Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje fasadera iz inozemstva

Fasaderi su specijalizirani građevinski radnici zaduženi za izradu i obnovu vanjskih ovojnica zgrada, uključujući ETICS sustave toplinske izolacije, kontaktne...

4-7 godina iskustvaProces: 90-150 danaUbrzani postupak2 zemlje
Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo fasaderi

Surađujemo s provjerenim partnerima u 2 zemlje kako bismo pronašli najbolje fasaderi za vaše potrebe.

🇳🇵

nepalski

Azija
1,800+ radnika

Kandidati iz Nepala imaju dokumentirano iskustvo u smjenskom režimu i certifikate zaštite na radu za građevinu i logistiku. Iskustvo rada u zahtjevnim uvjetima (Zaljevske zemlje, UAE, Katar, Saudijska Arabija, Malezija) pripremilo ih je za sve izazove gradilišta u Hrvatskoj. Prosječna stopa fluktuacije nepalskih radnika u našoj bazi iznosi ispod 3%, što ih čini najstabilnijim profilom među svim nacionalnostima.

Saznajte više
🇮🇳

indijski

Azija
2,800+ radnika

Kandidati iz Indije dolaze s ITI ili NIT kvalifikacijama i dvije do osam godina rada po EHS protokolima u Zaljevskim zemljama. Indija godišnje educira preko 1,5 milijuna inženjera i tehničara kroz ITI sustav koji pruža praktičnu obuku, što znači da kandidati imaju verifikovane vještine i mogu biti operativni od prvog radnog dana.

Saznajte više
Tržište i regulativa

Fasaderi u brojkama 2026.

Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).

Deficitarno

status na HZZ listi u svim regijama s aktivnim ETICS / energetskom obnovom programom (FZOEU).

HZZ, Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada,
FZOEU subvencije

Fond financira energetsku obnovu kuća i višestambenih zgrada, ovo je primarni izvor potražnje za fasaderskim ekipama 2024.–2027.

FZOEU, Fond za zaštitu okoliša i energetsku učinkovitost,
ETICS / EAD

Europsko tehničko odobrenje (EAD 040016), fasaderska ekipa mora poznavati sistemske dijelove (ploča EPS/MW, ljepilo, mreža, žbuka, primer) konkretnog certificiranog ETICS sustava.

Hrvatski zavod za norme (HZN),
Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo fasaderi

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u fasaderskim radovima na profesionalnim projektima s dokazivim referencama i fotografijama
  • Poznavanje ETICS sustava toplinske izolacije, uključujući ljepljenje i tiplanje izolacijskih ploča (EPS, XPS, mineralna vuna), armiranje mrežicom i nanošenje završne žbuke
  • Iskustvo s kontaktnim fasadama (silikonske, silikatne, akrilne i mineralne završne žbuke) i ventiliranim fasadama (keramičke, kamene i kompozitne obloge)
  • Certifikat za rad na visini iznad 3 metra i iskustvo rada na fasadnim skelama, platformama i BMU sustavima na objektima do 30+ etaža
  • Poznavanje europskih standarda energetske učinkovitosti za obnovu zgrada, uključujući nZEB zahtjeve i HRN EN 13499/13500 standarde za ETICS sustave
  • Iskustvo u pripremi podloga za fasadu, uključujući sanaciju starih fasada, impregnaciju, grundiranje i rad s različitim podlogama (beton, opeka, siporeks)

Relevantni certifikati:

Certifikat za fasaderske radoveRad na visiniETICS sustaviZaštita na radu

Naš selekcijski proces

Selekcija fasadera uključuje sveobuhvatnu provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja. Postupak započinje pregledom portfolia prethodnih radova, tražimo fotografije i reference s minimalno 3 projekta energetske obnove ili novogradnje. Kandidati zatim prolaze praktičnu demonstraciju rada s ETICS sustavom, uključujući pripremu podloge, ljepljenje izolacije, armiranje mrežicom i nanošenje završnog sloja. Provjerava se poznavanje sustava poznatih europskih proizvođača (Baumit, Weber, Knauf, STO). Certifikat za rad na visini obavezan je preduvjet jer fasaderi redovito rade na skelama i platformama na značajnim visinama. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i spremnosti za rad u specifičnim uvjetima. Cjelokupni proces selekcije traje 10-14 dana s visokom stopom uspješnosti.

