Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje zavarivača iz inozemstva

Zavarivači su među najtraženijim profilima u Hrvatskoj, posebno u građevinskom sektoru, brodogradnji i metaloprerađivačkoj industriji. Humble Hunters dovodi...

5-8 godina iskustvaProces: obično 90-150 danaBez testa tržišta rada3 zemlje
Deficitarno zanimanje

Zapošljavanje zavarivača iz inozemstva

Zavarivači su među najtraženijim profilima u Hrvatskoj, posebno u građevinskom sektoru, brodogradnji i metaloprerađivačkoj industriji. Humble Hunters dovodi zavarivače s međunarodno priznatim certifikatima koji odmah mogu pristupiti radu na zahtjevnim projektima, od čeličnih konstrukcija i cjevovoda do brodskih trupa i tlačne opreme.

  • Građevinarstvo
  • Brodogradnja
  • Metaloprerađivačka industrija
Detaljno

Više o zanimanju: Zavarivač

Naši kandidati prolaze rigorozni postupak selekcije koji uključuje praktični test zavarivanja, radiografsku kontrolu zavara i provjeru certifikata. Većina kandidata dolazi iz Filipina, Indije i Nepala, s iskustvom stečenim na međunarodnim projektima u Zaljevskim zemljama, Singapuru i Južnoj Koreji, gdje su radili na projektima za naftnu industriju, brodogradnju i energetiku pod najstrožim standardima kvalitete. Kandidati s Filipina dolaze s Lloyd's Register / DNV certifikatima i dokumentiranim iskustvom na azijskim i europskim brodogradilištima, dok kandidati iz Indije dolaze s EN ISO 9606 certifikatima i iskustvom iz velikih industrijskih konglomerata (Tata, SAIL, L&T). Zanimanje „zavarivač/zavarivačica“ nalazi se na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama; dokument s oznakom 2023., provjereno 2. 10. 2026.) i to za sve županije, pa se zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4, čl. 98 st. 1 i čl. 101); zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8).

Kvalifikacije i selekcija

Kako biramo zavarivači

Kvalifikacije kandidata

  • Minimalno 3 godine profesionalnog iskustva u zavarivanju metodama MIG/MAG (GMAW), TIG (GTAW) i REL (SMAW) na industrijskim projektima
  • Važeći certifikat prema EN ISO 9606-1 za najmanje jednu metodu zavarivanja ili ekvivalentni međunarodni certifikat (AWS D1.1 ili ASME IX)
  • Dokazano iskustvo rada s konstrukcijskim čelikom, nehrđajućim čelikom (AISI 304/316), aluminijem i specijalnim legurama u industrijskim uvjetima
  • Sposobnost čitanja i interpretacije tehničkih crteža, WPS (Welding Procedure Specification) specifikacija i simbola za zavarivanje prema EN ISO 2553
  • Poznavanje sigurnosnih propisa i zaštite na radu u skladu s EN ISO 14731 i hrvatskim propisima o zaštiti na radu pri zavarivanju
  • Iskustvo s nerazornim ispitivanjima (NDT), vizualna inspekcija, penetrantsko ispitivanje (PT) i osnove radiografije zavara

Relevantni certifikati:

  • EN ISO 9606-1
  • AWS D1.1
  • ASME IX
  • TÜV certifikat
  • Certifikat za rad u ograničenim prostorima
IndustrijeIndustrije: Građevinarstvo, Brodogradnja, Metaloprerađivačka industrija

Naši zavarivači pokrivaju rad u više industrija, osiguravajući fleksibilnost za vaše specifične potrebe.

Selekcija

Naš selekcijski proces

Selekcija zavarivača u Humble Huntersu jedan je od najrigoroznijih procesa u industriji zapošljavanja stranih radnika. Postupak započinje pregledom certifikata i radne povijesti kandidata, pri čemu se provjerava valjanost EN ISO 9606-1 ili ekvivalentnih certifikata i kontaktiraju prethodni poslodavci. Sljedeći korak je praktični test zavarivanja prema standardu koji zahtijeva poslodavac, kandidat zavaruje probne komade koji se potom podvrgavaju vizualnoj inspekciji, a po potrebi i radiografskoj kontroli. Kandidati prolaze i video intervju s poslodavcem na kojem demonstriraju poznavanje tehničke terminologije i komunikacijske vještine. Dodatno se provjerava fizička sposobnost jer posao često zahtijeva rad u zahtjevnim uvjetima, na visini, u zatvorenim prostorima ili na otvorenom u ekstremnim temperaturama. Cjelokupni proces selekcije traje 7-14 dana.

Checklist

Checklist: 7 stavki koje brodogradilište provjerava prije puštanja zavarivača na trup

Područje primjene certifikata prema EN ISO 9606-1 (postupak, materijal, debljina, položaj), važenje certifikata, zapis o radiografskoj kontroli prethodne kvalifikacije, sukladnost s WPS-om, izvještaj o nerazornom ispitivanju, uputa o zaštiti na radu u zatvorenim prostorima, provjera vida.

Dostupnost po zemljama

Odakle zapošljavamo zavarivači

Surađujemo s provjerenim partnerima u 3 zemlje kako bismo pronašli najbolje zavarivači za vaše potrebe.

Tržište i regulativa

Zavarivači u brojkama 2026.

