Otkaz stranom radniku 2026.: kontrolna lista za poslodavca (MUP, HZMO, zadužnica, rokovi)

Prestanak ugovora sa stranim radnikom nije samo radnopravni korak. Uz pravila Zakona o radu, koja vrijede jednako za sve radnike, poslodavac ima i obveze iz Zakona o strancima: obavijest policiji, moguću naplatu zadužnice i, ako osigurava smještaj, obavijest o promjeni smještaja. Propust se kažnjava čak i kad je sam otkaz zakonit.

Ova kontrolna lista pokriva otkaz koji daje poslodavac. Ako radnik sam odlazi drugom poslodavcu, pogledajte Promjena poslodavca nakon 6 mjeseci.

1. Prije otkaza: odaberite pravi put

Ugovor o radu prestaje samo na načine iz čl. 112 Zakona o radu: među ostalim istekom ugovora na određeno, sporazumom, otkazom ili odlukom suda. Istek dozvole za boravak i rad nije među njima.

Privremena nenazočnost zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz (čl. 117). Ni obraćanje radnika inspekciji ili policiji zbog povrede njegovih prava nije opravdan razlog.

2. Prva tri mjeseca: rizik zadužnice

Za radnika koji je u Hrvatsku ušao na temelju vize poslodavac je dao zadužnicu. Ako mu otkaže prije isteka tri mjeseca rada u Hrvatskoj, mora u roku od osam dana uplatiti u državni proračun iznos jedne prosječne mjesečne bruto plaće iz prethodne godine, u 2026. 2.016 € (čl. 95 st. 2 Zakona o strancima). Isto vrijedi ako radnik uopće ne počne raditi u roku iz ugovora.

Iznimke su:

• redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
• izvanredni otkaz
• sezonski radnici, na koje se pravilo ne primjenjuje (čl. 95 st. 7)

Sporazumni prestanak i istek ugovora na određeno zakon u čl. 95 st. 2 ne navodi kao otkaz poslodavca; ako planirate prestanak u prva tri mjeseca, način prestanka i rizik naplate provjerite s pravnikom ili policijskom upravom unaprijed. Detalji o zadužnici: Zadužnica za stranog radnika 2026..

3. Sam otkaz: forma i rokovi

• Pisani oblik i obrazloženje. Otkaz mora biti pisan, poslodavac ga mora pisano obrazložiti i dostaviti radniku (čl. 120). Dajte radniku i prijevod ili mu sadržaj objasnite na jeziku koji razumije, i to dokumentirajte.
• Dostava. Otkazni rok teče od dana dostave (čl. 121). Čuvajte dokaz: potpis o primitku ili preporučenu pošiljku na adresu boravišta.
• Otkazni rok (čl. 122): najmanje dva tjedna za manje od godine dana rada kod vas, mjesec dana nakon godine, mjesec i dva tjedna nakon dvije godine, dva mjeseca nakon pet godina. Kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu odrediti dulji rok.
• Rok ne teče za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, trudnoće i roditeljskih dopusta (čl. 121 st. 3); radniku na bolovanju u trenutku dostave rok počinje teći tek po povratku (st. 2).
• Otpremnina pripada radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim kod otkaza uvjetovanog ponašanjem: najmanje trećina prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada (čl. 126).

4. Obveze prema državi nakon prestanka

5. Što se događa s radnikom

Radnik s dozvolom izdanom na temelju mišljenja HZZ-a ne mora odmah napustiti Hrvatsku. Smije biti nezaposlen (čl. 103.a Zakona o strancima):

• do 3 mjeseca ako mu je dozvola kraća od dvije godine
• do 6 mjeseci ako je dulja
• 3 mjeseca više ako je bio izložen posebno iskorištavajućim uvjetima rada, primjerice neisplati plaće ili izvanrednom otkazu uzrokovanom ponašanjem poslodavca

Radnik mora o nezaposlenosti obavijestiti HZZ u roku od pet dana i aktivno tražiti posao. Dobra praksa je da mu tu obvezu napišete uz odluku o otkazu, na jeziku koji razumije: radnik koji ne zna za rok gubi dozvolu, a vi riskirate prijavu za loše postupanje. Ova pravila ne vrijede za sezonske radnike.

Ako je radnik u vašem smještaju, dogovorite pisano do kada smije ostati i pod kojim uvjetima. Najamnina se ni tada ne smije automatski odbijati od plaće (čl. 103.f st. 3).