Industrije: Građevinarstvo

Naši fasaderi pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska fasadera na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

01

Identifikacija

Definiramo točne zahtjeve za poziciju fasadera, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.

02

Regrutacija

Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, indijski za pronalaženje fasadera. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

03

Selekcija

Selekcija fasadera uključuje sveobuhvatnu provjeru praktičnih vještina i teorijskog znanja. Postupak započinje pregledom portfolia prethodnih radova, tražimo fotografije i reference s minimalno 3 projekta energetske obnove ili novogradnje. Kandidati zatim prolaze praktičnu demonstraciju rada s ETICS sustavom, uključujući pripremu podloge, ljepljenje izolacije, armiranje mrežicom i nanošenje završnog sloja. Provjerava se poznavanje sustava poznatih europskih proizvođača (Baumit, Weber, Knauf, STO). Certifikat za rad na visini obavezan je preduvjet jer fasaderi redovito rade na skelama i platformama na značajnim visinama. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i spremnosti za rad u specifičnim uvjetima. Cjelokupni proces selekcije traje 10-14 dana s visokom stopom uspješnosti.

04

Integracija

Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak fasadera i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

4-7 godina
Prosječno iskustvo kandidata
90-150 dana
Prosječno trajanje procesa
Da
Deficitarno zanimanje (HZZ)

Deficitarno zanimanje, ubrzani proces

Fasader se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole, bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.

„Fasadu na FZOEU obnovi ne smije raditi ekipa koja ne razumije sistemski princip, zamjena jedne komponente (ljepilo iz drugog sustava, neispravna mreža) poništava EAD i izvođač gubi pravo na subvenciju. Mi selektiramo isključivo fasadere s dokumentiranim radom na ETICS-u."
Dejan Tornjanski
Co-founder, Humble Hunters
Anonimizirani primjer

Iz Humble Hunters prakse

Anonimizirani projekt, naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).

Sektor
Energetska obnova, višestambena zgrada (FZOEU)
Regija / država
Zagreb, Trešnjevka / Maksimir

Opseg ekipe

10 fasadera (2 ekipe)

Vremenski okvir

65 dana od potpisa do skela down

Ishod

1.850 m² ETICS sustava (EPS 16 cm + silikonska žbuka) postavljeno u 8 tjedana; završni izvještaj nadzora pozitivan iz prve, isplata FZOEU subvencije nesmetana.

Izvor: Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),

Infografika: 6 slojeva ETICS sustava i tipične greške koje poništavaju EAD

Infografika

Vizualni presjek zida s identificiranim svakim slojem (lijepak, ploča, sidro, mreža u žbuci, primer, završna žbuka) i 6 najčešćih grešaka koje fasaderska ekipa može napraviti, koristimo ga za internu obuku prije puštanja na zgradu.

Pitanja o zapošljavanju fasadera

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

ETICS (External Thermal Insulation Composite System) certificiran je po EAD 040016 kao cjelina, ploča, ljepilo, sidro, armaturna mreža, primer i završna žbuka odobreni su skupa kao jedan sustav. Miješanje komponenti različitih proizvođača poništava certifikat, garanciju i pravo na FZOEU subvenciju (Fond izrijekom traži dokaz o sukladnosti cijelog sustava). Naši fasaderi rade po principu 'jedna zgrada, jedan sustav' i mi prosljeđujemo izvođaču dokumentaciju o tome koje sustave je ekipa već postavljala (Baumit Open, Sto-Therm Vario, Webber.therm) prije izbora dobavljača.

Zatražite ponudu za fasaderi

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih fasadera za vaše poslovanje.

