Neoporezivi primici stranih radnika 2026.: smještaj, prehrana, odvojeni život, nagrade

Strani radnik u Hrvatskoj gotovo uvijek treba smještaj, a često i prehranu i prijevoz. Poslodavac te troškove može platiti na dva načina: kao veću plaću, na koju se plaćaju doprinosi i porez, ili kao neoporezive primitke iz čl. 7 Pravilnika o porezu na dohodak. Razlika je velika: isti neto iznos za radnika poslodavca kroz plaću stoji gotovo dvostruko više.

U nastavku su primici koji su za strane radnike najvažniji, uvjeti pod kojima su neoporezivi i zamke koje su specifične upravo za radnike iz trećih zemalja.

1. Pregled: što se može isplatiti neoporezivo

Iznosi prema pregledu Porezne uprave:

Neoporezivi primitak ne ulazi u bruto plaću: na njega se ne plaćaju doprinosi ni porez, ali se iskazuje u Obrascu JOPPD.

2. Smještaj: tri načina i uvjeti

Prema mišljenju Porezne uprave troškovi smještaja mogu biti neoporezivi na tri načina:

Kod načina b) vrijede dodatna pravila:

• poslodavac donosi odluku o isplati i čuva kopiju ugovora ili računa
• ako ugovor glasi na više osoba, neoporeziv je samo dio troška koji pripada tom radniku
• garaža, posebno plaćeni telefon i internet te posebno obračunata struja, voda i grijanje nisu dio troška smještaja
• radnik pisanom izjavom obavještava poslodavca je li isti primitak u godini dobio i kod drugog poslodavca

Neoporezivi smještaj priznaje se samo za vrijeme radnog odnosa: noći prije prijave na osiguranje nisu obuhvaćene.

Uz porezne uvjete smještaj mora ispunjavati i standarde iz Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja: Smještaj stranih radnika 2026..

3. Prehrana

Postoje dvije vrste neoporezivog primitka za prehranu:

• paušal do 1.200 € godišnje, isplaćen na račun radnika u bilo kojem ritmu (npr. 100 € mjesečno), JOPPD oznaka 65
• troškovi prehrane do 1.800 € godišnje na temelju računa koji glase na poslodavca i plaćeni su bezgotovinski (npr. ugovor s restoranom ili kantinom), JOPPD oznaka 66; primitak se priznaje za mjesec u kojem je usluga obavljena

Porezna uprava upozorava da radnik u jednom poreznom razdoblju ne može ostvariti obje vrste primitka, ni kod jednog ni kod više poslodavaca. Za radnika koji mijenja poslodavca tijekom godine zato je važna pisana izjava o već primljenim iznosima.

4. Odvojeni život od obitelji: zamka za strane radnike

Naknada za odvojeni život neoporeziva je do 300 € mjesečno i čini se kao prirodno rješenje za radnika čija je obitelj u drugoj državi. Porezna uprava to vidi drukčije. U mišljenju KLASA 410-01/16-01/1088, odgovarajući upravo na pitanje o strancu čija obitelj živi u inozemstvu, navela je da se naknada može isplatiti neoporezivo samo ako:

• radnik radi u mjestu različitom od mjesta svog prebivališta ili uobičajenog boravišta u Hrvatskoj, i
• su na adresi tog prebivališta ili uobičajenog boravišta prijavljeni članovi njegove obitelji.

Za radnika čija obitelj živi u inozemstvu uvjet nije ispunjen, pa se takva isplata oporezuje kao plaća. To je bitno u graditeljstvu, gdje kolektivni ugovor predviđa naknadu za odvojeni život od 150 € do neoporezivog iznosa: za stranog radnika s obitelji u inozemstvu ona ulazi u bruto plaću. Ako je obitelj došla u Hrvatsku spajanjem obitelji i prijavljena je na adresi radnika, a radnik radi u drugom mjestu, uvjet može biti ispunjen.

5. Nagrade, darovi i potpore

Strani radnik ima pravo na iste neoporezive nagrade kao domaći:

• prigodne nagrade (božićnica, regres za godišnji odmor i slično) do 700 € godišnje
• nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja do 1.200 € godišnje
• dar djetetu do 15 godina do 140 € godišnje
• potpora za novorođenče do 1.500 €

Nagrade su koristan alat za zadržavanje radnika: 700 € prigodnih nagrada godišnje kroz plaću stajalo bi poslodavca bitno više. Više o zadržavanju: Smještaj i integracija kao faktori retencije.

6. Koliko se uštedi: izračun

Radnik s bruto plaćom od 1.300 € u Zagrebu (stopa 23 %, I. i II. stup, osnovni osobni odbitak). Poslodavac mu želi pokriti 300 € smještaja mjesečno.

