Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje tesara iz inozemstva

Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji, od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad...

4-8 godina iskustvaProces: 90-150 danaUbrzani postupak3 zemlje
Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo tesari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje tesari za vaše potrebe.

🇳🇵

nepalski

Azija
1,800+ radnika

Kandidati iz Nepala imaju dokumentirano iskustvo u smjenskom režimu i certifikate zaštite na radu za građevinu i logistiku. Iskustvo rada u zahtjevnim uvjetima (Zaljevske zemlje, UAE, Katar, Saudijska Arabija, Malezija) pripremilo ih je za sve izazove gradilišta u Hrvatskoj. Prosječna stopa fluktuacije nepalskih radnika u našoj bazi iznosi ispod 3%, što ih čini najstabilnijim profilom među svim nacionalnostima.

Saznajte više
🇵🇭

filipinski

Azija
3,500+ radnika

Kandidati s Filipina imaju TESDA certifikate i engleski na razini B2 do C1 potvrđen testiranjem. Engleski kao službeni jezik obrazovanja olakšava komunikaciju i bržu integraciju u radne timove. Stopa fluktuacije filipinskih radnika u Hrvatskoj iznosi ispod 4%, što je značajno niže od prosjeka za strane radnike. Filipini su treća najveća anglofonska nacija na svijetu, s bogatom tradicijom rada u međunarodnim okruženjima, preko 10 milijuna Filipinaca radi u inozemstvu, donoseći bogato iskustvo iz hotelijerstva, pomorske industrije, zdravstva i tehničkih sektora diljem svijeta.

Saznajte više
🇮🇳

indijski

Azija
2,800+ radnika

Kandidati iz Indije dolaze s ITI ili NIT kvalifikacijama i dvije do osam godina rada po EHS protokolima u Zaljevskim zemljama. Indija godišnje educira preko 1,5 milijuna inženjera i tehničara kroz ITI sustav koji pruža praktičnu obuku, što znači da kandidati imaju verifikovane vještine i mogu biti operativni od prvog radnog dana.

Saznajte više
Tržište i regulativa

Tesari u brojkama 2026.

Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).

Deficitarno

status na HZZ listi za sve PU-e s aktivnim infrastrukturnim ili VSG/HSE programom, preskače se TTR.

HZZ, Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada,
PERI / Doka

dva sustava sistemske oplate koji dominiraju hrvatskim tržištem; iskustvo s tipiziranim panelima skraćuje obuku tesarske ekipe na 1–2 dana.

Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),
65–90 dana

kalendar dolaska tesarske ekipe (4–8 ljudi) iz Nepala/Indije za visokogradnju.

Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo tesari

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u tesarskim radovima na profesionalnim gradilištima s dokazivim referencama
  • Poznavanje modernih oplatnih sustava (Doka (Framax, Frami, Top 50), PERI (MAXIMO, TRIO, VARIO), Ulma i NOE) uključujući montažu, demontažu i održavanje
  • Iskustvo u izradi krovnih konstrukcija od masivnog drva, uključujući klasične krovne veze, rožnjače, grede i čvorišta
  • Sposobnost čitanja građevinskih nacrta, oplatnih planova i detalja s razumijevanjem dimenzija, tolerancija i materijala
  • Certifikat za rad na visini iznad 3 metra i poznavanje sustava zaštite od pada pri radu na krovovima i skelama
  • Poznavanje sigurnosnih propisa na gradilištu i sposobnost samostalnog rada u timu od 3-10 tesara

Relevantni certifikati:

Stručna sprema za tesarske radoveRad na visiniCertifikat za oplatne sustaveZaštita na radu

Naš selekcijski proces

Proces selekcije tesara u Humble Huntersu osmišljen je za provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja kandidata. Postupak počinje detaljnim pregledom radne povijesti, tražimo kandidate s dokazanim iskustvom na minimalno 3 profesionalna projekta. Slijedi praktični test koji uključuje postavljanje oplate prema zadanom nacrtu, provjeru preciznosti i poznavanja sustava za učvršćivanje. Kandidati zatim demonstriraju poznavanje specifičnih oplatnih sustava (Doka, PERI ili Ulma) na simuliranom zadatku. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti, motivacije i spremnosti za rad u hrvatskim uvjetima. Evaluiramo i fizičku sposobnost jer tesarski rad zahtijeva nošenje teških elemenata i rad na visini. Za projekte koji zahtijevaju specifično iskustvo, primjerice rad na mostovima ili neboderima, dodatno sužavamo selekciju prema relevantnom iskustvu kandidata. Ukupno trajanje selekcijskog postupka je 10-14 dana.