Zatražite ponudu za fasaderi
Povezani članci

Korisni resursi

Vizualizacija kvota i omjera domaćih radnika u radnoj snazi
Regulativa
10 min

Kvote i omjer 10 % domaćih radnika u Hrvatskoj 2026., što poslodavci moraju znati

Brojčane kvote ukinute su 2021., od 2026. priljev radnika prati 12-mjesečni izvještaj MROSP-a, a poslodavci moraju ispuniti omjer 10 % domaćih radnika. Razlažemo novi sustav, deficitarne liste po policijskim upravama i posljedice neispunjenja, uz oslon na Pravilnik iz NN 43/2026 i paket izmjena Zakona o strancima izglasan u Saboru 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; 80 "za", 37 "suzdržano"; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.).

Pročitaj više
Ilustracija HZZ testa tržišta rada za zapošljavanje stranog radnika
Regulativa
10 min

HZZ test tržišta rada 2026., kako ga proći brzo i bez grešaka

HZZ test tržišta rada je mehanizam kojim Hrvatska demonstrira pokušaj popunjavanja radnog mjesta domaćim radnicima. Ažurirano za 2026. po Pravilniku iz NN 43/2026 (22.4.2026.) i paketu izmjena Zakona o strancima izglasanom u Saboru 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.): novi obvezni slučajevi (promjena zanimanja kod istog poslodavca), izuzeća za deficitarna zanimanja po policijskim upravama i kako proći test što brže.

Pročitaj više
Ilustracija ključnih promjena Zakona o strancima 2026.
Regulativa
16 min

Zakon o strancima 2026., ključne promjene za zapošljavanje stranaca

Vlada je 5.2.2026. uputila paket izmjena Zakona o strancima, Sabor ga je izglasao 15.5.2026. (P.Z.E. br. 63; 80 "za", 37 "suzdržano"; objavljen u NN 55/2026, na snazi od 4.6.2026.). Analiziramo svih 7 ključnih promjena, blokadu računa, A1.1 i 12-mjesečni rolling izvještaj MROSP-a koji nasljeđuje brojčane kvote ukinute 2021., sa svim primarnim izvorima.

Pročitaj više
Povezana zanimanja

Ostala zanimanja

Deficitarno

Električari

Električari su jedni od najtraženijih tehničkih profila u Hrvatskoj, od građevinskih instalacija do industrijskih elektrosustava i održavanja. Nedostatak kvalificiranih električara posebno pogađa sektor novogradnje i obnove, gdje projekti redovito kasne zbog nemogućnosti pronalaska domaćih stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 2.500 električara, a taj deficit raste 8-10% godišnje. Humble Hunters regrutira električare s formalnim elektrotehničkim obrazovanjem i bogatim praktičnim iskustvom u rezidencijalnim, komercijalnim i industrijskim električnim instalacijama. Naši kandidati iz Filipina i Indije dolaze s međunarodno priznatim certifikatima (NC II za Filipince, ITI za Indijce) i iskustvom stečenim u Zaljevskim zemljama prema europskim standardima. Filipinski električari često imaju certifikate National Certificate II (NC II) za električne instalacije i iskustvo rada u Zaljevskim zemljama pod europskim standardima. Indijski kandidati dolaze s ITI (Industrial Training Institute) certifikatima i iskustvom u velikim industrijskim postrojenjima. Svi naši električari poznaju jednofazne i trofazne sustave, razvodne ploče, niskonaponske i srednjenaponske instalacije, a specijalizirani profili imaju iskustvo s PLC sustavima, automatizacijom i obnovljivim izvorima energije. Električari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za većinu regionalnih policijskih uprava u RH, bez testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). HOK (Hrvatska obrtnička komora, hok.hr) propisuje uvjete za obavljanje elektroinstalaterske djelatnosti; Humble Hunters koordinira postupak nostrifikacije certifikata za sve kandidate. Prema MUP-u (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), elektrotehnička zanimanja redovito su u top 10 pozicija po broju izdanih radnih dozvola za strane radnike u RH. Referentni slučaj 1, Industrijska hala, Varaždin (Q3 2024.): 6 indijskih električara s ITI certifikatom i PLC iskustvom (Siemens S7) završilo instalaciju trofaznih razvoda, automatizacijskih ormara i sigurnosnih sustava u rok od 60 dana; 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2, Stambena novogradnja, Split (2025.): 4 filipinska električara (NC II certifikat) obavila kompletnu niskonaponsku instalaciju u 28 stanova; revizija ZZNS (Zavod za zaštitu na radu) bez prigovora.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Vodoinstalateri

