskom veleposlanstvu (Manila/Tokio).
Karta, dolazak, prijava boravišta
Kupujemo avionsku kartu, dočekujemo radnika u Zagrebu/Splitu, prijavljujemo boravište u 8 dana, prijavljujemo na HZMO/HZZO i predajemo poslodavcu.
Okvirne cijene i što je uključeno
Tri tipična paketa za 2026. godinu. Cijena se finalizira tek nakon razgovora s vama, jer ovisi o broju radnika, lokaciji smještaja i sektoru.
| Paket | Starter (1–5 radnika) | Scale (6–20 radnika) | Enterprise (21+ radnika ili više valova) |
|---|---|---|---|
| Cijena | Na upitpo radniku | Na upitpo radniku | Na upitpo radniku |
| Za koga | Idealno za mali hotel, restoran, brodogradilište ili obrt koji prvi put zapošljava preko mora. | Najčešći paket za hotelske grupe, srednje brodogradilišta i proizvodne pogone u sezonskom modelu. | Za poslodavce s više od 20 radnika u 12 mjeseci ili više valova kroz godinu (npr. dvije sezone). |
| Uključeno |
|
|
|
| Upit | Zatraži procjenu | Zatraži procjenu | Razgovaraj s direktorom |
Personalizirani troškovnik dobivate u 48 sati nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a, prilagođen vašem broju radnika, sektoru i lokaciji smještaja.
Case studies, filipinski radnici u Hrvatskoj
Tri stvarna projekta iz 2024. i 2025. godine. Imena tvrtki i osoba dijelimo na zahtjev pod NDA-om.
Dubrovnik, Splitsko-dalmatinska županija
- Radnika
- 24
- Pozicije
- Kuhari (8), Konobari (10), Sobarice (6)
- Izazov
- Hotelska grupa s 220 ležajeva nije uspjela popuniti kuhinju i housekeeping za sezonu 2025. Lokalno tržište nudilo je ~30 % potrebnih radnika, a sezonski radnici iz BiH otkazivali su u zadnjem trenutku. Rok do otvaranja sezone bio je 4 mjeseca.
- Rješenje
- Pokrenuli smo Job Order na 24 radnika (Manila i Cebu) sa shortlist video intervjuima u 14 dana. Paralelno smo s HUP-Ugostiteljskom obrtničkom komorom validirali plaće, pripremili smještaj u dvije kuće u Mlinima i organizirali prijevoz mini-busom. PDOS smo proširili lokalnom sesijom o dubrovačkoj kuhinji i protokolima 4* hotela.
- Rezultat
- Svih 24 radnika stiglo je 12 dana prije otvaranja sezone. Sezonska ocjena hotela na Booking.com porasla je s 8.6 na 9.1; svih 24 radnika ostalo je do kraja ugovora, 18 ih je obnovilo za 2026.
"Po prvi put u 12 godina nismo otvorili sezonu s rupom u kuhinji. Ljudi koje smo odabrali došli su s iskustvom u 4* kuhinjama i unaprijed pripremljeni na naše protokole."
Splitsko-dalmatinska županija
- Radnika
- 18
- Pozicije
- Brodski varioci (10), Cjevari (5), Brodski mehaničari (3)
- Izazov
- Brodogradilište je dobilo ugovor za izgradnju serije patrolnih brodova s rokom isporuke koji nije dopuštao kašnjenja. Trebalo im je 18 certificiranih varilaca s iskustvom u TIG/MIG na čeliku i aluminiju, a domaće tržište nije imalo ni 5 takvih ljudi raspoloživih.
- Rješenje
- Iz baze TESDA NC III certificiranih varilaca napravili smo praktični test (snimljeni varilački uzorak) za 30 kandidata, izabrali 18. Surađivali smo s lučkom kapetanijom oko ulazne sigurnosne provjere, organizirali smještaj u 2 kuće blizu doka i osigurali HSE obuku po EU normi prije ulaska u proizvodnju.
