Zapošljavanje zidara iz inozemstva
Zidari su temelj svake građevinske aktivnosti, od obiteljskih kuća i stambenih blokova do velikih komercijalnih i industrijskih objekata. Njihov rad obuhvaća...
Zapošljavanje zidara iz inozemstva
Zidari su temelj svake građevinske aktivnosti, od obiteljskih kuća i stambenih blokova do velikih komercijalnih i industrijskih objekata. Njihov rad obuhvaća zidanje nosivim i pregradnim elementima, žbukanje unutarnjih i vanjskih površina, izradu estriha i pripremu podloga za završne obrade.
- Građevinarstvo
DetaljnoViše o zanimanju: Zidar
Hrvatska se suočava s ozbiljnim nedostatkom kvalificiranih zidara, a posebno onih s iskustvom u energetskoj obnovi zgrada koja je jedan od prioriteta hrvatske politike prema EU zelenom planu. Program obnove zgrada oštećenih u potresima u Zagrebu i Sisačko-moslavačkoj županiji dodatno je povećao potražnju za ovim profilom. Radnici iz Nepala i Indije donose dugogodišnje iskustvo u zidarskim radovima, uključujući rad s opekom različitih formata, betonskim blokovima, poraton blokovima i kamenom. Kandidati iz Nepala dolaze s verificiranim iskustvom u zidarskim radovima stečenim na modernim projektima u Zaljevskim zemljama, potvrđenim referencama prethodnih poslodavaca. Indijski kandidati često posjeduju certifikate za specijalizirane zidarske radove i iskustvo u rad s toplinski izolacijskim materijalima. Zanimanje „zidar/zidarica“ nalazi se na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama; dokument s oznakom 2023., provjereno 2. 10. 2026.) i to za sve županije, pa se zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4, čl. 98 st. 1 i čl. 101); zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8).
Kako biramo zidari
Kvalifikacije kandidata
- Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u zidarskim radovima na profesionalnim gradilištima s provjerljivim referencama
- Poznavanje rada s opekom (NF, DF, 2DF formati), betonskim blokovima, poraton blokovima, siporeks blokovima i prirodnim kamenom
- Iskustvo u strojnom i ručnom žbukanju unutarnjih i vanjskih površina, uključujući cementnu, vapneno-cementnu i gipsanu žbuku
- Sposobnost čitanja građevinskih planova, presjeka i detalja s razumijevanjem dimenzija i oznaka materijala
- Poznavanje tehnika energetske obnove zgrada, uključujući postavljanje toplinske izolacije i pripremu podloga za ETICS sustave
- Iskustvo u izradi cementnog estriha, samorazlijevajućih podloga i pripremi podloga za završne podne obloge
Relevantni certifikati:
- Stručna sprema za zidarske radove
- Zaštita na radu
- Certifikat za energetsku obnovu
Naši zidari pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.
SelekcijaNaš selekcijski proces
Selekcijski postupak za zidare uključuje provjeru radnog iskustva kroz reference, fotografije i video snimke prijašnjih projekata. Kandidati prolaze praktičnu provjeru kvalitete zidanja, moraju demonstrirati sposobnost zidanja ravnog zida s pravilnim horizontalnim i vertikalnim fugama prema zadanoj dimenziji. Evaluira se i poznavanje različitih materijala i tehnika žbukanja. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i motivacije. Fizička procjena uključuje evaluaciju sposobnosti za dugotrajni manualni rad jer zidarski posao zahtijeva kontinuirani fizički napor. Za projekte energetske obnove dodatno se provjerava poznavanje toplinski izolacijskih sustava i ETICS tehnologije. Proces traje 10-14 dana.
DijagramDijagram: detalj horizontalnog serklaža na nosivom zidu (Eurokod 8)
Raspored armature serklaža i veza s pločom; podsjetnik za zidarsku ekipu prije početka rada, uz projekt konkretnog objekta.
Odakle zapošljavamo zidari
Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje zidari za vaše potrebe.
Zidari u brojkama 2026.
Zakonski i stručni pokazatelji s poveznicama na primarne izvore (Zakon o strancima, Lista HZZ-a, Narodne novine, Zakon o radu, propisi EU i norme).
| Pokazatelj | Opis | Izvor |
|---|---|---|
| Na Listi HZZ-a | „Zidar/zidarica" je na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada, u dijelu koji vrijedi za sve županije. Uz zahtjev za dozvolu prilaže se dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Prije zahtjeva provjerite aktualnu verziju Liste. | HZZ, Lista zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Odluka Upravnog vijeća HZZ-a; stanje na stranici HZZ-a 2. 10. 2026.), |
| EN 771-1 / EN 998-2 | norme za opečne zidne elemente i zidarske mortove; zidar treba znati pročitati oznaku i razred proizvoda na bloku i vreći morta. | Hrvatski zavod za norme (HZN), |
| 14 m² + 6 m² | najmanja površina primjerenog smještaja kad ga osigurava ili posreduje poslodavac: 14 m² za prvu osobu i 6 m² za svaku sljedeću; u stanu u višestambenoj zgradi najviše 8 državljana trećih zemalja (Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja, čl. 48, NN 43/2026). | Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja u RH (NN 43/2026 od 22.4.2026.), |
Kako funkcionira
Od identifikacije vaših potreba do dolaska zidara na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.
Identifikacija
Definiramo točne zahtjeve za poziciju zidara, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista HZZ-a organizirana je po županijama) za županiju u kojoj će radnik raditi te planiramo optimalan proces.
Regrutacija
Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, indijski, filipinski za pronalaženje zidara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.
Selekcija
Selekcijski postupak za zidare uključuje provjeru radnog iskustva kroz reference, fotografije i video snimke prijašnjih projekata. Kandidati prolaze praktičnu provjeru kvalitete zidanja, moraju demonstrirati sposobnost zidanja ravnog zida s pravilnim horizontalnim i vertikalnim fugama prema zadanoj dimenziji. Evaluira se i poznavanje različitih materijala i tehnika žbukanja. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i motivacije. Fizička procjena uključuje evaluaciju sposobnosti za dugotrajni manualni rad jer zidarski posao zahtijeva kontinuirani fizički napor. Za projekte energetske obnove dodatno se provjerava poznavanje toplinski izolacijskih sustava i ETICS tehnologije. Proces traje 10-14 dana.
Integracija
Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak zidara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.
Ključne informacije
Dozvola za boravak i radDeficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada
Zidar se nalazi na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama). Za županije navedene na Listi zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja, a radnik smije raditi samo na području policijskih uprava za koje je zanimanje deficitarno (Zakon o strancima, čl. 88 st. 10, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8); u našoj praksi cijeli proces do dolaska radnika obično traje 90–150 dana.
Pitanja o zapošljavanju zidara
Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.
Kontaktirajte nasPrilagodbe se odnose na vrstu bloka i morta (razredi mortova poput M5 ili M10 prema HRN EN 998-2), na zidanje brušenim blokovima tankoslojnim mortom tamo gdje ga proizvođač predviđa te na protupotresne detalje (serklaži, vezivanje zidova) koje projekt izrađen prema Eurokodu 8 propisuje. Te detalje vodeći zidar s ekipom prolazi na početku rada prema projektu i uputama proizvođača bloka. Pri selekciji provjeravamo s kojim je zidnim elementima kandidat radio.
Zatražite ponudu za zidari
Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih zidara za vaše poslovanje.
- Prosječno iskustvo kandidata: 5-10 godina
- Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena): 90-150 dana
- Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada