Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje tesara iz inozemstva

Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji, od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad...

4-8 godina iskustvaProces: obično 90-150 danaBez testa tržišta rada3 zemlje
Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje tesara iz inozemstva

Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji, od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad čini temelj svake betonske građevine jer kvaliteta oplate direktno utječe na kvalitetu gotovog betonskog elementa.

  • Građevinarstvo
Detaljno

Više o zanimanju: Tesar

Nedostatak kvalificiranih tesara u Hrvatskoj posebno se osjeća na velikim infrastrukturnim projektima poput autocesta, mostova, poslovnih i stambenih objekata koji se financiraju iz EU fondova. Humble Hunters regrutira tesare s dokazanim iskustvom u modernim oplatnim sustavima (Doka, PERI, Ulma i NOE) kao i u tradicionalnim tesarskim radovima s masivnim drvom. Naši kandidati iz Nepala, Filipina i Indije imaju iskustvo stečeno na zahtjevnim gradilištima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na neboderima, infrastrukturnim projektima i komercijalnim objektima s primjenom najmodernijih oplatnih tehnologija. Naši kandidati iz Nepala dolaze s dokumentiranim iskustvom rada na visini i verificiranim referencama za složene oplatne radove (spiralna stubišta, zakrivljeni zidovi, stupovi nepravilnog presjeka) stečenim na projektima u UAE i Kataru. Filipinski tesari donose iskustvo iz brodogradnje i industrije, dok indijski kandidati često imaju formalno strojarski ili građevinski obrazovanje koje im omogućuje bolji uvid u projektnu dokumentaciju. Zanimanje „tesar/tesarica“ nalazi se na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama; dokument s oznakom 2023., provjereno 2. 10. 2026.) i to za sve županije, pa se zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4, čl. 98 st. 1 i čl. 101); zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8).

Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo tesari

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u tesarskim radovima na profesionalnim gradilištima s dokazivim referencama
  • Poznavanje modernih oplatnih sustava (Doka (Framax, Frami, Top 50), PERI (MAXIMO, TRIO, VARIO), Ulma i NOE) uključujući montažu, demontažu i održavanje
  • Iskustvo u izradi krovnih konstrukcija od masivnog drva, uključujući klasične krovne veze, rožnjače, grede i čvorišta
  • Sposobnost čitanja građevinskih nacrta, oplatnih planova i detalja s razumijevanjem dimenzija, tolerancija i materijala
  • Certifikat za rad na visini iznad 3 metra i poznavanje sustava zaštite od pada pri radu na krovovima i skelama
  • Poznavanje sigurnosnih propisa na gradilištu i sposobnost samostalnog rada u timu od 3-10 tesara

Relevantni certifikati:

  • Stručna sprema za tesarske radove
  • Rad na visini
  • Certifikat za oplatne sustave
  • Zaštita na radu
IndustrijeIndustrije: Građevinarstvo

Naši tesari pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Selekcija

Naš selekcijski proces

Proces selekcije tesara u Humble Huntersu osmišljen je za provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja kandidata. Postupak počinje detaljnim pregledom radne povijesti, tražimo kandidate s dokazanim iskustvom na minimalno 3 profesionalna projekta. Slijedi praktični test koji uključuje postavljanje oplate prema zadanom nacrtu, provjeru preciznosti i poznavanja sustava za učvršćivanje. Kandidati zatim demonstriraju poznavanje specifičnih oplatnih sustava (Doka, PERI ili Ulma) na simuliranom zadatku. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti, motivacije i spremnosti za rad u hrvatskim uvjetima. Evaluiramo i fizičku sposobnost jer tesarski rad zahtijeva nošenje teških elemenata i rad na visini. Za projekte koji zahtijevaju specifično iskustvo, primjerice rad na mostovima ili neboderima, dodatno sužavamo selekciju prema relevantnom iskustvu kandidata. Ukupno trajanje selekcijskog postupka je 10-14 dana.

Checklist

Checklist: priprema sistemske oplate ploče prije betoniranja

Provjera podupirača i nogara, geodetska visina, zatvorenost ruba, zaštitna ograda, oslonci, podloške, sidreni vijci, oznake panela.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo tesari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje tesari za vaše potrebe.

