Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje armirača iz inozemstva

Armirači su ključni radnici u građevinskoj industriji, odgovorni za pripremu, savijanje i postavljanje armaturnih šipki i mreža u betonske konstrukcije. Svaka...

4-7 godina iskustvaProces: 90-150 danaUbrzani postupak3 zemlje
Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo armirači

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje armirači za vaše potrebe.

🇳🇵

nepalski

Azija
1,800+ radnika

Kandidati iz Nepala imaju dokumentirano iskustvo u smjenskom režimu i certifikate zaštite na radu za građevinu i logistiku. Iskustvo rada u zahtjevnim uvjetima (Zaljevske zemlje, UAE, Katar, Saudijska Arabija, Malezija) pripremilo ih je za sve izazove gradilišta u Hrvatskoj. Prosječna stopa fluktuacije nepalskih radnika u našoj bazi iznosi ispod 3%, što ih čini najstabilnijim profilom među svim nacionalnostima.

Saznajte više
🇮🇳

indijski

Azija
2,800+ radnika

Kandidati iz Indije dolaze s ITI ili NIT kvalifikacijama i dvije do osam godina rada po EHS protokolima u Zaljevskim zemljama. Indija godišnje educira preko 1,5 milijuna inženjera i tehničara kroz ITI sustav koji pruža praktičnu obuku, što znači da kandidati imaju verifikovane vještine i mogu biti operativni od prvog radnog dana.

Saznajte više
🇵🇭

filipinski

Azija
3,500+ radnika

Kandidati s Filipina imaju TESDA certifikate i engleski na razini B2 do C1 potvrđen testiranjem. Engleski kao službeni jezik obrazovanja olakšava komunikaciju i bržu integraciju u radne timove. Stopa fluktuacije filipinskih radnika u Hrvatskoj iznosi ispod 4%, što je značajno niže od prosjeka za strane radnike. Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu, s bogatom tradicijom rada u međunarodnim okruženjima, preko 10 milijuna Filipinaca radi u inozemstvu, donoseći bogato iskustvo iz hotelijerstva, pomorske industrije, zdravstva i tehničkih sektora diljem svijeta.

Saznajte više
Tržište i regulativa

Armirači u brojkama 2026.

Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).

Deficitarno

status na HZZ listi za većinu kontinentalnih PU-a, izravno utječe na izostanak TTR-a kod prve dozvole i prijenosa.

HZZ, Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada,
55–85 dana

realni kalendar dolaska armiračke ekipe od 8–12 ljudi (Indija / Nepal) za infrastrukturni projekt.

Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),
Razred B500B / B500A

obvezni razred armaturnog čelika za nosive konstrukcije po HRN EN 10080, armirač čita oznake direktno s armaturne mreže i šipke.

Hrvatski zavod za norme (HZN),
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo armirači

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 2 godine praktičnog iskustva u armiračkim radovima na gradilištima infrastrukturnih ili visokogradnjskih projekata
  • Poznavanje čitanja tehničkih nacrta, armaturnih planova i tablica savijanja armature prema europskim standardima
  • Iskustvo rada s različitim promjerima armature od Ø6 do Ø32 mm, uključujući rebrastu i glatku armaturu te armaturne mreže
  • Sposobnost ručnog i strojnog savijanja armature na gradilišnim strojevima za savijanje i rezanje
  • Poznavanje standarda za betonske konstrukcije prema EN 1992 (Eurokod 2) i hrvatskim tehničkim propisima za betonske konstrukcije
  • Fizička izdržljivost za dugotrajni manualni rad na otvorenom u svim vremenskim uvjetima, uključujući rad na visini

Relevantni certifikati:

Certifikat za armiračke radoveZaštita na raduRad na visiniOsposobljenost za vezanje armature

