Zapošljavanje zavarivača iz inozemstva
Zavarivači su među najtraženijim profilima u Hrvatskoj, posebno u građevinskom sektoru, brodogradnji i metaloprerađivačkoj industriji. Potražnja za...
Zapošljavanje zavarivača iz inozemstva
Zavarivači su među najtraženijim profilima u Hrvatskoj, posebno u građevinskom sektoru, brodogradnji i metaloprerađivačkoj industriji. Potražnja za kvalificiranim zavarivačima premašuje domaću ponudu za više od 40%, što ih čini jednim od najdeficitarnijih zanimanja na cijelom tržištu rada.
- Građevinarstvo
- Brodogradnja
- Metaloprerađivačka industrija
DetaljnoViše o zanimanju: Zavarivač
Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, svake godine ostane nepopunjeno preko 2.000 radnih mjesta za zavarivače, a taj broj kontinuirano raste s razvojem infrastrukturnih projekata i obnovom brodogradilišta. Humble Hunters dovodi zavarivače s međunarodno priznatim certifikatima koji odmah mogu pristupiti radu na zahtjevnim projektima, od čeličnih konstrukcija i cjevovoda do brodskih trupa i tlačne opreme. Naši kandidati prolaze rigorozni postupak selekcije koji uključuje praktični test zavarivanja, radiografsku kontrolu zavara i provjeru certifikata. Većina kandidata dolazi iz Filipina, Indije i Nepala, s iskustvom stečenim na međunarodnim projektima u Zaljevskim zemljama, Singapuru i Južnoj Koreji, gdje su radili na projektima za naftnu industriju, brodogradnju i energetiku pod najstrožim standardima kvalitete. Kandidati s Filipina dolaze s Lloyd's Register / DNV certifikatima i dokumentiranim iskustvom na azijskim i europskim brodogradilištima, dok kandidati iz Indije dolaze s EN ISO 9606 certifikatima i iskustvom iz velikih industrijskih konglomerata (Tata, SAIL, L&T). Zavarivači su na Listi deficitarnih zanimanja HZZ-a za 2026. godinu (hzz.hr/poslodavci/deficitarna-zanimanja/) za sve regionalne policijske uprave u RH, što znači ubrzani postupak radne dozvole bez obveznog testa tržišta rada prema čl. 74. Zakona o strancima (NN 133/2020). Prema podacima MUP-a RH (mup.gov.hr/usluge-i-informacije/za-strance/radne-dozvole/), zavarivači iz trećih zemalja redovito su među najzastupljenijim profilima u dozvolama za boravak i rad koje odobrava MUP RH, s više od 1.800 izdanih dozvola u 2025. godini. Referentni slučaj 1, Brodogradilište Brodosplit, Split (Q1 2025.): 8 filipinskih zavarivača s Lloyd's Register certifikatom za brodski čelik integrirano u pogon za sekcijsku gradnju brodova; svi su prošli probni rad i nulta fluktuacija u prvih 9 mj. Referentni slučaj 2, Metaloprerađivačka tvrtka, Slavonski Brod (Q4 2024.): 5 indijskih zavarivača s EN ISO 9606-1 za čelik i nehrđajući čelik raspoređeni na izradu procesnih rezervatara za prehrambenu industriju; produktivnost na razini domaće radne snage od trećeg dana.
„Brodogradilište koje na ulazu radi praktični RT/PT test, a ne samo papirnati pregled certifikata, eliminira 95 % rizika rebookinga već u prvih 7 dana. Mi to radimo kod kandidata u zemlji porijekla, dolazi samo onaj tko je već zavario probni komad pred našim inspektorom."
Kako biramo zavarivači
Kvalifikacije kandidata
- Minimalno 3 godine profesionalnog iskustva u zavarivanju metodama MIG/MAG (GMAW), TIG (GTAW) i REL (SMAW) na industrijskim projektima
- Važeći certifikat prema EN ISO 9606-1 za najmanje jednu metodu zavarivanja ili ekvivalentni međunarodni certifikat (AWS D1.1 ili ASME IX)
- Dokazano iskustvo rada s konstrukcijskim čelikom, nehrđajućim čelikom (AISI 304/316), aluminijem i specijalnim legurama u industrijskim uvjetima
- Sposobnost čitanja i interpretacije tehničkih crteža, WPS (Welding Procedure Specification) specifikacija i simbola za zavarivanje prema EN ISO 2553
- Poznavanje sigurnosnih propisa i zaštite na radu u skladu s EN ISO 14731 i hrvatskim propisima o zaštiti na radu pri zavarivanju
- Iskustvo s nerazornim ispitivanjima (NDT), vizualna inspekcija, penetrantsko ispitivanje (PT) i osnove radiografije zavara
Relevantni certifikati:
- EN ISO 9606-1
- AWS D1.1
- ASME IX
- TÜV certifikat
- Certifikat za rad u ograničenim prostorima
Naši zavarivači pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.
SelekcijaNaš selekcijski proces
Selekcija zavarivača u Humble Huntersu jedan je od najrigoroznijih procesa u industriji zapošljavanja stranih radnika. Postupak započinje pregledom certifikata i radne povijesti kandidata, pri čemu se provjerava valjanost EN ISO 9606-1 ili ekvivalentnih certifikata i kontaktiraju prethodni poslodavci. Sljedeći korak je praktični test zavarivanja prema standardu koji zahtijeva poslodavac, kandidat zavaruje probne komade koji se potom podvrgavaju vizualnoj inspekciji, a po potrebi i radiografskoj kontroli. Kandidati prolaze i video intervju s poslodavcem na kojem demonstriraju poznavanje tehničke terminologije i komunikacijske vještine. Dodatno se provjerava fizička sposobnost jer posao često zahtijeva rad u zahtjevnim uvjetima, na visini, u zatvorenim prostorima ili na otvorenom u ekstremnim temperaturama. Cjelokupni proces selekcije traje 7-14 dana i rezultira stopom uspješnosti od preko 95%, to znači da gotovo svi naši zavarivači uspješno prođu probni rad kod poslodavca.