Tržište i regulativa

Tesari u brojkama 2026.

Zakonski i stručni pokazatelji s poveznicama na primarne izvore (Zakon o strancima, Lista HZZ-a, Narodne novine, Zakon o radu, propisi EU i norme).

Tesari: pokazatelji tržišta i regulative
PokazateljOpisIzvor
Na Listi HZZ-a„Tesar/tesarica" je na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada, u dijelu koji vrijedi za sve županije. Uz zahtjev za dozvolu prilaže se dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Prije zahtjeva provjerite aktualnu verziju Liste.HZZ, Lista zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Odluka Upravnog vijeća HZZ-a; stanje na stranici HZZ-a 2. 10. 2026.),
90 dananajdulji zakonski rok MUP-a za odluku o dozvoli za boravak i rad od urednog zahtjeva, uključujući test tržišta rada kad se provodi; iznimno se može produžiti za 30 dana (Zakon o strancima, čl. 91 st. 8 i 9).Zakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25, 55/26),
14 m² + 6 m²najmanja površina primjerenog smještaja kad ga osigurava ili posreduje poslodavac: 14 m² za prvu osobu i 6 m² za svaku sljedeću; u stanu u višestambenoj zgradi najviše 8 državljana trećih zemalja (Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja, čl. 48, NN 43/2026).Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja u RH (NN 43/2026 od 22.4.2026.),
Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska tesara na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

  1. Identifikacija

    Definiramo točne zahtjeve za poziciju tesara, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista HZZ-a organizirana je po županijama) za županiju u kojoj će radnik raditi te planiramo optimalan proces.

  2. Regrutacija

    Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, filipinski, indijski za pronalaženje tesara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

  3. Selekcija

    Proces selekcije tesara u Humble Huntersu osmišljen je za provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja kandidata. Postupak počinje detaljnim pregledom radne povijesti, tražimo kandidate s dokazanim iskustvom na minimalno 3 profesionalna projekta. Slijedi praktični test koji uključuje postavljanje oplate prema zadanom nacrtu, provjeru preciznosti i poznavanja sustava za učvršćivanje. Kandidati zatim demonstriraju poznavanje specifičnih oplatnih sustava (Doka, PERI ili Ulma) na simuliranom zadatku. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti, motivacije i spremnosti za rad u hrvatskim uvjetima. Evaluiramo i fizičku sposobnost jer tesarski rad zahtijeva nošenje teških elemenata i rad na visini. Za projekte koji zahtijevaju specifično iskustvo, primjerice rad na mostovima ili neboderima, dodatno sužavamo selekciju prema relevantnom iskustvu kandidata. Ukupno trajanje selekcijskog postupka je 10-14 dana.

  4. Integracija

    Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak tesara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

Prosječno iskustvo kandidata4-8 godina
Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena)90-150 dana
Na Listi HZZ-a (bez testa tržišta rada)Da
Dozvola za boravak i rad

Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

Tesar se nalazi na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama). Za županije navedene na Listi zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja, a radnik smije raditi samo na području policijskih uprava za koje je zanimanje deficitarno (Zakon o strancima, čl. 88 st. 10, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8); u našoj praksi cijeli proces do dolaska radnika obično traje 90–150 dana.

Pitanja

Pitanja o zapošljavanju tesara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

PERI i Doka su sustavi sistemske oplate koji se koriste i na hrvatskim i na inozemnim gradilištima. Razlike među sustavima (modul, spojnice, podupirači) savladavaju se prema uputama proizvođača i instruktaži izvođača, a tesar koji je radio s jednim sustavom lakše prelazi na drugi. Na razgovoru tražimo da kandidat imenuje sustav s kojim je radio i opiše postavljanje stupne i pločne oplate, pa to iskustvo navodimo izvođaču u užem izboru.

Brzi upit

Zatražite ponudu za tesari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih tesara za vaše poslovanje.

  • Prosječno iskustvo kandidata: 4-8 godina
  • Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena): 90-150 dana
  • Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

* Unesite barem jedan kontakt (email ili telefon)