Ušteda je 3.208,44 € godišnje po radniku samo na smještaju. Na prehrani je razlika slična: 100 € neto mjesečno kroz plaću stoji oko 189 €, a kao paušal 100 €.

7. Avionska karta i drugi troškovi dolaska

Pregled neoporezivih primitaka ne navodi avionsku kartu ili prijevoz za dolazak radnika iz države podrijetla. Ovisno o okolnostima (npr. putuje li radnik prije početka radnog odnosa i u čijem interesu), trošak može biti primitak radnika koji se oporezuje kao plaća u naravi ili trošak poslodavca vezan uz zapošljavanje. Odluku donesite s knjigovođom prije prve isplate i dokumentirajte je; u spornom slučaju zatražite mišljenje Porezne uprave.

Isto vrijedi za troškove dozvole, biometrije i liječničkog pregleda. Koje troškove snosi poslodavac, a koje radnik, pregledno je u članku Koliko košta strani radnik u Hrvatskoj 2026..

8. Kontrolna lista za knjigovodstvo

1. Odluka poslodavca o isplati za svaku vrstu primitka (smještaj, prehrana, nagrade).
2. Vjerodostojna dokumentacija: ugovori o najmu, računi, dokaz o bezgotovinskom plaćanju; čuva se u zastarnim rokovima.
3. Pisana izjava radnika o primicima iste vrste od drugih poslodavaca u istoj godini (prehrana, smještaj, nagrade).
4. Ispravna JOPPD oznaka i rok (smještaj 67 ili 68, prehrana 65 ili 66).
5. Godišnji limiti po radniku: prehrana, prigodne nagrade, nagrade za rezultate, dopunsko osiguranje.
6. Odvojeni život samo uz provjeru gdje je obitelj prijavljena.

9. Često postavljana pitanja

Je li smještaj stranog radnika koji plaća poslodavac neoporeziv? Da, u visini stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem, na temelju vjerodostojne dokumentacije i za vrijeme radnog odnosa. Prema Poreznoj upravi poslodavac može smještaj ugovoriti i platiti pružatelju usluge, organizirati ga u vlastitom objektu ili radniku na račun nadoknaditi najamninu iz ugovora koji glasi na radnika. Garaža, posebno naplaćeni telefon i internet te posebno obračunata struja, voda i grijanje nisu dio neoporezivog troška smještaja.

Može li strani radnik dobiti neoporezivu naknadu za odvojeni život od obitelji? U pravilu ne, ako obitelj živi u inozemstvu. Neoporezivi iznos je do 300 € mjesečno, ali je Porezna uprava u mišljenju KLASA 410-01/16-01/1088 navela da se naknada može isplatiti neoporezivo samo ako su članovi obitelji prijavljeni na adresi prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika u Hrvatskoj, a radnik radi u drugom mjestu. Isplata radniku čija je obitelj u inozemstvu oporeziva je kao plaća.

Koliko poslodavac može neoporezivo platiti za prehranu radnika 2026.? Novčanu paušalnu naknadu do 1.200 € godišnje ili troškove prehrane do 1.800 € godišnje na temelju računa koji glase na poslodavca i plaćeni su bezgotovinski. Prema Poreznoj upravi radnik u istoj godini ne može ostvariti obje vrste primitka za prehranu, ni kod jednog ni kod više poslodavaca.

Može li strani radnik dobiti neoporezivu božićnicu i regres? Da. Prigodne nagrade (božićnica, regres za godišnji odmor i slično) neoporezive su do 700 € godišnje, a novčane nagrade za radne rezultate do 1.200 € godišnje. Pravila su ista za strane i domaće radnike.

Je li avionska karta za dolazak stranog radnika neoporeziva? Pravilnik o porezu na dohodak ne navodi kartu za dolazak radnika među neoporezivim primicima. Ovisno o okolnostima, trošak može biti primitak radnika koji se oporezuje kao plaća u naravi ili trošak poslodavca vezan uz zapošljavanje. Tretman dogovorite s knjigovođom prije prve isplate, a u spornom slučaju zatražite mišljenje Porezne uprave.

10. Sažetak

Smještaj, prehrana i nagrade najveći su prostor za uštedu kod stranih radnika: isti neto za radnika kao neoporezivi primitak košta poslodavca otprilike upola manje nego kroz plaću. Uvjeti su strogi (dokumentacija, bezgotovinsko plaćanje, godišnji limiti), a naknada za odvojeni život za radnika s obitelji u inozemstvu u pravilu nije neoporeziva. Ako želite složiti paket smještaja i plaće za svoje radnike, javite nam se.

Povezani članci:

• Porez i osobni odbitak: Porezni tretman stranih radnika
• Najamnina: Najamnina stranih radnika i pravilo 30 %
• Standardi smještaja: Smještaj stranih radnika 2026.
• Plaće po djelatnostima: Plaća stranog radnika po djelatnostima 2026.