Zapošljavanje radnika iz Filipina od selekcije do dolaska u 90 do 150 dana

Od potpisanog Job Order-a do prvog radnog dana u Hrvatskoj, realni prosjek je 90–150 dana. Tri 'uska grla' diktiraju donju granicu: DMW verifikacija Job Order-a u Manili, obrada radne dozvole u MUP-u (do 90 dana) i termin u hrvatskom veleposlanstvu za vizu. Ako se preostali koraci (HZZ + selekcija + medicinski pregled) pokrenu paralelno i sve termine pogode, realno se može završiti za 90 dana, kraće od toga obećava samo netko tko ne razumije DMW proces.

DMW (Department of Migrant Workers) je filipinska državna institucija koja kontrolira sve ugovore za radnike u inozemstvu. Bez DMW akreditacije inozemna agencija ne može dovesti niti jednog filipinskog radnika legalno. Akreditacija znači da prolazimo godišnju reviziju i da naši ugovori ispunjavaju DMW-standard. Za poslodavca to je sloj pravne sigurnosti, DMW radi back-up provjeru našeg ugovora.

Plaća filipinskog radnika ne smije biti niža od plaće koju bi imao hrvatski radnik na istoj poziciji, ovo propisuje Zakon o radu. U praksi, za poziciju kuhar/varilac to je trenutno 1.150–1.600 EUR neto, ovisno o iskustvu i dodacima. DMW-standardni ugovor dodatno traži da plaća ne bude niža od plaće koja je deklarirana u Job Order-u.

Prema DMW-standardu, poslodavac snosi: trošak radne dozvole, hrvatske vize, povratnog leta na kraju ugovora, smještaja koji ispunjava minimalne uvjete i osiguranja. Radnik snosi: medicinski pregled u Manili, putovnicu i osobne troškove. Humble Hunters fakturira sve te stavke transparentno u troškovniku, bez skrivenih marži.

U pravilu ne. Engleski je drugi službeni jezik na Filipinima i jezik nastave. Znanje engleskog provjeravamo tijekom selekcije. Tečaj hrvatskog jezika dostupan je kroz program Tečaj hrvatskog jezika Humble Huntersa.

Standardno dajemo garanciju zamjene unutar prvih 90 dana, ako radnik napusti poslodavca svojom voljom ili se pokaže da nije zadovoljio na probnom radu, mi pokrivamo selekciju i radnu dozvolu za zamjenskog radnika. Detalje garancije ugrađujemo u ugovor o posredovanju, jer ovise o industriji i broju radnika.

Da, i preporučujemo to. Standardni proces je: pošaljemo vam shortlist od 5–10 CV-jeva po poziciji, vi odaberete koje želite intervjuirati, mi organiziramo Zoom intervjue (s prevoditeljem ako treba) unutar 7 dana. Tek nakon vašeg potvrdnog 'da' krećemo u DMW dokumentaciju.

Top 5 pozicija u 2025.: kuhar (à la carte i banket), konobar, sobarica, brodski varilac/cjevar i CNC operater. Sve češće dolaze i traženja za njegovateljice u domovima za starije i fizioterapeute u privatnim klinikama, jer Filipini imaju dobro razvijen sustav obrazovanja medicinskog osoblja.

Za većinu pozicija u ugostiteljstvu, brodogradnji i proizvodnji nije potrebno formalno priznavanje diplome, TESDA certifikat i radno iskustvo su dovoljni. Za regulirana zanimanja (medicinske sestre, fizioterapeuti, inženjeri) potrebno je priznavanje preko ENIC/NARIC ureda; mi pomažemo s pripremom dokumenata, ali rok ovisi o brzini ureda.

PDOS je obvezna obuka koju propisuje DMW, traje 1–2 dana i pokriva: kulturnu orijentaciju za zemlju odredišta, prava i obveze radnika, prevenciju trafickinga, osnove jezika, financijsko opismenjivanje i prijavu kontakta veleposlanstvu. Za radnike koji dolaze u Hrvatsku dodajemo i lokalnu sesiju o klimi, prehrani, javnom prijevozu i HZZO sustavu.

Da, ali tek nakon što radnik ima boravak najmanje godinu dana i može dokazati primjeren stambeni prostor i prihod. Spajanje obitelji regulira Zakon o strancima, čl. 60–67. U praksi, prvi val rijetko dovodi obitelj, to češće postaje opcija u drugoj godini, kad se obitelj pridružuje radniku koji je ostvario stabilan ugovor.

U sezonskim industrijama (turizam, ugostiteljstvo) realno je dovesti 30 radnika u 90–150 dana, pod uvjetom da Job Order potpišete najkasnije do kraja siječnja za sezonu koja kreće u svibnju.

