Zapošljavanje tesara iz inozemstva
Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji — od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad...
Odakle zapošljavamo tesari
Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje tesari za vaše potrebe.
Tesari u brojkama 2026.
Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).
status na HZZ listi za sve PU-e s aktivnim infrastrukturnim ili VSG/HSE programom — preskače se TTR.
HZZ — Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada —dva sustava sistemske oplate koji dominiraju hrvatskim tržištem; iskustvo s tipiziranim panelima skraćuje obuku tesarske ekipe na 1–2 dana.
Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —kalendar dolaska tesarske ekipe (4–8 ljudi) iz Nepala/Indije za visokogradnju.
Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —Kako biramo tesari
Kvalifikacije kandidata
- Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u tesarskim radovima na profesionalnim gradilištima s dokazivim referencama
- Poznavanje modernih oplatnih sustava — Doka (Framax, Frami, Top 50), PERI (MAXIMO, TRIO, VARIO), Ulma i NOE — uključujući montažu, demontažu i održavanje
- Iskustvo u izradi krovnih konstrukcija od masivnog drva, uključujući klasične krovne veze, rožnjače, grede i čvorišta
- Sposobnost čitanja građevinskih nacrta, oplatnih planova i detalja s razumijevanjem dimenzija, tolerancija i materijala
- Certifikat za rad na visini iznad 3 metra i poznavanje sustava zaštite od pada pri radu na krovovima i skelama
- Poznavanje sigurnosnih propisa na gradilištu i sposobnost samostalnog rada u timu od 3-10 tesara
Relevantni certifikati:
Naš selekcijski proces
Proces selekcije tesara u Humble Huntersu osmišljen je za provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja kandidata. Postupak počinje detaljnim pregledom radne povijesti — tražimo kandidate s dokazanim iskustvom na minimalno 3 profesionalna projekta. Slijedi praktični test koji uključuje postavljanje oplate prema zadanom nacrtu, provjeru preciznosti i poznavanja sustava za učvršćivanje. Kandidati zatim demonstriraju poznavanje specifičnih oplatnih sustava (Doka, PERI ili Ulma) na simuliranom zadatku. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti, motivacije i spremnosti za rad u hrvatskim uvjetima. Evaluiramo i fizičku sposobnost jer tesarski rad zahtijeva nošenje teških elemenata i rad na visini. Za projekte koji zahtijevaju specifično iskustvo, primjerice rad na mostovima ili neboderima, dodatno sužavamo selekciju prema relevantnom iskustvu kandidata. Ukupno trajanje selekcijskog postupka je 10-14 dana.
Naši tesari pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.
Kako funkcionira
Od identifikacije vaših potreba do dolaska tesara na radno mjesto — strukturirani proces u 4 koraka.
Identifikacija
Definiramo točne zahtjeve za poziciju tesara — potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.
Regrutacija
Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, filipinski, indijski za pronalaženje tesara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.
Selekcija
Proces selekcije tesara u Humble Huntersu osmišljen je za provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja kandidata. Postupak počinje detaljnim pregledom radne povijesti — tražimo kandidate s dokazanim iskustvom na minimalno 3 profesionalna projekta. Slijedi praktični test koji uključuje postavljanje oplate prema zadanom nacrtu, provjeru preciznosti i poznavanja sustava za učvršćivanje. Kandidati zatim demonstriraju poznavanje specifičnih oplatnih sustava (Doka, PERI ili Ulma) na simuliranom zadatku. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti, motivacije i spremnosti za rad u hrvatskim uvjetima. Evaluiramo i fizičku sposobnost jer tesarski rad zahtijeva nošenje teških elemenata i rad na visini. Za projekte koji zahtijevaju specifično iskustvo, primjerice rad na mostovima ili neboderima, dodatno sužavamo selekciju prema relevantnom iskustvu kandidata. Ukupno trajanje selekcijskog postupka je 10-14 dana.
Integracija
Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak tesara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.
Ključne informacije
Deficitarno zanimanje — ubrzani proces
Tesar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole — bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.
„Tesar koji je radio s PERI Skydeck-om u Indiji ili Doka Frami sustavom u Zaljevu ulazi na hrvatsko gradilište bez transition perioda. Kad selektiramo, prvo pitanje je koji sustav oplate, pa tek onda godine staža."
Iz Humble Hunters prakse
Anonimizirani projekt — naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).
Opseg ekipe
8 tesara
Vremenski okvir
67 dana od potpisa do prve oplate ploče
Ishod
Ciklus oplata-armatura-betonaža po katu skraćen s 12 na 9 dana zahvaljujući paralelnom radu na dvije sekcije; zero LTI tijekom 9 mjeseci.
Checklist: priprema PERI/Doka oplate ploče po HSE protokolu — 12 stavki
ChecklistOperativna lista koju prosljeđujemo tesarskoj ekipi prije prvog ciklusa: provjera nogara, geodetska visina, zatvorenost ruba, sigurnosna ograda, oslonci, podupirači, podloška, ankerni vijci, otpori za savijanje, oznake panela.
Pitanja o zapošljavanju tesara
Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.
Većina naših tesara radila je s PERI ili Doka sustavom (najčešće obojica) na projektima u Indiji, UAE, Saudijskoj Arabiji i Maleziji — to su isti tipizirani paneli koji se koriste u Hrvatskoj. Razlika između sustava je nominalna (modul, brava, podloga) i savladiva u 1–2 dana s tipskim instruktažom izvođača. Pitamo svakog kandidata na intervjuu da imenuje sustav s kojim je radio i opiše proceduru postavljanja stupne / pločne oplate prije nego ga uvrstimo u shortlist za hrvatskog izvođača koji koristi konkretan sustav.
Zatražite ponudu za tesari
Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih tesara za vaše poslovanje.
