Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje tesara iz inozemstva

Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji, od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad...

4-8 godina iskustvaProces: 90-150 danaUbrzani postupak3 zemlje
Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje tesara iz inozemstva

Tesari su nezamjenjivi u građevinskoj industriji, od izrade oplata za betonske konstrukcije do montaže krovnih konstrukcija i drvenih elemenata. Njihov rad čini temelj svake betonske građevine jer kvaliteta oplate direktno utječe na kvalitetu gotovog betonskog elementa.

  • Građevinarstvo
Detaljno

Više o zanimanju: Tesar

Nedostatak kvalificiranih tesara u Hrvatskoj posebno se osjeća na velikim infrastrukturnim projektima poput autocesta, mostova, poslovnih i stambenih objekata koji se financiraju iz EU fondova. Procjenjuje se da Hrvatskoj nedostaje više od 3.000 tesara za pokrivanje trenutnih projekata. Humble Hunters regrutira tesare s dokazanim iskustvom u modernim oplatnim sustavima (Doka, PERI, Ulma i NOE) kao i u tradicionalnim tesarskim radovima s masivnim drvom. Naši kandidati iz Nepala, Filipina i Indije imaju iskustvo stečeno na zahtjevnim gradilištima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na neboderima, infrastrukturnim projektima i komercijalnim objektima s primjenom najmodernijih oplatnih tehnologija. Naši kandidati iz Nepala dolaze s dokumentiranim iskustvom rada na visini i verificiranim referencama za složene oplatne radove (spiralna stubišta, zakrivljeni zidovi, stupovi nepravilnog presjeka) stečenim na projektima u UAE i Kataru. Filipinski tesari donose iskustvo iz brodogradnje i industrije, dok indijski kandidati često imaju formalno strojarski ili građevinski obrazovanje koje im omogućuje bolji uvid u projektnu dokumentaciju. Tesari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), čime se ishođenje radne dozvole ubrzava izostavljanjem testa tržišta rada (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). Referentni slučaj 1, Poslovni kompleks s podzemnom garažom, Rijeka (Q3 2024.): 10 nepalskih tesara s iskustvom na Doka Framax sustavu završilo oplatu 6 katova u roku i s Q3 standardom završne obrade betona. Referentni slučaj 2, Rekonstrukcija krovišta obiteljskih kuća, Sisačko-moslavačka županija (2025.): 6 filipinskih tesara iz programa obnove za krovišta oštećena u potresu; prosječno 3 krovne konstrukcije tjedno po timu od 2 tesara.

„Tesar koji je radio s PERI Skydeck-om u Indiji ili Doka Frami sustavom u Zaljevu ulazi na hrvatsko gradilište bez transition perioda. Kad selektiramo, prvo pitanje je koji sustav oplate, pa tek onda godine staža."
Sandy ProtićCo-founder, Humble Hunters
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo tesari

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u tesarskim radovima na profesionalnim gradilištima s dokazivim referencama
  • Poznavanje modernih oplatnih sustava (Doka (Framax, Frami, Top 50), PERI (MAXIMO, TRIO, VARIO), Ulma i NOE) uključujući montažu, demontažu i održavanje
  • Iskustvo u izradi krovnih konstrukcija od masivnog drva, uključujući klasične krovne veze, rožnjače, grede i čvorišta
  • Sposobnost čitanja građevinskih nacrta, oplatnih planova i detalja s razumijevanjem dimenzija, tolerancija i materijala
  • Certifikat za rad na visini iznad 3 metra i poznavanje sustava zaštite od pada pri radu na krovovima i skelama
  • Poznavanje sigurnosnih propisa na gradilištu i sposobnost samostalnog rada u timu od 3-10 tesara

Relevantni certifikati:

  • Stručna sprema za tesarske radove
  • Rad na visini
  • Certifikat za oplatne sustave
  • Zaštita na radu
IndustrijeIndustrije: Građevinarstvo

Naši tesari pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Selekcija

Naš selekcijski proces

Proces selekcije tesara u Humble Huntersu osmišljen je za provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja kandidata. Postupak počinje detaljnim pregledom radne povijesti, tražimo kandidate s dokazanim iskustvom na minimalno 3 profesionalna projekta. Slijedi praktični test koji uključuje postavljanje oplate prema zadanom nacrtu, provjeru preciznosti i poznavanja sustava za učvršćivanje. Kandidati zatim demonstriraju poznavanje specifičnih oplatnih sustava (Doka, PERI ili Ulma) na simuliranom zadatku. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti, motivacije i spremnosti za rad u hrvatskim uvjetima. Evaluiramo i fizičku sposobnost jer tesarski rad zahtijeva nošenje teških elemenata i rad na visini. Za projekte koji zahtijevaju specifično iskustvo, primjerice rad na mostovima ili neboderima, dodatno sužavamo selekciju prema relevantnom iskustvu kandidata. Ukupno trajanje selekcijskog postupka je 10-14 dana.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo tesari

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje tesari za vaše potrebe.

