Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje fasadera iz inozemstva

Fasaderi su specijalizirani građevinski radnici zaduženi za izradu i obnovu vanjskih ovojnica zgrada, uključujući ETICS sustave toplinske izolacije, kontaktne...

4-7 godina iskustvaProces: obično 90-150 danaBez testa tržišta rada2 zemlje
Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje fasadera iz inozemstva

Fasaderi su specijalizirani građevinski radnici zaduženi za izradu i obnovu vanjskih ovojnica zgrada, uključujući ETICS sustave toplinske izolacije, kontaktne fasade, ventilirane fasade i dekorativne završne obrade. Program energetske obnove zgrada u Hrvatskoj, sufinanciran i iz EU fondova, povećava potražnju za kvalificiranim fasaderima.

  • Građevinarstvo
Detaljno

Više o zanimanju: Fasader

Humble Hunters regrutira fasadere s iskustvom u modernim fasadnim sustavima i poznavanjem europskih energetskih standarda. Naši kandidati iz Nepala i Indije dolaze s bogatim iskustvom stečenim na projektima u UAE, Kataru i Singapuru, gdje su radili na fasadama nebodera, hotelskih kompleksa i komercijalnih zgrada s primjenom najsuvremenijih izolacijskih i fasadnih sustava. Naši kandidati iz Nepala dolaze s iskustvom rada na visokim objektima u UAE i Kataru, dok kandidati iz Indije dolaze s ITI/NIT certifikatima i iskustvom s modernim fasadnim materijalima stečenim na projektima u Zaljevskim zemljama. Svaki fasader koji dolazi kroz Humble Hunters prolazi specijaliziranu obuku za sustave poznatih europskih proizvođača poput Baumit, Weber, Knauf i STO. Zanimanje „fasader/fasaderka“ nalazi se na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama; dokument s oznakom 2023., provjereno 2. 10. 2026.) i to za sve županije, pa se zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4, čl. 98 st. 1 i čl. 101); zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8).

Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo fasaderi

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u fasaderskim radovima na profesionalnim projektima s dokazivim referencama i fotografijama
  • Poznavanje ETICS sustava toplinske izolacije, uključujući ljepljenje i tiplanje izolacijskih ploča (EPS, XPS, mineralna vuna), armiranje mrežicom i nanošenje završne žbuke
  • Iskustvo s kontaktnim fasadama (silikonske, silikatne, akrilne i mineralne završne žbuke) i ventiliranim fasadama (keramičke, kamene i kompozitne obloge)
  • Certifikat za rad na visini iznad 3 metra i iskustvo rada na fasadnim skelama, platformama i BMU sustavima na objektima do 30+ etaža
  • Poznavanje europskih standarda energetske učinkovitosti za obnovu zgrada, uključujući nZEB zahtjeve i HRN EN 13499/13500 standarde za ETICS sustave
  • Iskustvo u pripremi podloga za fasadu, uključujući sanaciju starih fasada, impregnaciju, grundiranje i rad s različitim podlogama (beton, opeka, siporeks)

Relevantni certifikati:

  • Certifikat za fasaderske radove
  • Rad na visini
  • ETICS sustavi
  • Zaštita na radu
IndustrijeIndustrije: Građevinarstvo

Naši fasaderi pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Selekcija

Naš selekcijski proces

Selekcija fasadera uključuje sveobuhvatnu provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja. Postupak započinje pregledom portfolia prethodnih radova, tražimo fotografije i reference s minimalno 3 projekta energetske obnove ili novogradnje. Kandidati zatim prolaze praktičnu demonstraciju rada s ETICS sustavom, uključujući pripremu podloge, ljepljenje izolacije, armiranje mrežicom i nanošenje završnog sloja. Provjerava se poznavanje sustava poznatih europskih proizvođača (Baumit, Weber, Knauf, STO). Certifikat za rad na visini obavezan je preduvjet jer fasaderi redovito rade na skelama i platformama na značajnim visinama. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i spremnosti za rad u specifičnim uvjetima. Cjelokupni proces selekcije traje 10-14 dana.