Naš selekcijski proces

Selekcija armirača u Humble Huntersu obuhvaća višefazni postupak osmišljen za osiguranje kvalitete i pouzdanosti kandidata. U prvoj fazi provjerava se radno iskustvo kandidata kroz reference od prethodnih poslodavaca, fotografije završenih projekata i potvrde o zaposlenosti. Druga faza uključuje praktičnu provjeru, kandidat mora demonstrirati sposobnost čitanja armaturnog plana, izvršiti savijanje armature prema zadanim dimenzijama i pokazati poznavanje tehnika vezanja armature. Treća faza je evaluacija fizičke izdržljivosti jer posao armirača zahtijeva dugotrajni fizički rad, često na otvorenom i na visini. Konačno, kandidati prolaze video intervju na kojem se procjenjuje motivacija, komunikacijske sposobnosti i spremnost za dugoročni rad u Hrvatskoj. Cjelokupni proces selekcije traje 10-14 dana, a stopa uspješnog zadržavanja armirača nakon probnog roka iznosi preko 93%.

Industrije: Građevinarstvo

Naši armirači pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska armirača na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju armirača, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, indijski, filipinski za pronalaženje armirača. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Selekcija armirača u Humble Huntersu obuhvaća višefazni postupak osmišljen za osiguranje kvalitete i pouzdanosti kandidata. U prvoj fazi provjerava se radno iskustvo kandidata kroz reference od prethodnih poslodavaca, fotografije završenih projekata i potvrde o zaposlenosti. Druga faza uključuje praktičnu provjeru, kandidat mora demonstrirati sposobnost čitanja armaturnog plana, izvršiti savijanje armature prema zadanim dimenzijama i pokazati poznavanje tehnika vezanja armature. Treća faza je evaluacija fizičke izdržljivosti jer posao armirača zahtijeva dugotrajni fizički rad, često na otvorenom i na visini. Konačno, kandidati prolaze video intervju na kojem se procjenjuje motivacija, komunikacijske sposobnosti i spremnost za dugoročni rad u Hrvatskoj. Cjelokupni proces selekcije traje 10-14 dana, a stopa uspješnog zadržavanja armirača nakon probnog roka iznosi preko 93%.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak armirača i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

4-7 godina
Prosječno iskustvo kandidata
90-150 dana
Prosječno trajanje procesa
Da
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Deficitarno zanimanje, ubrzani proces

Armirač se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole, bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.

„Armirač nije generic gradjevinski radnik, razlika između ekipe koja čita armaturni nacrt i ekipe koja samo veže šipke je 30 % više vezanog tona po smjeni. Selektiramo na temelju rada na sličnim projektima, ne na temelju opće građevinske karte."
Dejan Tornjanski
Co-founder, Humble Hunters
Anonimizirani primjer

Iz Humble Hunters prakse

Anonimizirani projekt, naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).

Sektor
Infrastruktura, autocesta / vijadukt
Regija / država
Slavonija (Osijek–Slavonski Brod koridor)

Opseg ekipe

12 armirača (1 vodeći)

Vremenski okvir

58 dana od HZZ mišljenja do prve betonaže

Ishod

Ekipa zatvorila armaturu 4 stupne segmenta u 6 tjedana umjesto planiranih 9; nula reklamacija na geometriju armaturnog koša (interna kontrola izvođača).

Izvor: Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),

Dijagram: razlika armaturnog koša po Eurokodu 2 vs. ACI 318, što provjeriti pri ulasku

Dijagram

Vizualna usporedba sidrenja, preklopa i razmaka stremena, ključno za ekipe iz UAE/SA koje prelaze na hrvatske projekte; pomaže izvođaču da u prvom danu uskladi tehnički jezik.

Pitanja o zapošljavanju armirača

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

Naši kandidati dolaze s iskustvom rada na Eurokodu kroz projekte u Saudijskoj Arabiji, UAE i Singapuru gdje je Eurokod ili ekvivalent (BS, ACI s presjekanjem na Eurokod) standard. Armaturni nacrt je primarno grafički, oznake šipki (Ø, B500B), razmaci, sidrenje, preklopi i specifikacija razmačnika čitljivi su bez jezične barijere. Vodeći armirač u svakoj ekipi koju dovodimo poznaje englesku tehničku terminologiju i prevodi izvođačeve dnevne naloge ostatku ekipe, to je standardna struktura na svim našim infrastrukturnim postavama.

Zatražite ponudu za armirači

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih armirača za vaše poslovanje.