Industrije: Građevinarstvo

Naši tesari pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska tesara na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju tesara, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, filipinski, indijski za pronalaženje tesara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Proces selekcije tesara u Humble Huntersu osmišljen je za provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja kandidata. Postupak počinje detaljnim pregledom radne povijesti, tražimo kandidate s dokazanim iskustvom na minimalno 3 profesionalna projekta. Slijedi praktični test koji uključuje postavljanje oplate prema zadanom nacrtu, provjeru preciznosti i poznavanja sustava za učvršćivanje. Kandidati zatim demonstriraju poznavanje specifičnih oplatnih sustava (Doka, PERI ili Ulma) na simuliranom zadatku. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti, motivacije i spremnosti za rad u hrvatskim uvjetima. Evaluiramo i fizičku sposobnost jer tesarski rad zahtijeva nošenje teških elemenata i rad na visini. Za projekte koji zahtijevaju specifično iskustvo, primjerice rad na mostovima ili neboderima, dodatno sužavamo selekciju prema relevantnom iskustvu kandidata. Ukupno trajanje selekcijskog postupka je 10-14 dana.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak tesara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

4-8 godina
Prosječno iskustvo kandidata
90-150 dana
Prosječno trajanje procesa
Da
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Deficitarno zanimanje, ubrzani proces

Tesar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole, bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.

„Tesar koji je radio s PERI Skydeck-om u Indiji ili Doka Frami sustavom u Zaljevu ulazi na hrvatsko gradilište bez transition perioda. Kad selektiramo, prvo pitanje je koji sustav oplate, pa tek onda godine staža."
Sandy Protić
Co-founder, Humble Hunters
Anonimizirani primjer

Iz Humble Hunters prakse

Anonimizirani projekt, naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).

Sektor
Visokogradnja, stambeno-poslovni objekt 8 katova
Regija / država
Zagreb, istok

Opseg ekipe

8 tesara

Vremenski okvir

67 dana od potpisa do prve oplate ploče

Ishod

Ciklus oplata-armatura-betonaža po katu skraćen s 12 na 9 dana zahvaljujući paralelnom radu na dvije sekcije; zero LTI tijekom 9 mjeseci.

Izvor: Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),

Checklist: priprema PERI/Doka oplate ploče po HSE protokolu, 12 stavki

Checklist

Operativna lista koju prosljeđujemo tesarskoj ekipi prije prvog ciklusa: provjera nogara, geodetska visina, zatvorenost ruba, sigurnosna ograda, oslonci, podupirači, podloška, ankerni vijci, otpori za savijanje, oznake panela.

Pitanja o zapošljavanju tesara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

Većina naših tesara radila je s PERI ili Doka sustavom (najčešće obojica) na projektima u Indiji, UAE, Saudijskoj Arabiji i Maleziji, to su isti tipizirani paneli koji se koriste u Hrvatskoj. Razlika između sustava je nominalna (modul, brava, podloga) i savladiva u 1–2 dana s tipskim instruktažom izvođača. Pitamo svakog kandidata na intervjuu da imenuje sustav s kojim je radio i opiše proceduru postavljanja stupne / pločne oplate prije nego ga uvrstimo u shortlist za hrvatskog izvođača koji koristi konkretan sustav.

Zatražite ponudu za tesari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih tesara za vaše poslovanje.

