Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje sobarica iz inozemstva

Sobarice su nezamjenjiv dio hotelskog tima, odgovorne za čistoću i uređenost soba, javnih prostora, konferencijskih dvorana i wellness centara. Hrvatski...

2-5 godina iskustvaProces: 60-90 danaUbrzani postupak2 zemlje
Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo sobarice

Surađujemo s provjerenim partnerima u 2 zemlje kako bismo pronašli najbolje sobarice za vaše potrebe.

🇵🇭

filipinski

Azija
3,500+ radnika

Filipinski radnici izuzetno su prilagodljivi i poznati po prirodnoj gostoljubivosti, što ih čini idealnim za uslužne djelatnosti. Izvrsno poznavanje engleskog jezika kao službenog jezika olakšava komunikaciju i bržu integraciju u radne timove. Filipinska radna kultura naglašava poštovanje prema autoritetima, lojalnost prema poslodavcu i predanost kvaliteti rada. Stopa fluktuacije filipinskih radnika u Hrvatskoj iznosi ispod 4%, što je značajno niže od prosjeka za strane radnike. Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu, s bogatom tradicijom rada u međunarodnim okruženjima — preko 10 milijuna Filipinaca radi u inozemstvu, donoseći bogato iskustvo iz hotelijerstva, pomorske industrije, zdravstva i tehničkih sektora diljem svijeta.

Saznajte više
Tržište i regulativa

Sobarice u brojkama 2026.

Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).

Deficitarno

status na HZZ listi u priobalju i kontinentalnim turističkim gradovima — bez sobarica nema sezone.

HZZ — Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada —
OPERA / Mews / Protel

tri dominantna PMS-a u hrvatskim hotelima — sobarica radi sa skraćenim sučeljem (housekeeping module) i mora znati statusno kodiranje sobe (DD, OS, OD, ED).

Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —
40–65 dana

kalendar dolaska sobaričke ekipe iz Filipina / Nepala za hotelsku sezonu — najbrži dolazni ciklus u hospitality segmentu.

Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo sobarice

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 1 godina iskustva u hotelskom housekeepingu u objektu minimalno 3* standarda s provjerljivim referencama od prethodnog poslodavca
  • Poznavanje standarda čistoće za hotele s 4-5 zvjezdica, uključujući specifične protokole za sobe, kupaonice, javne prostore i VIP apartmane
  • Iskustvo s profesionalnim kemikalijama za čišćenje (Diversey, Ecolab, Kiehl) i pravilno doziranje prema vrstama površina i materijala
  • Poznavanje engleskog jezika na osnovnoj razini (A2+) za komunikaciju s gostima i kolegama — filipinske kandidatkinje obično govore engleski na B1-B2 razini
  • Fizička izdržljivost za zahtjevan posao — prosječna sobarica čisti 12-16 soba dnevno s visokim standardom kvalitete kroz cijelu smjenu
  • Pozornost na detalje, diskrecija i profesionalno ponašanje u kontaktu s hotelskim gostima u svim situacijama

Relevantni certifikati:

Sanitarni certifikatHotelski housekeeping certifikatCertifikat za rukovanje kemikalijama

Naš selekcijski proces

Selekcija sobarica obuhvaća provjeru prethodnog hotelskog iskustva kroz reference i potvrde o zaposlenosti, evaluaciju poznavanja standarda čistoće kroz strukturirani upitnik s pitanjima o procedurama čišćenja, kemikalijama i organizaciji rada. Procjenjujemo fizičku sposobnost kandidatkinja za zahtjevan posao koji uključuje dugotrajno stajanje, hodanje i fizički rad kroz cijelu smjenu. Video intervju služi za evaluaciju komunikacijskih vještina, profesionalne prezentacije i motivacije. Za premium hotele s 5 zvjezdica, dodatno testiramo poznavanje turn-down servisa, VIP protokola i posebnih zahtjeva gostiju. Provjera referenci od prethodnih hotelskih poslodavaca obavezni je dio procesa. Ukupno trajanje: 7-14 dana.