Zatražite ponudu za armirači
Povezani članci

Korisni resursi

Vizualizacija kvota i omjera domaćih radnika u radnoj snazi
Regulativa
10 min

Kvote i omjer 10 % domaćih radnika u Hrvatskoj 2026., što poslodavci moraju znati

Brojčane kvote ukinute su 2021., od 2026. priljev radnika prati 12-mjesečni izvještaj MROSP-a, a poslodavci moraju ispuniti omjer 10 % domaćih radnika. Razlažemo novi sustav, deficitarne liste po policijskim upravama i posljedice neispunjenja, uz oslon na Pravilnik iz NN 43/2026 i paket izmjena Zakona o strancima izglasan u Saboru 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; 80 "za", 37 "suzdržano"; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.).

Pročitaj više
Ilustracija HZZ testa tržišta rada za zapošljavanje stranog radnika
Regulativa
10 min

HZZ test tržišta rada 2026., kako ga proći brzo i bez grešaka

HZZ test tržišta rada je mehanizam kojim Hrvatska demonstrira pokušaj popunjavanja radnog mjesta domaćim radnicima. Ažurirano za 2026. po Pravilniku iz NN 43/2026 (22.4.2026.) i paketu izmjena Zakona o strancima izglasanom u Saboru 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.): novi obvezni slučajevi (promjena zanimanja kod istog poslodavca), izuzeća za deficitarna zanimanja po policijskim upravama i kako proći test što brže.

Pročitaj više
Ilustracija ključnih promjena Zakona o strancima 2026.
Regulativa
16 min

Zakon o strancima 2026., ključne promjene za zapošljavanje stranaca

Vlada je 5.2.2026. uputila paket izmjena Zakona o strancima, Sabor ga je izglasao 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; 80 "za", 37 "suzdržano"; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.). Analiziramo svih 7 ključnih promjena, blokadu računa, A1.1 i 12-mjesečni rolling izvještaj MROSP-a koji nasljeđuje brojčane kvote ukinute 2021., sa svim primarnim izvorima.

Pročitaj više
Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Tesari

Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji, od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad čini temelj svake betonske građevine jer kvaliteta oplate direktno utječe na kvalitetu gotovog betonskog elementa. Nedostatak kvalificiranih tesara u Hrvatskoj posebno se osjeća na velikim infrastrukturnim projektima poput autocesta, mostova, poslovnih i stambenih objekata koji se financiraju iz EU fondova. Procjenjuje se da Hrvatskoj nedostaje više od 3.000 tesara za pokrivanje trenutnih projekata. Humble Hunters regrutira tesare s dokazanim iskustvom u modernim oplatnim sustavima (Doka, PERI, Ulma i NOE) kao i u tradicionalnim tesarskim radovima s masivnim drvom. Naši kandidati iz Nepala, Filipina i Indije imaju iskustvo stečeno na zahtjevnim gradilištima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na neboderima, infrastrukturnim projektima i komercijalnim objektima s primjenom najmodernijih oplatnih tehnologija. Naši kandidati iz Nepala dolaze s dokumentiranim iskustvom rada na visini i verificiranim referencama za složene oplatne radove (spiralna stubišta, zakrivljeni zidovi, stupovi nepravilnog presjeka) stečenim na projektima u UAE i Kataru. Filipinski tesari donose iskustvo iz brodogradnje i industrije, dok indijski kandidati često imaju formalno strojarski ili građevinski obrazovanje koje im omogućuje bolji uvid u projektnu dokumentaciju. Tesari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), čime se ishođenje radne dozvole ubrzava izostavljanjem testa tržišta rada (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). Referentni slučaj 1, Poslovni kompleks s podzemnom garažom, Rijeka (Q3 2024.): 10 nepalskih tesara s iskustvom na Doka Framax sustavu završilo oplatu 6 katova u roku i s Q3 standardom završne obrade betona. Referentni slučaj 2, Rekonstrukcija krovišta obiteljskih kuća, Sisačko-moslavačka županija (2025.): 6 filipinskih tesara iz programa obnove za krovišta oštećena u potresu; prosječno 3 krovne konstrukcije tjedno po timu od 2 tesara.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Zidari

