Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje bravara iz inozemstva

Bravari su specijalizirani metalski radnici koji izrađuju, montiraju i popravljaju metalne konstrukcije, ograde, stubišta, vrata, prozore i razne arhitektonske...

4-8 godina iskustvaProces: obično 90-150 danaBez testa tržišta rada3 zemlje
Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje bravara iz inozemstva

Bravari su specijalizirani metalski radnici koji izrađuju, montiraju i popravljaju metalne konstrukcije, ograde, stubišta, vrata, prozore i razne arhitektonske i industrijske metalne elemente. U Hrvatskoj postoji značajan nedostatak kvalificiranih bravara, posebno onih koji kombiniraju tradicionalne bravarske vještine s modernim tehnikama obrade metala i CNC tehnologijama.

  • Metaloprerađivačka industrija
  • Građevinarstvo
Detaljno

Više o zanimanju: Bravar

Humble Hunters regrutira bravare s iskustvom u izradi metalnih konstrukcija, od čeličnih okvira za industrijske hale i nadstrešnice, preko dekorativnih ograda i stubišta za rezidencijalne objekte, do specijaliziranih metalnih elemenata za brodogradnju i energetiku. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom iz velikih metaloprerađivačkih tvrtki i građevinskih projekata, gdje su radili na izradi i montaži čeličnih konstrukcija za nebodere, tvorničke hale, mostove i industrijske objekte. Kandidati iz Indije dolaze s verificiranim iskustvom u CNC strojevima za obradu metala (plazma, laser, CNC savijanje) potvrđenim certifikatima i referencama, dok kandidati iz Nepala donose dokumentirano iskustvo u terenskoj montaži konstrukcija na visini iz projekata u UAE i Kataru. Svi naši bravari poznaju tehnike rezanja (plazma, autogen, mehanička pila), savijanja (ručno i strojno), bušenja i brušenja metala te osnove zavarivanja MIG/MAG i TIG postupkom. Zanimanje „bravar/bravarica“ nalazi se na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama; dokument s oznakom 2023., provjereno 2. 10. 2026.) i to za sve županije, pa se zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4, čl. 98 st. 1 i čl. 101); zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8).

Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo bravari

Kvalifikacije kandidata

  • Strojarska stručna sprema (ITI, SSS ili ekvivalent) ili minimalno 3 godine dokazanog iskustva u bravarskim radovima na profesionalnim projektima
  • Poznavanje tehnika rezanja metala (plazma rezanje, autogeno rezanje, mehaničko rezanje pilom i škarama) na materijalima debljine do 30mm
  • Iskustvo u ručnom i strojnom savijanju metalnih profila i limova, uključujući rad na hidrauličkoj presi i valjcima za savijanje
  • Poznavanje osnova zavarivanja MIG/MAG (GMAW) i TIG (GTAW) postupkom jer bravarski rad često zahtijeva zavarivanje kao dio procesa izrade
  • Sposobnost čitanja tehničkih crteža za metalne konstrukcije, uključujući razumijevanje dimenzija, tolerancija, materijala i sustava krojenja elemenata
  • Iskustvo u montaži metalnih konstrukcija na gradilištu, uključujući postavljanje sidara, vijčanih spojeva i montažu na visini

Relevantni certifikati:

  • Strojarska stručna sprema
  • Certifikat za bravarske radove
  • Zaštita na radu
  • Certifikat za zavarivanje (prednost)
IndustrijeIndustrije: Metaloprerađivačka industrija, Građevinarstvo

Naši bravari pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Selekcija

Naš selekcijski proces

Selekcija bravara obuhvaća provjeru formalnog obrazovanja ili strukovnog certifikata, evaluaciju praktičnih vještina kroz zadatak izrade metalnog elementa prema tehničkom crtežu (uključujući rezanje, savijanje, bušenje i završnu obradu), test čitanja tehničkih crteža s dimenzijama i tolerancijama, provjeru zavarivalačkih vještina (MIG/MAG i TIG), evaluaciju prethodnog iskustva kroz portfolio fotografija i video snimki završenih projekata te reference od prethodnih poslodavaca. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu tehničke terminologije, komunikacijskih vještina i motivacije. Za bravare koji će raditi na montaži konstrukcija na visini, provjeravamo certifikat za rad na visini i fizičku sposobnost. Ukupno trajanje: 10-14 dana.