- Rezultat
- Tim je započeo proizvodnju unutar 90–150 dana od potpisa Job Order-a. Brodogradilište je isporučilo prvi brod 3 tjedna prije ugovornog roka; tim je 100 % zadržan i ugovor je produljen za drugi val od 12 dodatnih radnika u 2025.
"Kroz cijeli projekt nismo morali nikoga vraćati na ponovljeni var, kvaliteta je dosljedna iz dana u dan."
Grad Zagreb
- Radnika
- 12
- Pozicije
- Njegovateljice (10), Medicinske tehničarke (2)
- Izazov
- Mreža s 4 doma za starije imala je trajni nedostatak njegovateljica i kontinuirane preglede inspekcije zbog omjera njegovatelj/korisnik. Lokalno tržište je presušilo, a hrvatske njegovateljice odlazile su u Njemačku za 50 % veću plaću.
- Rješenje
- Selekcija je rađena u suradnji s direktorom njege, tražene su kandidatkinje s iskustvom u care-home okruženju (ne samo kućnoj njezi). Iz 60 CV-jeva izabrali smo 12, organizirali stručnu obuku o hrvatskom protokolu (medikacija, dokumentacija, geriatrijska komunikacija) prije početka rada. Nostrifikacija medicinskih tehničarki tekla je paralelno.
- Rezultat
- Sve 12 zaposlenica radile su unutar 100 dana od Job Order-a. Inspekcijski izvještaji 2025. nemaju primjedbe na omjer osoblja. Stopa zadržavanja nakon godinu dana: 11/12. Mreža je naručila drugi val od 15 njegovateljica u 2026.
"Ove njegovateljice su profesionalne i pažljive. Naši stariji ih traže poimence."
Pravni okvir za zapošljavanje filipinskih radnika
Zapošljavanje filipinskog radnika u Hrvatskoj uređeno je s tri sloja regulative: hrvatskim Zakonom o strancima i Zakonom o tržištu rada, EU pravilima o boravku državljana trećih zemalja, te filipinskim zakonom o radnoj migraciji koji se primjenjuje preko DMW-a. Razumijevanje sva tri sloja ključno je da bi proces tekao bez kašnjenja i da bi ugovor bio pravno valjan na obje strane.
Reference i izvori
- IzvorZakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 144/22)
- IzvorDMW (Department of Migrant Workers)
- IzvorMUP, Stranci u Hrvatskoj
- IzvorPravilnik o minimalnim uvjetima smještaja radnika
PravnoDMW akreditacija i DMW-standardni ugovor
Department of Migrant Workers (DMW) jedina je institucija koja izdaje OEC (Overseas Employment Certificate) bez kojeg filipinski radnik ne može legalno izaći iz zemlje na rad. Da bi DMW odobrio izlazak, hrvatski poslodavac (preko akreditirane agencije poput Humble Huntersa) mora potpisati DMW-standardni ugovor koji propisuje minimalnu plaću, prekovremene, plaćeni godišnji odmor, repatrijaciju u slučaju bolesti i osiguranje. Humble Hunters je upisan u DMW registar pod brojem koji vam dostavljamo na zahtjev, to znači da naši Job Orderi prolaze DMW provjeru i radnik ima jamstvo zaštite.
PravnoHrvatska radna i boravišna dozvola
Filipinski državljanin za rad u Hrvatskoj treba jedinstvenu dozvolu za boravak i rad koju izdaje MUP, na temelju pozitivnog mišljenja HZZ-a o testu tržišta. Od 1. siječnja 2024. dozvola se izdaje na razdoblje koje odgovara ugovoru o radu (do 3 godine), a produljuje se prije isteka. Bez ove dozvole radnik ne može započeti rad, a poslodavac koji zaposli stranca bez važeće dozvole čini prekršaj po Zakonu o strancima za koji su propisane visoke novčane kazne po radniku.