Zakonski i stručni pokazatelji s poveznicama na primarne izvore (Zakon o strancima, Lista HZZ-a, Narodne novine, Zakon o radu, propisi EU i norme).

Zavarivači: pokazatelji tržišta i regulative
PokazateljOpisIzvor
Na Listi HZZ-a„Zavarivač/zavarivačica" je na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada, u dijelu koji vrijedi za sve županije. Uz zahtjev za dozvolu prilaže se dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Prije zahtjeva provjerite aktualnu verziju Liste.HZZ, Lista zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Odluka Upravnog vijeća HZZ-a; stanje na stranici HZZ-a 2. 10. 2026.),
90 dananajdulji zakonski rok MUP-a za odluku o dozvoli za boravak i rad od urednog zahtjeva, uključujući test tržišta rada kad se provodi; iznimno se može produžiti za 30 dana (Zakon o strancima, čl. 91 st. 8 i 9).Zakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25, 55/26),
5.000–15.000 EURkazna po radniku za poslodavca – pravnu osobu koja zapošljava državljanina treće zemlje bez dozvole ili na poslovima koji nisu navedeni u potvrdi; odgovorna osoba 2.000–6.000 EUR (Zakon o strancima, čl. 247 st. 2 i 5).Zakon o strancima, pročišćeni tekst (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25, 55/26),
Proces zapošljavanja

Kako funkcionira

Od identifikacije vaših potreba do dolaska zavarivača na radno mjesto, strukturirani proces u 4 koraka.

  1. Identifikacija

    Definiramo točne zahtjeve za poziciju zavarivača, potrebne kvalifikacije, certifikate, iskustvo i broj radnika. Provjeravamo je li zanimanje na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista HZZ-a organizirana je po županijama) za županiju u kojoj će radnik raditi te planiramo optimalan proces.

  2. Regrutacija

    Aktiviramo mrežu partnera u filipinski, indijski, nepalski za pronalaženje zavarivača. Pretražujemo vlastitu bazu kandidata i identificiramo najbolje profile.

  3. Selekcija

    Selekcija zavarivača u Humble Huntersu jedan je od najrigoroznijih procesa u industriji zapošljavanja stranih radnika. Postupak započinje pregledom certifikata i radne povijesti kandidata, pri čemu se provjerava valjanost EN ISO 9606-1 ili ekvivalentnih certifikata i kontaktiraju prethodni poslodavci. Sljedeći korak je praktični test zavarivanja prema standardu koji zahtijeva poslodavac, kandidat zavaruje probne komade koji se potom podvrgavaju vizualnoj inspekciji, a po potrebi i radiografskoj kontroli. Kandidati prolaze i video intervju s poslodavcem na kojem demonstriraju poznavanje tehničke terminologije i komunikacijske vještine. Dodatno se provjerava fizička sposobnost jer posao često zahtijeva rad u zahtjevnim uvjetima, na visini, u zatvorenim prostorima ili na otvorenom u ekstremnim temperaturama. Cjelokupni proces selekcije traje 7-14 dana.

  4. Integracija

    Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo dolazak zavarivača i podršku pri integraciji u radnu sredinu.

Detalji

Ključne informacije

Prosječno iskustvo kandidata5-8 godina
Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena)90-150 dana
Na Listi HZZ-a (bez testa tržišta rada)Da
Dozvola za boravak i rad

Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

Zavarivač se nalazi na Listi zanimanja za koja poslodavac nije dužan zatražiti test tržišta rada (Lista Upravnog vijeća HZZ-a, organizirana po županijama). Za županije navedene na Listi zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi se bez testa tržišta rada, uz dokaz radnog iskustva ili obrazovanja, a radnik smije raditi samo na području policijskih uprava za koje je zanimanje deficitarno (Zakon o strancima, čl. 88 st. 10, čl. 97 st. 4 i čl. 101). Zakonski rok MUP-a za odluku i dalje je do 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91 st. 8); u našoj praksi cijeli proces do dolaska radnika obično traje 90–150 dana.

Pitanja

Pitanja o zapošljavanju zavarivača

Imate dodatna pitanja? Kontaktirajte nas za besplatnu konzultaciju.

Kontaktirajte nas

EN ISO 9606-1 je međunarodna norma za kvalifikaciju zavarivača, u Hrvatskoj prihvaćena kao HRN EN ISO 9606-1. Certifikat vrijedi za područje primjene upisano u njega (postupak zavarivanja, osnovni materijal, debljina, položaj), pa ga treba usporediti s poslom koji će zavarivač stvarno raditi. Za radove pod nadzorom klasifikacijskih društava (Lloyd's Register, DNV, Bureau Veritas, RINA) brodogradilište u pravilu traži kvalifikaciju zavarivača prema vlastitoj specifikaciji postupka zavarivanja (WPS) i probni komad prije rada na trupu. Budući da je zavarivač na Listi HZZ-a, uz zahtjev za dozvolu prilaže se i dokaz radnog iskustva ili obrazovanja (Zakon o strancima, čl. 97 st. 4).

Brzi upit

Zatražite ponudu za zavarivači

Kontaktirajte nas danas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih zavarivača za vaše poslovanje.

  • Prosječno iskustvo kandidata: 5-8 godina
  • Uobičajeno trajanje procesa (naša procjena): 90-150 dana
  • Deficitarno zanimanje, bez testa tržišta rada

* Unesite barem jedan kontakt (email ili telefon)