Zapošljavanje zidara iz inozemstva
Zidari su temelj svake građevinske aktivnosti — od obiteljskih kuća i stambenih blokova do velikih komercijalnih i industrijskih objekata. Njihov rad obuhvaća...
Odakle zapošljavamo zidari
Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje zidari za vaše potrebe.
Zidari u brojkama 2026.
Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).
status na HZZ listi u svim PU-ima — strukturalni manjak zidara dokumentiran u HZZ rolling izvještajima.
HZZ — Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada —norme za opekarske blokove i zidarske mortove — zidar koji čita CE oznaku na bloku i vrećici izbjegava 90 % grešaka pri zidanju nosivih zidova.
Hrvatski zavod za norme (HZN) —kalendar dolaska zidarske ekipe (5–10 ljudi) iz Nepala / Bosne / Indije za stambenu gradnju.
Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.) —Kako biramo zidari
Kvalifikacije kandidata
- Minimalno 3 godine praktičnog iskustva u zidarskim radovima na profesionalnim gradilištima s provjerljivim referencama
- Poznavanje rada s opekom (NF, DF, 2DF formati), betonskim blokovima, poraton blokovima, siporeks blokovima i prirodnim kamenom
- Iskustvo u strojnom i ručnom žbukanju unutarnjih i vanjskih površina, uključujući cementnu, vapneno-cementnu i gipsanu žbuku
- Sposobnost čitanja građevinskih planova, presjeka i detalja s razumijevanjem dimenzija i oznaka materijala
- Poznavanje tehnika energetske obnove zgrada, uključujući postavljanje toplinske izolacije i pripremu podloga za ETICS sustave
- Iskustvo u izradi cementnog estriha, samorazlijevajućih podloga i pripremi podloga za završne podne obloge
Relevantni certifikati:
Naš selekcijski proces
Selekcijski postupak za zidare uključuje provjeru radnog iskustva kroz reference, fotografije i video snimke prijašnjih projekata. Kandidati prolaze praktičnu provjeru kvalitete zidanja — moraju demonstrirati sposobnost zidanja ravnog zida s pravilnim horizontalnim i vertikalnim fugama prema zadanoj dimenziji. Evaluira se i poznavanje različitih materijala i tehnika žbukanja. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i motivacije. Fizička procjena uključuje evaluaciju sposobnosti za dugotrajni manualni rad jer zidarski posao zahtijeva kontinuirani fizički napor. Za projekte energetske obnove dodatno se provjerava poznavanje toplinski izolacijskih sustava i ETICS tehnologije. Proces traje 10-14 dana s prosječnom stopom uspješnog zapošljavanja od 92%.
Naši zidari pokrivaju rad u industriji, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.
Kako funkcionira
Od identifikacije vaših potreba do dolaska zidara na radno mjesto — strukturirani proces u 4 koraka.
Identifikacija
Definiramo točne zahtjeve za poziciju zidara — potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.
Regrutacija
Aktiviramo mrežu partnera u nepalski, indijski, filipinski za pronalaženje zidara. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.
Selekcija
Selekcijski postupak za zidare uključuje provjeru radnog iskustva kroz reference, fotografije i video snimke prijašnjih projekata. Kandidati prolaze praktičnu provjeru kvalitete zidanja — moraju demonstrirati sposobnost zidanja ravnog zida s pravilnim horizontalnim i vertikalnim fugama prema zadanoj dimenziji. Evaluira se i poznavanje različitih materijala i tehnika žbukanja. Video intervju s poslodavcem služi za procjenu komunikacijskih sposobnosti i motivacije. Fizička procjena uključuje evaluaciju sposobnosti za dugotrajni manualni rad jer zidarski posao zahtijeva kontinuirani fizički napor. Za projekte energetske obnove dodatno se provjerava poznavanje toplinski izolacijskih sustava i ETICS tehnologije. Proces traje 10-14 dana s prosječnom stopom uspješnog zapošljavanja od 92%.
Integracija
Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak zidara i podršku pri integraciji u radnu sredinu.
Ključne informacije
Deficitarno zanimanje — ubrzani proces
Zidar se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole — bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što skraćuje ukupno trajanje procesa za 2-3 tjedna.
„Pravi test zidara nije brzina nego okomitost i fuga. Naši kandidati prolaze 4-satni test zidanja na 1 m² uzorku prije nego dobiju ponudu — to je razlog zašto na 95 % gradilišta nemamo reklamaciju za geometriju."
Iz Humble Hunters prakse
Anonimizirani projekt — naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).
Opseg ekipe
6 zidara + 2 pomoćna
Vremenski okvir
61 dan
Ishod
Ekipa zazidala 480 m² nosivih zidova (Porotherm 25) u 7 tjedana uz nula odbijenih segmenata kontrole geometrije; klijent ih zadržao na sljedećoj fazi.
Dijagram: detalj protupotresnog horizontalnog serklaža na nosivom zidu (Eurokod 8)
DijagramVizual koji distribuiramo zidarskoj ekipi pred ulazak — prikazuje raspored armature serklaža, vezu s pločom i tipičnu hrvatsku praksu na seizmičkom području II–III.
Pitanja o zapošljavanju zidara
Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.
Porotherm (Wienerberger) je standardni opekarski blok u srednjoj Europi i prisutan je u Indiji, UAE i Egiptu kroz iste lance distribucije — naši kandidati ga prepoznaju po obliku i tehnici brušenja prvog reda. Ključna prilagodba odnosi se na hrvatski tip morta (klasa M5–M10 prema HRN EN 998-2) i specifične detalje protupotresnog vezivanja propisane Eurokodom 8 — to vodeći zidar prosljeđuje ekipi tijekom prvih 3 dana. Kod prefabriciranih zidnih elemenata i suhomontažnog zidanja prilagodba je gotovo trenutna jer je sustav identičan onome u Zaljevu.
Zatražite ponudu za zidari
Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih zidara za vaše poslovanje.