Zidari su temelj svake građevinske aktivnosti, od obiteljskih kuća i stambenih blokova do velikih komercijalnih i industrijskih objekata. Njihov rad obuhvaća zidanje nosivim i pregradnim elementima, žbukanje unutarnjih i vanjskih površina, izradu estriha i pripremu podloga za završne obrade. Hrvatska se suočava s ozbiljnim nedostatkom kvalificiranih zidara, a posebno onih s iskustvom u energetskoj obnovi zgrada koja je jedan od prioriteta hrvatske politike prema EU zelenom planu. Program obnove zgrada oštećenih u potresima u Zagrebu i Sisačko-moslavačkoj županiji dodatno je povećao potražnju za ovim profilom. Radnici iz Nepala i Indije donose dugogodišnje iskustvo u zidarskim radovima, uključujući rad s opekom različitih formata, betonskim blokovima, poraton blokovima i kamenom. Kandidati iz Nepala dolaze s verificiranim iskustvom u zidarskim radovima stečenim na modernim projektima u Zaljevskim zemljama, potvrđenim referencama prethodnih poslodavaca. Indijski kandidati često posjeduju certifikate za specijalizirane zidarske radove i iskustvo u rad s toplinski izolacijskim materijalima. Humble Hunters kroz svoju mrežu partnera u Katmanduu, Delhiju i Mumbaju ima pristup bazi od preko 5.000 kvalificiranih zidara s dokazanim referencama na međunarodnim projektima. Zidari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/). Prema Zakonu o strancima (NN 133/2020), čl. 74., za deficitarna zanimanja nije potrebno provoditi test tržišta rada, što skraćuje ukupni rok za 2-3 tjedna. Fond za zaštitu okoliša i energetsku učinkovitost (FZOEU, fzoeu.hr) financira energetsku obnovu višestambenih zgrada u vrijednosti više od 1,2 mlrd EUR do 2030., što znači kontinuiranu potražnju za zidarima na godišnjoj razini. Referentni slučaj 1, Energetska obnova višestambene zgrade, Zagreb (Q4 2024.): 12 nepalskih zidara završilo žbukanje, postavljanje izolacije i završne radove na 60-stanskom objektu u roku od 90 dana. Referentni slučaj 2, Obnova obiteljskih kuća, Petrinja i okolica (2025.): 8 indijskih zidara angažirano kroz program obnove potresom oštećenih objekata (vlada.gov.hr/obnova), prosječno 2 kuće/tim/tjedan.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Fasaderi

Fasaderi su specijalizirani građevinski radnici zaduženi za izradu i obnovu vanjskih ovojnica zgrada, uključujući ETICS sustave toplinske izolacije, kontaktne fasade, ventilirane fasade i dekorativne završne obrade. S obzirom na ambiciozan program energetske obnove zgrada u Hrvatskoj financiran iz EU fondova, koji predviđa obnovu više od 60.000 zgrada do 2030. godine, potražnja za kvalificiranim fasaderima iznimno je visoka i premašuje raspoloživu domaću radnu snagu za najmanje 200%. Prosječna fasaderska pozicija u Hrvatskoj ostaje nepopunjena 45+ dana, što značajno usporava tempo energetske obnove. Humble Hunters regrutira fasadere s iskustvom u modernim fasadnim sustavima i poznavanjem europskih energetskih standarda. Naši kandidati iz Nepala i Indije dolaze s bogatim iskustvom stečenim na projektima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na fasadama nebodera, hotelskih kompleksa i komercijalnih zgrada s primjenom najsuvremenijih izolacijskih i fasadnih sustava. Naši kandidati iz Nepala dolaze s iskustvom rada na visokim objektima u UAE i Kataru, dok kandidati iz Indije dolaze s ITI/NIT certifikatima i iskustvom s modernim fasadnim materijalima stečenim na projektima u Zaljevskim zemljama. Svaki fasader koji dolazi kroz Humble Hunters prolazi specijaliziranu obuku za sustave poznatih europskih proizvođača poput Baumit, Weber, Knauf i STO. Fasaderi su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), uz izuzeće od testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). FZOEU (fzoeu.hr) objavio je u 2025. godini natječaje za energetsku obnovu u vrijednosti 380 mil. EUR, s naglaskom na ETICS sustave za višestambene zgrade, što izravno povećava potražnju za fasaderima. Ministarstvo graditeljstva (mrrim.gov.hr) planira obnovu 15.000+ zgrada godišnje do 2030., osiguravajući dugoročnu potražnju za ovim profilom. Referentni slučaj 1, Energetska obnova stambene zgrade, Osijek (Q2 2025.): 8 nepalskih fasadera završilo ETICS sustav Baumit StarSystem na 50-stanskom objektu (5.000 m² fasadne površine) u roku od 75 dana, s Q3 standardom završne žbuke. Referentni slučaj 2, Hoteli s 4 zvjezdice, Makarska rivijera (2024.): 6 indijskih fasadera obnovilo ventiliranu fasadu s keramičkim panelima na 3 hotelska objekta; nulta reklamacija od investitora.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Električari