Zatražite ponudu za tesari
Povezani članci

Korisni resursi

Vizualizacija kvota i omjera domaćih radnika u radnoj snazi
Regulativa
10 min

Kvote i omjer 10 % domaćih radnika u Hrvatskoj 2026., što poslodavci moraju znati

Brojčane kvote ukinute su 2021., od 2026. priljev radnika prati 12-mjesečni izvještaj MROSP-a, a poslodavci moraju ispuniti omjer 10 % domaćih radnika. Razlažemo novi sustav, deficitarne liste po policijskim upravama i posljedice neispunjenja, uz oslon na Pravilnik iz NN 43/2026 i paket izmjena Zakona o strancima izglasan u Saboru 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; 80 "za", 37 "suzdržano"; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.).

Pročitaj više
Ilustracija HZZ testa tržišta rada za zapošljavanje stranog radnika
Regulativa
10 min

HZZ test tržišta rada 2026., kako ga proći brzo i bez grešaka

HZZ test tržišta rada je mehanizam kojim Hrvatska demonstrira pokušaj popunjavanja radnog mjesta domaćim radnicima. Ažurirano za 2026. po Pravilniku iz NN 43/2026 (22.4.2026.) i paketu izmjena Zakona o strancima izglasanom u Saboru 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.): novi obvezni slučajevi (promjena zanimanja kod istog poslodavca), izuzeća za deficitarna zanimanja po policijskim upravama i kako proći test što brže.

Pročitaj više
Ilustracija ključnih promjena Zakona o strancima 2026.
Regulativa
16 min

Zakon o strancima 2026., ključne promjene za zapošljavanje stranaca

Vlada je 5.2.2026. uputila paket izmjena Zakona o strancima, Sabor ga je izglasao 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; 80 "za", 37 "suzdržano"; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.). Analiziramo svih 7 ključnih promjena, blokadu računa, A1.1 i 12-mjesečni rolling izvještaj MROSP-a koji nasljeđuje brojčane kvote ukinute 2021., sa svim primarnim izvorima.

Pročitaj više
Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Zidari

Zidari su temelj svake građevinske aktivnosti, od obiteljskih kuća i stambenih blokova do velikih komercijalnih i industrijskih objekata. Njihov rad obuhvaća zidanje nosivim i pregradnim elementima, žbukanje unutarnjih i vanjskih površina, izradu estriha i pripremu podloga za završne obrade. Hrvatska se suočava s ozbiljnim nedostatkom kvalificiranih zidara, a posebno onih s iskustvom u energetskoj obnovi zgrada koja je jedan od prioriteta hrvatske politike prema EU zelenom planu. Program obnove zgrada oštećenih u potresima u Zagrebu i Sisačko-moslavačkoj županiji dodatno je povećao potražnju za ovim profilom. Radnici iz Nepala i Indije donose dugogodišnje iskustvo u zidarskim radovima, uključujući rad s opekom različitih formata, betonskim blokovima, poraton blokovima i kamenom. Kandidati iz Nepala dolaze s verificiranim iskustvom u zidarskim radovima stečenim na modernim projektima u Zaljevskim zemljama, potvrđenim referencama prethodnih poslodavaca. Indijski kandidati često posjeduju certifikate za specijalizirane zidarske radove i iskustvo u rad s toplinski izolacijskim materijalima. Humble Hunters kroz svoju mrežu partnera u Katmanduu, Delhiju i Mumbaju ima pristup bazi od preko 5.000 kvalificiranih zidara s dokazanim referencama na međunarodnim projektima. Zidari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/). Prema Zakonu o strancima (NN 133/2020), čl. 74., za deficitarna zanimanja nije potrebno provoditi test tržišta rada, što skraćuje ukupni rok za 2-3 tjedna. Fond za zaštitu okoliša i energetsku učinkovitost (FZOEU, fzoeu.hr) financira energetsku obnovu višestambenih zgrada u vrijednosti više od 1,2 mlrd EUR do 2030., što znači kontinuiranu potražnju za zidarima na godišnjoj razini. Referentni slučaj 1, Energetska obnova višestambene zgrade, Zagreb (Q4 2024.): 12 nepalskih zidara završilo žbukanje, postavljanje izolacije i završne radove na 60-stanskom objektu u roku od 90 dana. Referentni slučaj 2, Obnova obiteljskih kuća, Petrinja i okolica (2025.): 8 indijskih zidara angažirano kroz program obnove potresom oštećenih objekata (vlada.gov.hr/obnova), prosječno 2 kuće/tim/tjedan.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Fasaderi