6. Kontrolna lista

1. Odredite način prestanka (sporazum, vrsta otkaza) i provjerite razlog s pravnikom.
2. Ako je radnik u prva tri mjeseca rada i došao je s vizom, izračunajte rizik naplate zadužnice (2.016 €).
3. Kod otkaza zbog ponašanja: pisano upozorenje ranije i obrana radnika prije otkaza.
4. Kod izvanrednog otkaza: rok od 15 dana od saznanja.
5. Pisani, obrazloženi otkaz s dokazom o dostavi; prijevod ili usmeno objašnjenje na jeziku radnika.
6. Izračunajte otkazni rok i datum prestanka.
7. Obavijest policijskoj upravi u 5 radnih dana od prestanka.
8. Odjava s osiguranja u 24 sata.
9. Konačni obračun: plaća, neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina ako pripada.
10. Smještaj: pisani dogovor o iseljenju; obavijest policiji o promjeni u 15 dana ako je smještaj bio dio dozvole.
11. Radniku pisano napomenite rok od 5 dana za prijavu HZZ-u.

7. Ustupljeni radnici

Ako radnik radi kod vas preko agencije za privremeno zapošljavanje, poslodavac je agencija: ona daje otkaz, obavještava policiju i odjavljuje radnika. Korisnik raskida ugovor o ustupanju s agencijom prema tom ugovoru. To je jedan od razloga zbog kojih poslodavci biraju ustupanje radnika: administracija oko prestanka ostaje na agenciji.

8. Često postavljana pitanja

Moram li obavijestiti policiju kad otkažem ugovor stranom radniku? Da. Kad prestane ugovor o radu ili drugi uvjet na temelju kojeg je izdana dozvola za boravak i rad, poslodavac mora obavijestiti policijsku upravu ili postaju u roku od pet radnih dana (čl. 95 st. 1 Zakona o strancima). Za propust je propisana kazna od 1.500 do 3.000 eura za pravnu osobu i od 500 do 1.000 eura za odgovornu osobu (čl. 251 st. 1 t. 1 i st. 2).

Kada se naplaćuje zadužnica ako otkažem stranom radniku? Ako poslodavac radniku koji je došao na temelju vize otkaže prije isteka tri mjeseca rada u Hrvatskoj, mora u roku od osam dana uplatiti u državni proračun iznos jedne prosječne mjesečne bruto plaće iz prethodne godine (2.016 € u 2026.). Iznimke su redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i izvanredni otkaz (čl. 95 st. 2 Zakona o strancima). Pravilo se ne primjenjuje na sezonske radnike.

Koji je otkazni rok za stranog radnika? Isti kao za domaćeg radnika: najmanje dva tjedna ako je radnik kod poslodavca neprekidno manje od godinu dana, mjesec dana nakon jedne godine, mjesec i dva tjedna nakon dvije godine, dva mjeseca nakon pet godina (čl. 122 Zakona o radu). Kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu odrediti dulji rok.

Gubi li strani radnik dozvolu kad dobije otkaz? Ne odmah. Radnik s dozvolom izdanom na temelju mišljenja HZZ-a smije biti nezaposlen do tri mjeseca (dozvola kraća od dvije godine) ili do šest mjeseci (dulja dozvola) i u tom roku naći novog poslodavca. O nezaposlenosti mora obavijestiti HZZ u roku od pet dana (čl. 103.a Zakona o strancima). Pravila ne vrijede za sezonske radnike.

Smijem li stranom radniku dati izvanredni otkaz? Samo uz iste uvjete kao domaćem: zbog osobito teške povrede obveze, u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu, pisano i obrazloženo, nakon što je radniku omogućena obrana (čl. 116, 119 i 120 Zakona o radu). Izvanredni otkaz izuzet je od naplate zadužnice, ali ako ga sud kasnije proglasi nedopuštenim, slijedi vraćanje na posao ili sudski raskid uz naknadu štete od 3 do 8 plaća, a otkaz u prva tri mjeseca može ostati i trošak zadužnice.

9. Sažetak

Otkaz stranom radniku vodite kao i svaki drugi otkaz, uz četiri dodatna koraka: obavijest policiji u pet radnih dana, odjava s osiguranja, provjera rizika zadužnice u prva tri mjeseca i jasna uputa radniku o roku za prijavu HZZ-u. Vrstu otkaza birajte prema stvarnom razlogu, ne prema trošku. Ako trebate zamjenu ili savjet o postupku, javite nam se.

Povezani članci:

• Zadužnica: Zadužnica za stranog radnika 2026.
• Odlazak radnika: Promjena poslodavca nakon 6 mjeseci
• Istek dozvole: Ugovor na neodređeno sa stranim radnikom
• Sve obveze: Obveze poslodavca prema stranom radniku