Infografika

Infografika: slojevi ETICS sustava i tipične greške pri izvedbi

Presjek zida sa svakim slojem (ljepilo, ploča, pričvrsnica, mrežica u žbuci, predpremaz, završna žbuka) i najčešće greške koje odstupaju od ispitanog sustava.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo fasaderi

Surađujemo s provjerenim partnerima u 2 zemlje kako bismo pronašli najbolje fasaderi za vaše potrebe.

Tržište i regulativa

Fasaderi u brojkama 2026.

Zakonski i stručni pokazatelji s poveznicama na primarne izvore (Zakon o strancima, Lista HZZ-a, Narodne novine, Zakon o radu, propisi EU i norme).

Fasaderi: pokazatelji tržišta i regulative
PokazateljOpisIzvor
Na Listi HZZ-a„Fasader/fasaderka" je na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada, u dijelu koji vrijedi za sve županije. Uz zahtjev za dozvolu prilaže se dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Prije zahtjeva provjerite aktualnu verziju Liste.HZZ, Lista zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Odluka Upravnog vijeća HZZ-a; stanje na stranici HZZ-a 2. 10. 2026.),
ETICSkontaktni sustav toplinske izolacije stavlja se na tržište kao cjelina, u pravilu s europskom tehničkom ocjenom (ETA); fasader mora ugrađivati komponente istog sustava (ploča, ljepilo, pričvrsnice, mrežica, žbuka).Hrvatski zavod za norme (HZN),
10 % / 20 %najmanji broj radnika – državljana RH, EGP-a ili Švicarske na puno radno vrijeme u odnosu na broj zaposlenih državljana trećih zemalja: 10 % za zanimanja s Liste HZZ-a, inače 20 % (Zakon o strancima, čl. 99 st. 11 i 12).Zakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25, 55/26),
Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska fasadera na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

  1. Identifikacija

    Definiramo točne zahtjeve za poziciju fasadera, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista HZZ-a organizirana je po županijama) za županiju u kojoj će radnik raditi te planiramo optimalan proces.

  2. Regrutacija

    Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, indijski za pronalaženje fasadera. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

  3. Selekcija

    Selekcija fasadera uključuje sveobuhvatnu provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja. Postupak započinje pregledom portfolia prethodnih radova, tražimo fotografije i reference s minimalno 3 projekta energetske obnove ili novogradnje. Kandidati zatim prolaze praktičnu demonstraciju rada s ETICS sustavom, uključujući pripremu podloge, ljepljenje izolacije, armiranje mrežicom i nanošenje završnog sloja. Provjerava se poznavanje sustava poznatih europskih proizvođača (Baumit, Weber, Knauf, STO). Certifikat za rad na visini obavezan je preduvjet jer fasaderi redovito rade na skelama i platformama na značajnim visinama. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i spremnosti za rad u specifičnim uvjetima. Cjelokupni proces selekcije traje 10-14 dana.

  4. Integracija

    Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak fasadera i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

Prosječno iskustvo kandidata4-7 godina
Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena)90-150 dana
Na Listi HZZ-a (bez testa tržišta rada)Da
Dozvola za boravak i rad

Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

Fasader se nalazi na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama). Za županije navedene na Listi zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja, a radnik smije raditi samo na području policijskih uprava za koje je zanimanje deficitarno (Zakon o strancima, čl. 88 st. 10, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8); u našoj praksi cijeli proces do dolaska radnika obično traje 90–150 dana.

Pitanja

Pitanja o zapošljavanju fasadera

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

ETICS (External Thermal Insulation Composite System) ispituje se i stavlja na tržište kao cjelina: ploča, ljepilo, pričvrsnice, armaturna mrežica, predpremaz i završna žbuka dio su istog sustava, u pravilu s europskom tehničkom ocjenom (ETA). Miješanjem komponenti različitih proizvođača izvedeni sloj više ne odgovara ispitanom sustavu, što može ugroziti jamstvo i dokaz sukladnosti koji traže investitor i nadzor. Zato vrijedi pravilo 'jedna zgrada, jedan sustav', a izvođaču prije izbora dobavljača navodimo s kojim je sustavima ekipa već radila.

Brzi upit

Zatražite ponudu za fasaderi

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih fasadera za vaše poslovanje.

  • Prosječno iskustvo kandidata: 4-7 godina
  • Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena): 90-150 dana
  • Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

* Unesite barem jedan kontakt (email ili telefon)