PravnoPlaća, doprinosi i porezi
Bruto plaća filipinskog radnika ne smije biti niža od plaće koju bi imao domaći radnik na istoj poziciji, ovo je propisano Zakonom o radu i kontrolira ga Inspektorat rada. Doprinosi (HZMO 20 %, HZZO 16,5 %) i porez na dohodak obračunavaju se identično kao za hrvatskog radnika. DMW-standardni ugovor dodatno propisuje da poslodavac snosi trošak smještaja i jedan povratni let godišnje za ugovore duže od 24 mjeseca, ovo se ugrađuje u troškovnik već na startu.
PravnoSmještaj, zakonski minimum i DMW standard
Hrvatski Pravilnik o minimalnim uvjetima smještaja propisuje 4 m² po radniku u sobi, ne više od 4 osobe po sobi, vlastiti krevet, ormar i kuhinju s WC-om/tušem unutar zgrade. DMW standard je stroži: zahtijeva grijanje, klimu, internet i organizirani prijevoz na posao ako je dalje od 30 minuta hoda. Mi standardno organiziramo smještaj koji ispunjava obje norme, jer u suprotnom ne možemo dobiti zeleno svjetlo od DMW-a za sljedeću grupu.
PravnoRepatrijacija, osiguranje i prekid ugovora
DMW-standardni ugovor poslodavca obvezuje da snosi trošak repatrijacije u slučaju otkaza krivnjom poslodavca, teže ozljede ili smrti radnika. Dodatno se sklapa OFW PhilHealth osiguranje (cca 50 USD/god) koje pokriva osnovnu zdravstvenu skrb i 100.000 USD životno osiguranje za vrijeme ugovora. U praksi to znači da poslodavac koji ozbiljno krši ugovor riskira ne samo kaznu od MUP-a, već i zabranu daljnjeg zapošljavanja preko DMW-a, što je važno ako planirate skalirati tim u sljedećim godinama.
Često postavljana pitanja o zapošljavanju filipinskih radnika
Pitanja koja nam najčešće postavljaju vlasnici hotela, restorana, brodogradilišta i proizvodnih pogona prije prvog Job Order-a.
01Koliko realno traje proces dovođenja filipinskog radnika?
Od potpisanog Job Order-a do prvog radnog dana u Hrvatskoj, realni prosjek je 90–150 dana. Tri 'uska grla' diktiraju donju granicu: DMW verifikacija Job Order-a u Manili (2–4 tjedna minimalno), obrada radne dozvole u MUP-u (do 90 dana) i termin u hrvatskom veleposlanstvu za vizu. Ako se preostali koraci (HZZ + selekcija + medicinski pregled) pokrenu paralelno i sve termine pogode, realno se može završiti za 90 dana, kraće od toga obećava samo netko tko ne razumije DMW proces.
02Što je DMW akreditacija i zašto je važna?
DMW (Department of Migrant Workers) je filipinska državna institucija koja kontrolira sve ugovore za radnike u inozemstvu. Bez DMW akreditacije inozemna agencija ne može dovesti niti jednog filipinskog radnika legalno. Akreditacija znači da prolazimo godišnju reviziju i da naši ugovori ispunjavaju DMW-standard. Za poslodavca to je sloj pravne sigurnosti, DMW radi back-up provjeru našeg ugovora.
03Koja je minimalna plaća za filipinskog radnika u Hrvatskoj?
Plaća filipinskog radnika ne smije biti niža od plaće koju bi imao hrvatski radnik na istoj poziciji, ovo propisuje Zakon o radu. U praksi, za poziciju kuhar/varilac to je trenutno 1.150–1.600 EUR neto, ovisno o iskustvu i dodacima. DMW-standardni ugovor dodatno traži da plaća ne bude niža od plaće koja je deklarirana u Job Order-u.
04Tko snosi troškove vize, leta i smještaja?
Prema DMW-standardu, poslodavac snosi: trošak radne dozvole, hrvatske vize, povratnog leta na kraju ugovora, smještaja koji ispunjava minimalne uvjete i osiguranja. Radnik snosi: medicinski pregled u Manili, putovnicu i osobne troškove. Humble Hunters fakturira sve te stavke transparentno u troškovniku, bez skrivenih marži.