Vodoinstalateri su ključni za svaki građevinski projekt, od stambenih zgrada i hotela do industrijskih postrojenja i bolnica. Njihov rad obuhvaća instaliranje sustava vodoopskrbe i kanalizacije, sustava centralnog grijanja i hlađenja, solarnih toplinskih sustava, protupožarnih instalacija i procesnih cjevovoda. Hrvatska bilježi rastući deficit kvalificiranih vodoinstalatera koji se procjenjuje na više od 1.500 otvorenih pozicija, osobito za one koji poznaju moderne sustave grijanja, hlađenja i sanitarnih instalacija prema europskim standardima. S energetskom tranzicijom i sve većom primjenom dizalica topline, podnog grijanja i solarnih sustava, potražnja za specijaliziranim vodoinstalaterima dodatno raste. Humble Hunters dovodi vodoinstalatere s iskustvom u instaliranju kompletnih sustava vodoopskrbe, kanalizacije, centralnog grijanja i solarnih toplinskih sustava, uz poznavanje europskih standarda i materijala. Naši kandidati iz Filipina, Indije i Nepala imaju iskustvo stečeno na projektima u UAE, Kataru i Saudijskoj Arabiji gdje su radili na instalacijama za hotele, bolnice, stambene komplekse i industrijske objekte. Kandidati s Filipina dolaze s verificiranim iskustvom u modernim press-fit sustavima i PPR tehnologiji, a kandidati iz Indije s iskustvom u industrijskim cjevovodima i sustavima procesne industrije, oboje potvrđenim referencama iz Zaljevskih zemalja. Vodoinstalateri su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/), uz pravo na ubrzani postupak radne dozvole (čl. 74. Zakona o strancima, NN 133/2020). HOK (Hrvatska obrtnička komora, hok.hr) regulira plinska zanimanja, Humble Hunters koordinira HOK ovlaštenje za plinske instalacije za sve kandidate koji će raditi na plinskim sustavima. FZOEU (fzoeu.hr) sufinancira ugradnju dizalica topline i solarnih toplinskih sustava, što genrerira stalnu potražnju za vodoinstalaterima u segmentu obnovljivih izvora energije. Referentni slučaj 1, Hotelski kompleks s 200 soba, Istra (Q1 2025.): 6 filipinskih vodoinstalatera završilo kompletnu instalaciju Viega Raxofix PEX sustava, centralnog grijanja s podnim grijanjem i protupožarnih sprinkler instalacija u roku 80 dana. Referentni slučaj 2, Stambeni kompleks, Osijek (2024.): 4 indijska vodoinstalatera obavila instalaciju PPR sustava vodoopskrbe i kanalizacije u 45 stanova; revizija od strane ovlaštenog nadzornog inženjera prošla bez primjedbi.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Bravari

Bravari su specijalizirani metalski radnici koji izrađuju, montiraju i popravljaju metalne konstrukcije, ograde, stubišta, vrata, prozore i razne arhitektonske i industrijske metalne elemente. U Hrvatskoj postoji značajan nedostatak kvalificiranih bravara, posebno onih koji kombiniraju tradicionalne bravarske vještine s modernim tehnikama obrade metala i CNC tehnologijama. Procjenjuje se da na hrvatskom tržištu nedostaje više od 1.200 bravara, a potražnja raste s razvojem građevinske industrije i obnovom infrastrukture. Humble Hunters regrutira bravare s iskustvom u izradi metalnih konstrukcija, od čeličnih okvira za industrijske hale i nadstrešnice, preko dekorativnih ograda i stubišta za rezidencijalne objekte, do specijaliziranih metalnih elemenata za brodogradnju i energetiku. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom iz velikih metaloprerađivačkih tvrtki i građevinskih projekata, gdje su radili na izradi i montaži čeličnih konstrukcija za nebodere, tvorničke hale, mostove i industrijske objekte. Kandidati iz Indije dolaze s verificiranim iskustvom u CNC strojevima za obradu metala (plazma, laser, CNC savijanje) potvrđenim certifikatima i referencama, dok kandidati iz Nepala donose dokumentirano iskustvo u terenskoj montaži konstrukcija na visini iz projekata u UAE i Kataru. Svi naši bravari poznaju tehnike rezanja (plazma, autogen, mehanička pila), savijanja (ručno i strojno), bušenja i brušenja metala te osnove zavarivanja MIG/MAG i TIG postupkom. Bravari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za industrijske i priobalne regionalne uprave u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), bravari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 620 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Metaloprerađivačka tvrtka, Sisak (Q2 2025.): 5 indijskih bravara s iskustvom u izradi čeličnih okvira integrirano u pogon za halske konstrukcije; produktivnost na razini domaće radne snage od drugog tjedna, 0 sigurnosnih incidenata. Referentni slučaj 2, Brodogradilište, Rijeka (Q4 2024.): 4 nepalska bravara raspoređena na montažu metalnih obloga i unutarnje opreme brodova; nulta stopa fluktuacije u prvih 6 mj.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Limari