Tržište i regulativa

Tesari u brojkama 2026.

Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).

Tesari: pokazatelji tržišta i regulative
PokazateljOpisIzvor
Deficitarnostatus na HZZ listi za sve PU-e s aktivnim infrastrukturnim ili VSG/HSE programom, preskače se TTR.HZZ, Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada,
PERI / Dokadva sustava sistemske oplate koji dominiraju hrvatskim tržištem; iskustvo s tipiziranim panelima skraćuje obuku tesarske ekipe na 1–2 dana.Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),
90–150 danakalendar dolaska tesarske ekipe (4–8 ljudi) iz Nepala/Indije za visokogradnju.Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),
Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska tesara na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

  1. Identifikacija

    Definiramo točne zahtjeve za poziciju tesara, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.

  2. Regrutacija

    Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, filipinski, indijski za pronalaženje tesara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

  3. Selekcija

    Proces selekcije tesara u Humble Huntersu osmišljen je za provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja kandidata. Postupak počinje detaljnim pregledom radne povijesti, tražimo kandidate s dokazanim iskustvom na minimalno 3 profesionalna projekta. Slijedi praktični test koji uključuje postavljanje oplate prema zadanom nacrtu, provjeru preciznosti i poznavanja sustava za učvršćivanje. Kandidati zatim demonstriraju poznavanje specifičnih oplatnih sustava (Doka, PERI ili Ulma) na simuliranom zadatku. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti, motivacije i spremnosti za rad u hrvatskim uvjetima. Evaluiramo i fizičku sposobnost jer tesarski rad zahtijeva nošenje teških elemenata i rad na visini. Za projekte koji zahtijevaju specifično iskustvo, primjerice rad na mostovima ili neboderima, dodatno sužavamo selekciju prema relevantnom iskustvu kandidata. Ukupno trajanje selekcijskog postupka je 10-14 dana.

  4. Integracija

    Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak tesara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

Prosječno iskustvo kandidata4-8 godina
Prosječno trajanje procesa90-150 dana
Deficitarno zanimanje (HZZ)Da
Radna dozvola

Deficitarno zanimanje, ubrzani proces

Tesar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole, bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što pojednostavljuje postupak; ukupno trajanje procesa i dalje iznosi 90–150 dana.

Anonimizirani primjer

Iz Humble Hunters prakse

Anonimizirani projekt, naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).

Sektor

Visokogradnja, stambeno-poslovni objekt 8 katova

Regija / država

Zagreb, istok

Opseg ekipe

8 tesara

Vremenski okvir

90–150 dana od potpisa do prve oplate ploče

Ishod

Ciklus oplata-armatura-betonaža po katu skraćen s 12 na 9 dana zahvaljujući paralelnom radu na dvije sekcije; zero LTI tijekom 9 mjeseci.

Izvor: Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),
Checklist

Checklist: priprema PERI/Doka oplate ploče po HSE protokolu, 12 stavki

Operativna lista koju prosljeđujemo tesarskoj ekipi prije prvog ciklusa: provjera nogara, geodetska visina, zatvorenost ruba, sigurnosna ograda, oslonci, podupirači, podloška, ankerni vijci, otpori za savijanje, oznake panela.

Pitanja

Pitanja o zapošljavanju tesara

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

Većina naših tesara radila je s PERI ili Doka sustavom (najčešće obojica) na projektima u Indiji, UAE, Saudijskoj Arabiji i Maleziji, to su isti tipizirani paneli koji se koriste u Hrvatskoj. Razlika između sustava je nominalna (modul, brava, podloga) i savladiva u 1–2 dana s tipskim instruktažom izvođača. Pitamo svakog kandidata na intervjuu da imenuje sustav s kojim je radio i opiše proceduru postavljanja stupne / pločne oplate prije nego ga uvrstimo u shortlist za hrvatskog izvođača koji koristi konkretan sustav.

Brzi upit

Zatražite ponudu za tesari

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih tesara za vaše poslovanje.

  • Prosječno iskustvo kandidata: 4-8 godina
  • Prosječno trajanje procesa: 90-150 dana
  • Deficitarno zanimanje, ubrzani proces

* Unesite barem jedan kontakt (email ili telefon)