U slučaju otkaza krivnjom poslodavca, DMW-standardni ugovor obvezuje poslodavca na isplatu repatrijacije i preostalog dijela ugovora. Mi pokušavamo radniku odmah pronaći novog poslodavca u Hrvatskoj, jer to čuva njegov boravak i kontinuitet osiguranja, ovo dodatno smanjuje reputacijski rizik za prvog poslodavca.

Sva naknada Humble Huntersu je transparentna i fakturirana, nema skrivenih provizija, kickbackova ili bonusa za preporuku. To je istovremeno usklađenost s DMW standardom (DMW kažnjava agencije s 'placement fee' većom od propisane) i naša politika prema poslodavcima.

Da, ugovor se produžuje uobičajenim aneksom i prijavom MUP-u, najmanje 60 dana prije isteka boravka.

Rok ovisi o postupcima u Hrvatskoj i u državi podrijetla. Na prvom razgovoru procjenjujemo realan rok za Vaše zanimanje i broj radnika.

Inspektorat rada i Inspektorat MUP-a najčešće provjeravaju: ima li radnik važeću dozvolu, isplaćuje li se plaća na hrvatski žiro-račun, ispunjava li smještaj minimalne uvjete.

Da. Brodogradnja i pomorstvo imaju vlastite kolektivne ugovore (npr. AMOSUP standard), ugostiteljstvo se vodi po HUP-ugovoru, a građevina po GU. DMW-standardni ugovor uvijek mora ispuniti minimum sektorskog kolektivnog ugovora, što je veće, primjenjuje se. Mi prilagođavamo ugovor za svakog poslodavca.

Imamo četverokoračnu post-arrival podršku: 7-dnevni check-in, 30-dnevna evaluacija sa supervizorom, 90-dnevni intervju i godišnja anketa zadovoljstva. Sve podatke dijelimo poslodavcu mjesečno. Cilj je rana detekcija problema (smještaj, plaća, mobbing) prije nego što eskaliraju u otkaz ili pritužbu DMW-u.

Trošak prve godine ovisi o lokaciji, industriji i broju radnika i obuhvaća selekciju, dokumentaciju, vizu, let, dolazak, smještaj prvog mjeseca i naknadu Humble Huntersu. U sljedećim godinama trošak je znatno niži (samo produljenje dozvole + post-arrival podrška). Personalizirani troškovnik dobivate u 48 sati nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a, prilagođen vašem broju radnika, sektoru i lokaciji smještaja.

Tri stvari: (1) broj radnika i pozicije koje trebate, (2) okvirni datum kad ih trebate na poslu, (3) podaci o smještaju koji možete osigurati ili želite da mi organiziramo. S te tri informacije možemo unutar 48 sati napraviti detaljan troškovnik i timeline. Zatraži procjenu ispod ove stranice ili nas nazovi.

Prema MVEP-u Filipine pokriva Veleposlanstvo RH u Jakarti (Indonezija). Veleposlanstva RH na Filipinima nema, a u Manili i Cebuu djeluju počasni konzuli. Radnik zahtjev za vizu D podnosi osobno, a može ga predati i u viznom centru VFS Globala u Manili, najranije tri mjeseca prije i najkasnije tri mjeseca nakon početka valjanosti dozvole za boravak i rad.

OEC (Overseas Employment Certificate) izdaje filipinsko Ministarstvo za migrantske radnike (DMW) i bez njega radnik ne može legalno otići na rad u inozemstvo. DMW prije toga provjerava i ovjerava Job Order i ugovor o radu. Humble Hunters kao DMW-akreditirana agencija dokumentaciju za DMW priprema usporedno s postupkom za dozvolu u Hrvatskoj, kako jedan postupak ne bi čekao drugi.

Hrvatski dio ima zakonske rokove: HZZ o rezultatu testa tržišta rada obavještava najkasnije u 15 dana, a MUP o dozvoli odlučuje najkasnije u 90 dana od urednog zahtjeva, uključujući test, iznimno još 30 dana (čl. 91 st. 8 i 9 ZoS-a). O vizi D odlučuje se u 15 dana, iznimno do 45. Tim rokovima dodajte pripremu dokumenata i filipinsku proceduru.

Od 4. lipnja 2027. radnik koji u Hrvatskoj boravi najmanje godinu dana na temelju dozvole iz čl. 97 Zakona o strancima uz zahtjev za produljenje prilaže dokaz o znanju hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1. Trošak ispita snosi poslodavac, a sezonski radnici su izuzeti (čl. 92.a). S tečajem je najbolje krenuti u prvim mjesecima rada.