Limari su specijalizirani obrtnici koji izrađuju i montiraju limene proizvode, od krovnih opšava i oluka do ventilacijskih kanala i industrijskih limenih konstrukcija. U Hrvatskoj je deficit kvalificiranih limara posebno izražen u građevinskom sektoru, gdje su potrebni za krovopokrivačke radove, sustave za odvodnju kišnice i HVAC instalacije. S rastom građevinske aktivnosti i programa energetske obnove, potražnja za limarima kontinuirano raste, procjenjuje se da na hrvatskom tržištu rada nedostaje više od 700 limara, a taj broj se povećava sa svakim novim infrastrukturnim projektom. Humble Hunters regrutira limare s iskustvom u građevinskom limarstvu (oluki, opšavi, krovni elementi), industrijskom limarstvu (ventilacijski kanali, spremnici, poklopci) i dekorativnom limarstvu (fasadne obloge, arhitektonski elementi). Naši kandidati iz Nepala i Indije dolaze s iskustvom u radu s pocinčanim limom, aluminijskim limom, bakrom, nehrđajućim čelikom i plastificiranim limom, uz poznavanje tehnika ručnog i strojnog oblikovanja lima, rezanje, savijanje, falcanje, lemljenje i zavarivanje tankih limova. Kandidati iz Nepala dolaze s verificiranim iskustvom na zahtjevnim krovnim konstrukcijama na projektima u Zaljevskim zemljama, potvrđenim referencama od prethodnih poslodavaca. Indijski kandidati donose iskustvo u industrijskom limarstvu, uključujući izradu ventilacijskih kanala za HVAC sustave i precizne limene dijelove za strojogradnju i procesnu industriju. Kvaliteta rada naših limara potvrđena je referencama s preko 200 uspješno realiziranih projekata u Hrvatskoj i regiji. Limari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za građevinska tržišta u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), limari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 380 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Obnova poslovne zgrade, Zagreb (Q2 2025.): 4 nepalska limara izvela kompletnu krovnu limariju i fasadne opšave na 7-katnom poslovnom objektu; rok ispoštovan, 0 reklamacija. Referentni slučaj 2, Industrijska ventilacija, Zadar (Q4 2024.): 3 indijska limara izradila i montirala HVAC kanalski sustav kapaciteta 12.000 m³/h za prehrambenu tvrtku; isporučeno u roku i prema projektu.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Keramičari

