Obnova i produljenje dozvole za boravak i rad u Hrvatskoj 2026.

Dozvola za boravak i rad nije trajna — ali radnik koji radi dobro i kojeg poslodavac želi zadržati zaslužuje ostati. Produljenje je rutinski, ali vremenski osjetljiv proces. Propušteni rok znači da radnik privremeno ne može raditi, a to ima izravne operativne i financijske posljedice — pojačane novim institutom 30-dnevne blokade računa poslodavca za nezakoniti rad.

Zašto je produljenje kritičnije od prvog ishođenja?

Paradoksalno, produljenje — koje je proceduralno jednostavnije od prvog ishođenja — uzrokuje više operativnih problema. Razlog je jasan: radnik je već integriran u tim, pozna radno mjesto i procese. Svaki dan bez njega košta produktivnost. Za razliku od prvog ishođenja (gdje nema akutne potrebe jer radnik još nije tu), kod produljenja kašnjenje znači prazninu u rasporedu — i pravni rizik ako radnik nastavi raditi bez važeće dozvole.

Po konačnom prijedlogu izmjena Zakona o strancima (upućen Saboru 23.4.2026., u zakonodavnoj proceduri) zakonski rok MUP-a od 90 dana primjenjuje se i na produljenje. U praksi, pokrenite postupak najmanje 90–120 dana prije isteka dozvole.

Tko može produljiti dozvolu?

Produljenje je moguće za radnike koji: imaju valjanu (neisteklu) dozvolu za boravak i rad, rade kod istog poslodavca koji je bio naveden u originalnom zahtjevu, nisu prekršili uvjete boravka ili rada, imaju valjanu putovnicu (min. 6 mjeseci po isteku traženog produljenja), nemaju duga prema Poreznoj upravi ili HZMO-u (radnik ni poslodavac), ispunjavaju A1.1 hrvatskog jezika ako se radi o produljenju nakon prve godine za kategorije koje će to tražiti izmjene Zakona (konačni prijedlog upućen Saboru 23.4.2026., primjena nakon objave u NN).

Promjena poslodavca nije produljenje — to je novi zahtjev. Detalje obrade priče o cluster-u Mobilnost & jezik.

Dokumentacija za produljenje — što je potrebno

U odnosu na inicijalni zahtjev (Obrazac 17a), dokumentacija je jednostavnija. Od poslodavca: zahtjev za produljenje na obrascu propisanom Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja u RH (NN 43/2026 od 22.4.2026.), ugovor o radu ili aneks kojim se produljuje (ako se mijenjaju uvjeti), potvrda HZMO-a o prijavljenom radniku i strukturi zaposlenih, dokaz urednih isplata plaće (potvrda banke ili JOPPD), Obrazac 18a ako se mijenja smještaj. Od radnika: važeća putovnica, postojeća dozvola za boravak (biometrijska kartica), 1 fotografija putovnice, potvrda o plaćenoj pristojbi u eurima, dokaz o A1.1 hrvatskom jeziku ako se traži za kategoriju produljenja (potvrda Croaticuma ili akreditirane škole; obveza nastupa po objavi izmjena Zakona u NN).

Što nije potrebno za produljenje

Mišljenje HZZ-a o tržištu rada nije potrebno za produljenje kod istog poslodavca u istom zanimanju. Ako se mijenja zanimanje kod istog poslodavca, mišljenje HZZ-a *jest* potrebno — osim ako je novo zanimanje na deficitarnoj listi za područje nadležne policijske uprave (vidi HZZ test 2026.). Diplome i certifikati nisu potrebni osim kod promjene zanimanja.

Gdje i kako se podnosi zahtjev za produljenje?

Zahtjev se podnosi osobno ili putem ovlaštene osobe (agencije) pri policijskoj upravi prema adresi boravišta radnika. Radnik mora biti prisutan samo ako MUP pozove na osobno pojavljivanje (biometrija, provjera). U većini slučajeva, zahtjev podnosi poslodavac ili agencija u ime radnika.

Trajanje obrade zahtjeva za produljenje

Zakonski rok 2026.: 90 dana od primitka potpunog zahtjeva. U praksi: manje opterećene ispostave (slavonske, kontinentalne) često obrađuju produljenje brže (45–70 dana); veće ispostave u sezoni (Split, Zagreb, Rijeka) idu prema gornjoj granici 80–90 dana; netočna ili nepotpuna dokumentacija znači zaustavljen sat i novo brojanje od dopune. Za vrijeme obrade, ako je zahtjev podnesen prije isteka stare dozvole, radnik može nastaviti raditi do donošenja rješenja (čl. tzv. produljenog statusa). Ovo je razlog zašto je rana podnesena dokumentacija najveća zaštita od pravnog vakuuma.