Električari su jedni od najtraženijih tehničkih profila u Hrvatskoj, od građevinskih instalacija do industrijskih elektrosustava i održavanja. Nedostatak kvalificiranih električara posebno pogađa sektor novogradnje i obnove, gdje projekti redovito kasne zbog nemogućnosti pronalaska domaćih stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 2.500 električara, a taj deficit raste 8-10% godišnje. Humble Hunters regrutira električare s formalnim elektrotehničkim obrazovanjem i bogatim praktičnim iskustvom u rezidencijalnim, komercijalnim i industrijskim električnim instalacijama. Naši kandidati iz Filipina i Indije dolaze s međunarodno priznatim certifikatima (NC II za Filipince, ITI za Indijce) i iskustvom stečenim u Zaljevskim zemljama prema europskim standardima. Filipinski električari često imaju certifikate National Certificate II (NC II) za električne instalacije i iskustvo rada u Zaljevskim zemljama pod europskim standardima. Indijski kandidati dolaze s ITI (Industrial Training Institute) certifikatima i iskustvom u velikim industrijskim postrojenjima. Svi naši električari poznaju jednofazne i trofazne sustave, razvodne ploče, niskonaponske i srednjenaponske instalacije, a specijalizirani profili imaju iskustvo s PLC sustavima, automatizacijom i obnovljivim izvorima energije. Električari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za većinu regionalnih policijskih uprava u RH, bez testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). HOK (Hrvatska obrtnička komora, hok.hr) propisuje uvjete za obavljanje elektroinstalaterske djelatnosti; Humble Hunters koordinira postupak nostrifikacije certifikata za sve kandidate. Prema MUP-u (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), elektrotehnička zanimanja redovito su u top 10 pozicija po broju izdanih radnih dozvola za strane radnike u RH. Referentni slučaj 1, Industrijska hala, Varaždin (Q3 2024.): 6 indijskih električara s ITI certifikatom i PLC iskustvom (Siemens S7) završilo instalaciju trofaznih razvoda, automatizacijskih ormara i sigurnosnih sustava u rok od 60 dana; 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2, Stambena novogradnja, Split (2025.): 4 filipinska električara (NC II certifikat) obavila kompletnu niskonaponsku instalaciju u 28 stanova; revizija ZZNS (Zavod za zaštitu na radu) bez prigovora.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Vodoinstalateri