Fasaderi su specijalizirani građevinski radnici zaduženi za izradu i obnovu vanjskih ovojnica zgrada, uključujući ETICS sustave toplinske izolacije, kontaktne fasade, ventilirane fasade i dekorativne završne obrade. S obzirom na ambiciozan program energetske obnove zgrada u Hrvatskoj financiran iz EU fondova, koji predviđa obnovu više od 60.000 zgrada do 2030. godine, potražnja za kvalificiranim fasaderima iznimno je visoka i premašuje raspoloživu domaću radnu snagu za najmanje 200%. Prosječna fasaderska pozicija u Hrvatskoj ostaje nepopunjena 45+ dana, što značajno usporava tempo energetske obnove. Humble Hunters regrutira fasadere s iskustvom u modernim fasadnim sustavima i poznavanjem europskih energetskih standarda. Naši kandidati iz Nepala i Indije dolaze s bogatim iskustvom stečenim na projektima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na fasadama nebodera, hotelskih kompleksa i komercijalnih zgrada s primjenom najsuvremenijih izolacijskih i fasadnih sustava. Naši kandidati iz Nepala dolaze s iskustvom rada na visokim objektima u UAE i Kataru, dok kandidati iz Indije dolaze s ITI/NIT certifikatima i iskustvom s modernim fasadnim materijalima stečenim na projektima u Zaljevskim zemljama. Svaki fasader koji dolazi kroz Humble Hunters prolazi specijaliziranu obuku za sustave poznatih europskih proizvođača poput Baumit, Weber, Knauf i STO. Fasaderi su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), uz izuzeće od testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). FZOEU (fzoeu.hr) objavio je u 2025. godini natječaje za energetsku obnovu u vrijednosti 380 mil. EUR, s naglaskom na ETICS sustave za višestambene zgrade, što izravno povećava potražnju za fasaderima. Ministarstvo graditeljstva (mrrim.gov.hr) planira obnovu 15.000+ zgrada godišnje do 2030., osiguravajući dugoročnu potražnju za ovim profilom. Referentni slučaj 1, Energetska obnova stambene zgrade, Osijek (Q2 2025.): 8 nepalskih fasadera završilo ETICS sustav Baumit StarSystem na 50-stanskom objektu (5.000 m² fasadne površine) u roku od 75 dana, s Q3 standardom završne žbuke. Referentni slučaj 2, Hoteli s 4 zvjezdice, Makarska rivijera (2024.): 6 indijskih fasadera obnovilo ventiliranu fasadu s keramičkim panelima na 3 hotelska objekta; nulta reklamacija od investitora.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Električari

Električari su jedni od najtraženijih tehničkih profila u Hrvatskoj, od građevinskih instalacija do industrijskih elektrosustava i održavanja. Nedostatak kvalificiranih električara posebno pogađa sektor novogradnje i obnove, gdje projekti redovito kasne zbog nemogućnosti pronalaska domaćih stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 2.500 električara, a taj deficit raste 8-10% godišnje. Humble Hunters regrutira električare s formalnim elektrotehničkim obrazovanjem i bogatim praktičnim iskustvom u rezidencijalnim, komercijalnim i industrijskim električnim instalacijama. Naši kandidati iz Filipina i Indije dolaze s međunarodno priznatim certifikatima (NC II za Filipince, ITI za Indijce) i iskustvom stečenim u Zaljevskim zemljama prema europskim standardima. Filipinski električari često imaju certifikate National Certificate II (NC II) za električne instalacije i iskustvo rada u Zaljevskim zemljama pod europskim standardima. Indijski kandidati dolaze s ITI (Industrial Training Institute) certifikatima i iskustvom u velikim industrijskim postrojenjima. Svi naši električari poznaju jednofazne i trofazne sustave, razvodne ploče, niskonaponske i srednjenaponske instalacije, a specijalizirani profili imaju iskustvo s PLC sustavima, automatizacijom i obnovljivim izvorima energije. Električari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za većinu regionalnih policijskih uprava u RH, bez testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). HOK (Hrvatska obrtnička komora, hok.hr) propisuje uvjete za obavljanje elektroinstalaterske djelatnosti; Humble Hunters koordinira postupak nostrifikacije certifikata za sve kandidate. Prema MUP-u (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), elektrotehnička zanimanja redovito su u top 10 pozicija po broju izdanih radnih dozvola za strane radnike u RH. Referentni slučaj 1, Industrijska hala, Varaždin (Q3 2024.): 6 indijskih električara s ITI certifikatom i PLC iskustvom (Siemens S7) završilo instalaciju trofaznih razvoda, automatizacijskih ormara i sigurnosnih sustava u rok od 60 dana; 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2, Stambena novogradnja, Split (2025.): 4 filipinska električara (NC II certifikat) obavila kompletnu niskonaponsku instalaciju u 28 stanova; revizija ZZNS (Zavod za zaštitu na radu) bez prigovora.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Vodoinstalateri