Keramičari su specijalizirani građevinski radnici zaduženi za postavljanje keramičkih pločica, mozaika, kamenih obloga i porcelanskih velikih formata na podove, zidove i fasade. S rastom građevinske aktivnosti i sve zahtjevnijim standardima završne obrade u Hrvatskoj, potražnja za kvalificiranim keramičarima kontinuirano raste, posebno za one koji poznaju moderne sustave ljepljenja, fugiranja i hidroizolacije. Veliki formati pločica (60x120, 80x160, 120x120 cm) koji su sve popularniji zahtijevaju specifična znanja i opremu koje mnogi domaći keramičari ne posjeduju, precizno niveliranje, vakuumske hvataljke i specijalna fleksibilna ljepila klase C2 S1/S2. Humble Hunters dovodi keramičare s iskustvom u rezidencijalnim i komercijalnim projektima, poznavanjem rada s velikim formatima, preciznom završnom obradom i hidroizolacijom mokrih prostora prema europskim standardima. Naši kandidati iz Nepala, Indije i Filipina imaju iskustvo s premium hotelskim i rezidencijalnim projektima u UAE i Kataru gdje su postavljali pločice u luksuznim objektima s najvišim standardima kvalitete. Kandidati iz Nepala dolaze s verificiranim referencama za preciznu ugradnju keramike potvrđenu inspekcijama bez prigovora, dok kandidati iz Indije imaju iskustvo u postavljanju velikih porcelanskih formata i kamenih obloga na fasadama komercijalnih objekata dokumentirano referencama. Prosječna stopa zadovoljstva poslodavaca s našim keramičarima iznosi preko 95%, zahvaljujući rigoroznom procesu selekcije koji uključuje praktičnu provjeru kvalitete rada. Keramičari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za građevinska tržišta u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), keramičari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 450 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Hotel s 4 zvjezdice, Šibenik (Q2 2025.): 5 nepalskih keramičara postavljalo veliki format 60×120 cm u 48 soba i zajedničkim prostorima; završna obrada Q3+ standard, 0 prigovora investitora. Referentni slučaj 2, Stambeni kompleks, Zaprešić (Q4 2024.): 4 indijska keramičara završila kupaonice i podove u 32 stana unutar roka; ravnost ±1mm, 0 reklamacija nakon primopredaje.

90-150 dana
Pogledaj
Deficitarno

Stolari

Stolari su vješti obrtnici specijalizirani za obradu drva i izradu drvenih proizvoda, od namještaja po mjeri i kuhinjskih elemenata do građevinske stolarije poput prozora, vrata i stubišta. Hrvatska drvoprerađivačka industrija i građevinski sektor bilježe rastući nedostatak kvalificiranih stolara, posebno onih koji poznaju modernu CNC obradu drva uz tradicionalne stolarske tehnike. S obzirom na bogatu tradiciju drvoprerađivačke industrije u Slavoniji i kontinentalnoj Hrvatskoj, potražnja za kvalificiranim stolarima konzistentno premašuje ponudu, procjenjuje se da u Hrvatskoj nedostaje više od 1.000 stolara, a deficit se pojačava jer mladi sve manje biraju ovaj zanat. Humble Hunters regrutira stolarne stručnjake s iskustvom u proizvodnji namještaja po mjeri, građevinskoj stolariji (prozori, vrata, fasadni elementi) i industrijskoj proizvodnji na CNC strojevima za obradu drva. Naši kandidati iz Indije, Nepala i Filipina dolaze s iskustvom u obrtničkim radionicama i industrijskim pogonima gdje su radili na projektima za europske i bliskoistočne naručitelje. Kandidati iz Indije dolaze s verificiranim iskustvom u CNC tehnologiji za obradu drva i serijskoj proizvodnji namještaja za izvoz. Kandidati iz Nepala dolaze s iskustvom u ručnoj obradi drva i izradi tradicionalnih stolarskih spojeva verificiranim referencama, a kandidati s Filipina s iskustvom u brodskom namještaju i hotelskom fitoutu. Prosječna stopa zadržavanja naših stolara nakon probnog roka iznosi preko 94%, što potvrđuje kvalitetu selekcijskog procesa. Stolari su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za Slavoniju i kontinentalnu Hrvatsku, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), stolari iz trećih zemalja bilježe stabilan rast u odobrenim dozvolama za boravak i rad (MUP RH), 430 dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Tvornica namještaja, Virovitica (Q1 2025.): 4 indijska stolara s CNC iskustvom integrirana u serijsku proizvodnju kuhinjskih elemenata za izvoz; norma dostignuta u trećem tjednu, 0 škartova izvan norme. Referentni slučaj 2, Boutique hotel, Rovinj (Q3 2024.): 3 filipinska stolara izradila i montirala kompletan hotelski fitoout za 22 sobe; rok ispoštovan, hotelski standard prihvaćen bez prigovora.

90-150 dana
Pogledaj