Zapošljavanje zidara iz inozemstva
Zidari su temelj svake građevinske aktivnosti, od obiteljskih kuća i stambenih blokova do velikih komercijalnih i industrijskih objekata. Njihov rad obuhvaća...
Odakle zapošljavamo zidari
Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje zidari za vaše potrebe.
Zidari u brojkama 2026.
Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).
status na HZZ listi u svim PU-ima, strukturalni manjak zidara dokumentiran u HZZ rolling izvještajima.
HZZ, Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada,norme za opekarske blokove i zidarske mortove, zidar koji čita CE oznaku na bloku i vrećici izbjegava 90 % grešaka pri zidanju nosivih zidova.
Hrvatski zavod za norme (HZN),kalendar dolaska zidarske ekipe (5–10 ljudi) iz Nepala / Bosne / Indije za stambenu gradnju.
Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.),Kako biramo zidari
Kvalifikacije kandidata
- Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u zidarskim radovima na profesionalnim gradilištima s provjerljivim referencama
- Poznavanje rada s opekom (NF, DF, 2DF formati), betonskim blokovima, poraton blokovima, siporeks blokovima i prirodnim kamenom
- Iskustvo u strojnom i ručnom žbukanju unutarnjih i vanjskih površina, uključujući cementnu, vapneno-cementnu i gipsanu žbuku
- Sposobnost čitanja građevinskih planova, presjeka i detalja s razumijevanjem dimenzija i oznaka materijala
- Poznavanje tehnika energetske obnove zgrada, uključujući postavljanje toplinske izolacije i pripremu podloga za ETICS sustave
- Iskustvo u izradi cementnog estriha, samorazlijevajućih podloga i pripremi podloga za završne podne obloge
Relevantni certifikati:
Naš selekcijski proces
Selekcijski postupak za zidare uključuje provjeru radnog iskustva kroz reference, fotografije i video snimke prijašnjih projekata. Kandidati prolaze praktičnu provjeru kvalitete zidanja, moraju demonstrirati sposobnost zidanja ravnog zida s pravilnim horizontalnim i vertikalnim fugama prema zadanoj dimenziji. Evaluira se i poznavanje različitih materijala i tehnika žbukanja. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i motivacije. Fizička procjena uključuje evaluaciju sposobnosti za dugotrajni manualni rad jer zidarski posao zahtijeva kontinuirani fizički napor. Za projekte energetske obnove dodatno se provjerava poznavanje toplinski izolacijskih sustava i ETICS tehnologije. Proces traje 10-14 dana s prosječnom stopom uspješnog zapošljavanja od 92%.
Naši zidari pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.
Kako funkcionira
Od identifikacije vaših potreba do dolaska zidara na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.
Identifikacija
Definiramo točne zahtjeve za poziciju zidara, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.
Regrutacija
Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, indijski, filipinski za pronalaženje zidara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.
Selekcija
Selekcijski postupak za zidare uključuje provjeru radnog iskustva kroz reference, fotografije i video snimke prijašnjih projekata. Kandidati prolaze praktičnu provjeru kvalitete zidanja, moraju demonstrirati sposobnost zidanja ravnog zida s pravilnim horizontalnim i vertikalnim fugama prema zadanoj dimenziji. Evaluira se i poznavanje različitih materijala i tehnika žbukanja. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i motivacije. Fizička procjena uključuje evaluaciju sposobnosti za dugotrajni manualni rad jer zidarski posao zahtijeva kontinuirani fizički napor. Za projekte energetske obnove dodatno se provjerava poznavanje toplinski izolacijskih sustava i ETICS tehnologije. Proces traje 10-14 dana s prosječnom stopom uspješnog zapošljavanja od 92%.
Integracija
Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak zidara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.
Ključne informacije
Deficitarno zanimanje, ubrzani proces
Zidar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole, bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.
„Pravi test zidara nije brzina nego okomitost i fuga. Naši kandidati prolaze 4-satni test zidanja na 1 m² uzorku prije nego dobiju ponudu, to je razlog zašto na 95 % gradilišta nemamo reklamaciju za geometriju."
Iz Humble Hunters prakse
Anonimizirani projekt, naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).
Opseg ekipe
6 zidara + 2 pomoćna
Vremenski okvir
61 dan
Ishod
Ekipa zazidala 480 m² nosivih zidova (Porotherm 25) u 7 tjedana uz nula odbijenih segmenata kontrole geometrije; klijent ih zadržao na sljedećoj fazi.
Dijagram: detalj protupotresnog horizontalnog serklaža na nosivom zidu (Eurokod 8)
DijagramVizual koji distribuiramo zidarskoj ekipi pred ulazak, prikazuje raspored armature serklaža, vezu s pločom i tipičnu hrvatsku praksu na seizmičkom području II–III.
Pitanja o zapošljavanju zidara
Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.
Porotherm (Wienerberger) je standardni opekarski blok u srednjoj Europi i prisutan je u Indiji, UAE i Egiptu kroz iste lance distribucije, naši kandidati ga prepoznaju po obliku i tehnici brušenja prvog reda. Ključna prilagodba odnosi se na hrvatski tip morta (klasa M5–M10 prema HRN EN 998-2) i specifične detalje protupotresnog vezivanja propisane Eurokodom 8, to vodeći zidar prosljeđuje ekipi tijekom prvih 3 dana. Kod prefabriciranih zidnih elemenata i suhomontažnog zidanja prilagodba je gotovo trenutna jer je sustav identičan onome u Zaljevu.
Zatražite ponudu za zidari
Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih zidara za vaše poslovanje.