Najavljeno 2026.: A1.1 hrvatski jezik kao uvjet produljenja

Po konačnom prijedlogu izmjena Zakona o strancima (upućen Saboru 23.4.2026., u zakonodavnoj proceduri), za određene kategorije radnika produljenje dozvole nakon prve godine boravka bit će uvjetovano dokazom o razini A1.1 hrvatskog jezika prema CEFR-u. Operativna provedba bit će razrađena Pravilnikom; izmjene Pravilnika o boravku objavljene 22.4.2026. (NN 43/2026) za sada ne propisuju jezični uvjet — on se primjenjuje nakon stupanja izmjena Zakona na snagu. Dokaz se predaje u obliku potvrde Croaticuma (Filozofski fakultet u Zagrebu) ili akreditirane škole stranog jezika. A1.1 je najniža razina i postiže se s 30–60 sati nastave; preporučujemo upis u prvi tečaj već u prvih 3–6 mjeseci radnikova boravka. Tko je obvezan, tko izuzet, popis akreditiranih škola i cijene polaganja obrađuje vodič o A1.1 hrvatskom jeziku za strane radnike iz cluster-a Mobilnost & jezik.

Novo 2026.: produljena dopuštena nezaposlenost između poslodavaca

Po istom paketu izmjena, radnik kojem prestane radni odnos kod sponzorirajućeg poslodavca ima dulji prozor za pronalazak novog posla bez gubitka prava boravka:

• **3 mjeseca** ako je radnik imao dozvolu manje od 2 godine
• **6 mjeseci** ako je radnik imao dozvolu 2 godine ili dulje

Ranije je rok bio kraći i fiksan (najčešće 60 dana). Ovo daje radnicima realnu fleksibilnost i smanjuje rizik gubitka radne snage zbog kratkog roka traženja.

Što ako radnik želi promijeniti poslodavca?

Promjena poslodavca nije produljenje — to je novi zahtjev. Novi poslodavac podnosi novi Obrazac 17a u roku 30 dana, uz vlastito mišljenje HZZ-a o tržištu rada (osim ako je zanimanje na deficitarnoj listi za područje nadležne policijske uprave) i potvrdu o ispunjenju omjera 10 % domaćih radnika. Iznimka: ako radnik ima Blue Card ili dugotrajno boravište, promjena poslodavca je fleksibilnija.

Dugotrajna dozvola — put prema stalnom boravku

Nakon 5 godina neprekidnog legalnog boravka u RH, radnik može podnijeti zahtjev za dugotrajnu boravišnu dozvolu EU. Ova dozvola: nije vremenski ograničena (praktički trajna), ne vezuje se uz konkretnog poslodavca, daje pravo na olakšanu mobilnost unutar EU. Uvjet: uredni upisi u HZMO, bez prekida boravka duljeg od 6 mjeseci uzastopno (uz nove dopuštene rokove nezaposlenosti od 3/6 mjeseci, ovaj uvjet postaje lakše ispuniti). Konačni prijedlog izmjena Zakona (Sabor, 23.4.2026.) najavljuje i mogućnost da se za dugotrajnu dozvolu traži viša razina hrvatskog jezika (A2) — primjena nakon objave izmjena u Narodnim novinama.

Zaključak

Produljenje dozvole je rutinski, ali vremenski kritičan proces — još kritičniji u 2026. zbog 90-dnevnog roka MUP-a i novog A1.1 jezičnog uvjeta. Sustavan pristup — praćenje rokova, rana priprema dokumentacije, upis radnika na hrvatski jezik već u prvoj polovici godine i iskusna agencija — eliminira rizik operativnih zastoja. Radnik koji ostaje dulje postaje vrijedniji za tvrtku. Investicija u pravovremeno produljenje štiti tu vrijednost — i čuva poslodavca od 30-dnevne blokade računa.

Trebate pomoć s procedurom dozvola? Humble Hunters vodi cijeli proces — od prikupljanja dokumentacije i organizacije A1.1 tečaja do ishođenja dozvola i dolaska radnika na radno mjesto.