Industrije: Turizam i ugostiteljstvo

Naši sobarice pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska sobarica na radno mjesto — strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju sobarica — potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u filipinski, nepalski za pronalaženje sobarica. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Selekcija sobarica obuhvaća provjeru prethodnog hotelskog iskustva kroz reference i potvrde o zaposlenosti, evaluaciju poznavanja standarda čistoće kroz strukturirani upitnik s pitanjima o procedurama čišćenja, kemikalijama i organizaciji rada. Procjenjujemo fizičku sposobnost kandidatkinja za zahtjevan posao koji uključuje dugotrajno stajanje, hodanje i fizički rad kroz cijelu smjenu. Video intervju služi za evaluaciju komunikacijskih vještina, profesionalne prezentacije i motivacije. Za premium hotele s 5 zvjezdica, dodatno testiramo poznavanje turn-down servisa, VIP protokola i posebnih zahtjeva gostiju. Provjera referenci od prethodnih hotelskih poslodavaca obavezni je dio procesa. Ukupno trajanje: 7-14 dana.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak sobarica i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

2-5 godina
Prosječno iskustvo kandidata
60-90 dana
Prosječno trajanje procesa
Da
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Deficitarno zanimanje — ubrzani proces

Sobarica se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole — bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.

„Sobarička norma 14–16 soba dnevno odredi cijeli operativni model hotela. Mi radimo selekciju s razgovorom kakav radi housekeeping manager — ne kakav radi recruiter — jer detalji o turn-down servisu i radu s fleekima razlikuju kandidata koji izdrži sezonu od onog koji odustaje u srpnju."
Sandy Protić
Co-founder, Humble Hunters
Anonimizirani primjer

Iz Humble Hunters prakse

Anonimizirani projekt — naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).

Sektor
Resort 4* — 380 ležajeva
Regija / država
Splitsko-dalmatinska

Opseg ekipe

14 sobarica + 1 supervisor

Vremenski okvir

47 dana od potpisa do prvih check-in-ova

Ishod

Cijela sezona zatvorena s 14 ljudi, prosječna sobička norma 16 soba/dan održana stabilno; gostovska ocjena 'cleanliness' porasla s 8.4 na 9.2.

Izvor: Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —

Checklist: 17 koraka sobičke procedure (DD soba) za 4*/5* hotel

Checklist

Operativna lista (ulazak, postava, kupatilo, posteljina, minibar, kontrola, statusno kodiranje u PMS-u) — alat koji prosljeđujemo housekeeping manageru za onboarding ekipe.

Pitanja o zapošljavanju sobarica

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Standardna norma je 14–16 redovnih soba (DD — daily departure ili OS — occupied stayover) po smjeni od 8 sati u 4*/5* hotelu, odnosno 18–22 sobe u 3*. Norma uključuje promjenu posteljine, zamjenu ručnika, čišćenje kupaonice, prašenje, usisavanje i restock minibara. Ako se ne ispoštuje, hotel ulazi u check-in delay što direktno utječe na gostovsku ocjenu i Booking.com ranking. Naše sobarice prolaze housekeeping test prije dolaska — radimo time & motion mjerenje na uzorku tako da znamo koja kandidatkinja drži normu prije nego ide u shortlist.

Zatražite ponudu za sobarice

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih sobarica za vaše poslovanje.