05Govore li filipinski radnici hrvatski?
U pravilu ne, naši kandidati imaju verificiran engleski na razini B2 ili više (testom), jer je engleski drugi službeni jezik na Filipinima i jezik nastave. Po dolasku organiziramo besplatni mini-tečaj hrvatskog (40 sati osnovne komunikacije), a za radnike s ugovorom dužim od godine dana dostupan je i napredni tečaj kroz program 'Tečaj hrvatskog jezika' Humble Huntersa.
06Što ako radnik ne odgovara ili ode unutar prvih 90 dana?
Standardno dajemo garanciju zamjene unutar prvih 90 dana, ako radnik napusti poslodavca svojom voljom ili se pokaže da nije zadovoljio na probnom radu, mi pokrivamo selekciju i radnu dozvolu za zamjenskog radnika. Detalje garancije ugrađujemo u ugovor o posredovanju, jer ovise o industriji i broju radnika.
07Mogu li intervjuirati kandidate prije nego što potpišem Job Order?
Da, i preporučujemo to. Standardni proces je: pošaljemo vam shortlist od 5–10 CV-jeva po poziciji, vi odaberete koje želite intervjuirati, mi organiziramo Zoom intervjue (s prevoditeljem ako treba) unutar 7 dana. Tek nakon vašeg potvrdnog 'da' krećemo u DMW dokumentaciju.
08Koje pozicije najčešće popunjavate s filipinskim radnicima?
Top 5 pozicija u 2025.: kuhar (à la carte i banket), konobar, sobarica, brodski varilac/cjevar i CNC operater. Sve češće dolaze i traženja za njegovateljice u domovima za starije i fizioterapeute u privatnim klinikama, jer Filipini imaju dobro razvijen sustav obrazovanja medicinskog osoblja.
09Postoji li problem s priznavanjem filipinskih diploma u Hrvatskoj?
Za većinu pozicija u ugostiteljstvu, brodogradnji i proizvodnji nije potrebno formalno priznavanje diplome, TESDA certifikat i radno iskustvo su dovoljni. Za regulirana zanimanja (medicinske sestre, fizioterapeuti, inženjeri) potrebno je priznavanje preko ENIC/NARIC ureda; mi pomažemo s pripremom dokumenata, ali rok ovisi o brzini ureda.
10Što uključuje PDOS (predodlazna obuka)?
PDOS je obvezna obuka koju propisuje DMW, traje 1–2 dana i pokriva: kulturnu orijentaciju za zemlju odredišta, prava i obveze radnika, prevenciju trafickinga, osnove jezika, financijsko opismenjivanje i prijavu kontakta veleposlanstvu. Za radnike koji dolaze u Hrvatsku dodajemo i lokalnu sesiju o klimi, prehrani, javnom prijevozu i HZZO sustavu.
11Mogu li dovesti obitelj radnika?
Da, ali tek nakon što radnik ima boravak najmanje godinu dana i može dokazati primjeren stambeni prostor i prihod. Spajanje obitelji regulira Zakon o strancima, čl. 60–67. U praksi, prvi val rijetko dovodi obitelj, to češće postaje opcija u drugoj godini, kad se obitelj pridružuje radniku koji je ostvario stabilan ugovor.
12Koliko je realno postaviti tim od 30 radnika u jednoj sezoni?
U sezonskim industrijama (turizam, ugostiteljstvo) realno je dovesti 30 radnika u 90–150 dana, pod uvjetom da Job Order potpišete najkasnije do kraja siječnja za sezonu koja kreće u svibnju. Za sezonu 2026. preporuka je do 31.1.2026. potpisati Job Order, jer kasnije veleposlanstvo i MUP rade na većim zaostacima.
13Što se događa s ugovorom ako poslodavac propadne ili otkaže?