Odakle zapošljavamo zavarivači
Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje zavarivači za vaše potrebe.
Zavarivači u brojkama 2026.
Operativni pokazatelji s linkovima na primarne izvore (HZZ, MUP, Narodne novine, FZOEU, Mints, HZJZ, Humble Hunters interna analiza).
| Pokazatelj | Opis | Izvor |
|---|---|---|
| Deficitarno | status na HZZ-ovoj listi za većinu PU-a (građevinarstvo, brodogradnja, metaloprerada), zato se preskače test tržišta rada (TTR). | HZZ, Dozvole za boravak i rad i test tržišta rada, |
| 90–150 dana | realni kalendar od potpisa narudžbenice do dolaska zavarivača s EN ISO 9606-1 certifikatom (Filipini / Indija / Nepal). | Humble Hunters interna analiza (10.500+ radnika, 2026.), |
| EUR 6.630–39.820 | raspon kazne po radniku za rad bez dozvole prema Zakonu o strancima, razlog zašto vendori traže verifikaciju EN ISO 9606-1 prije ukrcaja u brodogradilište. | Zakon o strancima (NN 133/20, izmjene 2026.), |
Kako funkcionira
Od identifikacije vaših potreba do dolaska zavarivača na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.
Identifikacija
Definiramo točne zahtjeve za poziciju zavarivača, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada) i planiramo optimalan proces.
Regrutacija
Aktiviramo mrežu partnera u filipinski, indijski, nepalski za pronalaženje zavarivača. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.
Selekcija
Selekcija zavarivača u Humble Huntersu jedan je od najrigoroznijih procesa u industriji zapošljavanja stranih radnika. Postupak započinje pregledom certifikata i radne povijesti kandidata, pri čemu se provjerava valjanost EN ISO 9606-1 ili ekvivalentnih certifikata i kontaktiraju prethodni poslodavci. Sljedeći korak je praktični test zavarivanja prema standardu koji zahtijeva poslodavac, kandidat zavaruje probne komade koji se potom podvrgavaju vizualnoj inspekciji, a po potrebi i radiografskoj kontroli. Kandidati prolaze i video intervju s poslodavcem na kojem demonstriraju poznavanje tehničke terminologije i komunikacijske vještine. Dodatno se provjerava fizička sposobnost jer posao često zahtijeva rad u zahtjevnim uvjetima, na visini, u zatvorenim prostorima ili na otvorenom u ekstremnim temperaturama. Cjelokupni proces selekcije traje 7-14 dana i rezultira stopom uspješnosti od preko 95%, to znači da gotovo svi naši zavarivači uspješno prođu probni rad kod poslodavca.
Integracija
Pripremamo dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak zavarivača i podršku pri integraciji u radnu sredinu.
Ključne informacije
Radna dozvolaDeficitarno zanimanje, ubrzani proces
Zavarivač se nalazi na listi deficitarnih zanimanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). To znači pojednostavljen postupak ishođenja radne dozvole, bez obveznog testa tržišta rada (HZZ objave), što pojednostavljuje postupak; ukupno trajanje procesa i dalje iznosi 90–150 dana.
Iz Humble Hunters prakse
Anonimizirani projekt, naziv klijenta i identifikatori radnika izostavljeni radi zaštite poslovnih i osobnih podataka (GDPR).
Brodogradnja, sjeverni Jadran
Rijeka / Pula
18 zavarivača
90–150 dana od narudžbe do prvog zavara na trupu
Svi prošli radiografsku kontrolu (RT) zavara iz prve, retencija 17/18 nakon 12 mjeseci; klijent zatvorio liniju cijevnih nosača u roku.
ChecklistChecklist: 7 stavki koje brodogradilište mora provjeriti prije puštanja zavarivača na trup
Operativna lista, EN ISO 9606-1 područja primjene (P, T, FM grupa, položaj), važenje certifikata, RT zapis prethodne kvalifikacije, WPS sukladnost, NDT izvještaj, OSH brifing za rad u zatvorenim prostorima, ispitivanje vida (EN ISO 9712).
Pitanja o zapošljavanju zavarivača
Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.
Kontaktirajte nasEN ISO 9606-1 je harmonizirana europska norma, certifikati izdani od notificiranog tijela (TÜV, SLV, DVS) priznaju se direktno bez relicensiranja. Za projekte pod nadzorom klasifikacijskih društava (Lloyd's Register, DNV, Bureau Veritas, RINA) zavarivač mora dodatno proći proceduralnu kvalifikaciju (WPQ) na konkretnoj WPS-i koju propisuje brodogradilište, taj test traje 1 dan i izvodi se na ulasku, prije prvog zavara na komadu. Humble Hunters provjerava radne povijesti kod azijskih brodogradilišta (Hyundai, Samsung Heavy, Keppel) i prosljeđuje WPS-e još prije dolaska kako bi WPQ na ulazu prošao iz prve.
Zatražite ponudu za zavarivači
Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih zavarivača za vaše poslovanje.
- Prosječno iskustvo kandidata: 5-8 godina
- Prosječno trajanje procesa: 90-150 dana
- Deficitarno zanimanje, ubrzani proces