Povezani članci

Korisni resursi

Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Kuhari

Kuhari su među najdeficitarnijim zanimanjima u hrvatskom ugostiteljskom sektoru, posebno tijekom turističke sezone koja traje od travnja do listopada. Prema podacima iz turističke industrije, svake godine u Hrvatskoj ostane nepopunjeno preko 5.000 kuharskih pozicija, a nedostatak kvalificiranih kuhara direktno utječe na kvalitetu usluge u hotelima i restoranima diljem Jadrana i kontinentalne Hrvatske. Ovaj deficit posebno pogađa hotele s 4 i 5 zvjezdica koji zahtijevaju kuhare s iskustvom u fine diningu i poznavanjem različitih kulinarskih tehnika. Humble Hunters regrutira kulinarske stručnjake s iskustvom u međunarodnoj gastronomiji, poznavanjem HACCP standarda i sposobnošću adaptacije na europsku i mediteransku kuhinju. Naši kandidati iz Filipina, Indije i Nepala dolaze s iskustvom iz premium hotelskih lanaca — Marriott, Hilton, Hyatt, AccorHotels — i renomiranih restorana diljem Azije i Bliskog istoka. Filipinski kuhari posebno su traženi jer kombiniraju poznavanje internacionalne kuhinje s izvrsnim engleskim jezikom i prirodnom gostoljubivošću. Indijski kandidati donose bogato znanje o začinima, tehnikama mariniranja i pripremi hrane za velike volumene. Svi naši kuhari prolaze dodatnu obuku za mediteransku i hrvatsku kuhinju prije dolaska, uključujući pripremu dalmatinskih, istarskih i slavonskih specijaliteta prilagođenih turističkom tržištu. Kuhari (ISCO 5120) su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za sve jadranske županije i Zagreb, uz pravo na radnu dozvolu bez testa tržišta rada (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). HTZ (Hrvatska turistička zajednica, htz.hr) planira privući 22 mil. turista u 2026., što znači strukturalnu potražnju za kvalificiranim kuharima u svim kategorijama smještaja. Referentni slučaj 1 — Boutique hotel s 4 zvjezdice, Hvar (sezona 2025.): 4 filipinska kuhara (commis + chef de partie) pokrivala kompletnu à la carte ponudu mediteranske i fusion kuhinje; 0 žalbi na kvalitetu hrane kroz cijelu sezonu. Referentni slučaj 2 — Restoran fine dining, Dubrovnik (2024.): 2 indijska kuhara sa specijalizacijom za fusion i seafood menü radila kao sous chef i saucier, pridonosila ocjeni 9,1/10 na Booking.com.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Konobari

Konobari su lice svake ugostiteljske ustanove i jedan od najdeficitarnijih profila u hrvatskom turizmu. Svake godine hoteli i restorani na Jadranu ne mogu popuniti tisuće konobarskih pozicija, što direktno utječe na kvalitetu turističke usluge i zadovoljstvo gostiju. Prema podacima iz turističkog sektora, nedostatak konobara u sezoni premašuje 8.000 pozicija, a taj broj raste iz godine u godinu jer sve više mladih napušta ugostiteljsku struku. Filipinski i nepalski radnici posebno se ističu u uslužnim djelatnostima zahvaljujući prirodnoj gostoljubivosti koja je duboko ukorijenjena u njihovim kulturama, poznavanju engleskog jezika i sposobnosti rada s međunarodnim gostima različitih nacionalnosti i očekivanja. Filipinski konobari globalno su prepoznati kao jedni od najboljih u ugostiteljskoj industriji — rade u premium hotelima poput Burj Al Arab, Atlantis i Four Seasons, gdje stječu iskustvo u fine dining servisu, banketnim operacijama i room service-u. Humble Hunters regrutira konobare s dokazanim iskustvom u hotelskom i restoranskom servisu, poznavanjem standarda posluživanja za hotele s 4 i 5 zvjezdica, osnovnim znanjem o vinima i koktajlima te profesionalnom prezentacijom koja odgovara zahtjevima hrvatske turističke industrije. Prije dolaska, svi naši konobari prolaze obuku za osnove hrvatskog jezika i upoznavanje s hrvatskom gastronomskom tradicijom. Konobari (ISCO 5131) su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za sve jadranske i turističke regije — sezonski i stalni ugovor bez testa tržišta rada (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). HTZ projektira 22 milijuna turista u 2026. i rast noćenja od 5%, što izravno povećava potražnju za konobarskim kadrom. Referentni slučaj 1 — All-inclusive resort s 4 zvjezdice, Brač (sezona 2025.): 10 filipinskih konobara pokrilo buffet, à la carte restoran i beach bar; prosječna ocjena usluge na TripAdvisoru 4,8/5. Referentni slučaj 2 — Restoran s terasom u starogradskoj jezgri, Šibenik (2024.): 3 nepalska konobara s engleskim i talijanskim jezičnim kompetencijama; 0 zamolbi za zamjenu, godišnja stopa zadržavanja 100%.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Recepcioneri