Vodoinstalateri su ključni za svaki građevinski projekt, od stambenih zgrada i hotela do industrijskih postrojenja i bolnica. Njihov rad obuhvaća instaliranje sustava vodoopskrbe i kanalizacije, sustava centralnog grijanja i hlađenja, solarnih toplinskih sustava, protupožarnih instalacija i procesnih cjevovoda. Hrvatska bilježi rastući deficit kvalificiranih vodoinstalatera koji se procjenjuje na više od 1.500 otvorenih pozicija, osobito za one koji poznaju moderne sustave grijanja, hlađenja i sanitarnih instalacija prema europskim standardima. S energetskom tranzicijom i sve većom primjenom dizalica topline, podnog grijanja i solarnih sustava, potražnja za specijaliziranim vodoinstalaterima dodatno raste. Humble Hunters dovodi vodoinstalatere s iskustvom u instaliranju kompletnih sustava vodoopskrbe, kanalizacije, centralnog grijanja i solarnih toplinskih sustava, uz poznavanje europskih standarda i materijala. Naši kandidati iz Filipina, Indije i Nepala imaju iskustvo stečeno na projektima u UAE, Kataru i Saudijskoj Arabiji gdje su radili na instalacijama za hotele, bolnice, stambene komplekse i industrijske objekte. Kandidati s Filipina dolaze s verificiranim iskustvom u modernim press-fit sustavima i PPR tehnologiji, a kandidati iz Indije s iskustvom u industrijskim cjevovodima i sustavima procesne industrije, oboje potvrđenim referencama iz Zaljevskih zemalja. Vodoinstalateri su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), uz pravo na ubrzani postupak radne dozvole (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). HOK (Hrvatska obrtnička komora, hok.hr) regulira plinska zanimanja, Humble Hunters koordinira HOK ovlaštenje za plinske instalacije za sve kandidate koji će raditi na plinskim sustavima. FZOEU (fzoeu.hr) sufinancira ugradnju dizalica topline i solarnih toplinskih sustava, što genrerira stalnu potražnju za vodoinstalaterima u segmentu obnovljivih izvora energije. Referentni slučaj 1, Hotelski kompleks s 200 soba, Istra (Q1 2025.): 6 filipinskih vodoinstalatera završilo kompletnu instalaciju Viega Raxofix PEX sustava, centralnog grijanja s podnim grijanjem i protupožarnih sprinkler instalacija u roku 80 dana. Referentni slučaj 2, Stambeni kompleks, Osijek (2024.): 4 indijska vodoinstalatera obavila instalaciju PPR sustava vodoopskrbe i kanalizacije u 45 stanova; revizija od strane ovlaštenog nadzornog inženjera prošla bez primjedbi.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Bravari