Vodoinstalateri su ključni za svaki građevinski projekt, od stambenih zgrada i hotela do industrijskih postrojenja i bolnica. Njihov rad obuhvaća instaliranje sustava vodoopskrbe i kanalizacije, sustava centralnog grijanja i hlađenja, solarnih toplinskih sustava, protupožarnih instalacija i procesnih cjevovoda. Hrvatska bilježi rastući deficit kvalificiranih vodoinstalatera koji se procjenjuje na više od 1.500 otvorenih pozicija, osobito za one koji poznaju moderne sustave grijanja, hlađenja i sanitarnih instalacija prema europskim standardima. S energetskom tranzicijom i sve većom primjenom dizalica topline, podnog grijanja i solarnih sustava, potražnja za specijaliziranim vodoinstalaterima dodatno raste. Humble Hunters dovodi vodoinstalatere s iskustvom u instaliranju kompletnih sustava vodoopskrbe, kanalizacije, centralnog grijanja i solarnih toplinskih sustava, uz poznavanje europskih standarda i materijala. Naši kandidati iz Filipina, Indije i Nepala imaju iskustvo stečeno na projektima u UAE, Kataru i Saudijskoj Arabiji gdje su radili na instalacijama za hotele, bolnice, stambene komplekse i industrijske objekte. Kandidati s Filipina dolaze s verificiranim iskustvom u modernim press-fit sustavima i PPR tehnologiji, a kandidati iz Indije s iskustvom u industrijskim cjevovodima i sustavima procesne industrije, oboje potvrđenim referencama iz Zaljevskih zemalja. Vodoinstalateri su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), uz pravo na ubrzani postupak radne dozvole (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). HOK (Hrvatska obrtnička komora, hok.hr) regulira plinska zanimanja, Humble Hunters koordinira HOK ovlaštenje za plinske instalacije za sve kandidate koji će raditi na plinskim sustavima. FZOEU (fzoeu.hr) sufinancira ugradnju dizalica topline i solarnih toplinskih sustava, što genrerira stalnu potražnju za vodoinstalaterima u segmentu obnovljivih izvora energije. Referentni slučaj 1, Hotelski kompleks s 200 soba, Istra (Q1 2025.): 6 filipinskih vodoinstalatera završilo kompletnu instalaciju Viega Raxofix PEX sustava, centralnog grijanja s podnim grijanjem i protupožarnih sprinkler instalacija u roku 80 dana. Referentni slučaj 2, Stambeni kompleks, Osijek (2024.): 4 indijska vodoinstalatera obavila instalaciju PPR sustava vodoopskrbe i kanalizacije u 45 stanova; revizija od strane ovlaštenog nadzornog inženjera prošla bez primjedbi.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Bravari

Bravari su specijalizirani metalski radnici koji izrađuju, montiraju i popravljaju metalne konstrukcije, ograde, stubišta, vrata, prozore i razne arhitektonske i industrijske metalne elemente. U Hrvatskoj postoji značajan nedostatak kvalificiranih bravara, posebno onih koji kombiniraju tradicionalne bravarske vještine s modernim tehnikama obrade metala i CNC tehnologijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu nedostaje više od 1.200 bravara, a potražnja raste s razvojem građevinske industrije i obnovom infrastrukture. Humble Hunters regrutira bravare s iskustvom u izradi metalnih konstrukcija, od čeličnih okvira za industrijske hale i nadstrešnice, preko dekorativnih ograda i stubišta za rezidencijalne objekte, do specijaliziranih metalnih elemenata za brodogradnju i energetiku. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom iz velikih metaloprerađivačkih tvrtki i građevinskih projekata, gdje su radili na izradi i montaži čeličnih konstrukcija za nebodere, tvorničke hale, mostove i industrijske objekte. Kandidati iz Indije dolaze s verificiranim iskustvom u CNC strojevima za obradu metala (plazma, laser, CNC savijanje) potvrđenim certifikatima i referencama, dok kandidati iz Nepala donose dokumentirano iskustvo u terenskoj montaži konstrukcija na visini iz projekata u UAE i Kataru. Svi naši bravari poznaju tehnike rezanja (plazma, autogen, mehanička pila), savijanja (ručno i strojno), bušenja i brušenja metala te osnove zavarivanja MIG/MAG i TIG postupkom. Bravari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za industrijske i priobalne regionalne uprave u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), bravari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 620 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Metaloprerađivačka tvrtka, Sisak (Q2 2025.): 5 indijskih bravara s iskustvom u izradi čeličnih okvira integrirano u pogon za halske konstrukcije; produktivnost na razini domaće radne snage od drugog tjedna, 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2, Brodogradilište, Rijeka (Q4 2024.): 4 nepalska bravara raspoređena na montažu metalnih obloga i unutarnje opreme brodova; nulta stopa fluktuacije u prvih 6 mj.

90-150 dana
Pogledaj