Recepcioneri su prvi kontakt gostiju s hotelom i ključni za pozitivan prvi dojam koji određuje cjelokupni doživljaj boravka. Hrvatski hoteli, posebno oni na Jadranu i u Zagrebu, suočavaju se s nedostatkom kvalificiranih recepcionera koji govore više jezika, poznaju moderne hotelske Property Management Sustave i mogu pružiti personaliziranu uslugu gostima raznih nacionalnosti i očekivanja. Filipinski recepcioneri globalno su prepoznati kao jedni od najboljih u hotelijerstvu — zaposleni su u najelitnijim hotelskim lancima svijeta poput Four Seasons, Ritz-Carlton, Mandarin Oriental i Aman Resorts. Njihov uspjeh temelji se na izvrsnom poznavanju engleskog jezika (Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu), prirodnoj gostoljubivosti dubokoj ukorijenjene u filipinsku kulturu (koncept 'hospitality from the heart'), izuzetnoj emocionalnoj inteligenciji i profesionalnoj prezentaciji. Indijski recepcioneri donose multikulturalno iskustvo iz jedne od najraznolikijih zemalja svijeta, poznavanja više stranih jezika i tehničku kompetenciju s hotelskim sustavima. Humble Hunters regrutira recepcionere za hotele s 3-5 zvjezdica, resorte, boutique hotele i poslovne hotele, s mogućnošću sezonskog ili stalnog zapošljavanja. Recepcioneri su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za jadranske turističke regije i Zagreb — što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima Ministarstva turizma (mint.gov.hr), Hrvatska planira 22 milijuna turista u 2026. godini, što izravno povećava potražnju za hotelskim osobljem. Prema MUP-u RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), recepcioneri iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH) — 580 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1 — Hotel s 4 zvjezdice, Hvar (sezona 2025.): 4 filipinska recepcionera s Opera PMS iskustvom integrirano na front office; prosječna ocjena recepcije na TripAdvisoru 4,9/5 kroz cijelu sezonu. Referentni slučaj 2 — Poslovni hotel, Zagreb (Q4 2024.): 2 indijska recepcionera s višejezičnim kompetencijama raspoređena na 24/7 smjene; 0 pritužbi gostiju na kvalitetu recepcijske usluge u prvih 6 mj.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Zavarivači

Zavarivači su među najtraženijim profilima u Hrvatskoj, posebno u građevinskom sektoru, brodogradnji i metaloprerađivačkoj industriji. Potražnja za kvalificiranim zavarivačima premašuje domaću ponudu za više od 40%, što ih čini jednim od najdeficitarnijih zanimanja na cijelom tržištu rada. Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, svake godine ostane nepopunjeno preko 2.000 radnih mjesta za zavarivače, a taj broj kontinuirano raste s razvojem infrastrukturnih projekata i obnovom brodogradilišta. Humble Hunters dovodi zavarivače s međunarodno priznatim certifikatima koji odmah mogu pristupiti radu na zahtjevnim projektima — od čeličnih konstrukcija i cjevovoda do brodskih trupa i tlačne opreme. Naši kandidati prolaze rigorozni postupak selekcije koji uključuje praktični test zavarivanja, radiografsku kontrolu zavara i provjeru certifikata. Većina kandidata dolazi iz Filipina, Indije i Nepala, s iskustvom stečenim na međunarodnim projektima u Zaljevskim zemljama, Singapuru i Južnoj Koreji, gdje su radili na projektima za naftnu industriju, brodogradnju i energetiku pod najstrožim standardima kvalitete. Filipinski zavarivači posebno su cijenjeni u brodogradnji zbog dugogodišnjeg iskustva na azijskim i europskim brodogradilištima, dok indijski kandidati donose snažnu tehničku podlogu iz velikih industrijskih konglomerata. Zavarivači su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za sve regionalne policijske uprave u RH — što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), zavarivači iz trećih zemalja redovito su među najzastupljenijim profilima u dozvolama za boravak i rad koje odobrava MUP RH, s više od 1.800 izdanih dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1 — Brodogradilište Brodosplit, Split (Q1 2025.): 8 filipinskih zavarivača s Lloyd's Register certifikatom za brodski čelik integrirano u pogon za sekcijsku gradnju brodova; svi su prošli probni rad i nulta fluktuacija u prvih 9 mj. Referentni slučaj 2 — Metaloprerađivačka tvrtka, Slavonski Brod (Q4 2024.): 5 indijskih zavarivača s EN ISO 9606-1 za čelik i nehrđajući čelik raspoređeni na izradu procesnih rezervatara za prehrambenu industriju; produktivnost na razini domaće radne snage od trećeg dana.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Armirači