Bravari su specijalizirani metalski radnici koji izrađuju, montiraju i popravljaju metalne konstrukcije, ograde, stubišta, vrata, prozore i razne arhitektonske i industrijske metalne elemente. U Hrvatskoj postoji značajan nedostatak kvalificiranih bravara, posebno onih koji kombiniraju tradicionalne bravarske vještine s modernim tehnikama obrade metala i CNC tehnologijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu nedostaje više od 1.200 bravara, a potražnja raste s razvojem građevinske industrije i obnovom infrastrukture. Humble Hunters regrutira bravare s iskustvom u izradi metalnih konstrukcija, od čeličnih okvira za industrijske hale i nadstrešnice, preko dekorativnih ograda i stubišta za rezidencijalne objekte, do specijaliziranih metalnih elemenata za brodogradnju i energetiku. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom iz velikih metaloprerađivačkih tvrtki i građevinskih projekata, gdje su radili na izradi i montaži čeličnih konstrukcija za nebodere, tvorničke hale, mostove i industrijske objekte. Kandidati iz Indije dolaze s verificiranim iskustvom u CNC strojevima za obradu metala (plazma, laser, CNC savijanje) potvrđenim certifikatima i referencama, dok kandidati iz Nepala donose dokumentirano iskustvo u terenskoj montaži konstrukcija na visini iz projekata u UAE i Kataru. Svi naši bravari poznaju tehnike rezanja (plazma, autogen, mehanička pila), savijanja (ručno i strojno), bušenja i brušenja metala te osnove zavarivanja MIG/MAG i TIG postupkom. Bravari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za industrijske i priobalne regionalne uprave u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), bravari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 620 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Metaloprerađivačka tvrtka, Sisak (Q2 2025.): 5 indijskih bravara s iskustvom u izradi čeličnih okvira integrirano u pogon za halske konstrukcije; produktivnost na razini domaće radne snage od drugog tjedna, 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2, Brodogradilište, Rijeka (Q4 2024.): 4 nepalska bravara raspoređena na montažu metalnih obloga i unutarnje opreme brodova; nulta stopa fluktuacije u prvih 6 mj.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Limari

Limari su specijalizirani obrtnici koji izrađuju i montiraju limene proizvode, od krovnih opšava i oluka do ventilacijskih kanala i industrijskih limenih konstrukcija. U Hrvatskoj je deficit kvalificiranih limara posebno izražen u građevinskom sektoru, gdje su potrebni za krovopokrivačke radove, sustave za odvodnju kišnice i HVAC instalacije. S rastom građevinske aktivnosti i programa energetske obnove, potražnja za limarima kontinuirano raste, procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 700 limara, a taj broj se povećava sa svakim novim infrastrukturnim projektom. Humble Hunters regrutira limare s iskustvom u građevinskom limarstvu (oluki, opšavi, krovni elementi), industrijskom limarstvu (ventilacijski kanali, spremnici, poklopci) i dekorativnom limarstvu (fasadne obloge, arhitektonski elementi). Naši kandidati iz Nepala i Indije dolaze s iskustvom u radu s pocinčanim limom, aluminijskim limom, bakrom, nehrđajućim čelikom i plastificiranim limom, uz poznavanje tehnika ručnog i strojnog oblikovanja lima, rezanje, savijanje, falcanje, lemljenje i zavarivanje tankih limova. Kandidati iz Nepala dolaze s verificiranim iskustvom na zahtjevnim krovnim konstrukcijama na projektima u Zaljevskim zemljama, potvrđenim referencama od prethodnih poslodavaca. Indijski kandidati donose iskustvo u industrijskom limarstvu, uključujući izradu ventilacijskih kanala za HVAC sustave i precizne limene dijelove za strojogradnju i procesnu industriju. Kvaliteta rada naših limara potvrđena je referencama s preko 200 uspješno realiziranih projekata u Hrvatskoj i regiji. Limari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za građevinska tržišta u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), limari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 380 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Obnova poslovne zgrade, Zagreb (Q2 2025.): 4 nepalska limara izvela kompletnu krovnu limariju i fasadne opšave na 7-katnom poslovnom objektu; rok ispoštovan, 0 reklamacija. Referentni slučaj 2, Industrijska ventilacija, Zadar (Q4 2024.): 3 indijska limara izradila i montirala HVAC kanalski sustav kapaciteta 12.000 m³/h za prehrambenu tvrtku; isporučeno u roku i prema projektu.

90-150 dana
Pogledaj