Dijagram

Dijagram: razredi izvedbe EXC1–EXC4 i tipične konstrukcije

Pregled razreda izvedbe s primjerima (manje konstrukcije, industrijske hale, mostovi); alat za pripremu ekipe prije početka rada.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo bravari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje bravari za vaše potrebe.

Tržište i regulativa

Bravari u brojkama 2026.

Zakonski i stručni pokazatelji s poveznicama na primarne izvore (Zakon o strancima, Lista HZZ-a, Narodne novine, Zakon o radu, propisi EU i norme).

Bravari: pokazatelji tržišta i regulative
PokazateljOpisIzvor
Na Listi HZZ-a„Bravar/bravarica" je na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada, u dijelu koji vrijedi za sve županije. Uz zahtjev za dozvolu prilaže se dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Prije zahtjeva provjerite aktualnu verziju Liste.HZZ, Lista zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Odluka Upravnog vijeća HZZ-a; stanje na stranici HZZ-a 2. 10. 2026.),
EN 1090-1/-2norme za izvedbu čeličnih i aluminijskih konstrukcija; bravar koji radi nosive konstrukcije treba poznavati razrede izvedbe EXC1–EXC4.Hrvatski zavod za norme (HZN),
90 dananajdulji zakonski rok MUP-a za odluku o dozvoli za boravak i rad od urednog zahtjeva, uključujući test tržišta rada kad se provodi; iznimno se može produžiti za 30 dana (Zakon o strancima, čl. 91 st. 8 i 9).Zakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25, 55/26),
Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska bravara na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

  1. Identifikacija

    Definiramo točne zahtjeve za poziciju bravara, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista HZZ-a organizirana je po županijama) za županiju u kojoj će radnik raditi te planiramo optimalan proces.

  2. Regrutacija

    Aktiviramo mrežu partnera u indijski, nepalski, filipinski za pronalaženje bravara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

  3. Selekcija

    Selekcija bravara obuhvaća provjeru formalnog obrazovanja ili strukovnog certifikata, evaluaciju praktičnih vještina kroz zadatak izrade metalnog elementa prema tehničkom crtežu (uključujući rezanje, savijanje, bušenje i završnu obradu), test čitanja tehničkih crteža s dimenzijama i tolerancijama, provjeru zavarivalačkih vještina (MIG/MAG i TIG), evaluaciju prethodnog iskustva kroz portfolio fotografija i video snimki završenih projekata te reference od prethodnih poslodavaca. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu tehničke terminologije, komunikacijskih vještina i motivacije. Za bravare koji će raditi na montaži konstrukcija na visini, provjeravamo certifikat za rad na visini i fizičku sposobnost. Ukupno trajanje: 10-14 dana.

  4. Integracija

    Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak bravara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

Prosječno iskustvo kandidata4-8 godina
Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena)90-150 dana
Na Listi HZZ-a (bez testa tržišta rada)Da
Dozvola za boravak i rad

Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

Bravar se nalazi na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama). Za županije navedene na Listi zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja, a radnik smije raditi samo na području policijskih uprava za koje je zanimanje deficitarno (Zakon o strancima, čl. 88 st. 10, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8); u našoj praksi cijeli proces do dolaska radnika obično traje 90–150 dana.

Pitanja

Pitanja o zapošljavanju bravara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

EN 1090-1 i EN 1090-2 su europske norme za izvedbu čeličnih i aluminijskih konstrukcija, u Hrvatskoj prihvaćene kao HRN EN 1090. Izvan Europe primjenjuju se i druge norme (npr. AWS ili nacionalne norme), pa iskustvo kandidata provjeravamo prema konkretnom poslu. Specifikaciju postupka zavarivanja (WPS) određuje izvođač, a razred izvedbe (EXC) ovisi o konstrukciji i projektu, ne o tome odakle dolazi ekipa.

Brzi upit

Zatražite ponudu za bravari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih bravara za vaše poslovanje.

  • Prosječno iskustvo kandidata: 4-8 godina
  • Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena): 90-150 dana
  • Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

* Unesite barem jedan kontakt (email ili telefon)