Armirači su ključni radnici u građevinskoj industriji, odgovorni za pripremu, savijanje i postavljanje armaturnih šipki i mreža u betonske konstrukcije. Svaka betonska građevina — od stambenih zgrada i poslovnih centara do mostova, tunela i autocesta — zahtijeva precizno postavljenu armaturu koja osigurava strukturalnu čvrstoću. Hrvatska građevinska industrija bilježi kroničan nedostatak kvalificiranih armirača, posebno za infrastrukturne projekte financirane EU fondovima koji su trenutno u punom zamahu. Prema podacima iz građevinskog sektora, na svako otvoreno radno mjesto za armirača u prosjeku se javlja manje od 0,3 domaća kandidata. Radnici iz Nepala i Indije pokazuju izuzetnu vještinu u armiranju, s iskustvom stečenim na zahtjevnim projektima u Zaljevskim zemljama (UAE, Katar, Saudijska Arabija) i jugoistočnoj Aziji gdje su sudjelovali u izgradnji nebodera, stadiona i velikih infrastrukturnih projekata. Nepalski armirači posebno su cijenjeni za svoju preciznost u radu s kompleksnim armaturnim planovima i fizičku izdržljivost pri radu u zahtjevnim uvjetima. Indijski kandidati često donose i dodatnu stručnu spremu strojarskog ili građevinskog smjera, što im omogućuje brže razumijevanje projektne dokumentacije i samostalniji rad na gradilištu. Humble Hunters kroz svoju mrežu partnera u Nepalu i Indiji ima pristup bazi od preko 3.000 kvalificiranih armirača spremnih za rad u Europi. Armirači su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za sve regionalne policijske uprave, pa za zapošljavanje nije potrebno provoditi test tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). MUP RH bilježi više od 1.200 radnih dozvola godišnje za armirače iz trećih zemalja (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/). Referentni slučaj 1 — Dionica autoceste A7 Orehovica–Rijeka jug (2024.): 14 nepalskih armirača integrirano u konzorcij izvođača; projekt završen u roku, bez sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2 — Stambeni kompleks, Zagreb (Q2 2025.): 8 indijskih armirača s iskustvom na armiranobetonskim okvirima za višestambene zgrade; stopa zadržavanja 100% u prvoj godini.

60-90 dana
Pogledaj
Deficitarno

Tesari

Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji — od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad čini temelj svake betonske građevine jer kvaliteta oplate direktno utječe na kvalitetu gotovog betonskog elementa. Nedostatak kvalificiranih tesara u Hrvatskoj posebno se osjeća na velikim infrastrukturnim projektima poput autocesta, mostova, poslovnih i stambenih objekata koji se financiraju iz EU fondova. Procjenjuje se da Hrvatskoj nedostaje više od 3.000 tesara za pokrivanje trenutnih projekata. Humble Hunters regrutira tesare s dokazanim iskustvom u modernim oplatnim sustavima — Doka, PERI, Ulma i NOE — kao i u tradicionalnim tesarskim radovima s masivnim drvom. Naši kandidati iz Nepala, Filipina i Indije imaju iskustvo stečeno na zahtjevnim gradilištima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na neboderima, infrastrukturnim projektima i komercijalnim objektima s primjenom najmodernijih oplatnih tehnologija. Nepalski tesari posebno su cijenjeni za svoju sposobnost rada na visini i preciznost u postavljanju oplate za složene geometrijske oblike poput spiralnih stubišta, zakrivljenih zidova i stupova nepravilnog presjeka. Filipinski tesari donose iskustvo iz brodogradnje i industrije, dok indijski kandidati često imaju formalno strojarski ili građevinski obrazovanje koje im omogućuje bolji uvid u projektnu dokumentaciju. Tesari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), čime se ishođenje radne dozvole ubrzava izostavljanjem testa tržišta rada (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). Referentni slučaj 1 — Poslovni kompleks s podzemnom garažom, Rijeka (Q3 2024.): 10 nepalskih tesara s iskustvom na Doka Framax sustavu završilo oplatu 6 katova u roku i s Q3 standardom završne obrade betona. Referentni slučaj 2 — Rekonstrukcija krovišta obiteljskih kuća, Sisačko-moslavačka županija (2025.): 6 filipinskih tesara iz programa obnove za krovišta oštećena u potresu; prosječno 3 krovne konstrukcije tjedno po timu od 2 tesara.

60-90 dana
Pogledaj