U slučaju otkaza krivnjom poslodavca, DMW-standardni ugovor obvezuje poslodavca na isplatu repatrijacije i preostalog dijela ugovora. Mi pokušavamo radniku odmah pronaći novog poslodavca u Hrvatskoj, jer to čuva njegov boravak i kontinuitet osiguranja, ovo dodatno smanjuje reputacijski rizik za prvog poslodavca.
14Plaćate li bonus za preporuku ili agencijska provizija je sva u troškovniku?
Sva naknada Humble Huntersu je transparentna i fakturirana, nema skrivenih provizija, kickbackova ili bonusa za preporuku. To je istovremeno usklađenost s DMW standardom (DMW kažnjava agencije s 'placement fee' većom od propisane) i naša politika prema poslodavcima.
15Mogu li produžiti ugovor radniku nakon prve godine?
Da, ugovor se produžuje uobičajenim aneksom i prijavom MUP-u, najmanje 60 dana prije isteka boravka.
16Što ako moj poslovni model ne podnosi rok od 90–150 dana?
U tom slučaju razgovaramo o 'pre-positioning', paralelno održavamo bazen kandidata kojima je Job Order već verificiran kod DMW-a, koji su prošli medicinski pregled i PDOS i imaju OEC, tako da im je preostala samo viza i let. Time se rok drži bliže donjoj granici od 90 dana, ali zahtijeva ugovor o partnerstvu na minimum 12 mjeseci kako bismo bazen mogli isplatiti.
17Što kažu inspekcije i koliko često dolaze?
Inspektorat rada i Inspektorat MUP-a najčešće provjeravaju: ima li radnik važeću dozvolu, isplaćuje li se plaća na hrvatski žiro-račun, ispunjava li smještaj minimalne uvjete. Ako koristite Humble Hunters, mi održavamo digitalni dosje za svakog radnika koji se može pokazati inspekciji u 5 minuta, to je naša obveza i dio naknade.
18Postoje li razlike između ugovora po sektorima?
Da. Brodogradnja i pomorstvo imaju vlastite kolektivne ugovore (npr. AMOSUP standard), ugostiteljstvo se vodi po HUP-ugovoru, a građevina po GU. DMW-standardni ugovor uvijek mora ispuniti minimum sektorskog kolektivnog ugovora, što je veće, primjenjuje se. Mi prilagođavamo ugovor za svakog poslodavca.
19Kako pratite zadovoljstvo radnika nakon dolaska?
Imamo četverokoračnu post-arrival podršku: 7-dnevni check-in, 30-dnevna evaluacija sa supervizorom, 90-dnevni intervju i godišnja anketa zadovoljstva. Sve podatke dijelimo poslodavcu mjesečno. Cilj je rana detekcija problema (smještaj, plaća, mobbing) prije nego što eskaliraju u otkaz ili pritužbu DMW-u.
20Koliko stoji cijeli proces? Postoji li okvirni iznos?
Trošak prve godine ovisi o lokaciji, industriji i broju radnika i obuhvaća selekciju, dokumentaciju, vizu, let, dolazak, smještaj prvog mjeseca i naknadu Humble Huntersu. U sljedećim godinama trošak je znatno niži (samo produljenje dozvole + post-arrival podrška). Personalizirani troškovnik dobivate u 48 sati nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a, prilagođen vašem broju radnika, sektoru i lokaciji smještaja.
21Kako započeti? Što mi konkretno trebate od mene danas?
Tri stvari: (1) broj radnika i pozicije koje trebate, (2) okvirni datum kad ih trebate na poslu, (3) podaci o smještaju koji možete osigurati ili želite da mi organiziramo. S te tri informacije možemo unutar 48 sati napraviti detaljan troškovnik i timeline. Zatraži procjenu ispod ove stranice ili nas nazovi.
Zatražite besplatnu procjenu za filipinske radnike
Pošaljite nam broj radnika, sektor i okvirni datum kad ih trebate. Vraćamo vam troškovnik i timeline unutar 48 sati.
- Filipinaca u sustavu: 5.800+
- Prosječan rok: 90–150 dana
- DMW akreditacija: Aktivna